❗️Инспекцией труда начато расследование тяжелого несчастного случая, произошедшего с работником производства

⚙️В ООО «ЕВРОПАК», основным видом деятельности которого является производство гофрированной бумаги и картона, бумажной и картонной тары, произошел несчастный случай.

👤09.07.2024 года сотрудник предприятия 25-летней молодой человек – наладчик получил травмы тяжелой степени. Он работал на участке подачи бумажных заготовок. Часть заготовок упала под станок, работник начал вытаскивать их из под него. Вращающиеся детали станка зацепили элементы одежды и утянули руку под станок.

В следствии несчастного случая молодой человек получил множественные переломы и раны левой руки.

✍🏻В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.

🎦Друзья, в эфире наша рубрику "Вопрос инспектору труда"!

Сегодня рассмотрим вопрос о сроках расследования легкого несчастного случая на производстве.

🔊На этот вопрос ответил главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Воронежской области Полковников Евгений.

P.S. а мы ждем Ваши вопросы 🧐

❌При сокращении штата или численности организации нельзя уволить:

🟢беременную женщину;
🟢женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;
🟢одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет;
🟢работника, воспитывающего без матери ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет;
🟢родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
🟢родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
🟢супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий;
🟢работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.

❗️Уволить в связи с сокращением численности или штата работника в возрасте до 18 лет можно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

✅ При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
✅ Кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, решение принимает работодатель.

При равной производительности труда и квалификации в соответствие с Трудовым кодексом РФ предпочтение в оставлении на работе отдается:
✔️семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
✔️лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
✔️работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
✔️инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
✔️работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
✔️родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту.

📝Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

❗️При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую аналогичную имеющуюся должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника.

❗️Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.

📌Когда можно уволиться без двухнедельной отработки?

💬 Ответ: Как такового понятия «отработка» в законе нет.
Вместе с тем по общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель. Именно этот срок многие называют отработкой.

Однако предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления:

✔️ зачисление абитуриента в образовательную организацию;
✔️ призыв работника на военную службу;
✔️ выход работника на пенсию;
✔️ работодатель задерживает зарплату (более месяца), выплату отпускных (более чем на три дня);
✔️ матери, имеющие малолетних детей, родители детей-инвалидов и беременные;
✔️ по соглашению между работником и работодателем.

Сотрудник на испытательном сроке или работающий по срочному трудовому договору (сроком на два месяца), может уволиться по собственному желанию, подав заявление не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

❗️О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.

📔 Согласно закону, период уведомления исчисляется в календарных днях и начинается на следующий день после подачи заявления.

🗓 Выходные дни, период временной нетрудоспособности, отпуск работника - входят в этот период.

❗️ Расследование несчастных случаев на производстве является обязанностью работодателя.

⚡️Работники обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о происшедшем несчастном случае.

⚡️ Для расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее 3 человек.

✅ В состав комиссии включаются:
➖ специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;
➖ представители работодателя;
➖ представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);
➖ уполномоченный по охране труда (при наличии).
❗️ При этом с учетом количества пострадавших, тяжести полученных ими повреждений, места, где произошел несчастный случай и других обстоятельств, в состав комиссии должны быть включены и иные представители.

❎ Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

Работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей (иных доверенных лиц) в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве.

➡️ Во всех случаях состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов.

📆 Законодательством установлены определенные сроки расследования несчастных случаев:

➖ легкие повреждения здоровья - в течение 3х календарных дней;
➖ тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом - в течение 15 календарных дней.

✍️ По результатам расследования несчастного случая, который был квалифицирован комиссией как связанный с производством, должен быть оформлен акт.