❗️Инспекцией труда начато расследование несчастного случая, произошедшего со слесарем, работающим в МКП «Воронежтеплосеть»

🗣В МКП «Воронежтеплосеть», основным видом деятельности которого является производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными, произошел несчастный случай.

👤04.06.2024 года сотрудник предприятия 39-летней мужчина – слесарь по ремонту и обслуживанию теплосетей в процессе демонтажа теплового оборудования получил травмы тяжелой степени. При выполнении работ на него упало оборудование весом более 150 килограмм с высоты не менее полутора метра.

🏢В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.

❓Имеет ли право работник на дополнительный отпуск за длительный стаж работы в организации?

❗️Ответ: Нет. Трудовым законодательством такой вид дополнительного отпуска не установлен.

🧐Однако предоставление такого отпуска может быть предусмотрено в коллективном договоре, локальном акте или в трудовом договоре.

📜Правовое обоснование:

🏖Согласно ст.116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.

📄Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

✍🏻В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются режим времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

⚡️Одна из крупных Воронежских компаний выплатила своим сотрудникам более 1 миллиона рублей по итогам плановой проверки Гострудинспекции

🏢Государственная инспекция труда в Воронежской области провела плановую выездную проверку в компании, занимающейся производством молочной продукции.

❗️В ходе проверки должностными лицами Гострудинспекции был выявлен ряд нарушений норм трудового законодательства, одним из которых было нарушение ст. 185 ТК РФ: в проверяемой организации более 500 работникам, прошедшим медицинский осмотр, день осмотра был оплачен как обычный рабочий день, а должен был быть оплачен из расчета среднего заработка.

📄По итогам проведенной плановой проверки должностными лицами Гострудинспекции были выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Данное предписание было исполнено в полном объеме, нарушения устранены.

✅Помимо прочего, работникам была произведена доплата до среднего заработка за день прохождения медицинского осмотра, в общей сумме работодатель доплатил сотрудникам более 1 миллиона рублей.

👤 Виновные в нарушении трудового законодательства привлечены к административной ответственности.

🏢19 июня в Администрации города Воронежа провел рабочую встречу заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Воронежской области Бородихин Александр.

🤝Данная встреча была организована для работодателей города Воронежа. Более 20 представители работодателей из разных сфер деятельности собрались чтоб услышать о нововведениях в области охраны труда, обсудить актуальные рабочие вопросы.

❗️Сегодня рассказываем об изменении трудовых отношений при реорганизации юридического лица.

👥Реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

⚡️В соответствии со ст. 75 ТК РФ реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

🗣При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются.
Работников не нужно увольнять и принимать на работу в другую организацию, в том числе, в порядке перевода.

✍🏻Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более.

🧐Попытки работодателя уволить работников из реорганизуемой организации с последующим приемом (всех либо части из них) в реорганизованную организацию незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 ст. 75 ТК РФ при этом происходит расторжение трудового договора.

Выделяют пять форм реорганизации юридического лица:
▪️слияние юридических лиц;
▪️присоединение одного юридического лица к другому юридическому лицу;
▪️разделение одного юридического лица на несколько юридических лиц;
▪️выделение из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц;
▪️преобразование одного юридического лица в другое юридическое лицо (смена организационно-правовой формы юридического лица).

🖌Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников или внести информацию в сведения о трудовой деятельности запись о произведенных преобразованиях, а также оформить изменения в трудовом договоре. (ст. 66.1 ТК РФ)

❕Если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы.

🤝При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией, изменением подведомственности, изменением типа государственного или муниципального учреждения, трудовой договор с ним прекращается на основании ст. 77 ТК РФ.
Отказ должен быть оформлен в письменной форме.

📝Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» (clck.ru/3BQETg) на портале «Онлайнинспекция.рф».

💼Командировки работника: разъяснения о периодичности и длительности дал Роструд

✍🏻Ограничений периодичности командировок и их длительности не установлено. Ведомство полагает, что лимиты таких поездок можно определить локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.

📌Роструд прежде уже указывал, что максимального срока командировки в законе нет. Однако она не может быть бессрочной.

📜Документ основание:
Письмо Роструда от 24.05.2024 N ПГ/10179-6-1

👮🏼‍♀️Инспекцией труда начато расследование несчастного случая, произошедшего в магазине «Пятерочка»

👤Несчастный случай произошел в магазине «Пятерочка», расположенном по адресу г. Воронеж, ул. Циолковского, 22. Администратор, 24-х летняя девушка, попыталась остановить покупателя, который вышел с неоплаченными покупками на улицу, но в результате получила от него удар в лицо. Степень тяжести повреждений – тяжелая.

❗️В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.

❓Какой срок расследования легкого несчастного случая?

💬 Ответ: Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней.

🎓 Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медзаключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве.

👮‍♀️Согласно ч. 1 ст. 229.3 ТК РФ государственный инспектор труда в том числе при выявлении сокрытого несчастного случая проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями ТК РФ независимо от срока давности несчастного случая.

❗️В соответствии со ст. 229.1 ТК РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех календарных дней.

❗️По итогам плановой проверки Гострудинспекции Воронежская кондитерская фабрика выплатила сотрудникам более 400 тысяч рублей

👮🏼‍♀️Государственная инспекция труда в Воронежской области провела плановую выездную проверку в ОАО "ВОРОНЕЖСКАЯ КОНДИТЕРСКАЯ ФАБРИКА".

⚡️В ходе проверки должностными лицами Гострудинспекции был выявлен ряд нарушений норм трудового законодательства, одним из которых было нарушение прав работника в части предоставления отпуска своевременно и в полном размере.

📜Так, трудовое законодательство закрепляет, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч.1 ст. 122 ТК РФ), что работникам, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда или либо опасным, предоставляется дополнительный отпуск размером минимум 7 дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ), что инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

🧐В ходе проведения плановой проверки было выявлено, что в нарушении указанных норм перед многими работниками имеется задолженность по предоставлению как дополнительного, так и основного отпуска. Так, одному из работников-инвалидов общество задолжало 53 календарных дня отпуска, некоторым работникам, работающим во вредных условиях труда общество задолжало до 40 дней отпуска.

✍️По итогам проведенной плановой проверки должностными лицами Гострудинспекции были выданы предписания об устранении выявленных нарушений, в том числе о предоставлении неиспользованных отпусков работникам. Данные предписания были исполнены в полном объеме, нарушения устранены.

🏖Помимо прочего, работникам были выплачены отпускные либо компенсации за неиспользованных отпуска в общей сумме более 400 тысяч рублей.

👥Виновные в нарушении трудового законодательства привлечены к административной ответственности.

🏢02 июля между Государственной инспекцией труда и уполномоченным по правам человека по Воронежской области было заключено соглашение о взаимодействии.

🖋Документ подписали руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Ирина Мануковская и уполномоченный по правам человека по Воронежской области Сергей Канищев.

🤝Предметом настоящего соглашения является принятие совместных мер по вопросам обеспечения государственной защиты и восстановления нарушенных прав и свобод человека и гражданина в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Воронежской области в пределах компетенции сторон.

☀️В действующем законодательстве нет норм, которые обязывают работодателя отпускать сотрудников домой при определённой температуре.

❗️При этом жаркая погода безусловно приводит к ухудшению условий труда. Особенно сложно приходится тем, кто работает на открытом воздухе или в помещениях, не оснащенных климатическим оборудованием.

📄Мы напоминаем, что есть опубликованная информация Роспотребнадзора о соблюдении рекомендаций во время работы в условиях повышенной температуры воздуха, согласно которым при наличии кондиционера работодателям рекомендуют поддерживать температуру в помещении на уровне 24 - 25 °C, рекомендуется сократить рабочий день:
• на 1 час — при температуре в рабочем помещении 28,5 °C;
• на 2 часа — при температуре до 29 °C;
• на 4 часа — если помещение нагрелось до 30,5 °C.

🌡Для профилактики перегревания организма при работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10 - 12 минут в охлаждаемых помещениях.

👷🏼‍♂️Если люди трудятся на открытом воздухе при температуре 32,5 °C и у них нет спецодежды от теплового воздействия, можно работать только 1,5−2 часа. Если такая спец одежда есть — то максимум 4−5 часов за смену.
Кроме того, допускать к такой работе надо только людей среднего возраста, от 25 до 40 лет.

⚡️Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C. Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время.

💦В целях профилактики обезвоживания организма рекомендуется правильно организовать и соблюдать питьевой режим. Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. В жару пить воду следует часто и понемногу, и не ледяные напитки, а с температурой +10−15 °C. Например, при температуре более 30 °C и работе средней тяжести надо пить не менее 0,5 л воды в час — каждые 20 минут по чашке.

🥛Чтобы восполнить дефицит микроэлементов, которые покидают тело с потом, желательно обеспечить выдачу подсоленной, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков, обезжиренного молока, молочной сыворотки, соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.

📝Также отметим, недавно в Госдуму внесли законопроект о внесении изменения в статью 92 Трудового кодекса Российской Федерации (о сокращении продолжительности рабочего дня в условиях повышенной температуры воздуха).

📜Если его одобрят, все работодатели будут обязаны сокращать рабочее время в жару следующим образом:
- при температуре воздуха 28,5 °С - на один час;
- при температуре воздуха от 29 °С - на два часа;
- при температуре воздуха от 30,5 °С и выше - на четыре часа

🧐Но, пока не обольщаемся, в прошлом году похожий законопроект о сокращении рабочего дня в жару уже был внесен на рассмотрение, но при рассмотрении законопроекта Государственной Думой в первом чтении был отклонен. Тогда предлагалось при температуре воздуха 28,5 °С сокращать рабочее время на час, при температуре от 28,6 °С до 29 °С — на 2 часа; при температуре от 29,1 °С — на 4 часа.

👥Прошла рабочая встреча по вопросам погашения задолженности по заработной плате

👨🏼‍💻02 июля Гострудинспекция приняла участие в режиме видеоконференции в заседании подкомиссии по рынку труда, организованном министерством труда и занятости Воронежской области по вопросам погашения задолженности по заработной плате, налогам и сборам.

👤В заседании участвовали не только представители государственных органов, но и сами представители организаций, которые на сегодняшний день имеют непогашенную задолженность по заработной плате и налогам.

⚡️Были вынесены на обсуждение темы о финансово-хозяйственной деятельности ООО «КДЕ-Инжиниринг», ООО "Праслин",ОАО «АВТОГЕН», АО "НИИАСПК" и о мерах по погашению задолженности по заработной плате в вышеназванных организациях.