❗️Медосмотр нужно оплатить, даже если соискателей не взяли на работу или обучение!
👩🏼🎓Немного судебной практики:
📝Общество подписало с кандидатом соглашение о предварительном медосмотре. Закрепили, что если заключение будет положительным, но специалист откажется от трудоустройства, то расходы на медосмотр лягут на него. Позже работодатель решил взыскать эти деньги.
✔️Суды, в т.ч. 6-й КСОЮ, не удовлетворили требования. Независимо от дальнейшего трудоустройства расходы на медосмотр при приеме на работу несет организация. Работодателю не помог довод о том, что соглашением на кандидата возложена обязанность компенсировать эти затраты.
✔️Вывод, что нужно оплачивать предварительный медосмотр, даже если трудовой договор с соискателем не заключили, встречался также у 3-го КСОЮ.
✔️В практике 7-го КСОЮ был пример, когда кандидата на должность бортпроводника отобрали на обучение. По направлению организации он прошел медосмотр за свои деньги. В итоге ученический договор не заключили (из-за ограничения авиаперелетов) и расходы не возместили.
‼️Суды отметили: профподготовка нужна была для заключения трудового договора. Кандидата не взяли на обучение не по его вине. Работодатель должен покрыть затраты на медосмотр.
👩🏼🎓Немного судебной практики:
📝Общество подписало с кандидатом соглашение о предварительном медосмотре. Закрепили, что если заключение будет положительным, но специалист откажется от трудоустройства, то расходы на медосмотр лягут на него. Позже работодатель решил взыскать эти деньги.
✔️Суды, в т.ч. 6-й КСОЮ, не удовлетворили требования. Независимо от дальнейшего трудоустройства расходы на медосмотр при приеме на работу несет организация. Работодателю не помог довод о том, что соглашением на кандидата возложена обязанность компенсировать эти затраты.
✔️Вывод, что нужно оплачивать предварительный медосмотр, даже если трудовой договор с соискателем не заключили, встречался также у 3-го КСОЮ.
✔️В практике 7-го КСОЮ был пример, когда кандидата на должность бортпроводника отобрали на обучение. По направлению организации он прошел медосмотр за свои деньги. В итоге ученический договор не заключили (из-за ограничения авиаперелетов) и расходы не возместили.
‼️Суды отметили: профподготовка нужна была для заключения трудового договора. Кандидата не взяли на обучение не по его вине. Работодатель должен покрыть затраты на медосмотр.
⏳Сегодня расскажем о сменном режиме рабочего времени.
Сменная работа вводится в следующих случаях:
🔹длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены;
🔹необходимость эффективного использования оборудования;
🔹необходимость увеличения объема оказываемых услуг;
🔹необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.
Сменный режим работы может быть установлен:
➡️в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями);
➡️только для одного или нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).
✖️Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами.
⚡️При сменной работе каждый работник (группа работников) должен производить работу в течение установленной для него продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
🗓Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие.
❗️Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.
⏰Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов еженедельно.
⌛️Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
❗️Если более половины времени смены выпадает на ночное время (с 22 часов до 6 часов), то ее продолжительность сокращается на один час, за исключением случаев:
когда для работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
когда работники приняты специально для работы в ночное время.
🔗Подробнее на портале «Онлайнинспекция.рф» (clck.ru/3AuQve).
Сменная работа вводится в следующих случаях:
🔹длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены;
🔹необходимость эффективного использования оборудования;
🔹необходимость увеличения объема оказываемых услуг;
🔹необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.
Сменный режим работы может быть установлен:
➡️в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями);
➡️только для одного или нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).
✖️Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами.
⚡️При сменной работе каждый работник (группа работников) должен производить работу в течение установленной для него продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
🗓Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие.
❗️Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.
⏰Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов еженедельно.
⌛️Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
❗️Если более половины времени смены выпадает на ночное время (с 22 часов до 6 часов), то ее продолжительность сокращается на один час, за исключением случаев:
когда для работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
когда работники приняты специально для работы в ночное время.
🔗Подробнее на портале «Онлайнинспекция.рф» (clck.ru/3AuQve).
❗️Инспекцией труда начато расследование несчастного случая на стройке, в ходе которого работник упал в шахту лифта
👷🏼♂️В ЗАО СМП «Электронжилсоцстрой», основным видом деятельности которого является строительство жилых и нежилых зданий, произошел несчастный случай.
✔️В строящемся многоквартирном доме 48-летний мужчина – каменщик, упал в лифтовую шахту с высоты 18 метров на отметку с высотой 7,5 метров. Степень тяжести травм– тяжелая.
👤В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
👷🏼♂️В ЗАО СМП «Электронжилсоцстрой», основным видом деятельности которого является строительство жилых и нежилых зданий, произошел несчастный случай.
✔️В строящемся многоквартирном доме 48-летний мужчина – каменщик, упал в лифтовую шахту с высоты 18 метров на отметку с высотой 7,5 метров. Степень тяжести травм– тяжелая.
👤В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
❗️Инспекцией труда начато расследование несчастного случая, произошедшего с водителем школьного автобуса, со смертельным исходом
⚙️27 мая водитель автобуса, работающей в МКП МТК «Воронежпассажиртранс», должен был перевозить учеников школы №55 на экзамен в другое учебное заведение.
✔️В 8:10 утра по адресу нахождения школы произошел несчастный случай: водитель вышел из транспортного средства, автобус начал самопроизвольное движение и прижал работника к другому стоявшему автобусу.
👤Вызвали скорую медицинскую помощь, водитель был доставлен с травмами тяжелой степени в больницу, в последствии от полученных травм он скончался.
📋В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
⚙️27 мая водитель автобуса, работающей в МКП МТК «Воронежпассажиртранс», должен был перевозить учеников школы №55 на экзамен в другое учебное заведение.
✔️В 8:10 утра по адресу нахождения школы произошел несчастный случай: водитель вышел из транспортного средства, автобус начал самопроизвольное движение и прижал работника к другому стоявшему автобусу.
👤Вызвали скорую медицинскую помощь, водитель был доставлен с травмами тяжелой степени в больницу, в последствии от полученных травм он скончался.
📋В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
🎬Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Воронежской области Бородихин Александр ответил на вопросы корреспондента 41 канала и рассказал о производственном травматизме: проанализировал количество произошедших несчастных случаев с 2023 г. и 2024 г., привел их примеры, а так же напомнил о необходимости проведения мероприятий по профилактике производственного травматизма.
👍2
👩🎓Обучение по охране труда.
📖В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан организовать в течение 60 календарных дней после приема на работу обучение требованиям охраны труда всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу (п. 62 Порядка обучения № 2464).
❗️Исключений из этого правила нет, в том числе для работников, которые проходили обучение у предыдущего работодателя.
🛡 Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда в ходе проведения:
✔️обучения безопасным методам и приемам выполнения работ;
✔️обучения по оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве;
✔️обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
✔️инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников).
✍️Обучение работников требованиям охраны труда, а также инструктажи по охране труда заканчиваются проверкой знания требований охраны труда.
❗️Работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на проверку.
❌Работодатель вправе отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
💰В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
⚠️В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
📖В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан организовать в течение 60 календарных дней после приема на работу обучение требованиям охраны труда всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу (п. 62 Порядка обучения № 2464).
❗️Исключений из этого правила нет, в том числе для работников, которые проходили обучение у предыдущего работодателя.
🛡 Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда в ходе проведения:
✔️обучения безопасным методам и приемам выполнения работ;
✔️обучения по оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве;
✔️обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
✔️инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников).
✍️Обучение работников требованиям охраны труда, а также инструктажи по охране труда заканчиваются проверкой знания требований охраны труда.
❗️Работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на проверку.
❌Работодатель вправе отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
💰В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
⚠️В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
👥В заседании приняли участие руководители и представители территориальных органов федеральных органов власти, исполнительных органов государственной власти Воронежской области, главы администраций муниципальных районов и городских округов.Государственную инспекцию труда в Воронежской области представляла начальник отдела Борисова Елена.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👷🏼♂️ Законодательства об охране труда при проведении работ в ограниченных и замкнутых пространствах.
🗂 Данные требования были выделены в отдельные Правила, они называются Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах", утвержденные Приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 902н.
🖋 Правила не только указывают какие работы относятся к работам в ограниченных и замкнутых пространствах (далее – ОЗП), но и перечисляют объекты (резервуары, емкости, цистерны, бетономешалки, грузовые контейнеры, силосные ямы, колодцы (в том числе смотровые), водостоки, коллекторы сточных вод, отстойники и т.д.), которые относятся к ОЗП, что помогает работодателю отнести тот или иной объект в Перечень объектов, относящихся к ОЗП, исходя из специфики своей работы.
📋Согласно данным Правилам, работодатель до начала работ в ОЗП, исходя из специфики своей деятельности, должен организовать проведение организационных и технико-технологических мероприятий, в том числе: выявить опасности, которые могут возникнуть в процессе работы в ОЗП, а также должен провести оценку рисков, чтобы установить, возможно ли при выполнении организационных и технико-технологических мероприятий до начала работ и соответствующих процедур управления рисками при проведении работ безопасно выполнять планируемые работы в ОЗП.
✍️ Одновременно с этим, работодателю необходимо разработать мероприятия, направленные на снижение рисков при выполнении работ в ОЗП, включая необходимую блокировку (механическую, электрическую и т.п.) оборудования, использованного в ОЗП, указывающие последовательность выполнения работ в ОЗП и необходимость в оформлении наряда-допуска.
⚡️ Кроме того, Правила устанавливают более жесткие требования к лицам, допущенным к выполнению работ в ОЗП в плане их подготовки. Работники, допускаемые к работам в ОЗП, по аналогии с работниками, допускаемыми к работам на высоте, делятся на 3 группы по безопасности работ в ОЗП.
🖋 Правила не только указывают какие работы относятся к работам в ограниченных и замкнутых пространствах (далее – ОЗП), но и перечисляют объекты (резервуары, емкости, цистерны, бетономешалки, грузовые контейнеры, силосные ямы, колодцы (в том числе смотровые), водостоки, коллекторы сточных вод, отстойники и т.д.), которые относятся к ОЗП, что помогает работодателю отнести тот или иной объект в Перечень объектов, относящихся к ОЗП, исходя из специфики своей работы.
📋Согласно данным Правилам, работодатель до начала работ в ОЗП, исходя из специфики своей деятельности, должен организовать проведение организационных и технико-технологических мероприятий, в том числе: выявить опасности, которые могут возникнуть в процессе работы в ОЗП, а также должен провести оценку рисков, чтобы установить, возможно ли при выполнении организационных и технико-технологических мероприятий до начала работ и соответствующих процедур управления рисками при проведении работ безопасно выполнять планируемые работы в ОЗП.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎦Друзья, продолжаем рубрику "Вопрос инспектору труда"!
❗️Бывало такое, что работодатель заставляет задерживаться на работе? Законно ли это?
🔊На этот вопрос ответила врио начальника отдела Государственной инспекции труда в Воронежской области Тихонова Сабина.
P.S. а мы ждем Ваши вопросы 🧐
❗️Бывало такое, что работодатель заставляет задерживаться на работе? Законно ли это?
🔊На этот вопрос ответила врио начальника отдела Государственной инспекции труда в Воронежской области Тихонова Сабина.
P.S. а мы ждем Ваши вопросы 🧐
❤1
📜Правовое обоснование:
🧐Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право на один отгул один раз в три года с сохранением места работы и среднего заработка для прохождения диспансеризации.
При этом работникам старше 40 лет указанные гарантии предоставляются ежегодно.
✍🏻Сотрудник освобождается от работы на основании письменного заявления, а день прохождения диспансеризации согласовывается с работодателем.
📄Кроме того, что работники обязаны представлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
❗️Как воронежцам получить компенсацию за переработку?
👩🎓Руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Мануковская Ирина рассказала репортерам "Вести Воронеж" о сверхурочной работе, о положенной компенсации за нее и куда работник может обратиться в случае привлечения его к сверхурочной работе без согласия.
👩🎓Руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Мануковская Ирина рассказала репортерам "Вести Воронеж" о сверхурочной работе, о положенной компенсации за нее и куда работник может обратиться в случае привлечения его к сверхурочной работе без согласия.
❤2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❗️Минтруд: договор внешнего совместителя из-за ухода с основной работы автоматически не меняется
📝 Работа по совместительству не может стать основной по умолчанию, полагает ведомство. Для этого нужно исключить из трудового договора условие о совместительстве. В нем надо установить положения, которые применяют к основному месту, например о режиме работы и оплате труда.
🤝 Минтруд также отметил, что такой трудовой договор нельзя скорректировать в одностороннем порядке. По общему правилу условия меняют по соглашению сторон в письменной форме.
⚖️ Подобную позицию разделяют и суды.
📜Документ основание:
Письмо Минтруда России от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039
📜Документ основание:
Письмо Минтруда России от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❗️Обязан ли работник выходить на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки?
🚅Положением об особенностях направления работников в служебные командировки установлено, что днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.
✈️ В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
🤝 Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
📄Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.
🚗 В случае проезда работника к месту командирования и (или) обратно к месту работы на личном транспорте (легковом автомобиле, мотоцикле) фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из служебной командировки работодателю одновременно с документами, подтверждающими использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.).
🚅Положением об особенностях направления работников в служебные командировки установлено, что днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.
📄Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👩👩👧👦11 июня члены коллектива Государственной инспекции труда в Воронежской области вместе со своими семьями приняли участие в благотворительном концерте в поддержку военнослужащих СВО. Все вместе мы плели маскировочные сети, попробовали полевую кухню, дети поучаствовали в веселых стартах и написали письма солдатам.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM