Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎦Друзья, продолжаем рубрику "Вопрос инспектору труда"!
❗️Ситуации на рабочем месте бывают разные..
Что делать, если работник был инициатором драки? Возможно ли уволить такого дебошира? Как не нарушить норм трудового законодательства при этом?
🔊На эти вопросы ответил старший инспектор труда Мардасов Константин Игоревич.
P.S. а мы ждем Ваши вопросы 🧐
❗️Ситуации на рабочем месте бывают разные..
Что делать, если работник был инициатором драки? Возможно ли уволить такого дебошира? Как не нарушить норм трудового законодательства при этом?
🔊На эти вопросы ответил старший инспектор труда Мардасов Константин Игоревич.
P.S. а мы ждем Ваши вопросы 🧐
❗️Кому положен отпуск раньше чем через полгода после трудоустройства?
✅Оплачиваемый отпуск за первый год работы можно взять через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
📌 До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:
🔹 женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
🔹 несовершеннолетним;
🔹 усыновителям детей в возрасте до 3 месяцев;
🔹 работнику, если его жена в отпуске по беременности и родам;
🔹 совместителям – одновременно с отпуском на основной работе;
🔹 по соглашению сторон.
✅Оплачиваемый отпуск за первый год работы можно взять через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
📌 До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника предоставляется:
🔹 женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
🔹 несовершеннолетним;
🔹 усыновителям детей в возрасте до 3 месяцев;
🔹 работнику, если его жена в отпуске по беременности и родам;
🔹 совместителям – одновременно с отпуском на основной работе;
🔹 по соглашению сторон.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔊 В эфире очередной новостной выпуск: все главные события Гострудинспекции: коротко, но по делу😎 !
🎬Поехали!
🎬Поехали!
👍1
❗️Инспекцией труда завершено расследование несчастного случая, произошедшего на предприятии в Борисоглебском районе
⚙️В ООО «Боркрупы», основным видом деятельности которого является производство продуктов мукомольной и крупяной промышленности, произошел несчастный случай.
👤При выполнении работ по закачке зерна в цех у работника предприятия 49-летнего мужчины – аппаратчика, нога попала в винтовой конвейер. Степень тяжести травм– тяжелая.
👥Комиссией по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области проведено расследование и установлены причины произошедшего: нарушение технологического процесса работником и неудовлетворительная организация производства работ, в том числе необеспечение контроля со стороны должностного лица в чьи обязанности входит осуществление контроля соблюдения подчиненным персоналом требований охраны труда и трудовой дисциплины.
📋По итогам расследования виновные лица были привлечены к административной ответственности, так же материалы расследования несчастного случая направлены в прокуратуру для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела.
⚙️В ООО «Боркрупы», основным видом деятельности которого является производство продуктов мукомольной и крупяной промышленности, произошел несчастный случай.
👤При выполнении работ по закачке зерна в цех у работника предприятия 49-летнего мужчины – аппаратчика, нога попала в винтовой конвейер. Степень тяжести травм– тяжелая.
👥Комиссией по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области проведено расследование и установлены причины произошедшего: нарушение технологического процесса работником и неудовлетворительная организация производства работ, в том числе необеспечение контроля со стороны должностного лица в чьи обязанности входит осуществление контроля соблюдения подчиненным персоналом требований охраны труда и трудовой дисциплины.
📋По итогам расследования виновные лица были привлечены к административной ответственности, так же материалы расследования несчастного случая направлены в прокуратуру для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👩🏼🎓Руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Мануковская Ирина ответила на вопросы корреспондентов "Вести Воронеж" и рассказала о сверхурочной работе: какая работа признается сверхурочной, какая оплата положена за нее и что грозит работодателю, если сверхурочная работа не будет оплачена.
👥Коллектив Государственной инспекции труда в Воронежской области посетил Центр военно-патриотического воспитания «Музей-диорама».
🎬Вниманию была представлена новая интерактивная 3D-диорама. Она демонстрирует эпизоды ожесточённых боёв за Воронеж в годы Великой Отечественной войны, хронологию его послевоенного восстановления.
👍🏻Обязательно советуем к посещению всем воронежцам и гостям города!
🎬Вниманию была представлена новая интерактивная 3D-диорама. Она демонстрирует эпизоды ожесточённых боёв за Воронеж в годы Великой Отечественной войны, хронологию его послевоенного восстановления.
👍🏻Обязательно советуем к посещению всем воронежцам и гостям города!
❗️Медосмотр нужно оплатить, даже если соискателей не взяли на работу или обучение!
👩🏼🎓Немного судебной практики:
📝Общество подписало с кандидатом соглашение о предварительном медосмотре. Закрепили, что если заключение будет положительным, но специалист откажется от трудоустройства, то расходы на медосмотр лягут на него. Позже работодатель решил взыскать эти деньги.
✔️Суды, в т.ч. 6-й КСОЮ, не удовлетворили требования. Независимо от дальнейшего трудоустройства расходы на медосмотр при приеме на работу несет организация. Работодателю не помог довод о том, что соглашением на кандидата возложена обязанность компенсировать эти затраты.
✔️Вывод, что нужно оплачивать предварительный медосмотр, даже если трудовой договор с соискателем не заключили, встречался также у 3-го КСОЮ.
✔️В практике 7-го КСОЮ был пример, когда кандидата на должность бортпроводника отобрали на обучение. По направлению организации он прошел медосмотр за свои деньги. В итоге ученический договор не заключили (из-за ограничения авиаперелетов) и расходы не возместили.
‼️Суды отметили: профподготовка нужна была для заключения трудового договора. Кандидата не взяли на обучение не по его вине. Работодатель должен покрыть затраты на медосмотр.
👩🏼🎓Немного судебной практики:
📝Общество подписало с кандидатом соглашение о предварительном медосмотре. Закрепили, что если заключение будет положительным, но специалист откажется от трудоустройства, то расходы на медосмотр лягут на него. Позже работодатель решил взыскать эти деньги.
✔️Суды, в т.ч. 6-й КСОЮ, не удовлетворили требования. Независимо от дальнейшего трудоустройства расходы на медосмотр при приеме на работу несет организация. Работодателю не помог довод о том, что соглашением на кандидата возложена обязанность компенсировать эти затраты.
✔️Вывод, что нужно оплачивать предварительный медосмотр, даже если трудовой договор с соискателем не заключили, встречался также у 3-го КСОЮ.
✔️В практике 7-го КСОЮ был пример, когда кандидата на должность бортпроводника отобрали на обучение. По направлению организации он прошел медосмотр за свои деньги. В итоге ученический договор не заключили (из-за ограничения авиаперелетов) и расходы не возместили.
‼️Суды отметили: профподготовка нужна была для заключения трудового договора. Кандидата не взяли на обучение не по его вине. Работодатель должен покрыть затраты на медосмотр.
⏳Сегодня расскажем о сменном режиме рабочего времени.
Сменная работа вводится в следующих случаях:
🔹длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены;
🔹необходимость эффективного использования оборудования;
🔹необходимость увеличения объема оказываемых услуг;
🔹необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.
Сменный режим работы может быть установлен:
➡️в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями);
➡️только для одного или нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).
✖️Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами.
⚡️При сменной работе каждый работник (группа работников) должен производить работу в течение установленной для него продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
🗓Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие.
❗️Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.
⏰Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов еженедельно.
⌛️Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
❗️Если более половины времени смены выпадает на ночное время (с 22 часов до 6 часов), то ее продолжительность сокращается на один час, за исключением случаев:
когда для работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
когда работники приняты специально для работы в ночное время.
🔗Подробнее на портале «Онлайнинспекция.рф» (clck.ru/3AuQve).
Сменная работа вводится в следующих случаях:
🔹длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены;
🔹необходимость эффективного использования оборудования;
🔹необходимость увеличения объема оказываемых услуг;
🔹необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.
Сменный режим работы может быть установлен:
➡️в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями);
➡️только для одного или нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).
✖️Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами.
⚡️При сменной работе каждый работник (группа работников) должен производить работу в течение установленной для него продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
🗓Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие.
❗️Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.
⏰Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов еженедельно.
⌛️Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
❗️Если более половины времени смены выпадает на ночное время (с 22 часов до 6 часов), то ее продолжительность сокращается на один час, за исключением случаев:
когда для работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
когда работники приняты специально для работы в ночное время.
🔗Подробнее на портале «Онлайнинспекция.рф» (clck.ru/3AuQve).
❗️Инспекцией труда начато расследование несчастного случая на стройке, в ходе которого работник упал в шахту лифта
👷🏼♂️В ЗАО СМП «Электронжилсоцстрой», основным видом деятельности которого является строительство жилых и нежилых зданий, произошел несчастный случай.
✔️В строящемся многоквартирном доме 48-летний мужчина – каменщик, упал в лифтовую шахту с высоты 18 метров на отметку с высотой 7,5 метров. Степень тяжести травм– тяжелая.
👤В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
👷🏼♂️В ЗАО СМП «Электронжилсоцстрой», основным видом деятельности которого является строительство жилых и нежилых зданий, произошел несчастный случай.
✔️В строящемся многоквартирном доме 48-летний мужчина – каменщик, упал в лифтовую шахту с высоты 18 метров на отметку с высотой 7,5 метров. Степень тяжести травм– тяжелая.
👤В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
❗️Инспекцией труда начато расследование несчастного случая, произошедшего с водителем школьного автобуса, со смертельным исходом
⚙️27 мая водитель автобуса, работающей в МКП МТК «Воронежпассажиртранс», должен был перевозить учеников школы №55 на экзамен в другое учебное заведение.
✔️В 8:10 утра по адресу нахождения школы произошел несчастный случай: водитель вышел из транспортного средства, автобус начал самопроизвольное движение и прижал работника к другому стоявшему автобусу.
👤Вызвали скорую медицинскую помощь, водитель был доставлен с травмами тяжелой степени в больницу, в последствии от полученных травм он скончался.
📋В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
⚙️27 мая водитель автобуса, работающей в МКП МТК «Воронежпассажиртранс», должен был перевозить учеников школы №55 на экзамен в другое учебное заведение.
✔️В 8:10 утра по адресу нахождения школы произошел несчастный случай: водитель вышел из транспортного средства, автобус начал самопроизвольное движение и прижал работника к другому стоявшему автобусу.
👤Вызвали скорую медицинскую помощь, водитель был доставлен с травмами тяжелой степени в больницу, в последствии от полученных травм он скончался.
📋В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
🎬Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Воронежской области Бородихин Александр ответил на вопросы корреспондента 41 канала и рассказал о производственном травматизме: проанализировал количество произошедших несчастных случаев с 2023 г. и 2024 г., привел их примеры, а так же напомнил о необходимости проведения мероприятий по профилактике производственного травматизма.
👍2
👩🎓Обучение по охране труда.
📖В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан организовать в течение 60 календарных дней после приема на работу обучение требованиям охраны труда всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу (п. 62 Порядка обучения № 2464).
❗️Исключений из этого правила нет, в том числе для работников, которые проходили обучение у предыдущего работодателя.
🛡 Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда в ходе проведения:
✔️обучения безопасным методам и приемам выполнения работ;
✔️обучения по оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве;
✔️обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
✔️инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников).
✍️Обучение работников требованиям охраны труда, а также инструктажи по охране труда заканчиваются проверкой знания требований охраны труда.
❗️Работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на проверку.
❌Работодатель вправе отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
💰В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
⚠️В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
📖В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан организовать в течение 60 календарных дней после приема на работу обучение требованиям охраны труда всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу (п. 62 Порядка обучения № 2464).
❗️Исключений из этого правила нет, в том числе для работников, которые проходили обучение у предыдущего работодателя.
🛡 Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда в ходе проведения:
✔️обучения безопасным методам и приемам выполнения работ;
✔️обучения по оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве;
✔️обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
✔️инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников).
✍️Обучение работников требованиям охраны труда, а также инструктажи по охране труда заканчиваются проверкой знания требований охраны труда.
❗️Работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на проверку.
❌Работодатель вправе отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
💰В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
⚠️В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
👥В заседании приняли участие руководители и представители территориальных органов федеральных органов власти, исполнительных органов государственной власти Воронежской области, главы администраций муниципальных районов и городских округов.Государственную инспекцию труда в Воронежской области представляла начальник отдела Борисова Елена.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👷🏼♂️ Законодательства об охране труда при проведении работ в ограниченных и замкнутых пространствах.
🗂 Данные требования были выделены в отдельные Правила, они называются Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах", утвержденные Приказом Минтруда России от 15.12.2020 № 902н.
🖋 Правила не только указывают какие работы относятся к работам в ограниченных и замкнутых пространствах (далее – ОЗП), но и перечисляют объекты (резервуары, емкости, цистерны, бетономешалки, грузовые контейнеры, силосные ямы, колодцы (в том числе смотровые), водостоки, коллекторы сточных вод, отстойники и т.д.), которые относятся к ОЗП, что помогает работодателю отнести тот или иной объект в Перечень объектов, относящихся к ОЗП, исходя из специфики своей работы.
📋Согласно данным Правилам, работодатель до начала работ в ОЗП, исходя из специфики своей деятельности, должен организовать проведение организационных и технико-технологических мероприятий, в том числе: выявить опасности, которые могут возникнуть в процессе работы в ОЗП, а также должен провести оценку рисков, чтобы установить, возможно ли при выполнении организационных и технико-технологических мероприятий до начала работ и соответствующих процедур управления рисками при проведении работ безопасно выполнять планируемые работы в ОЗП.
✍️ Одновременно с этим, работодателю необходимо разработать мероприятия, направленные на снижение рисков при выполнении работ в ОЗП, включая необходимую блокировку (механическую, электрическую и т.п.) оборудования, использованного в ОЗП, указывающие последовательность выполнения работ в ОЗП и необходимость в оформлении наряда-допуска.
⚡️ Кроме того, Правила устанавливают более жесткие требования к лицам, допущенным к выполнению работ в ОЗП в плане их подготовки. Работники, допускаемые к работам в ОЗП, по аналогии с работниками, допускаемыми к работам на высоте, делятся на 3 группы по безопасности работ в ОЗП.
🖋 Правила не только указывают какие работы относятся к работам в ограниченных и замкнутых пространствах (далее – ОЗП), но и перечисляют объекты (резервуары, емкости, цистерны, бетономешалки, грузовые контейнеры, силосные ямы, колодцы (в том числе смотровые), водостоки, коллекторы сточных вод, отстойники и т.д.), которые относятся к ОЗП, что помогает работодателю отнести тот или иной объект в Перечень объектов, относящихся к ОЗП, исходя из специфики своей работы.
📋Согласно данным Правилам, работодатель до начала работ в ОЗП, исходя из специфики своей деятельности, должен организовать проведение организационных и технико-технологических мероприятий, в том числе: выявить опасности, которые могут возникнуть в процессе работы в ОЗП, а также должен провести оценку рисков, чтобы установить, возможно ли при выполнении организационных и технико-технологических мероприятий до начала работ и соответствующих процедур управления рисками при проведении работ безопасно выполнять планируемые работы в ОЗП.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎦Друзья, продолжаем рубрику "Вопрос инспектору труда"!
❗️Бывало такое, что работодатель заставляет задерживаться на работе? Законно ли это?
🔊На этот вопрос ответила врио начальника отдела Государственной инспекции труда в Воронежской области Тихонова Сабина.
P.S. а мы ждем Ваши вопросы 🧐
❗️Бывало такое, что работодатель заставляет задерживаться на работе? Законно ли это?
🔊На этот вопрос ответила врио начальника отдела Государственной инспекции труда в Воронежской области Тихонова Сабина.
P.S. а мы ждем Ваши вопросы 🧐
❤1
📜Правовое обоснование:
🧐Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право на один отгул один раз в три года с сохранением места работы и среднего заработка для прохождения диспансеризации.
При этом работникам старше 40 лет указанные гарантии предоставляются ежегодно.
✍🏻Сотрудник освобождается от работы на основании письменного заявления, а день прохождения диспансеризации согласовывается с работодателем.
📄Кроме того, что работники обязаны представлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
❗️Как воронежцам получить компенсацию за переработку?
👩🎓Руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Мануковская Ирина рассказала репортерам "Вести Воронеж" о сверхурочной работе, о положенной компенсации за нее и куда работник может обратиться в случае привлечения его к сверхурочной работе без согласия.
👩🎓Руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Мануковская Ирина рассказала репортерам "Вести Воронеж" о сверхурочной работе, о положенной компенсации за нее и куда работник может обратиться в случае привлечения его к сверхурочной работе без согласия.
❤2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM