❗️Пожар на улице Солнечной, в результате которого пострадало 5 человек

🚨22.04.2024 в 8 час. 55 мин. в Коминтерновской районе г. Воронежа по адресу улица Солнечная, дом 33 в цехе электрооборудования произошел пожар, в результате которого пострадало 5 человек, из них 3 погибло.

❗️На место происшествия выехали представители Государственной инспекции труда в Воронежской области.

🏢Организовано взаимодействие с ГУ МЧС России по Воронежской области, СУ СК России по Воронежской области, территориальным органом СФР.

👥Обстоятельства происшествия и личности погибших устанавливаются.

📄По состоянию на 15.00 известно, что пострадавшие выполняли работу в разных организациях, осуществляющих свою деятельность на территории АО "Эникмаш-В".

👩🏼‍🍼Может сотрудница, находящиеся в декрете, оформить ученический отпуск?

✅Ответ:
Если женщина обратится к работодателю с заявлением о прерывании отпуска и предъявит справку-вызов из ВУЗа, со дня выхода она имеет право оформить учебный отпуск.

✍🏻Если же сотрудница обратится к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска, представив справку-вызов, но не напишет соответствующего заявления о выходе на работу (т.е. о досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенком), у работодателя появится законное и обоснованное право отказать ей в предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка.

☝️Обращаем внимание, что нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.

📜Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статья 173 ТК РФ устанавливает, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

➖прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

➖прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

🖌Основанием для предоставления дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации является справка-вызов из образовательного учреждения.

🏢26 апреля руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Мануковская Ирина приняла участие в заседании межведомственной рабочей группы прокуратуры Воронежской области.

👥В ходе заседания были рассмотрены вопросы реализации в регионе переуступки права требования долга в отношении задолженности по оплате труда, которая сформировалась на протяжении долго времени у работодателей, в том числе находящихся в стадии банкротства, путем уступки прав требования долгов в пользу органов государственной власти, местного самоуправления.

🗣Мануковская Ирина выступила с докладом об итогах работы Гострудинспекции в 2023 году, рассказала о результатах принятых мер, направленных на снижение уровня производственного травматизма в Воронежской области.

❗️Роструд: водители складского погрузчика должны проходить психиатрическое освидетельствование

🛻Для водителей погрузчика предусмотрено обязательное психиатрическое освидетельствование, полагает ведомство. Они есть в перечне тех, чья деятельность связана в том числе с управлением ТС. При такой работе проводится освидетельствование.

✔️Роструд также напомнил: кратности прохождения данной процедуры в порядке нет. Направлять на нее нужно, например, если во время обязательного медосмотра психиатр заподозрит противопоказания к труду.

📄Документ основание:
Письмо Роструда от 02.04.2024 N ПГ/04897-6-1

🏢Гострудинспекция помогла дворнику восстановиться на работе и получить больше 120 тысяч рублей

✍🏻В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение дворника, работающего в ГБПОУ Воронежской области "Воронежский техникум моды и дизайна".

🗣Работник сообщил о нарушении работодателем его трудовых прав в части применения к нему дисциплинарного взыскания и последующего увольнения за прогул. Работодателем до применения дисциплинарного взыскания не были запрошены письменные объяснения с работника, что является нарушением процедуры применения к работнику дисциплинарного взыскания.

❕В ходе взаимодействия Гострудинспекции с работодателем, последний в добровольном порядке не отменил незаконный приказ об увольнении сотрудника.

🧐Работник учреждения обратился за защитой своих прав в суд, должностные лица Гострудинспекции помогли составить ему исковое заявление и участвовали в качестве третьего лица в судебном заседании.

👩🏼‍🎓По завершению судебных прений районный суд решил признать незаконным и отменить приказ об увольнении работника, восстановить его на работе и взыскать с работодателя в пользу сотрудника заработную плату за время вынужденного прогула в размере больше 120 тысяч рублей.

📋Временный перевод к другому работодателю: новый проект в Госдуме

🗣Предложено внести комплексные изменения в ТК РФ. В нем могут закрепить особенности временного перевода специалиста к другому работодателю.
Планируют, что изменения вступят в силу 1 сентября 2024 года.

✍🏻В ТК РФ предлагают ввести новую главу с правилами временного перевода сотрудника на другую работу по направлению службы занятости (п. 2 ст. 1 проекта).

❗️Хотят закрепить, что такой перевод возможен с согласия специалиста в случаях, когда в центр занятости поступили:

запрос работодателя о потребности во временном переводе сотрудников из другой организации;
сведения от организации о приостановке производства.
На период перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но его срок продолжает течь.

🧐Сейчас правила временного перевода к другому работодателю установлены правительством (постановление действует до 1 января 2025 года). Проект от них практически не отличается. Однако можно отметить, например, что срок для ответа работника на предложение центра занятости планируют ограничить. Он составит 7 рабочих дней.

📜Документ основание:
Проект Федерального закона N 625769-8

📌Изменения в ТК РФ: могут закрепить механизм противодействия формированию долгов по зарплате. Планируют, что изменения вступят в силу 1 сентября 2024 года.

🗣Предложено зафиксировать основные направления, по которым будут противодействовать формированию просроченной задолженности по зарплате (п. 4 ст. 1 проекта). Речь идет о таких мерах:

профилактика и мониторинг;
привлечение к ответственности за нарушение сроков вознаграждения за труд;
содействие в погашении долга по зарплате;
разъяснительная работа с участием сторон социального партнерства.

👥Чтобы координировать деятельность в этой сфере, сформируют межведомственные комиссии субъектов РФ.

📜Документ основание:
Проект Федерального закона N 625769-8