📌Услуги в области содействия занятости в электронном виде можно получить на портале Госуслуг.
⚡️Возможность получения услуг в службе занятости впервые была реализована в прошлом году на портале «Работа России», что позволило обработать более 6 миллионов онлайн-заявлений от граждан и работодателей.
«В 2023 году успешно завершен переход всех федеральных услуг в сфере занятости в электронный вид. Для граждан это означает удобный формат в получении государственных услуг, а для сотрудников служб занятости – улучшение качества и оперативности обслуживания», – отметил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.
❓Какие услуги в сфере занятости можно получить в электроном виде через портал Госуслуг и портал «Работа России»?
🔹поиск работы;
🔹подбор работников;
🔹профориентация;
🔹организация временного трудоустройства несовершеннолетних и безработных граждан;
🔹организация прохождения профессионального обучения;
🔹другие услуги в сфере занятости населения.
🌐Электронный формат становится не просто новым стандартом, но и удобным решением для граждан и работодателей, способствуя более эффективному предоставлению необходимых услуг, в том числе экономии времени заявителей.
⚡️Возможность получения услуг в службе занятости впервые была реализована в прошлом году на портале «Работа России», что позволило обработать более 6 миллионов онлайн-заявлений от граждан и работодателей.
«В 2023 году успешно завершен переход всех федеральных услуг в сфере занятости в электронный вид. Для граждан это означает удобный формат в получении государственных услуг, а для сотрудников служб занятости – улучшение качества и оперативности обслуживания», – отметил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев.
❓Какие услуги в сфере занятости можно получить в электроном виде через портал Госуслуг и портал «Работа России»?
🔹поиск работы;
🔹подбор работников;
🔹профориентация;
🔹организация временного трудоустройства несовершеннолетних и безработных граждан;
🔹организация прохождения профессионального обучения;
🔹другие услуги в сфере занятости населения.
🌐Электронный формат становится не просто новым стандартом, но и удобным решением для граждан и работодателей, способствуя более эффективному предоставлению необходимых услуг, в том числе экономии времени заявителей.
🔊Гострудинспекция приняла участие в вебинаре
❗️Начальник отдела Государственной инспекции труда в Воронежской области Фомин Сергей принял участие в качестве спикера в обучающем мероприятии по вопросам ведения предпринимательской деятельности для субЪектов малого и среднего предпринимательства из новых субъектов Российской Федерации: для Донецкой Народной Республики , Луганской Народной Республики, Запорожской и Херсонской областях в формате вебинара.
❗️Начальник отдела Фомин Сергей выступал с темой:"Охрана труда в организации: основные правила и обязательные документы." подробно осветил все требования норм трудового законодательства и ответил на интересующие вопросы.
❗️Начальник отдела Государственной инспекции труда в Воронежской области Фомин Сергей принял участие в качестве спикера в обучающем мероприятии по вопросам ведения предпринимательской деятельности для субЪектов малого и среднего предпринимательства из новых субъектов Российской Федерации: для Донецкой Народной Республики , Луганской Народной Республики, Запорожской и Херсонской областях в формате вебинара.
❗️Начальник отдела Фомин Сергей выступал с темой:"Охрана труда в организации: основные правила и обязательные документы." подробно осветил все требования норм трудового законодательства и ответил на интересующие вопросы.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔊Хотите узнать последние новости Гострудинспекции за 5 минут?
👍Легко!
📣Специально для тех, у кого мало времени, но хочется быть в курсе всего, мы подготовили новостной видеопроект, в котором кратко будем рассказывать о самых интересных событиях в нашей инспекции и не только)
🎬Итак, начнем!
👍Легко!
📣Специально для тех, у кого мало времени, но хочется быть в курсе всего, мы подготовили новостной видеопроект, в котором кратко будем рассказывать о самых интересных событиях в нашей инспекции и не только)
🎬Итак, начнем!
👍2
😳Над вопросом «Кем я хочу работать?» многие задумываются еще в детстве, однако для взрослого человека он также не менее актуален.
✅Чтобы было проще определиться, существуют различные тесты на профориентацию. Они помогают выявить навыки и определить черты характера, которыми обладает конкретный человек, выявить его сильные стороны. На основании полученных данных делается вывод, какая профессия больше всего подходит.
❓Как и где можно протестировать свои навыки к профессиям?
✅самостоятельно на портале «Работе России» (clck.ru/39pKRG).
🔹Определение особенностей личности (clck.ru/39pL6g);
🔹Профессиональные склонности и предпочтения (clck.ru/39pL9i);
🔹Ценностные ориентации в карьере (clck.ru/39pLDu);
🔹Способности к предпринимательству (clck.ru/39pLHM).
✅обратившись в центр занятости в своем регионе (https://trudvsem.ru/czn).
❗️При личном посещении центра занятости населения, в случае необходимости, гражданам обеспечивается бесплатный доступ к Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» единому порталу государственных и муниципальных услуг, а также оказывается необходимое консультационное содействие.
💠После прохождения результаты тестирования сохранятся в вашем «Личном кабинете», их также можно привязать к резюме.
❤️Желаем удачи!
✅Чтобы было проще определиться, существуют различные тесты на профориентацию. Они помогают выявить навыки и определить черты характера, которыми обладает конкретный человек, выявить его сильные стороны. На основании полученных данных делается вывод, какая профессия больше всего подходит.
❓Как и где можно протестировать свои навыки к профессиям?
✅самостоятельно на портале «Работе России» (clck.ru/39pKRG).
🔹Определение особенностей личности (clck.ru/39pL6g);
🔹Профессиональные склонности и предпочтения (clck.ru/39pL9i);
🔹Ценностные ориентации в карьере (clck.ru/39pLDu);
🔹Способности к предпринимательству (clck.ru/39pLHM).
✅обратившись в центр занятости в своем регионе (https://trudvsem.ru/czn).
❗️При личном посещении центра занятости населения, в случае необходимости, гражданам обеспечивается бесплатный доступ к Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» единому порталу государственных и муниципальных услуг, а также оказывается необходимое консультационное содействие.
💠После прохождения результаты тестирования сохранятся в вашем «Личном кабинете», их также можно привязать к резюме.
❤️Желаем удачи!
Инспекцией труда завершено расследование смертельного несчастного случая на производственном предприятии
❗️В ООО «ПОЛИФЛЕКС», основным видом деятельности которого является производство пластмассовых изделий для упаковывания товаров, произошел несчастный случай.
👤Работник предприятия 58-летний мужчина – оператор станка, попал во вращающиеся элементы печатной машины, в следствии полученных травм скончался в больнице.
🖋Комиссией по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области проведено расследование и установлены причины произошедшего: эксплуатация неисправного оборудования.
⚙️Работник был допущен к выполнению работ на станке (флексопечатной машине) с неисправной блокировочной системой защиты, из-за чего работник попал во вращающейся вал, при этом блокировка работы оборудования не произошла.
Помимо прочего, с работником не были проведены все необходимые инструктажи и обучение на рабочем месте до начала выполнения работ.
📋По итогам расследования виновные лица будут привлечены к административной ответственности, так же материалы расследования несчастного случая направлены в прокуратуру для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела.
❗️В ООО «ПОЛИФЛЕКС», основным видом деятельности которого является производство пластмассовых изделий для упаковывания товаров, произошел несчастный случай.
👤Работник предприятия 58-летний мужчина – оператор станка, попал во вращающиеся элементы печатной машины, в следствии полученных травм скончался в больнице.
🖋Комиссией по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области проведено расследование и установлены причины произошедшего: эксплуатация неисправного оборудования.
⚙️Работник был допущен к выполнению работ на станке (флексопечатной машине) с неисправной блокировочной системой защиты, из-за чего работник попал во вращающейся вал, при этом блокировка работы оборудования не произошла.
Помимо прочего, с работником не были проведены все необходимые инструктажи и обучение на рабочем месте до начала выполнения работ.
📋По итогам расследования виновные лица будут привлечены к административной ответственности, так же материалы расследования несчастного случая направлены в прокуратуру для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела.
💬Ответ: Поскольку трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, для изменения сроков действия трудового договора необходимо получение согласия работника.
❗️Допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя только если такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда.
ℹ️В иных случаях изменение условий трудового договора, в частности, срока его действия, является неправомерным.
📔 Правовое обоснование:
❗️В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
📄О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
❎Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
⚡️ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
❗️Допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя только если такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда.
ℹ️В иных случаях изменение условий трудового договора, в частности, срока его действия, является неправомерным.
📔 Правовое обоснование:
❗️В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
📄О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
❎Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
⚡️ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Forwarded from Здоровье Ответственность Труд
Приглашаем на бесплатный вебинар
10 апреля в 10:00 по мcк пройдет онлайн-вебинар «Новые проверочные листы Роструда для проверок за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
Темы:
🔹осуществление федерального государственного контроля (надзора) в сфере труда с учетом риск-ориентированного подхода;
🔹особенности применения проверочных листов при проведении плановых выездных проверок территориальными органами Роструда, основные изменения в трудовом законодательстве.
Спикер:
Шестаков Олег Валерьевич, начальник отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости.
Записаться на вебинар
10 апреля в 10:00 по мcк пройдет онлайн-вебинар «Новые проверочные листы Роструда для проверок за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
Темы:
🔹осуществление федерального государственного контроля (надзора) в сфере труда с учетом риск-ориентированного подхода;
🔹особенности применения проверочных листов при проведении плановых выездных проверок территориальными органами Роструда, основные изменения в трудовом законодательстве.
Спикер:
Шестаков Олег Валерьевич, начальник отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости.
Записаться на вебинар
📋Документ основание:
Федеральный закон от 06.04.2024 N 70-ФЗ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
работодатель отменил приказы о дисциплинарных взысканиях и выплатил премию.
📝В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение начальника участка, работающего в ООО «Стройинжиниринг», компании, занимающейся строительно-монтажными работами по устройству железнодорожных путей и прилегающей инфраструктуры.
При этом, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания только в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям (ст. 192 Трудового кодекса РФ).
⚙️В ходе взаимодействия должностного лица Гострудинспекции с работодателем, последний в добровольном порядке устранил нарушения, отменив незаконные приказы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
💬Ответ: Да, имеете.
⚡️Работодатель обязан выдавать расчетные листы при каждой выплате заработной платы без Вашего заявления.
📃Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата. Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при выплате заработной платы в соответствии с формой, утвержденной работодателем.
🎓Правовое обоснование:
✅Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
✔️о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
✔️о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
✔️о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
⚡️Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
⚡️Работодатель обязан выдавать расчетные листы при каждой выплате заработной платы без Вашего заявления.
📃Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата. Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при выплате заработной платы в соответствии с формой, утвержденной работодателем.
🎓Правовое обоснование:
✅Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
✔️о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
✔️о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
✔️о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
⚡️Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
📔В соответствии со ст. 214 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Сегодня разъясняем об одной из обязанностей работодателя, о проведении спецоценки условий труда.
❗️Спецоценка условий труда проводится не реже чем 1 раз в 5 лет в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения,
за исключением рабочих мест, на которые выдана декларация соответствия условий труда государственным требованиям охраны труда.
❗️Спецоценка проводится на рабочих местах всех сотрудников. За исключением:
🔹надомников;
🔹дистанционных работников;
🔹работников, которые трудятся у работодателей ‒ физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
🔹работников, которые трудятся в религиозных организациях.
⚡️Для организации и проведения спецоценки условий труда работодателем должна быть образована комиссия по проведению спецоценки условий труда.
❗️По результатам проведения спецоценки выявляются вредные и опасные факторы производственной среды и уровень их воздействия на работника.
Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса (ст.14 № 426-ФЗ):
➖ оптимальные;
✅ допустимые;
🚫 вредные;
⚡️опасные.
❗️Если по итогам спецоценки условия труда на рабочем месте признаны вредными и (или) опасными, работодатель обязан:
✅предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ;
✅обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
✅предоставлять работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты;
✅проводить мероприятия по улучшению условий труда работников.
❗️Ознакомить работников с результатами проведения спецоценки на их рабочих местах работодатель обязан под роспись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о ее проведении.
🌐 Подробнее о специальной оценке условий труда читайте в нашей памятке (clck.ru/39yBwu) на портале «Онлайнинспекция.рф».
❗️Спецоценка условий труда проводится не реже чем 1 раз в 5 лет в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения,
за исключением рабочих мест, на которые выдана декларация соответствия условий труда государственным требованиям охраны труда.
❗️Спецоценка проводится на рабочих местах всех сотрудников. За исключением:
🔹надомников;
🔹дистанционных работников;
🔹работников, которые трудятся у работодателей ‒ физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
🔹работников, которые трудятся в религиозных организациях.
⚡️Для организации и проведения спецоценки условий труда работодателем должна быть образована комиссия по проведению спецоценки условий труда.
❗️По результатам проведения спецоценки выявляются вредные и опасные факторы производственной среды и уровень их воздействия на работника.
Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса (ст.14 № 426-ФЗ):
➖ оптимальные;
✅ допустимые;
🚫 вредные;
⚡️опасные.
❗️Если по итогам спецоценки условия труда на рабочем месте признаны вредными и (или) опасными, работодатель обязан:
✅предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ;
✅обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
✅предоставлять работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты;
✅проводить мероприятия по улучшению условий труда работников.
❗️Ознакомить работников с результатами проведения спецоценки на их рабочих местах работодатель обязан под роспись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о ее проведении.
🌐 Подробнее о специальной оценке условий труда читайте в нашей памятке (clck.ru/39yBwu) на портале «Онлайнинспекция.рф».
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎦Друзья, продолжаем еженедельную рубрику "Вопрос инспектору труда"!
❗️Нарушая требования трудового законодательства и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, работодатель часто не задумывается об административной ответственности, которая может ему грозить!
🔊Про санкции, предусмотренные статьей 5.27.1 КоАП РФ и про размеры административных штрафов нам расскажет главный государственный инспектор труда Шамаев Денис Игоревич.
P.S. Ждем Ваши вопросы 🧐
❗️Нарушая требования трудового законодательства и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, работодатель часто не задумывается об административной ответственности, которая может ему грозить!
🔊Про санкции, предусмотренные статьей 5.27.1 КоАП РФ и про размеры административных штрафов нам расскажет главный государственный инспектор труда Шамаев Денис Игоревич.
P.S. Ждем Ваши вопросы 🧐
❗️Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
✔️для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
✔️для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров);
✔️для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;
✔️при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением отдельных оснований увольнения, при которых удержание не производится.
❗️Однако необходимо учитывать, что работодатель обязан оплачивать работнику только то рабочее время, которое работник фактически отработал, а также время, в течение которого работник на работе правомерно отсутствовал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата (например, отпуска, командировки и т.д.).
📌Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен. При этом работодатель должен вести учет фактически отработанного времени.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🧐В каких случаях работник имеет право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка?
❗️ Такое выходное пособие выплачивается в связи с:
✔️ отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медзаключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
✔️ отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
✔️ признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением;
✔️ отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
❓ Может ли размер выходного пособия составить среднемесячный заработок?
❗️ Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в связи с:
✔️ ликвидацией организации;
✔️ сокращением численности или штата работников организации.
📌 Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям, превышает 1 месяц, работодатель обязан выплатить ему среднемесячный заработок за 2-ой месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
❓ В каких случаях выплата выходного пособия работнику не полагается?
❌ Выплата работнику выходного пособия не производится в случае:
➖ расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания работника;
➖ прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральными законами правил его заключения, если нарушение допущено по вине работника;
➖ увольнения работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 мес.
❕ Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❗️Продолжительность смены может быть увеличена до 12 часов:
👥Если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются двое и более водителей. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя.
👥Время присутствия на рабочем месте водителя, осуществляющего междугородную перевозку, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей засчитывается ему в рабочее время в размере не менее 50%.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❓Вопрос: Может студент-очник работать на полную ставку?
💬 Ответ: Может. Трудовое законодательство не запрещает принимать на работу студентов, обучающихся по очной форме, а также не содержит норм, ограничивающих совмещение работы и обучения по очной форме.
✅На основном месте работы студент вправе работать на полную ставку.
🎓Студент очной форме обучения также вправе работать на условиях совместительства при одновременном выполнении определенных условий:
🔴работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
🔴основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных или опасных условиях труда;
🔴продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
📔Правовое обоснование:
⚡️ Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
❌Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
⏳В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
🗓В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
💬 Ответ: Может. Трудовое законодательство не запрещает принимать на работу студентов, обучающихся по очной форме, а также не содержит норм, ограничивающих совмещение работы и обучения по очной форме.
✅На основном месте работы студент вправе работать на полную ставку.
🎓Студент очной форме обучения также вправе работать на условиях совместительства при одновременном выполнении определенных условий:
🔴работа по совместительству будет выполняться в свободное от основной работы время;
🔴основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных или опасных условиях труда;
🔴продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
📔Правовое обоснование:
⚡️ Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
❌Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
⏳В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
🗓В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🤝 Уважаемые работники российской службы занятости!
📄 19 апреля мы традиционно отмечаем наш общий профессиональный праздник. Ровно 33 года назад появился Закон о занятости населения. С этой даты начинается история создания государственной службы занятости.
⚡️ Современная служба занятости – это десятки тысяч профессионалов по всей стране, среди которых как молодые специалисты, которые связывают свое будущее со служением людям, так и настоящие ветераны отрасли, которые щедро делятся своим бесценным опытом с молодыми сотрудниками.
🗺 Каждый центр занятости на нашей карте – это звено одной очень крепкой и надежной цепи общероссийской системы государственной службы занятости. За годы своей деятельности служба занятости доказала, что способна эффективно решать самые сложные задачи. Это и сохранение рабочих мест и целых предприятий благодаря своевременной адресной поддержке, и обеспечение кадрами важнейших отраслей российской экономики.
💫 Уважаемые друзья и коллеги, мы с вами служим одной цели – заботе о людях, помощи им в различных жизненных ситуациях, связанных с профессиональным ростом и благополучием.
🙏 Уверен, что наша слаженная работа позволит достичь всех поставленных целей. Здоровья, благополучия, успехов и новых побед!
Руководитель Федеральной службы по труду и занятости
М.Ю. Иванков
Руководитель Федеральной службы по труду и занятости
М.Ю. Иванков
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👩🏼🎓19 апреля руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Мануковская Ирина приняла участие в качестве спикера на форуме «Мой-Бизнес» Воронеж: 4 Межрегиональный форум по управлению персоналом «HR-Платформа 2024».
⚡️ Основная концепция форума – это развитие бизнеса и региона в целом на дефицитном рынке труда.
🗣 В программе форума были выступления федеральных спикеров, представителей органов власти в сфере трудоустройства, топ-менеджеров крупных компаний и известных экспертов в сфере управления персоналом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🩸20 апреля в нашей стране отмечали Национальный день донора.
❓А вы знали, что для доноров предусмотрены дополнительные трудовые гарантии?
📢Какие именно, узнаете в нашем посте!
🗓Дополнительные дни отдыха для доноров
✅В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
✅После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
✅ В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
‼️Исключение: если вы работаете во вредных или опасных условиях труда, то выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов невозможен.
✅ В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
✅ Работодатель должен предоставлять почетному донору России ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года.
🪙 Финансовое обеспечение и гарантии
✅ При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
❓А вы знали, что для доноров предусмотрены дополнительные трудовые гарантии?
📢Какие именно, узнаете в нашем посте!
🗓Дополнительные дни отдыха для доноров
✅В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
✅После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
✅ В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
‼️Исключение: если вы работаете во вредных или опасных условиях труда, то выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов невозможен.
✅ В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
✅ Работодатель должен предоставлять почетному донору России ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года.
🪙 Финансовое обеспечение и гарантии
✅ При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.