👤В закрытом акционерном обществе "КОПАНИЩЕНСКИЙ КОМБИНАТ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ" произошел несчастный случай с легким исходом на производстве: бухгалтер шла к своему рабочему месту по территории на которой располагается предприятие и поскользнулась. В результате падения она получила перелом шейки бедра.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🚨Работодатель отказывается перечислять зарплату на расчетный счет в кредитную организацию, которую вы выбрали?
✔️Тогда предлагаем ознакомиться с нашей инструкцией!
Ознакомьтесь с порядком выплаты зарплаты
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата.
❗️Если выплата заработной платы осуществляется наличными денежными средствами, а условие о перечислении заработной платы в кредитную организацию в безналичном порядке не определено ни трудовым, ни коллективным договором, работодатель не обязан удовлетворять соответствующее заявление работника.
✔️Если Вы решили сменить банковскую организацию перейдите к шагу 2.
Направьте работодателю заявление о замене банковской организации, в которую должна быть переведена зарплата
📄В заявлении о переводе своей зарплаты в другой банк нужно указать новые реквизиты счета и предоставить его не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
❗️Если условия перечисления зарплаты (наименование банка, номер банковского счета) содержатся в трудовом договоре, при изменении банковской организации необходимо внести изменения в трудовой договор. Для этого должно быть оформлено допсоглашение.
❗️В случае разногласий с работодателем перейдите к шагу 3.
Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
✔️Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда (clck.ru/39NTbA);
✔️Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд.
✔️Тогда предлагаем ознакомиться с нашей инструкцией!
Ознакомьтесь с порядком выплаты зарплаты
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата.
❗️Если выплата заработной платы осуществляется наличными денежными средствами, а условие о перечислении заработной платы в кредитную организацию в безналичном порядке не определено ни трудовым, ни коллективным договором, работодатель не обязан удовлетворять соответствующее заявление работника.
✔️Если Вы решили сменить банковскую организацию перейдите к шагу 2.
Направьте работодателю заявление о замене банковской организации, в которую должна быть переведена зарплата
📄В заявлении о переводе своей зарплаты в другой банк нужно указать новые реквизиты счета и предоставить его не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
❗️Если условия перечисления зарплаты (наименование банка, номер банковского счета) содержатся в трудовом договоре, при изменении банковской организации необходимо внести изменения в трудовой договор. Для этого должно быть оформлено допсоглашение.
❗️В случае разногласий с работодателем перейдите к шагу 3.
Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
✔️Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда (clck.ru/39NTbA);
✔️Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎦Друзья, продолжаем еженедельную рубрику "Вопрос инспектору труда"!
📢Сегодня вопрос касается срока выдачи экземпляра трудового договора работнику.
✅Ответ дает главный государственный инспектор труда Труханов Александр Сергеевич.
P.S. Ждем Ваши вопросы 🧐
📢Сегодня вопрос касается срока выдачи экземпляра трудового договора работнику.
✅Ответ дает главный государственный инспектор труда Труханов Александр Сергеевич.
P.S. Ждем Ваши вопросы 🧐
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📝Лично на участке:
На избирательных участках расположены терминалы, которые выдают электронные бюллетени. Такая система позволяет голосовать на любом удобном участке. А с помощью бумажного бюллетеня можно будет проголосовать на участке по месту постоянной регистрации или прикрепления.
✅Онлайн:
Отдать голос дистанционно с помощью платформы vybory.gov.ru смогут жители 28 регионов страны.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🖋В ТК РФ хотят закрепить, что выполнение функций наставника — это дополнительная работа.
При возложении таких обязанностей на сотрудника ему увеличивают объем работ. По проекту за это положены доплаты.
📄Работодатель будет устанавливать перечень функций и срок их выполнения с письменного согласия будущего наставника. Доплаты предстоит производить с учетом гарантий из НПА и актов социального партнерства. Если их нет, правила утвердят локальным актом.
⏱ Планируют, что изменения заработают с 1 сентября 2024 года.
🧐Отметим, отдельные работодатели и сейчас оформляют наставничество как дополнительную оплачиваемую работу. Так, в ряде организаций ЖКХ есть надбавка — не менее 10% тарифной ставки.
📜Документ основание:
Проект Федерального закона N 575296-8
При возложении таких обязанностей на сотрудника ему увеличивают объем работ. По проекту за это положены доплаты.
📄Работодатель будет устанавливать перечень функций и срок их выполнения с письменного согласия будущего наставника. Доплаты предстоит производить с учетом гарантий из НПА и актов социального партнерства. Если их нет, правила утвердят локальным актом.
🧐Отметим, отдельные работодатели и сейчас оформляют наставничество как дополнительную оплачиваемую работу. Так, в ряде организаций ЖКХ есть надбавка — не менее 10% тарифной ставки.
📜Документ основание:
Проект Федерального закона N 575296-8
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💬Ответ: Дата начала работы указывается в трудовом договоре. Если она не указана, к работе следует приступить на следующий день после вступления трудового договора в силу.
❗️Иностранный работник или лицо без гражданства приступают к работе не ранее дня получения разрешения на работу.
👮🏻♀️Правоотношения на службе в органах внутренних дел возникают со дня, определенного приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя о назначении гражданина на должность в органах внутренних дел.
❗️Иностранный работник или лицо без гражданства приступают к работе не ранее дня получения разрешения на работу.
👮🏻♀️Правоотношения на службе в органах внутренних дел возникают со дня, определенного приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя о назначении гражданина на должность в органах внутренних дел.
👨👩👦Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за одним из двойняшек?
🤱🏻Да, если в вашей семье двойное счастье и родились двойняшки, то отпуск по уходу могут оформить одновременно два родственника. Например, мама и дедушка или папа и бабушка.
✍🏻Отпуск по уходу за ребенком может взять любой работающий родственник, который ухаживает за малышом, например отец, бабушка или дедушка (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ)
👥Такие же правила действуют и при рождении тройни — уйти в отпуск по уходу могут сразу три члена семьи.
🤱🏻Да, если в вашей семье двойное счастье и родились двойняшки, то отпуск по уходу могут оформить одновременно два родственника. Например, мама и дедушка или папа и бабушка.
✍🏻Отпуск по уходу за ребенком может взять любой работающий родственник, который ухаживает за малышом, например отец, бабушка или дедушка (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ)
👥Такие же правила действуют и при рождении тройни — уйти в отпуск по уходу могут сразу три члена семьи.
📢19 марта Мануковская Ирина приняла участие в очередном заседании Совета Союза «Воронежское областное объединение организаций профсоюзов».
✅В числе основных в повестке дня обсуждался вопрос «О правозащитной работе профсоюзов в современных социально-экономических условиях».
✅Вместе с другими членами Совета с докладом по этому вопросу выступила руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Мануковская Ирина.
👥В обсуждении вопроса «О правозащитной работе профсоюзов в современных социально-экономических условиях» так же приняли участие председатель областной организации Общероссийского Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ Тамара Кузнецова, первый заместитель председателя Дорпрофжел на ЮВЖД, председатель Постоянной комиссии Профобъединения по нормотворческой деятельности и правовой защите трудящихся Олег Верстов, председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Электросигнал» Владимир Барбашин, председатель Павловской районной профсоюзной организации Общероссийского Профсоюза образования Елена Высочина.
✍️ Члены Совета приняли постановление, в котором отражены основные вопросы активизации деятельности Профобъединения в целях дальнейшего совершенствования правозащитной работы профсоюзов.
✅В числе основных в повестке дня обсуждался вопрос «О правозащитной работе профсоюзов в современных социально-экономических условиях».
✅Вместе с другими членами Совета с докладом по этому вопросу выступила руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Мануковская Ирина.
👥В обсуждении вопроса «О правозащитной работе профсоюзов в современных социально-экономических условиях» так же приняли участие председатель областной организации Общероссийского Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ Тамара Кузнецова, первый заместитель председателя Дорпрофжел на ЮВЖД, председатель Постоянной комиссии Профобъединения по нормотворческой деятельности и правовой защите трудящихся Олег Верстов, председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Электросигнал» Владимир Барбашин, председатель Павловской районной профсоюзной организации Общероссийского Профсоюза образования Елена Высочина.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📻 20 марта руководитель Гострудинспекции Ирина Мануковская была в прямом эфире на Наше Радио на передаче "ТЕМА ДНЯ"
👉 Выясняли, как воронежские работодатели соблюдают Трудовой кодекс РФ
👉 Выясняли, как воронежские работодатели соблюдают Трудовой кодекс РФ
❤2
❗️Гострудинспекция в ходе плановой проверки выявила нарушения трудового законодательства в одной из организаций, входящей в состав группы компаний «ЭФКО»
🏢 Государственная инспекция труда в Воронежской области провела плановую выездную проверку в ООО «Евдаково», основной вид деятельность которого производство масел и жиров.
✍🏻В ходе которой должностными лицами Гострудинспекции были выявлены нарушения норм трудового законодательства.
🗣 Так, например было установлено следующее:
✔️ некоторым работникам оплата отпуска производится позднее чем за три дня до его начала;
✔️ не всегда выплачивается компенсация за задержку в выплате отпускных сумм;
✔️ не во всех трудовых договорах с работниками инвалидами указана увеличенная продолжительность отпуска;
✔️ с некоторыми работниками, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным ✔️ условиям труда, не указана компенсация за работу во вредных условиях труда в виде предоставления дополнительного отпуска;
средства индивидуальный защиты некоторым работникам выдаются не в полном объеме или с истекшим сроком действия декларации о соответствии.
📄По итогам проведенной плановой проверки должностными лицами Гострудинспекции были выданы предписания об устранении выявленных нарушений. Данные предписания были исполнены ООО «Евдаково» в полном объеме, нарушения устранены.
⚡️ Виновные в нарушении трудового законодательства привлечены к административной ответственности.
✍🏻В ходе которой должностными лицами Гострудинспекции были выявлены нарушения норм трудового законодательства.
средства индивидуальный защиты некоторым работникам выдаются не в полном объеме или с истекшим сроком действия декларации о соответствии.
📄По итогам проведенной плановой проверки должностными лицами Гострудинспекции были выданы предписания об устранении выявленных нарушений. Данные предписания были исполнены ООО «Евдаково» в полном объеме, нарушения устранены.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎦Друзья, продолжаем еженедельную рубрику "Вопрос инспектору труда"!
📢Сегодня вопрос касается обучения работников по охране труда.
✅Ответ дает главный государственный инспектор труда Полковников Евгений Владимирович.
P.S. А мы напоминаем, задать вопросы можно в наших социальных сетях, пишите, обязательно ответим 🧐
📢Сегодня вопрос касается обучения работников по охране труда.
✅Ответ дает главный государственный инспектор труда Полковников Евгений Владимирович.
P.S. А мы напоминаем, задать вопросы можно в наших социальных сетях, пишите, обязательно ответим 🧐
❤1
💬Ответ: Трудовым кодексом РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству работодатель должен предоставлять одновременно с отпуском по основной работе.
❗️На совместителей распространяются те же гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством, а также иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и соглашениями для основных работников.
🏖Если совместитель не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом.
📔Законодательство не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска в зависимости от того, является работник совместителем или трудится по основному месту работы. Поэтому продолжительность ежегодного отпуска не может уменьшаться в связи с тем, что совместитель работает на неполную ставку.
ℹ️Например, если совместитель принят на работу на 0,5 ставки, это не значит, что ему полагается отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Ему необходимо предоставить отпуск 28 календарных дней (по общему правилу).
❗️На совместителей распространяются те же гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством, а также иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и соглашениями для основных работников.
🏖Если совместитель не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом.
📔Законодательство не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска в зависимости от того, является работник совместителем или трудится по основному месту работы. Поэтому продолжительность ежегодного отпуска не может уменьшаться в связи с тем, что совместитель работает на неполную ставку.
ℹ️Например, если совместитель принят на работу на 0,5 ставки, это не значит, что ему полагается отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Ему необходимо предоставить отпуск 28 календарных дней (по общему правилу).
📢21 марта врио начальника отдела - главный государственный инспектор труда Сабина Тихонова выступила в организованном министерством имущественных и земельных отношений Воронежской области областном семинаре-совещании по актуальным вопросам в сфере имущественно-земельных отношений.
👥 В данном семинаре приняли участие представители администраций муниципальных образований, были рассмотрены вопросы реформирования унитарных предприятий.
❗️Должностное лицо Государственной инспекции труда в Воронежской области Тихонова Сабина разъяснила вопросы трудовых отношений, в т.ч. процедуру уведомления сотрудников о реформировании предприятий, обеспечения оплаты труда без ухудшения условий, механизм оформления увольнения сотрудников, и иные вопросы, касающиеся норм трудового законодательства.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Налоговая тайна будет доступна для Государственных инспекций труда.
☝️ На федеральном портале проектов НПА опубликован проект соответствующего приказа Минтруда.
👀 Цель - борьба с нелегальной занятостью.
📌 Налоговые органы будут направлять в ГИТ ежеквартально следующую информацию:
▶️ О работодателях, которые начислили суммы выплат, уменьшенные на величину базы по договорам ГПХ, за каждый месяц отчетного квартала ниже МРОТ не менее чем 10 лицам, и доля таких лиц превышает 10% от общего числа работников;
▶️ О нарушениях (признаках), указывающих на нелегальную занятость, в том числе в части заключения работодателями договоров ГПХ с лицами, фактически осуществляющими трудовую деятельность;
▶️ О признаках трудовых отношений при применении специального налогового режима «Налог на профессиональный доход».
☝️ На федеральном портале проектов НПА опубликован проект соответствующего приказа Минтруда.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🎉Вчера мы поздравляли с профессиональным праздником работников культуры, а уже завтра будет праздновать Всемирный День Театра. Поэтому сегодня мы решили рассказать об особенностях регулирования трудовой деятельности творческих работников.
📄Перечень профессий и должностей творческих работников смотреть ➡️ тут (clck.ru/39fZwf).
⏳При приеме на работу творческих работников работодатель имеет право заключить с ними трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор при согласии работника.
❗️Можно заключать несколько срочных трудовых договоров подряд с одним работником.
📃Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может устанавливаться:
🕐продолжительность ежедневной работы (смены);
❗️При этом она должна быть установлена с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.), и не может превышать 40 часов в неделю.
🌃порядок работы в ночное время;
🎉порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и оплаты труда в эти дни (только с письменного согласия творческого работника);
💰размер и порядок оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании, исполнении произведений или не выступают.
🎬В организации кинематографии, а также театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу дети до 14 лет для участия в создании, исполнении произведений при соблюдении условий:
✔️деятельность не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка
✔️с согласия одного из родителей (опекуна)
✔️с разрешения органа опеки и попечительства (в нем указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и др.)
🐣Минимальный возраст творческого работника законом не установлен.
✍️Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном).
🔗Подробнее о регулировании деятельности творческих работников читайте на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке (clck.ru/39fa3Z).
📄Перечень профессий и должностей творческих работников смотреть ➡️ тут (clck.ru/39fZwf).
⏳При приеме на работу творческих работников работодатель имеет право заключить с ними трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор при согласии работника.
❗️Можно заключать несколько срочных трудовых договоров подряд с одним работником.
📃Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может устанавливаться:
🕐продолжительность ежедневной работы (смены);
❗️При этом она должна быть установлена с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.), и не может превышать 40 часов в неделю.
🌃порядок работы в ночное время;
🎉порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и оплаты труда в эти дни (только с письменного согласия творческого работника);
💰размер и порядок оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании, исполнении произведений или не выступают.
🎬В организации кинематографии, а также театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу дети до 14 лет для участия в создании, исполнении произведений при соблюдении условий:
✔️деятельность не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка
✔️с согласия одного из родителей (опекуна)
✔️с разрешения органа опеки и попечительства (в нем указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и др.)
🐣Минимальный возраст творческого работника законом не установлен.
✍️Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном).
🔗Подробнее о регулировании деятельности творческих работников читайте на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке (clck.ru/39fa3Z).
❗️После обращения в Гострудинспекцию работнику одной из транспортных компаний
работодатель выплатил заработную плату.
✍️В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение от начальника ж/д цеха, работающего в ООО «АВТОТРАНСЛОГИСТИК», содержащее сведения о нарушении работодателем трудовых прав в части невыплаты окончательного расчета при увольнении.
👮🏼♀️В результате принятых гострудинспекцией мер права работника восстановлены, долг по выплате окончательного расчета в размере более 200 тыс. рублей погашен в полном объеме.
📋В целях недопущения подобных нарушений в адрес юридического лица, основным видом деятельности которого является предоставление железнодорожных маневровых или буксировочных услуг, направлено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства в части оплаты труда.
☎️Напоминаем, что в Государственной инспекции труда в Воронежской области также действует телефон «горячей линии». Позвонив по которому, Вы можете получить бесплатную устную консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства.
Задать интересующий вопрос можно по телефону: 221-06-66 (понедельник-воскресенье с 9:00 до 21:00).
работодатель выплатил заработную плату.
✍️В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение от начальника ж/д цеха, работающего в ООО «АВТОТРАНСЛОГИСТИК», содержащее сведения о нарушении работодателем трудовых прав в части невыплаты окончательного расчета при увольнении.
👮🏼♀️В результате принятых гострудинспекцией мер права работника восстановлены, долг по выплате окончательного расчета в размере более 200 тыс. рублей погашен в полном объеме.
📋В целях недопущения подобных нарушений в адрес юридического лица, основным видом деятельности которого является предоставление железнодорожных маневровых или буксировочных услуг, направлено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства в части оплаты труда.
☎️Напоминаем, что в Государственной инспекции труда в Воронежской области также действует телефон «горячей линии». Позвонив по которому, Вы можете получить бесплатную устную консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства.
Задать интересующий вопрос можно по телефону: 221-06-66 (понедельник-воскресенье с 9:00 до 21:00).
❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔊 Напоминаем о несомненных плюсах заключения трудового договора!
🔥2❤1
📚 По законодательству работнику может быть установлен режим неполного рабочего времени. А кому именно положены такие условия труда рассказываем прямо сейчас в нашем посте.
⏰Итак, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по заявлению:
☑️беременной женщины;
☑️одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет);
☑️ лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.
⏱Неполное рабочее время может быть установлено следующим образом:
🔹во все дни рабочей недели (уменьшение продолжительности ежедневной работы при сохранении полной рабочей недели);
🔹неполная рабочая неделя (уменьшение количества раб. дней при сохранении полного раб. дня);
🔹неполный рабочий день при неполной рабочей неделе (уменьшение продолжительности ежедневной работы при одновременном уменьшении продолжительности раб. недели).
⏱Работа на условиях неполного рабочего времени:
✅не влечет для работников каких-либо ограничений в виде продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав;
✅устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени;
✅оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.
⏰Итак, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по заявлению:
☑️беременной женщины;
☑️одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет);
☑️ лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.
⏱Неполное рабочее время может быть установлено следующим образом:
🔹во все дни рабочей недели (уменьшение продолжительности ежедневной работы при сохранении полной рабочей недели);
🔹неполная рабочая неделя (уменьшение количества раб. дней при сохранении полного раб. дня);
🔹неполный рабочий день при неполной рабочей неделе (уменьшение продолжительности ежедневной работы при одновременном уменьшении продолжительности раб. недели).
⏱Работа на условиях неполного рабочего времени:
✅не влечет для работников каких-либо ограничений в виде продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав;
✅устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени;
✅оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы.