💬 Ответ: Прекращение трудовых отношений может состояться по объективным причинам независимо от воли сторон
📔 Перечень таких обстоятельств установлен Трудовым кодексом РФ (ст. 83 ТК РФ)

❗️К таким обстоятельствам относятся:

🔹призыв работника на военную службу, (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации)
🔹восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
🔹прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска
🔹осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу
🔹признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
🔹дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
🔹истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права)

🌐 С подробным перечнем обстоятельств вы можете ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» (clck.ru/AJikt) ➡️ по ссылке (clck.ru/37ZSYY)

📌 С 1 января 2024 года увеличился прожиточный минимум. С этим показателем сравнивают доходы семьи при назначении мер соцподдержки.

📌 К размеру прожиточного минимума также привязаны размеры пособий для семей с детьми, социального контракта, федеральных и региональных социальных доплат к пенсиям.

🔎Инспекцией труда начато расследование группового несчастного случая, произошедшего в Павловском районе с летальным исходом


👥02.01.2023 в селе Елизоветовка Павловского района двое работников АО «Павловск Неруд» отправились на стрелочный перевод для устранения неисправности. После устранения неисправности дежурный по станции дал команду на движение поездов. После чего одним из поездов произошел наезд подвижного состава на находящихся на стрелочном переводе работников.

👤В результате наезда один из сотрудников - 52-летний электромонтер- получил травмы не совместимые с жизнью, у другого сотрудника - 62-летнего электромеханика – травматическая ампутация правой ноги ниже колена.

👮🏼‍♀️В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.

Ирина Мануковская дала интервью изданию ABIREG.RU

👩‍🦰Руководитель Государственной инспекции труда Воронежской области Ирина Мануковская стала героиней спецпроекта ABIREG.RU «Территории женщин».

✅На интервью поговорили о том, тяжело ли женщине возглавлять надзорное ведомство, в чем ее сила и что лучше – кнут или пряник.

🧐И главное, есть ли теперь смысл отменять мораторий на проверки бизнеса, как работодатель может получить бесплатный аудит и кто самый злостный неплательщик зарплат в регионе.

https://www.youtube.com/watch?v=wi8NOa10bAw&t=253s

❗️Новые обстоятельства группового несчастного случая в Павловском районе

📌Ранее сообщалось, что 02.01.2023 в селе Елизаветовка Павловского района с двумя сотрудниками АО «Павловск Неруд» произошел несчастный случай:
наезд подвижного состава на находящихся на стрелочном переводе работников.

📌В результате наезда один из сотрудников - 52-летний электромонтер- скончался, у другого сотрудника - 62-летнего электромеханика была травматическая ампутация правой ноги ниже колена.

📌11.01.2024 второй сотрудник АО «Павловск Неруд», ранее получивший травму ноги, скончался в больнице.

📌В настоящее время Государственной инспекцией труда в Воронежской области ведется расследование несчастного случая.

👩🏼‍🎓Суды сочли незаконным увольнение за прогул сотрудника, который фактически работал на удаленке

👨🏼‍💻Со специалистом заключили трудовой договор, по которому он должен работать в офисе. Менее чем через полгода его уволили за прогул. Он обратился в суд. Заявил, что все время работал удаленно, задания получал по телефону, отчеты направлял в том числе по электронной почте.

🧑🏻‍⚖️Три инстанции признали увольнение незаконным. Неоформленное соглашение о дистанционном режиме труда сочли заключенным. Специалист приступил к исполнению обязанностей в таких условиях с ведома и по поручению работодателя. В правилах внутреннего трудового распорядка организации этот режим предусмотрен.

🖋Отметим, сходная позиция в судебной практике уже встречалась.

📜Документ основание:
Определение 7-го КСОЮ от 14.11.2023 по делу N 88-19865/2023

📕Разъясняем, в каких случаях и для каких работников трудовым законодательством предусмотрено обязательное прохождение медосмотров

Обязательные медосмотры могут быть:
▪️предварительными (при поступлении на работу)
▪️периодическими (в течение трудовой деятельности)
▪️внеочередными (по медпоказаниям)
▪️постоянными (каждый рабочий день/смену)

Предварительные и периодические медосмотры обязаны проходить:
🔹работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы)
🔹работники, поступающие на работы, связанных с движением транспорта
🔹работники организаций пищевой промышленности, общепита, торговли, водопроводных сооружений, медорганизаций и детских учреждений

Внеочередные медосмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями проходят:
🔹работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы)
🔹работники, поступающие на работы, связанные с движением транспорта

Медосмотры в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены):
🔹работники, занятые на подземных работах, управляющие транспортными средствами

❗️Во всех случаях обязательные медосмотры проводятся за счет средств работодателя
❗️Работники на время медосмотров освобождаются от работы, за ними сохраняется средняя зарплата, которая исчисляется, исходя из его заработка за последние 12 месяцев
❗️Время медосмотров, которые проводятся в начале, в течение и в конце рабочего дня (смены), включается в рабочее время, соответственно оплата за время осмотра производится как за рабочее время

Требовать прохождения медосмотров в случаях, не предусмотренных законодательством, а также требовать оплаты обязательных медосмотров за счет средств работника работодатель НЕ ВПРАВЕ

🌐 Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться 👉🏻 здесь (clck.ru/bee5U)
👩🏻‍💻 Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» (clck.ru/Fc9bx) на портале «Онлайнинспекция.рф» (clck.ru/AJikt)

❗️В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом

📄Законодательно определено, кому и при каких обстоятельствах запрещено отказывать в приеме на работу:

✔️женщинам - по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ);
✔️работникам, письменно приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, - в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ);
✔️лицам, избранным на должность (абз. 2 ч. 2 ст. 16, ст. 17 ТК РФ);
✔️лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности (абз. 3 ч. 2 ст. 16, ст. 18, ч. 1, 2 ст. 332 ТК РФ);
✔️лицам, в пользу которых вынесено судебное решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор (абз. 6 ч. 2 ст. 16 ТК РФ);
✔️инвалидам, направленным на трудоустройство в счет квоты рабочих мест (абз. 5 ч. 2 ст. 16 ТК РФ, п. 1 ст. 13, ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).Нельзя отказать в приеме на квотируемое рабочее место инвалиду, которому требуется специальное рабочее место, со ссылкой на невозможность его оборудовать (п. 17 Обзора практики, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020). Основания для отказа в приеме на работу инвалида могут быть связаны с разными обстоятельствами. Но в любом случае отказ возможен только в связи с тем, что установлен прямой запрет (ограничение) приема в силу федерального закона или соискатель не соответствует требованиям, предъявляемым для работы по конкретной профессии (должности);
✔️ВИЧ-инфицированным гражданам, если отказ мотивирован их заболеванием (ст. 17 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ);
✔️гражданам РФ - по мотивам, связанным с отсутствием регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя (ч. 1 ст. 27 Конституции РФ, ст. 1 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
✔️освобожденному профсоюзному работнику, уволенному вследствие окончания срока его полномочий в профсоюзном органе (п. 1 ст. 26 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ);
✔️любому лицу, если отказ мотивирован принадлежностью или непринадлежностью к профсоюзу (ст. 9 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ);
✔️любому лицу по признаку пола, расы, национальности, языка, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также по другим обстоятельствам, если они не связаны с деловыми качествами соискателя, кроме случаев, прямо предусмотренных федеральными законами (ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, ч. 2 ст. 19 Конституции РФ, абз. 1 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
✔️лицам, достигшим предпенсионного возраста, если отказ мотивирован только достижением такого возраста (ст. 144.1 УК РФ).

❕Приведенный перечень причин, по которым работодатель не имеет права отказать соискателю в приеме на работу, нельзя считать исчерпывающим. В связи с этим в случае судебного спора вопрос о том, носит ли отказ дискриминационный характер, будет решаться в зависимости от обстоятельств дела.

🚨Аккредитованные ЧАЗ обязаны представлять в Гострудинспекцию ежегодные отчеты о деятельности не позднее 1 февраля

📜Постановлением Правительства РФ от 30.11.2022 N 2181 установлен порядок аккредитации частных агентств занятости - юридических лиц, зарегистрированных на территории Российской Федерации, не являющихся субъектами предпринимательства, применяющими специальные налоговые режимы, на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) (далее соответственно - аккредитация, частные агентства занятости).

👤Аккредитация проводится Гострудинспекцией по месту нахождения частного агентства занятости.

❗️Аккредитованные частные агентства занятости обязаны представлять в орган по аккредитации непосредственно либо заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении ежегодные отчеты о деятельности по предоставлению труда работников (персонала) не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным, по форме, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - ежегодные отчеты).

✍🏻Форма ежегодного отчета аккредитованного частного агентства занятости о деятельности по предоставлению труда работников (персонала) утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 мая 2016 года №265н (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 09.06.2016 № 42485).

❗️Отличия трудового договора от договора ГПХ

🧐Прежде всего договоры ГПХ и трудовой отличаются предметом, который лежит в их основе. Если предметом договора ГПХ является выполнение конкретной разовой работы, то у трудового договора это исполнение трудовой функции.

📄Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является подписанный трудовой договор, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу.

✍🏻Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (один передается работнику, другой хранится у работодателя).
Работодатель обязан оформить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

📝Договоры гражданско-правового характера (о возмездном оказании услуг, договор подряда) не являются законными основаниями для возникновения трудовых отношений.

👮🏼‍♀️Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается

❗️НЕОБХОДИМОСТЬ ЛЕГАЛИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

🧐В настоящее время легализация неформальной занятости и скрытых форм оплаты труда остается одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.

🙁Нередко при осуществлении трудовых функций работники сталкиваются с нарушением трудовых прав, в частности, с отказом работодателя оформлять трудовой договор или оформлением гражданско-правового договора, что нарушает требования (ч.4ст.11, ч.2 ст.15, ч.3 ст.16, абз.2 ч.1 ст.21, ч.2 ст.67 ТК РФ).

🤝Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска сотрудника к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику. Трудовой договор может быть оформлен и в электронной форме, если используется электронный документооборот.

❗️Вот примеры только некоторых негативных последствий, возникающих при неоформленных трудовых отношения:

✔️ «Серая» зарплата, которая выплачивается исключительно по воле работодателя. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, ни трудовым договором, ни правилами внутреннего трудового распорядка. По общему правилу, при невыплате зарплаты работник может обратиться за ее взысканием с работодателя, в том числе в суд (ст.382, ч.2 ст.392 ТК РФ), однако работнику будет трудно доказать неправомерную невыплату поскольку законодательство придает юридическое значение только официальной заработной плате.
✔️ Отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника (ст.ст.2,10 Закона от 15.12.2001 №167-ФЗ).
✔️Работник утрачивает целый ряд социальных гарантий:
- Оплата отпуска. Сумма отпускных высчитывается исходя из размера официальной части зарплаты (ст.114 ТК РФ);
- Оплата листка нетрудоспособности в том числе (по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка, либо исходя из МРОТ (а в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к зарплате, МРОТ с учетом коэффициентов) (ст.183 ТК РФ; ч.1, 1.1, 6.1, 6.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ);
- Выходное пособие. При увольнении работника выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства будут исчислены исходя из официальной части зарплаты (ст.ст.178, 181.1 ТК РФ).
✔️ Кредит и ипотека. Работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку.
✔️ Отказ в расследовании несчастного случая на производстве и лишение государственного обеспечения при утрате трудоспособности
✔️ Отсутствие возможности доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю
✔️Отсутствие пава на досрочный выход на пенсию, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда, если условия труда признаны вредными и (или) опасными.

❗️В то же время недобросовестный работодатель, применяя подобную схему ведения трудовых отношений, подвергается многочисленным рискам привлечения к ответственности, например:

✔️ В соответствии с ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора влечет административную ответственность работодателя:
- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

✔️ Налоговый орган может потребовать удержать НДФЛ с работников, получающих «серую» зарплату, а также может наложить на работодателя штраф в размере 20% от суммы, которая должна была быть удержана у работников или уплачена в бюджет.

❗️Наряду с очевидными плюсами для работников и для работодателей легализация трудовых отношений имеет целый ряд преимуществ:

- возможность предъявления к работнику официальных требований относительно надлежащего исполнения его должностных обязанностей в соответствии с действующим договором и иными документами;
- наличие законного права на привлечение работников к дисциплинарной, а также материальной ответственности за различные нарушения;
- наличие положительной репутации работодателя и надежной организации;
- страхование от несчастных случаев на производстве;
-дополнительные возможности по участию в различных программах государственной поддержки и т.д.

Президент Владимир Путин подписал Указ «О мерах поддержки многодетных семей»


📌 Новый документ определяет многодетной семью, которая имеет 3 и более детей. Этот статус присваивается бессрочно.
📌 Многодетные семьи получат единое удостоверение федерального образца.
📌 Меры социальной поддержки положены многодетной семье до того момента, пока старшему ребёнку не исполнится 18 лет либо 23 года, если ребёнок обучается очно.

📌 Указ также гарантирует:

🔹 государственные пособия и выплаты в связи с рождением и воспитанием детей
🔹 меры поддержки в трудовой сфере
🔹 досрочную пенсию многодетной матери
🔹 профессиональное обучение многодетных родителей и возможность получить дополнительное образование
🔹 бесплатное посещение музеев, парков и выставок независимо от места жительства в порядке и на условиях, установленных регионами.

📌 Субъектам Российской Федерации рекомендовано обеспечить:

🔹 бесплатное предоставление рецептурных лекарств детям до 6 лет
🔹 бесплатный проезд учащихся на городском транспорте
🔹 предоставление школьной и спортивной формы
🔹 льготы по оплате жилья и ЖКУ не менее 30% от общего размера оплаты услуг
🔹приоритет при приеме в детские сады
🔹 приоритет в получении помощи по соцконтракту
🔹 содействие в улучшении жилищных условий.

Правила предоставления региональных мер устанавливаются субъектами федерации.

В регионе могут быть приняты дополнительные меры поддержки.