▶️ Сегодня расскажем о действиях работодателя при установлении работнику испытательного срока.

🔹Ознакомьтесь с категориями работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается
Например, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет; лица, не достигшие 18 лет, лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев и др. (ст.70 ТК РФ).

🔹 Определите срок испытания работника
Работодатель вправе установить длительность испытания по соглашению с работником. При этом она не может превышать максимальный срок, установленный законодательством, для соответствующей категории работников (ст. 70 ТК РФ).
❗️Срок испытания м. б. уменьшен, продлять его нельзя.

🔹 Порядок установления условия об испытании работника
Условие об испытании д. б. включено в трудовой договор либо предусмотрено отдельным соглашением.
❗️Работодатель вправе установить условие об испытании только перед фактическим допуском работника к работе при его на то согласии.

🔹Оценивайте результат прохождения работником испытания
В период исп. срока рекомендуется проверять результаты деятельности работника. Выявленные нарушения фиксировать.

❗️❗️Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

🔹 В случае неудовлетворительного прохождения испытания уведомите работника
Для этого необходимо не позднее чем за 3 дня до увольнения письменно уведомить об этом работника с указанием причин. Например: низкий уровень профессионализма, несоблюдение трудовой дисциплины и т.д. Это должно быть подтверждено ссылками на доказательства (акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки и т. д.).

🔹 Прекратите трудовой договор с работником
Работодатель имеет право, издав приказ, расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с ч.1 ст. 71 ТК РФ.

🔗Подробнее читайте на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке (clck.ru/36VK3W).

#роструд #инструкция #испытательныйсрок #онлайнинспекция

👤Работник ушел по соглашению сторон в период сокращения — суды не увидели принуждения

🖌Сотрудника уведомили о сокращении и предложили вакансии. Документы он не подписал, о чем составили акт. Позже с работником заключили соглашение сторон об увольнении с компенсацией в 5 окладов. Через 2 месяца трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд. Он утверждал, что не хотел уходить, на него оказали давление.

🧑🏻‍⚖️Три инстанции нарушений не увидели. Действия сотрудника указывают на то, что он покинул организацию по соглашению сторон добровольно. В частности, он не возражал до даты увольнения, не хотел соблюдать процедуру сокращения. Учли также, что работник получил дополнительную компенсацию.

🖋Отметим: увольнять по соглашению сторон во время сокращения не запрещено. Однако суд может признать действия работодателя незаконными, если сочтет, что сотрудника вынудили подписать документы. Так поступил, например, 1-й КСОЮ.

Документ основание: Определение 2-го КСОЮ от 05.10.2023 по делу N 88-25317/2023

👩🏼‍🎓Суды не поддержали наказание работника, который не подготовился к внеплановому совещанию

👨🏼‍💻Чтобы подвести итоги месяца, назначили совещание по видеосвязи. Информацию об этом направили сотруднику на электронную почту. Он не предоставил сведения для обсуждения и во время звонка уехал по делам. Поскольку работник не подготовился к совещанию и покинул офис без ведома руководителя, ему вынесли замечание.

❗️Суды сочли, что сотрудника наказали безосновательно. По плану работы срок для отчета за месяц еще не истек. В информации о встрече не указали, что сотруднику нужно подготовить сведения и быть в офисе во время совещания.

📋Документ основание:Определение 1-го КСОЮ от 02.10.2023 N 88-30621/2023

Как выплачивается материнский капитал при рождении двойни или близнецов?
⠀
Сумма материнского капитала при рождении сразу двух малышей зависит от количества детей в семье.
⠀
👩‍👧‍👧 Если двойняшки – первые дети, то в 2023 году семья получит 775,6 тысяч рублей.
Из них 586,9 тысяч рублей на первого ребёнка и ещё 188,6 тысяч рублей на второго.
⠀
👩‍👧‍👧 Если в семье есть ребенок, рождённый до 1 января 2020 года, а двойня родилась после 1 января 2020 года, то государство выплатит 775,6 тысяч рублей.
⠀
👩‍👧‍👧 Если в семье есть старший ребенок, рождённый после 1 января 2020 года, и на него получен маткапитал, то размер сертификата после рождения двойни увеличится на 188,6 тысяч рублей.
⠀
👩‍👧‍👧Если двойняшки родились с 1 января 2007 по 31 декабря 2019, то материнский капитал в размере 568,9 тысяч рублей назначат на второго ребенка.

Маткапитал ежегодно индексируют по уровню инфляции.

14 ноября 2023 года руководитель государственной инспекции труда в Воронежской области Мануковская Ирина и сотрудники Управления Федерального казначейства по Воронежской области провели рабочую встречу.

👥На рабочей встрече обсуждались вопросы начисления и перечисления выплат по оплате труда и иных выплат сотрудникам, а также ведения бюджетного учета и формирования бюджетной отчетности в рамках исполнения постановления Правительства Российской Федерации от 15.02.2020 № 153 «О передаче Федеральному казначейству полномочий отдельных федеральных органов исполнительной власти, их территориальных органов и подведомственных им казенных учреждений».

📋Участники рабочей встречи получили ответы на поставленные вопросы.

Гострудинспекция помогла двум работникам Воронежского производственного предприятия вернуть более 180 тысяч рублей!

✍🏻В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступили обращения сотрудников ООО "Центрпласт", содержащие сведения о нарушении работодателем их трудовых прав в части невыплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении.

📝В ходе профилактических мероприятий инспекцией труда в адрес предприятия, основной вид деятельности которого производство пластмассовых плит, полос, труб и профилей, направлено предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства.

✅В результате принятых мер задолженность по заработной плате перед работниками в размере 187 тысяч рублей выплачена в полном объеме.

Минтруд планирует расширить перечень индикаторов риска связанных с возможным нарушением прав работников

Подготовленные Минтрудом изменения добавляют в действующий перечень еще два индикатора:

✅первый будет касаться выявления признаков выплаты заработной платы ниже МРОТ путем соотнесения фонда оплаты труда и количества работников в компании;

✅второй индикатор связан с отсутствием кадровых изменений при сокращении отчислений в Социальный фонд на 50%.

Инспекцией труда начато расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего в парке «Оптимистов»

❗️17.11.2023 в 09:30 в парке «Оптимистов» в юго-западном районе города 56-летний вальщик леса погиб в результате выполнения работ по валке сухостойного дерева.

❗️Бригада работников МБУ «Зеленхоз», состоящая из мастера и двух вальщиков, осуществляла спил стоящей березы, в процессе часть дерева упала на одного из вальщиков.

❗️Представитель государственной инспекции труда в Воронежской области выехал на место, им был проведен опрос работников и составлен протокол осмотра места происшествия.

❗️В настоящее время устанавливаются обстоятельства и причины произошедшего.

❗️Сформирована комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Государственной инспекции труда в Воронежской области.

❗️Расследование несчастных случаев на производстве является обязанностью работодателя.

🗣Работники обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о происшедшем несчастном случае.

Для расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее 3 человек.

В состав комиссии включаются:
🔹специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя
🔹представители работодателя
🔹представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)
🔹уполномоченный по охране труда (при наличии).

При этом с учетом количества пострадавших, тяжести полученных ими повреждений, места, где произошел несчастный случай и других обстоятельств, в состав комиссии должны быть включены и иные представители.

❎ Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

❗️Важно! Работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей (иных доверенных лиц) в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве.

Во всех случаях состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов.

🗓 Законодательством установлены определенные сроки расследования несчастных случаев:
🔸легкие повреждения здоровья - в течение 3 календарных дней
🔸тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом - в течение 15 календарных дней.

📃 По результатам расследования несчастного случая, который был квалифицирован комиссией как связанный с производством, должен быть оформлен акт.

🔗 Подробнее вы можете прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке (clck.ru/36d39H).

🏖График отпусков на 2024 год: готовим с учетом новых разъяснений

🧐Правила составления графика отпусков в ТК РФ за год не меняли, однако выпустили ряд разъяснений о том, как их применять.

📆График нужно утвердить до 17 декабря включительно, поскольку ТК РФ требует сделать это минимум за 2 недели до нового года. В текущем году дата выпадает на воскресенье, поэтому лучше успеть до 15 декабря включительно.

⏱При подготовке графика следует заложить дополнительное время, чтобы учесть мнение профсоюза, если он есть в компании.

✍🏻Когда юрлицо только создали, оно может не делать график отпусков на текущий год, считает Минтруд. Однако составить и утвердить документ на будущий год оно обязано, как и все организации.

🤝После обращения в Гострудинспекцию главному инженеру строительной компании работодатель выплатил окончательный расчет при увольнении.

📝В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение работника ООО «Желстройгарант», занимающего должность главного инженера, которое содержало сведения о нарушении работодателем его трудовых прав в части невыплаты окончательного расчета при увольнении.

👮🏼‍♀️В ходе взаимодействия гострудинспекции с работодателем, основным видом деятельности которого является строительство жилых и нежилых зданий, последний признал нарушения трудового законодательства и в добровольном порядке их устранил.

✅В результате принятых мер работодатель выплатил работнику окончательный расчет при увольнении в размере 28500 рублей.