❗️Инспекцией труда начато расследование несчастного случая с тяжелым исходом, произошедшего с врачом.

👤С работником медицинского учреждения БУЗ ВО «ВССМП» произошел несчастный случай.

🔈Комментарий заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Воронежской области Бородихина Александра: «Утром 25 мая во время работы в составе выездной бригады с 28-летним врачом скорой медицинской помощи произошел несчастный случай. При выполнении вызова, после транспортировки пациента в приемное отделение БУЗ ВО «ВГКБСМП №10», в результате противоправных действий со стороны пациента врач получил травму в виде перелома носа.
В настоящее время Гострудинспекция ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего».

❗️Инспекцией труда завершено расследование смертельного несчастного случая, произошедшего с работником строительной организации

👤С работником ООО «Бретон», основным видом деятельности которого является строительство жилых и нежилых зданий, произошел смертельный несчастный случай.

В селе Бондарево Кантемировского района Воронежской области при выполнении работ на норийной вышке на строительном объекте «склад силосного типа объемом хранения 20 000 тонн по пшенице» 53-летний специалист по монтажу упал с высоты 22 метра.

🔈Комментарий заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Воронежской области Бородихина Александра: «Должностными лицами Гострудинспекции установлено, что несчастный случай произошел в результате неудовлетворительной организации производства работ, выразившееся в том числе в ненадлежащем контроле со стороны ответственного исполнителя работ за подготовку рабочих мест, за организацию и обеспечение выполнения мероприятий по безопасности работ на высоте, укомплектованностью материалами, знаками и ограждениями, а так же в результате допуска работников к выполнению работ повышенной опасности (к работам на высоте) без проведения обучения требований охраны труда в установленном порядке».

📁По результатам расследования юридическое лицо будет привлечено к административной ответственности.

📄Материалы дела были направлены в ОСФР по Воронежской области для назначения соответствующих страховых выплат родственникам пострадавшего и направлены в следственный комитет для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела.

🤰Бывают случаи, когда срок трудового договора заканчивается, а работница находится в положении. Чтобы успокоить будущих мам, мы подготовили инструкцию , как действовать в таких случаях.

1️⃣Ознакомьтесь с гарантиями беременной женщине при расторжении с ней трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (ст. 261 ТК РФ).
*️⃣Искл.: ликвидация организации.
📝В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
📄Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медсправку, подтверждающую состояние беременности.
❗️Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

2️⃣Если Вы относитесь к категории беременных женщин, у Вас есть медсправка, подтверждающая состояние беременности, перейдите к шагу 3.

3️⃣Направьте работодателю заявление о продлении срочного трудового договора.
✔️К заявлению приложите оригинал медсправки, подтверждающей состояние беременности. На основании этого работодатель обязан продлить трудовой договор. Оригинал медсправки останется у работодателя.
❗️Если работодатель отказался продлить действие Вашего трудового договора, перейдите к шагу 4.

4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура).

Продлевается ли срочный трудовой договор при наступлении беременности?

📌Если срочный трудовой договор истекает в период беременности — он продлевается.

📑 Это касается всех срочных трудовых договоров, кроме заключенного на время отсутствия основного работника.

📆 Срок продления — до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (если он оформлен).

❓ Что нужно для оформления:

✔️ заявление с просьбой продлить договор до окончания беременности
✔️ медицинская справка, подтверждающая беременность

Работодатель вправе запрашивать указанную справку не чаще одного раза в 3 месяца.

Можно ли взять выходной за сдачу крови, если сдал кровь на работе в день донора?

✔️ Да. Даже если вы сдали кровь не выходя с предприятия, не отпрашиваясь с работы, вы имеете право на оплачиваемые дни отдыха.

📌 В этом случае продолжение работы после сдачи крови, должно быть согласовано с работодателем. Только в этом случае работник имеет право на два дополнительных оплачиваемых дня отдыха.

🩸 Один из них — за день сдачи крови. Второй — в любой другой день по вашему выбору.

❗️ В случае, если вы работаете на производстве с вредными или опасными условиями труда, продолжать работать в день сдачи крови вам нельзя.

Вместе с тем, в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

📅 Выходной день, предоставляемый вам после дня сдачи крови и ее компонентов, может быть использован в течение года в любое время по вашему желанию.

При этом:
🔸 Работнику следует предупредить работодателя, если он не планирует выходить на работу в день сдачи крови.
🔸 Справку о донорстве можно принести в любое время, конкретных сроков в законе не установлено.

📌 Оба дня отдыха оплачиваются по среднему заработку.

Можно ли взять выходной для диспансеризации, если вы работаете удалённо?

✔️ Да, можно.

Дистанционные работники имеют такие же права, как и очные — в том числе на оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.

Согласно Трудовому кодексу, вы можете получить выходной:

🔷 1 день раз в 3 года — если вы младше 40 лет
🔷 1 день ежегодно — если вы старше 40 лет
🔷 2 дня ежегодно — если вы предпенсионер или пенсионер

🔽 Важно: в эти дни сохраняются место работы и средний заработок.

Берегите своё здоровье ❤️