💬 Ответ: Нет, это неправомерно.
❗️ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы вне зависимости от установления испытательного срока.
🎓 Правовое обоснование:
▶️ В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника.
▶️ Согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ во время испытательного срока на работника распространяются действующие нормативные правовые акты, включая соглашения и локальные акты организации.
▶️ В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👥Совместно с Уполномоченным по правам человека Воронежской области Сергеем Канищевым, детским омбудсменом в Воронежской области Ангелиной Севергиной и руководителем регионального отделения Красного Креста Еленой Дроновой выезжали в посёлок Отрадное Новоусманского района. Здесь в ПВР на базе Кризисного центра «Приют Покров» при Храме Покрова Пресвятой Богородицы выделили комнаты и разместили в них 26 жителей Рыльского района Курской области, в том числе 7 детей.
👤Директор Центра Наталья Алексеенкова постаралась окружить людей заботой, и за несколько дней пребывания в ПВР они успели немного адаптироваться. Прибывшие обеспечены крышей над головой, питанием, а главное – у них есть ощущение безопасности.
❗️Очевидна важность для людей информирования по самым разным вопросам. В ПВР прибывают и работающие люди, поэтому Гострудинспекция, со своей стороны, старается ответить на все вопросы, касающиеся трудового законодательства: сохранятся ли за ними рабочие места? Какие документы нужно предоставить работодателю, чтобы подтвердить свое нахождение в ПВР? Что будет с заработной платой, в каком объеме ее будет выплачивать работодатель и как долго?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
✔️Гострудинспекция готова предложить консультации по всем вопросам трудовых прав, помощь в поиске работодателей и другую необходимую поддержку.
🤝Если вы нуждаетесь в помощи или консультациях, пожалуйста, обращайтесь к нам. Мы доступны для общения и готовы ответить на все ваши вопросы, телефон горячей линии (473)-221-06-66
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
✔️Очередной выезд состоялся в ПВР в с. Подклетное Новоусманского района вместе с уполномоченным по правам человека в Воронежской области Сергеем Канищевым, Уполномоченным по правам ребёнка в Воронежской области Ангелиной Севергиной и руководителем регионального отделения Красного Креста Еленой Дроновой
👨👩👦В этом ПВР размещены 26 человек эвакуированных из Суджанского, Кореневского и Глушковского районов, есть маленькие дети.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔊 В эфире наши "Трудовые новости": все события Государственной инспекции труда в Воронежской области: коротко, но по делу😎 !
🎬Поехали!
🎬Поехали!
⚡️ Сегодня расскажем о работе по совместительству.
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
🕓 Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день, т.е. ½ дневной нормы при 5 дневной рабочей неделе.
🗓 В течение учетного периода (например, месяца) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени для этого учетного периода (например, месяца), установленной для соответствующего работника.
‼️Однако есть случаи, когда работник может работать по совместительству полный рабочий день. Это, например, если:
✅работник приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы;
✅работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей;
✅работник отстранен от работы в связи тем, что подлежит переводу в соответствии с медицинским заключением на другую работу, которая отсутствует у его работодателя по основному месту работы.
❓Кто не может работать по совместительству?
🔵Если работник по основному месту работы занят:
☢️ на работах с вредными или опасными условиями труда, и работа по совместительству также связана с вредными или опасными условиями труда;
🚗 на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств, и работа по совместительству предполагает такую же работу.
🔵Если работник не достиг возраста 18 лет.
🏖 Работодатель обязан предоставить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по его основному месту работы.
❗️Если работник на момент отпуска не отработал 6 месяцев по совместительству, работодатель обязан предоставить отпуск авансом.
▶️Работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае, если отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы, на количество дней, не достающих до продолжительности отпуска по основной работе.
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
🕓 Работа по совместительству не может превышать 4 часов в день, т.е. ½ дневной нормы при 5 дневной рабочей неделе.
🗓 В течение учетного периода (например, месяца) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени для этого учетного периода (например, месяца), установленной для соответствующего работника.
‼️Однако есть случаи, когда работник может работать по совместительству полный рабочий день. Это, например, если:
✅работник приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы;
✅работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей;
✅работник отстранен от работы в связи тем, что подлежит переводу в соответствии с медицинским заключением на другую работу, которая отсутствует у его работодателя по основному месту работы.
❓Кто не может работать по совместительству?
🔵Если работник по основному месту работы занят:
☢️ на работах с вредными или опасными условиями труда, и работа по совместительству также связана с вредными или опасными условиями труда;
🚗 на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств, и работа по совместительству предполагает такую же работу.
🔵Если работник не достиг возраста 18 лет.
🏖 Работодатель обязан предоставить совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по его основному месту работы.
❗️Если работник на момент отпуска не отработал 6 месяцев по совместительству, работодатель обязан предоставить отпуск авансом.
▶️Работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае, если отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы, на количество дней, не достающих до продолжительности отпуска по основной работе.
❗️Инспекция труда расследует несчастный случай со смертельным исходом в строительной организации
🖋14.08.2024 в ЗАО СМП «Электронжилсоцстрой», основным видом деятельности которого является строительство жилых и нежилых зданий, произошел несчастный случай.
👤Работник - 51-летний каменщик - на строительном объекте «Многоквартирный жилой дом» по адресу: пер. Здоровья, поз 8 при нахождении на рабочем месте упал с перекрытия 12 этажа на перекрытие 11 этажа, в следствии чего получил множественные травмы.
18.08.2024 г. работник скончался в больнице.
🏢 Заместитель руководителя Государственной инспекцией труда в Воронежской области Бородихин Александр прокомментировал: «В настоящее время комиссия по расследованию несчастного случая под председательством Гострудинспекции ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего».
🖋14.08.2024 в ЗАО СМП «Электронжилсоцстрой», основным видом деятельности которого является строительство жилых и нежилых зданий, произошел несчастный случай.
👤Работник - 51-летний каменщик - на строительном объекте «Многоквартирный жилой дом» по адресу: пер. Здоровья, поз 8 при нахождении на рабочем месте упал с перекрытия 12 этажа на перекрытие 11 этажа, в следствии чего получил множественные травмы.
18.08.2024 г. работник скончался в больнице.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Как оплачивается медосмотр в выходной день?
💬 Ответ: Прохождение медосмотра в выходной день - это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха.
✍️Следовательно, при направлении на прохождение обязательного медосмотра в выходной день надо заранее получить от работника письменное согласие.
🪙 Оплата медосмотра, который был пройден в выходной день, осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ, как привлечение к работе в выходной день и оплачивается в двойном размере.
🎓 Правовое обоснование:
Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медосмотра или обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы и средний заработок по месту работы.
💻В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
➡️сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
➡️работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
➡️работникам, получающим оклад (должностной оклад):
👛 в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
💰 в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
📔 Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
🕓 Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
💬 Ответ: Прохождение медосмотра в выходной день - это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха.
✍️Следовательно, при направлении на прохождение обязательного медосмотра в выходной день надо заранее получить от работника письменное согласие.
🪙 Оплата медосмотра, который был пройден в выходной день, осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ, как привлечение к работе в выходной день и оплачивается в двойном размере.
🎓 Правовое обоснование:
Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медосмотра или обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы и средний заработок по месту работы.
💻В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
➡️сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
➡️работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
➡️работникам, получающим оклад (должностной оклад):
👛 в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
💰 в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
📔 Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
🕓 Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
"Горячая линия» службы занятости населения Курской области по вопросам ТРУДОУСТРОЙСТВА ЖИТЕЛЕЙ, ВЫЕХАВШИХ ИЗ ПРИГРАНИЧНЫХ РАЙОНОВ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ:
📞+7 (919) 173-13-76 ежедневно с 08:00 до 23:00
☎️+7 (4712) 54-03-07 доб. 1; +7 (4712) 54-07-24 доб. 114# или 115# в будние дни с 09:00 до 18:00
Сотрудники региональной службы занятости окажут содействие в трудоустройстве: подберут подходящую вакансию, в том числе с предоставлением жилья, проконсультируют о порядке получения государственных услуг в сфере занятости, сообщат информацию об организации.
Горячая линия Государственной инспекции труда в Курской области:
📞+7 (4712) 52-98-32 (по данному телефону можно уточнить о введенном режиме организации)
📞+7 (919) 173-13-76 ежедневно с 08:00 до 23:00
☎️+7 (4712) 54-03-07 доб. 1; +7 (4712) 54-07-24 доб. 114# или 115# в будние дни с 09:00 до 18:00
Сотрудники региональной службы занятости окажут содействие в трудоустройстве: подберут подходящую вакансию, в том числе с предоставлением жилья, проконсультируют о порядке получения государственных услуг в сфере занятости, сообщат информацию об организации.
Горячая линия Государственной инспекции труда в Курской области:
📞+7 (4712) 52-98-32 (по данному телефону можно уточнить о введенном режиме организации)
👍2
В День знаний мы решили рассказать о трудовых правах тех, кто совмещает учебу и работу.
📆 Работникам, успешно осваивающим образовательные программы бакалавриата, специалитета или магистратуры, работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения:
➖промежуточной аттестации до 50 календарных дней;
➖итоговой аттестации до 4 месяцев в соответствии с учебным планом.
🕓 По желанию работника на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов, с сохранением за время освобождения от работы 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.
🤝 По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
🚌 Работникам, получающим высшее образование и успешно осваивающим программы по заочной форме обучения, работодатель должен оплатить один раз в учебном году проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно.
➡️Если работник получает образование заочно в среднем специальном учебном заведении (техникум, колледже, училище и пр.), работодатель обязан возместить ему один раз в учебном году лишь 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно.
⚡️Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в размере 15 календарных дней (вне зависимости от формы обучения):
✔️ работникам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения;
✔️ слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации.
🤓 Обучающимся по очной форме отпуск без сохранения заработной платы предоставляется для:
🔹 прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году;
🔹 подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
🔹 сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
📆 Работникам, успешно осваивающим образовательные программы бакалавриата, специалитета или магистратуры, работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения:
➖промежуточной аттестации до 50 календарных дней;
➖итоговой аттестации до 4 месяцев в соответствии с учебным планом.
🕓 По желанию работника на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов, с сохранением за время освобождения от работы 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.
🤝 По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
🚌 Работникам, получающим высшее образование и успешно осваивающим программы по заочной форме обучения, работодатель должен оплатить один раз в учебном году проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно.
➡️Если работник получает образование заочно в среднем специальном учебном заведении (техникум, колледже, училище и пр.), работодатель обязан возместить ему один раз в учебном году лишь 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно.
⚡️Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в размере 15 календарных дней (вне зависимости от формы обучения):
✔️ работникам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения;
✔️ слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации.
🤓 Обучающимся по очной форме отпуск без сохранения заработной платы предоставляется для:
🔹 прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году;
🔹 подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;
🔹 сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.
👩🏼🎓Руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Мануковская Ирина ответила на вопросы корреспондентов "ТВ Губерния" и рассказала о том, как Гострудинспекция оказывает помощь гражданам, эвакуированным из Курской области, о посещении пунктов временного размещения курян и об оказании поддержки в решении вопросов, связанных с восстановлении их трудовых прав.
❤2
⚖️ 1 сентября 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 22.04.2024 №91-ФЗ, регламентирующий новый порядок оплаты сверхурочных работ.
▶️ Теперь сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из размера зарплаты сотрудника, включая компенсационные (работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты.
Оплачивать сверхурочную работу необходимо:
➖ за первые два часа - не менее, чем в полуторном размере,
➖ за последующие часы - не менее, чем в двойном размере от величины зарплаты сотрудника с учетом всех получаемых компенсационных и стимулирующих выплат.
💡 Ранее при расчете оплаты переработки за основу брали лишь тарифную ставку без таких выплат.
✍️С учетом этих изменений работодатели должны внести поправки в свои локальные акты, устанавливающие порядок оплаты сверхурочной работы.
Если соответствующие локальные акты предусматривают оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты, установленный новой редакцией ч.1 ст.152 ТК РФ, то работодатели не обязаны пересматривать условия трудового договора, коллективного договора, локального акта или соглашения.
⏱Напомним, что сверхурочной работой считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены). Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период.
✅Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.
🕓 Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять:
➡️ не более 4 часов в течение двух дней подряд;
➡️ 120 часов в год.
▶️ Теперь сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из размера зарплаты сотрудника, включая компенсационные (работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты.
Оплачивать сверхурочную работу необходимо:
➖ за первые два часа - не менее, чем в полуторном размере,
➖ за последующие часы - не менее, чем в двойном размере от величины зарплаты сотрудника с учетом всех получаемых компенсационных и стимулирующих выплат.
💡 Ранее при расчете оплаты переработки за основу брали лишь тарифную ставку без таких выплат.
✍️С учетом этих изменений работодатели должны внести поправки в свои локальные акты, устанавливающие порядок оплаты сверхурочной работы.
Если соответствующие локальные акты предусматривают оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты, установленный новой редакцией ч.1 ст.152 ТК РФ, то работодатели не обязаны пересматривать условия трудового договора, коллективного договора, локального акта или соглашения.
⏱Напомним, что сверхурочной работой считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены). Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период.
✅Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.
🕓 Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять:
➡️ не более 4 часов в течение двух дней подряд;
➡️ 120 часов в год.
❗️В ООО «ЭкоНиваАгро», основным видом деятельности которого является смешанное сельское хозяйство, произошел несчастный случай.
👤В Бобровском районе, селе Шишовка сотрудник предприятия 58-летней мужчина – механизатор получил травмы тяжелой степени: при помывке трактора мойкой высокого давления повредил ладонь левой руки.
🖋В настоящее время Гострудинспекция ведет расследование и устанавливает обстоятельства и причины произошедшего.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🏢Заместитель руководителя Государственной инспекцией труда в Воронежской области Александр Бородихин продолжает посещать пункты временного размещения жителей Курской области.
✔️Очередной выезд состоялся в ПВР, расположенный в городе Воронеж в отеле "Armada", вместе с коллегами из Министерства труда и занятости населения Воронежской области
👨👩👦В этом ПВР размещены 44 человека, эвакуированных из районов Курской области, есть маленькие дети.
🗣Сотрудники Гострудинспекции дали разъяснения, касающиеся защиты трудовых прав граждан, ответили на задаваемые вопросы граждан.
✔️Очередной выезд состоялся в ПВР, расположенный в городе Воронеж в отеле "Armada", вместе с коллегами из Министерства труда и занятости населения Воронежской области
👨👩👦В этом ПВР размещены 44 человека, эвакуированных из районов Курской области, есть маленькие дети.
🗣Сотрудники Гострудинспекции дали разъяснения, касающиеся защиты трудовых прав граждан, ответили на задаваемые вопросы граждан.
❤2
📖 Трудовым законодательством предусмотрены основания прекращения (расторжения) трудовых отношений:
➖по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ);
➖по истечению срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
➖по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);
➖по инициативе работодателя (ст.71 и 81 ТК РФ);
➖по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ).
➖и другие основания, предусмотренные Кодексом и иными федеральными законами.
🔍 Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст.84.1 ТК РФ.
✍️ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
📃 По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
🗓 Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.
⃣Искл: когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность), например, при предоставлении отпуска с последующим увольнением. В таком случае днем увольнения считается последний день отпуска, а последним днем работы - день, предшествующий началу отпуска.
❗️В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет.
👛Работодатель должен выплатить причитающиеся работнику:
✔️зарплату по день увольнения включительно;
✔️выходное пособие в установленном размере (если его выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором);
✔️компенсацию за все неиспользованные отпуска;
✔️прочие выплаты в установленном размере (если их выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором).
🚨 При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении он несет перед работником материальную ответственность и обязан заплатить компенсацию за задержку в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💬 Ответ: Такое увольнение возможно лишь в некоторых случаях:
🔹если инициатива исходит от самого работника;
🔹достигнуто соглашение между работником и работодателем;
🔹организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
❗️ В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.
🎓 Правовое обоснование:
✍️ Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
🤝 В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.
❌В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM