💬 Друзья, мы подготовили ответы на часто задаваемые вопросы.

❓Можно на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?
💬Нет, нельзя.
На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке. (clck.ru/Yhcgy)

❓Все ли граждане обязаны представлять при оформлении на работу справку об отсутствии судимости?
💬 Нет, при оформлении на работу справку об отсутствии судимости должны представлять не все граждане.
Такая обязанность появляется лишь в том случае, если гражданин оформляется на работу, выполнять которую нельзя при наличии судимости.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке. (clck.ru/36y7p8)

❓Работодатель каждый день заставляет работника задерживаться на работе, объясняя это тем, что у работника ненормированный рабочий день. Правомерно ли это?
💬 Нет, неправомерно.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке. (clck.ru/36y7sG)

❓Обязан ли работодатель выдавать расчетный лист?
💬 Да, обязан.
Работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке. (clck.ru/36y7tT)

❓Вправе ли работодатель вместо заработной платы выдать работнику произведенный им товар или услугу в полном объеме?
💬 Работодатель не вправе заменить в полном объеме заработную плату товаром или услугой.
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
🌐 Подробнее 👉 по ссылке (clck.ru/36y7uG).

#роструд #онлайнинспекция #блицответы

❗️Вредные условия труда: за нарушение коллективного договора с 8 декабря смогут наказывать строже

👥Несоблюдение обязательств по колдоговору, соглашению в части охраны труда лиц, занятых на вредных и опасных работах, выделят в отдельный состав. Такое нарушение повлечет для работодателя или его представителя предупреждение либо штраф от 6 тыс. до 10 тыс. руб.

👮🏼‍♀️За несоблюдение других условий колдоговора и соглашения наказание оставят прежним — предупреждение либо штраф от 3 тыс. до 5 тыс. руб.

Документ основание:
Федеральный закон от 27.11.2023 N 559-ФЗ

❗️Отпуск по уходу за ребенком можно возобновить сразу после смены работы, разъяснил Минтруд

🤱🏻ТК РФ не регулирует ситуацию, когда мать ребенка до 3 лет устраивается на новую работу. Заявление об отпуске по уходу за ним женщина может написать сразу после заключения трудового договора. Работодатель должен оформить этот отпуск. Так ведомство ответило на вопрос о том, нужна ли женщине минимальная отработка на новом месте, чтобы снова воспользоваться гарантией.

📝Документ основание:
Письмо Минтруда России от 14.11.2023 N 14-6/ООГ-7072

Суды не согласились с наказанием работника, который опоздал с обеда на 7 минут

⏱В ПВТР работодателя установили, что сотрудники отдыхают и обедают 30 мин. в период с 12:00 до 14:00. Так как по данным пропускной системы работник в этот интервал отсутствовал на 7 мин. дольше, ему объявили замечание. Сотрудник его оспорил.

👩🏼‍🎓Апелляция и кассация признали наказание незаконным. Оно не соответствует тяжести проступка. Сотрудник много лет работал в организации и не имел других взысканий. Его действия не повлекли негативных последствий.

📜Отметим, подобная практика по незначительным опозданиям встречалась и ранее. Например, на сторону работника встал Липецкий областной суд. Аналогичную позицию занял 1-й КСОЮ, когда врач задержался с обеда, поскольку ушел на него позже из-за того, что завершал осмотр.

🧐Если же опоздания систематические, суды могут признать наказание законным. В частности, при таких обстоятельствах работодателя поддержал 3-й КСОЮ.

📄Документ основание:
Определение 3-го КСОЮ от 07.06.2023 N 88-12282/2023

📜В этом году основному закону нашей страны исполняется 30 лет. Три десятилетия Конституция гарантирует права и свободы человека, защищает семью, веру, наши национальные интересы.

🖌В Конституции закреплены неизменные ценности, которые веками нас объединяли. Патриотизм, сохранение исторической правды и памяти о подвиге защитников Отечества – это поистине священные для каждого россиянина понятия. Именно они помогают уверенно отвечать на современные вызовы и двигаться вперёд, добиваясь успехов, принося пользу обществу и своей стране.

🤝Государственная инспекция труда в Воронежской области поздравляет всех с одним из важнейших государственных праздников. Крепкого здоровья, благополучия и успехов на благо родной земли!

#ДеньКонституции

❓ Друзья, продолжаем отвечать на часто задаваемые вопросы

Может ли работница быть уволена по сокращению штата, если она является одинокой матерью?

🗯В случае проведения процедуры сокращения штата работодатель не вправе уволить работника, являющегося одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет)

Обязан ли работодатель оформить первую трудовую книжку несовершеннолетнему работнику?

🗯 Да, обязан (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется)

Установлен ли какой-то максимальный срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы?

🗯Нет, не установлен
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ)

Обязан ли работодатель получить согласие работника на его выезд в командировку в выходной день?

🗯Да, обязан.
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). День выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного.

Какими оправдательными документами можно подтвердить факт работы работников в выходные дни в командировке?

🗯Подтвердить выполнение работником служебного задания в выходной или нерабочий праздничный день можно, например, справкой (иным письменным документом) принимающей стороны о том, что прикомандированный работник был привлечен к работе в выходной день с указанием отработанного времени.

После обращения в Гострудинспекцию бухгалтеру компании, занимающейся арендой строительной техники,
работодатель выплатил окончательный расчет при увольнении.

🖌В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение сотрудницы общества с ограниченной ответственностью «НЕГАБАРИТЦЕНТР», занимающей должность бухгалтера, которое содержало сведения о нарушении работодателем ее трудовых прав в части невыплаты окончательного расчета при увольнении.

👮🏼‍♀️В ходе взаимодействия должностного лица гострудинспекции с работодателем, основным видом деятельности которого является аренда и лизинг строительных машин и оборудования, последний в добровольном порядке устранил нарушения трудового законодательства.

🤝В результате принятых мер работодатель выплатил работнику окончательный расчет при увольнении в размере более 30 тысяч рублей.

19 декабря 2023 года заместитель руководителя государственной инспекции труда в Воронежской области Бородихин Александр принял участие в заседании межведомственной рабочей группы прокуратуры Воронежской области.

👥Заседание проходило под председательством прокуратуры Воронежской области.

📜На межведомственной рабочей встрече обсуждались вопросы защиты трудовых прав граждн. Заместитель руководителя государственной инспекции труда в Воронежской области Бородихин Александр выступил с докладом о результатах анализа состояния законности в сфере соблюдения работодателями на территории региона законодательства об оплате труда.

🤝Так же в заседании приняли участие работники прокуратур районов Воронежской области, СУ СК России по Воронежской области , управления ФНС России по Воронежской области и другие ведомства.

✍🏻По завершению встречи межведомственной рабочей группы все участники провели рабочую беседу, где были сформированы предложения по вопросам защиты трудовых прав граждан.

🩸В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. (ст.186 ТК РФ)

📄Мы подготовили для вас инструкцию:

1️⃣Ознакомьтесь с порядком предоставления гарантий
▪️После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов
▪️Дополнительный день отдых предоставляется и в том случае, если сдача крови произошла в период оплачиваемого отпуска, выходной или праздничный день
❗️В случае сдачи крови и ее компонентов трудовое законодательство гарантирует работникам сохранение среднего заработка за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха
2️⃣Определите наличие оснований для предоставления работодателем дополнительного дня отдыха
▪️Для получения дополнительного дня отдыха необходимо представить работодателю справку, подтверждающую факт сдачи крови и ее компонентов
▪️До момента предоставления работником справки о сдаче крови, работник может сообщить работодателю о своем желании сдать кровь (устно или письменно)
❗️Предоставление дополнительного дня отдыха, по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено
3️⃣Направьте работодателю заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха
▪️Дополнительный день отдыха предоставляется работнику с целью восстановления функций организма. Работник по своему желанию определяет точную календарную дату реализации своего права
❗️Если работодатель не предоставил Вам дополнительный день отдыха в соответствии с заявлением, перейдите к шагу 4.➡️
4️⃣Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»

👩🏻‍💻 С подробной инструкцией вы можете ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» ➡️ здесь

#инструкция #доноры #роструд #онлайнинспекция

🤝Работнику одного из ТСЖ в Северном районе города выплатили окончательный расчет после обращения в Гострудинспекцию

📝В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение бывшего бухгалтера товарищества собственников жилья "Виктория-Северная", которое содержало сведения о нарушении работодателем трудовых прав сотрудницы в части невыплаты ей окончательного расчета при увольнении.

👮🏼‍♀️В ходе взаимодействия гострудинспекции с работодателем, основным видом деятельности которого является управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе, последний признал нарушения трудового законодательства и в добровольном порядке их устранил.

✅В результате принятых мер работодатель выплатил уволенной сотруднице все суммы, причитающиеся ей при увольнении, в общем размере более 37 тысяч рублей.

В Москве состоялась церемония награждения лучших сотрудников инспекций труда. Победителем стал 81 специалист из гострудинспекций со всей страны, в том числе, из Государственной инспекции труда в Воронежской области.

🏆Лучших сотрудников определяла конкурсная комиссия. Учитывались результаты проведенных профилактических мероприятий, работа по восстановлению трудовых прав, проведение контрольно-надзорных мероприятий, уровень подготовки, профессиональные и личные качества специалистов.

❗️В церемонии награждения приняли участие Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков, заместитель руководителя Роструда, председатель Евро-Азиатского Регионального альянса инспекций труда - Иван Шкловец, заместитель Председателя Социального фонда России - Андрей Чалов, заместитель Председателя Федерации независимых профсоюзов России - Давид Кришталь, управляющий директор Управления рынка труда и социального партнерства РСПП Москвина Марина, первый вице-президент общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ» - Марина Блудян, руководитель направления промышленной безопасности ГК "РОСТЕХ" Наталья Носова, председатель Общественного совета при Роструде - Андрей Хитров.

❗️Церемонию награждения открыл руководитель Роструда Михаил Иванков.

«Изменения, которые происходят сейчас на рынке труда, в экономике, становятся для нас не только вызовом, но и временем возможностей. Каждый инспектор труда является участником этих изменений. Находя новые решения, постоянно работая над собой, удается повысить качество надзора в сфере труда, а значит и уровень защищенности наших граждан. А этот конкурс становится стимулом к дальнейшему развитию», - отметил руководитель Роструда Михаил Иванков.

❗️В своем выступлении Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков поздравил всех победителей с достигнутыми результатами и отметил:

«Сегодня рынок труда изменился, буквально на наших глазах он трансформировался в рынок труда соискателя. И сегодня на первый план выходит уже конкуренция за работника, создания благоприятных условий труда. И в условиях этого высокого спроса и конкуренции за сотрудников экспертиза наших специалистов, консультации Роструда очень важны и востребованы. Мы с вами должны использовать этот период для того, чтобы помочь компаниям максимально социально ориентированную культуру в организациях. Особое внимание и контроль - вопросам, связанным с обеспечением трудовых прав ветеранов специальной военной операции и членов семей наших героев».

Трудовые гарантии для добровольцев Росгвардии: поправки к ТК РФ вступили в силу 25 декабря 2023 года

🖌Сотрудникам, которые добровольно содействуют войскам нацгвардии, предоставлены ряд гарантий. Обязали, в частности, приостанавливать трудовые договоры на период, пока они исполняют свои обязанности. Уволить добровольца можно, если через 3 месяца после окончания контракта он не вернется на прежнее место (п. п. 1 и 4 ст. 1 закона).

🖌Ранее подобные льготы были закреплены, например, для мобилизованных сотрудников.

🖌Новым законом предусмотрены гарантии и для членов семей добровольцев. Так, сотруднику с ребенком до 18 лет дали преимущественное право остаться на работе при сокращении, если второй родитель — доброволец в войсках нацгвардии (п. 2 ст. 1 закона).

📄Документ основание:
Федеральный закон от 25.12.2023 N 642-ФЗ