❗️Расследование несчастных случаев на производстве является обязанностью работодателя.
🗣Работники обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о происшедшем несчастном случае.
Для расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее 3 человек.
В состав комиссии включаются:
🔹специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя
🔹представители работодателя
🔹представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)
🔹уполномоченный по охране труда (при наличии).
При этом с учетом количества пострадавших, тяжести полученных ими повреждений, места, где произошел несчастный случай и других обстоятельств, в состав комиссии должны быть включены и иные представители.
❎ Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.
❗️Важно! Работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей (иных доверенных лиц) в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве.
Во всех случаях состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов.
🗓 Законодательством установлены определенные сроки расследования несчастных случаев:
🔸легкие повреждения здоровья - в течение 3 календарных дней
🔸тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом - в течение 15 календарных дней.
📃 По результатам расследования несчастного случая, который был квалифицирован комиссией как связанный с производством, должен быть оформлен акт.
🔗 Подробнее вы можете прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке (clck.ru/36d39H).
🗣Работники обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о происшедшем несчастном случае.
Для расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее 3 человек.
В состав комиссии включаются:
🔹специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя
🔹представители работодателя
🔹представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)
🔹уполномоченный по охране труда (при наличии).
При этом с учетом количества пострадавших, тяжести полученных ими повреждений, места, где произошел несчастный случай и других обстоятельств, в состав комиссии должны быть включены и иные представители.
❎ Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.
❗️Важно! Работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей (иных доверенных лиц) в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве.
Во всех случаях состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов.
🗓 Законодательством установлены определенные сроки расследования несчастных случаев:
🔸легкие повреждения здоровья - в течение 3 календарных дней
🔸тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом - в течение 15 календарных дней.
📃 По результатам расследования несчастного случая, который был квалифицирован комиссией как связанный с производством, должен быть оформлен акт.
🔗 Подробнее вы можете прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке (clck.ru/36d39H).
🏖График отпусков на 2024 год: готовим с учетом новых разъяснений
🧐Правила составления графика отпусков в ТК РФ за год не меняли, однако выпустили ряд разъяснений о том, как их применять.
📆График нужно утвердить до 17 декабря включительно, поскольку ТК РФ требует сделать это минимум за 2 недели до нового года. В текущем году дата выпадает на воскресенье, поэтому лучше успеть до 15 декабря включительно.
⏱При подготовке графика следует заложить дополнительное время, чтобы учесть мнение профсоюза, если он есть в компании.
✍🏻Когда юрлицо только создали, оно может не делать график отпусков на текущий год, считает Минтруд. Однако составить и утвердить документ на будущий год оно обязано, как и все организации.
🧐Правила составления графика отпусков в ТК РФ за год не меняли, однако выпустили ряд разъяснений о том, как их применять.
📆График нужно утвердить до 17 декабря включительно, поскольку ТК РФ требует сделать это минимум за 2 недели до нового года. В текущем году дата выпадает на воскресенье, поэтому лучше успеть до 15 декабря включительно.
⏱При подготовке графика следует заложить дополнительное время, чтобы учесть мнение профсоюза, если он есть в компании.
✍🏻Когда юрлицо только создали, оно может не делать график отпусков на текущий год, считает Минтруд. Однако составить и утвердить документ на будущий год оно обязано, как и все организации.
🤝После обращения в Гострудинспекцию главному инженеру строительной компании работодатель выплатил окончательный расчет при увольнении.
📝В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение работника ООО «Желстройгарант», занимающего должность главного инженера, которое содержало сведения о нарушении работодателем его трудовых прав в части невыплаты окончательного расчета при увольнении.
👮🏼♀️В ходе взаимодействия гострудинспекции с работодателем, основным видом деятельности которого является строительство жилых и нежилых зданий, последний признал нарушения трудового законодательства и в добровольном порядке их устранил.
✅В результате принятых мер работодатель выплатил работнику окончательный расчет при увольнении в размере 28500 рублей.
📝В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение работника ООО «Желстройгарант», занимающего должность главного инженера, которое содержало сведения о нарушении работодателем его трудовых прав в части невыплаты окончательного расчета при увольнении.
👮🏼♀️В ходе взаимодействия гострудинспекции с работодателем, основным видом деятельности которого является строительство жилых и нежилых зданий, последний признал нарушения трудового законодательства и в добровольном порядке их устранил.
✅В результате принятых мер работодатель выплатил работнику окончательный расчет при увольнении в размере 28500 рублей.
❤1
☎️ Напоминаем, что в Государственной инспекции труда в Воронежской области также действует телефон «горячей линии». Позвонив по которому, Вы можете получить бесплатную устную консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства.
📞 Задать интересующий вопрос можно по телефону: 221-06-66 (понедельник-воскресенье с 9:00 до 21:00).
📞 Задать интересующий вопрос можно по телефону: 221-06-66 (понедельник-воскресенье с 9:00 до 21:00).
👨🏻🎓В государственной инспекции труда в Воронежской области состоялась лекция на тему "Информационная война как элемент гибридной войны ".
🧐В государственной инспекции труда в Воронежской области 23.11.2023 г.в рамках проведения Российским обществом «Знание» цикла лекций состоялась лекция на тему "Информационная война как элемент гибридной войны ".
👤Лекцию провел руководитель Центра управления регионом Воронежской области, территориальное структурное подразделение АНО «Диалог Регионы»; доцент кафедры журналистики и литературы ФГБУО ВО "Воронежский государственный университет", кандидат филологических наук Черваков Андрей Александрович.
📋В рамках проекта Знание.Государство проводятся лекции по вопросам становления российской государственности и современной геополитики, прошлых и будущих достижений России, традиционных и современных духовно-нравственных ценностей, психологии, медиа и финансовой грамотности, государственной поддержке населения и целого ряда других тем.
🖌По итогам проведенного мероприятия лектор ответил на все интересующие вопросы слушателей.
🧐В государственной инспекции труда в Воронежской области 23.11.2023 г.в рамках проведения Российским обществом «Знание» цикла лекций состоялась лекция на тему "Информационная война как элемент гибридной войны ".
👤Лекцию провел руководитель Центра управления регионом Воронежской области, территориальное структурное подразделение АНО «Диалог Регионы»; доцент кафедры журналистики и литературы ФГБУО ВО "Воронежский государственный университет", кандидат филологических наук Черваков Андрей Александрович.
📋В рамках проекта Знание.Государство проводятся лекции по вопросам становления российской государственности и современной геополитики, прошлых и будущих достижений России, традиционных и современных духовно-нравственных ценностей, психологии, медиа и финансовой грамотности, государственной поддержке населения и целого ряда других тем.
🖌По итогам проведенного мероприятия лектор ответил на все интересующие вопросы слушателей.
В р.п. Ольховатка работник на предприятии чуть не лишился зрения.
Инспекцией труда начато расследование несчастного случая.
👨🏼🏭21.11.2023 в 05:45 в АО «Ольховатский сахарный комбинат», основным видом деятельности которого является производство сахара, пострадал при устранении аварийной обстановки на электроподстанции моечного отделения 58-летний электрик. Произошло короткое замыкание, в результате которого работник получил травму тяжелой степени тяжести: термический ожог роговицы обоих глаз.
👮🏼♀️В настоящее время устанавливаются обстоятельства и причины произошедшего.
👥Сформирована комиссия по расследованию несчастного случая под председательством главного государственного инспектора труда.
Инспекцией труда начато расследование несчастного случая.
👨🏼🏭21.11.2023 в 05:45 в АО «Ольховатский сахарный комбинат», основным видом деятельности которого является производство сахара, пострадал при устранении аварийной обстановки на электроподстанции моечного отделения 58-летний электрик. Произошло короткое замыкание, в результате которого работник получил травму тяжелой степени тяжести: термический ожог роговицы обоих глаз.
👮🏼♀️В настоящее время устанавливаются обстоятельства и причины произошедшего.
👥Сформирована комиссия по расследованию несчастного случая под председательством главного государственного инспектора труда.
❤1😱1
❗️После обращения в Гострудинспекцию работникам ООО «ПСК-АГРО» работодатель выплатил более 300 тысяч рублей.
✍🏻В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступили обращения менеджеров компании ООО «ПСК-АГРО», содержащие сведения о нарушении работодателем трудовых прав в части невыплаты заработной платы почти за три месяца и окончательного расчета при увольнении.
🧐В результате принятых гострудинспекцией мер права работников восстановлены. Компания, основной вид деятельности которой торговля оптовая зерном, необработанным табаком, семенами и кормами для сельскохозяйственных животных, погасила долг по оплате труда в размере более 300 тысяч рублей в полном объеме.
📋В целях недопущения подобных нарушений в адрес юридического лица было направлено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства в части оплаты труда.
✍🏻В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступили обращения менеджеров компании ООО «ПСК-АГРО», содержащие сведения о нарушении работодателем трудовых прав в части невыплаты заработной платы почти за три месяца и окончательного расчета при увольнении.
🧐В результате принятых гострудинспекцией мер права работников восстановлены. Компания, основной вид деятельности которой торговля оптовая зерном, необработанным табаком, семенами и кормами для сельскохозяйственных животных, погасила долг по оплате труда в размере более 300 тысяч рублей в полном объеме.
📋В целях недопущения подобных нарушений в адрес юридического лица было направлено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства в части оплаты труда.
❗️Продолжаем развеивать мифы, связанные с трудовым законодательством.
Сегодня разбираем тему увольнения по собственному желанию.
❌МИФ
Написать заявление на увольнение по собственному желанию во время больничного или отпуска нельзя
✅ ПРАВДА
Уволиться по собственному желанию в период отпуска или больничного закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя.
❌МИФ
Если заявление на увольнение написано во время больничного, то две недели нужно будет отрабатывать после выхода с больничного
✅ПРАВДА
Если работник, находясь на больничном, написал заявление об увольнении по собственному желанию и предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом), течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
❌МИФ
Если написал заявление на увольнение и передумал, то отозвать заявление уже нельзя
✅ПРАВДА
До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление. В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
❌МИФ
При увольнении по собственному желанию работник во всех случаях обязан отработать 14 дней
✅ПРАВДА
Нет. Предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления или в день, указанный в этом заявлении. Например, выход на пенсию, соглашение сторон, зачисление абитуриента в образовательную организацию и др. Кроме того, в некоторых случаях срок предупреждения об увольнении составляет 3 дня: для сотрудников, находящихся на испытательном сроке, работающих по срочному трудовому договору (заключенного сроком до двух месяцев или о выполнении сезонных работ).
❌МИФ
При увольнении работника по собственному желанию, работодатель обязан выплатить выходное пособие
✅ПРАВДА
Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника. Вместе с этим, условие о выплате выходного пособия работнику может быть включено в трудовой договор или предусмотрено соглашением сторон.
#роструд #правдамиф #увольнение
Сегодня разбираем тему увольнения по собственному желанию.
❌МИФ
Написать заявление на увольнение по собственному желанию во время больничного или отпуска нельзя
✅ ПРАВДА
Уволиться по собственному желанию в период отпуска или больничного закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя.
❌МИФ
Если заявление на увольнение написано во время больничного, то две недели нужно будет отрабатывать после выхода с больничного
✅ПРАВДА
Если работник, находясь на больничном, написал заявление об увольнении по собственному желанию и предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом), течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
❌МИФ
Если написал заявление на увольнение и передумал, то отозвать заявление уже нельзя
✅ПРАВДА
До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление. В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
❌МИФ
При увольнении по собственному желанию работник во всех случаях обязан отработать 14 дней
✅ПРАВДА
Нет. Предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления или в день, указанный в этом заявлении. Например, выход на пенсию, соглашение сторон, зачисление абитуриента в образовательную организацию и др. Кроме того, в некоторых случаях срок предупреждения об увольнении составляет 3 дня: для сотрудников, находящихся на испытательном сроке, работающих по срочному трудовому договору (заключенного сроком до двух месяцев или о выполнении сезонных работ).
❌МИФ
При увольнении работника по собственному желанию, работодатель обязан выплатить выходное пособие
✅ПРАВДА
Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника. Вместе с этим, условие о выплате выходного пособия работнику может быть включено в трудовой договор или предусмотрено соглашением сторон.
#роструд #правдамиф #увольнение
👍1
❄️Гострудинспекция напоминает работодателям о необходимости исполнения норм трудового законодательства и рекомендаций, связанных с организацией труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях.
🌬Специальные перерывы для обогревания и отдыха предоставляются (ч. 2 ст. 109 ТК РФ):
• работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях;
• грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
• другим работникам в необходимых случаях.
🌡Работодателю необходимо оценить риск воздействия на работников пониженных температур воздуха и для его снижения принять необходимые меры, предусмотренные методическими рекомендациями, утвержденными Главным государственным санитарным врачом РФ ("МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7. Физиология труда и эргономика. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях. Методические рекомендации" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006)
✅В соответствии с ними к работе на холоде допускаются работники, не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе. Также они должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям. Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева. Причем данные перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате. Продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 - 25 °C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп. При этом время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, критерии которых имеются также в вышеуказанных рекомендациях.
📒Порядок предоставления перерывов для обогрева и их длительность, а также перечень отдельных видов работ отражаются в ПВТР и других локальных актах работодателя.
👮🏼♀️При этом Роструд напоминает, что указанные меры являются частью системы управления профессиональными рисками, которая, в свою очередь, является основой системы управления охраной труда. Бездействие работодателя в вопросе управления профессиональными рисками влечет административную ответственность, а в случае, если бездействие работодателя приведет к причинению вреда здоровья работника - его должностным лицам может грозить ответственность вплоть до уголовной.
🌬Специальные перерывы для обогревания и отдыха предоставляются (ч. 2 ст. 109 ТК РФ):
• работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях;
• грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
• другим работникам в необходимых случаях.
🌡Работодателю необходимо оценить риск воздействия на работников пониженных температур воздуха и для его снижения принять необходимые меры, предусмотренные методическими рекомендациями, утвержденными Главным государственным санитарным врачом РФ ("МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7. Физиология труда и эргономика. Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях. Методические рекомендации" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006)
✅В соответствии с ними к работе на холоде допускаются работники, не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе. Также они должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям. Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должно сопровождаться специальными перерывами для обогрева. Причем данные перерывы обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате. Продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 - 25 °C, данные помещения также следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп. При этом время пребывания рабочего на холоде должно быть определено в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека, критерии которых имеются также в вышеуказанных рекомендациях.
📒Порядок предоставления перерывов для обогрева и их длительность, а также перечень отдельных видов работ отражаются в ПВТР и других локальных актах работодателя.
👮🏼♀️При этом Роструд напоминает, что указанные меры являются частью системы управления профессиональными рисками, которая, в свою очередь, является основой системы управления охраной труда. Бездействие работодателя в вопросе управления профессиональными рисками влечет административную ответственность, а в случае, если бездействие работодателя приведет к причинению вреда здоровья работника - его должностным лицам может грозить ответственность вплоть до уголовной.
🖌После обращения в Гострудинспекцию работнику автомойки в Советском районе работодатель выплатил заработную плату.
📝В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение сотрудницы автомойки «Protos Car Wash», расположенной в Советском районе г. Воронежа, которое содержало сведения о нарушении работодателем ее трудовых прав в части невыплаты заработной платы.
👮🏼♀️В ходе взаимодействия гострудинспекции с работодателем - индивидуальным предпринимателем, последний признал нарушения трудового законодательства и в добровольном порядке их устранил.
💳В результате принятых мер работодатель выплатил сотруднице заработную плату в размере 15000 рублей.
📝В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение сотрудницы автомойки «Protos Car Wash», расположенной в Советском районе г. Воронежа, которое содержало сведения о нарушении работодателем ее трудовых прав в части невыплаты заработной платы.
👮🏼♀️В ходе взаимодействия гострудинспекции с работодателем - индивидуальным предпринимателем, последний признал нарушения трудового законодательства и в добровольном порядке их устранил.
💳В результате принятых мер работодатель выплатил сотруднице заработную плату в размере 15000 рублей.
❤2
☎️ Напоминаем, что в Государственной инспекции труда в Воронежской области также действует телефон «горячей линии». Позвонив по которому, Вы можете получить бесплатную устную консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства.
📞 Задать интересующий вопрос можно по телефону: 221-06-66 (понедельник-воскресенье с 9:00 до 21:00).
📞 Задать интересующий вопрос можно по телефону: 221-06-66 (понедельник-воскресенье с 9:00 до 21:00).
🚨 Вниманию работодателей!
🏢 Гострудинспекция напоминает о необходимости соблюдения мер безопасности при очистке крыш от снега
❗️До начала работ работодателю необходимо:
✅ оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников.
✅ после процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению
✅ обеспечить работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью
❗️К работе по очистке снега допускаются работники прошедшие:
✅ обучение для таких работ
✅ инструктаж по охране труда при работе на высоте
✅ стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда
🔞 Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам
❗️Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо:
✅ оформить наряд-допуск
✅ установить ограждения и предупредительные знаки
✅ обозначить границы опасных зон
‼️Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены, в частности, в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н, в «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н.
Видео: отрывок из к/ф «Джентльмены удачи»
#охранатруда #сиз #роструд
🏢 Гострудинспекция напоминает о необходимости соблюдения мер безопасности при очистке крыш от снега
❗️До начала работ работодателю необходимо:
✅ оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников.
✅ после процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению
✅ обеспечить работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью
❗️К работе по очистке снега допускаются работники прошедшие:
✅ обучение для таких работ
✅ инструктаж по охране труда при работе на высоте
✅ стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда
🔞 Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам
❗️Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо:
✅ оформить наряд-допуск
✅ установить ограждения и предупредительные знаки
✅ обозначить границы опасных зон
‼️Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены, в частности, в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н, в «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н.
Видео: отрывок из к/ф «Джентльмены удачи»
#охранатруда #сиз #роструд
❗️Одна из управляющих компаний города выплатила уволенному работнику более 300 тысяч рублей после его обращения в Гострудинспекцию.
✍🏻В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение работника ООО УК "ДЕПАРТАМЕНТ КОМФОРТА", занимающего должность директора, которое содержало сведения о нарушении работодателем его трудовых прав в части невыплаты окончательного расчета при увольнении.
🤝В ходе взаимодействия гострудинспекции с работодателем, основным видом деятельности которого является управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе, последний признал нарушения трудового законодательства и в добровольном порядке их устранил.
👮🏼♀️В результате принятых мер работодатель выплатил работнику все суммы, причитающиеся ему при увольнении, в общем размере 306994 рублей.
✍🏻В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение работника ООО УК "ДЕПАРТАМЕНТ КОМФОРТА", занимающего должность директора, которое содержало сведения о нарушении работодателем его трудовых прав в части невыплаты окончательного расчета при увольнении.
🤝В ходе взаимодействия гострудинспекции с работодателем, основным видом деятельности которого является управление недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе, последний признал нарушения трудового законодательства и в добровольном порядке их устранил.
👮🏼♀️В результате принятых мер работодатель выплатил работнику все суммы, причитающиеся ему при увольнении, в общем размере 306994 рублей.
🧐Сотрудника вовремя не уведомили об отмене дополнительной работы — суды не увидели нарушения его прав
👤Охранник выполнял по соглашению обязанности дворника на полставки. Об отмене совмещения его предупредили накануне, то есть не соблюли 3-дневный срок. После жалобы сотрудника в прокуратуру организация начислила ему доплату еще за 2 дня по должности дворника. Однако он обратился в суд, чтобы признали ничтожным приказ об отмене дополнительной работы и взыскали деньги за нее.
👩🏼🎓Три инстанции сочли, что права истца не нарушены. Отмену совмещения нельзя признать недействительной из-за того, что организация не соблюла срок уведомления. Долга перед сотрудником у работодателя нет.
📋Документ:
Определение 6-го КСОЮ от 16.11.2023 N 88-26123/2023
👤Охранник выполнял по соглашению обязанности дворника на полставки. Об отмене совмещения его предупредили накануне, то есть не соблюли 3-дневный срок. После жалобы сотрудника в прокуратуру организация начислила ему доплату еще за 2 дня по должности дворника. Однако он обратился в суд, чтобы признали ничтожным приказ об отмене дополнительной работы и взыскали деньги за нее.
👩🏼🎓Три инстанции сочли, что права истца не нарушены. Отмену совмещения нельзя признать недействительной из-за того, что организация не соблюла срок уведомления. Долга перед сотрудником у работодателя нет.
📋Документ:
Определение 6-го КСОЮ от 16.11.2023 N 88-26123/2023