💳 Перевод денежных средств с карты директора на счет работника не может являться заработной платой

Заработная плата устанавливается трудовым договором и должна перечисляться работнику с расчетного счета работодателя или выдаваться из кассы наличным расчетом с оформлением расходно-кассовых документов.

Перевод денежных средств с карты директора или между работниками не может считаться заработной платой так как это может расцениваться в качестве любой частной финансовой операции (подарок, возврат долга, совместное финансирование расходов и т.п.).

В ином случае, работник имеет право обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате.

Источник: Определение Верховного суда РФ от 14.09.2020г. № 46-КГ20-6-К6

#заработная #плата #работник
Трудовик

Кто может трудиться на условиях неполного рабочего времени?

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по письменному заявлению: 

🤰беременным;

👩‍👦‍👦 одному из родителей, опекуну, попечителю, которые воспитывают ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет;

📄  работникам, которые ухаживают за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
 
✍️ Продолжительность рабочей смены и перерывов, время начала и окончания работы устанавливаются в соответствии с пожеланиями работника и по согласованию с работодателем.

💳 Оплата труда в этом случае – пропорциональна отработанному времени или выполненному объёму работ.

❗️ При этом для работников нет ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет

5 апреля в 11:00 пройдёт трансляция Открытого онлайн-совещания по вопросам соблюдения трудового законодательства и требований охраны труда в организациях, осуществляющих деятельность по здравоохранению.

Дата проведения:
5 апреля в 11:00 (по МСК)

Ссылка на мероприятие: https://t.iss.one/git_szfo

Что необходимо для участия?

1. Заполнить форму на участие: https://forms.yandex.ru/cloud/66011d862530c25033e00db3/
2. Присоединиться к трансляции: https://telemost.yandex.ru/live/bceed09b6cff4d3ea55035a7bd0481e6

Во время совещания будет работать чат, где Вы сможете написать свой вопрос: https://t.iss.one/+yrVvuznJ-9thMDhi

⚡Подписан Федеральный закон от 06.04.2024 № 70-ФЗ, который вступил в силу с 06.04.2024.

В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья 264.1.

Данная статья гарантирует, что вдову (вдовца) ветерана боевых действий в течение года после гибели (смерти) ветерана нельзя уволить по инициативе работодателя.
Есть условие: в течение года вдова (вдовец) ветерана боевых действий не заключили повторный брак.

И, конечно, как всегда есть исключение.
Законодатель понимает, что ситуации бывают разные.
Гарантия не является абсолютной. Работодатель имеет право уволить данную категорию
в связи с ликвидацией компании или прекращении деятельности ИП, а также за виновные действия (п. 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81, п. 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ).

#измененияткрф #законодательство

⚡Надбавка за работу во вредных условиях не должна включаться в МРОТ

📝 Постановление Верховного Суда РФ от 17 ноября 2023 г. N 53-АД23-11-К8

📍Суть дела.

ГИТ по результатам проверки учреждения здравоохранения привлёк глав врача к ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Причина: некоторым сотрудникам зарплата была выплачена не в полном объеме, в состав МРОТ была включена доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Учреждение пыталось оспорить постановление ГИТ в судах, однако безуспешно.
И даже до Верховного суда дошли.

Однако судьи ВС РФ решили также решили, что действия главного врача ГИТ квалифицировала правильно.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

#мрот

⚡Злоупотребление со стороны сотрудника.

Листок нетрудоспособности открытый в день увольнения как основание восстановления на работе.

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса не допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя (исключение случая ликвидации компании либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период отпуска.

И вот некоторые находчивые сотрудники решили использовать данный нюанс, чтобы опротестовать увольнение.

Однако судьи чаще стали указывать, что этот запрет не применяется, когда сотрудник намеренно открывает больничный в день увольнения.

📝 Определение Шестого КСОЮ от 26.10.2023 № 8Г-22461/2023

📝 Определение Первого КСОЮ от 19.12.2023 № 8Г-38579/2023

▶ В одном случае директора уволили по основанию, части первой статьи  278 Трудового кодекса РФ в связи с решением учредителя.

В день увольнения директор никаких заявлений о нетрудоспособности не делал, работодателя о недомогании  не уведомлял. Обратился к врачу после объявления ему приказа об увольнении.

▶ В другом случае сотрудник также обратился в медицинское учреждение по  окончании рабочего дня.

Оба сотрудника попытались оспорить увольнение, требовали восстановить их на работе.

Суды поддержали работодателей, признав увольнение законными.

В связи с тем, что чаще пишут о резонансных делах в пользу сотрудников, у многих сложилось мнение, что суды поддерживают сотрудников больше, чем работодателей.

Но это ошибочное впечатление.

Несмотря на то, что ТК РФ не предусматривает обязанности сотрудника сообщать работодателю об открытии больничного, отдельные суды расценивают намеренное сокрытие этого факта в день увольнения как злоупотребление правом. Ориентируются они, в том числе, на пункт 27 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, в котором указано о недопустимости недобросовестных действий сотрудника по сокрытию временной нетрудоспособности в день увольнения.

❓Что можно сделать, чтобы обезопасить себя от таких предприимчивых сотрудников?

Можно попросить сотрудников фиксировать время ознакомления с приказом об увольнении.

Если сотрудник отказывается ставить подпись в документе либо не ставит дату и время, о факте вручения документов и времени их вручения, то составить соответствующий акт.

О МИФе про запрет на больничный в день увольнения можно почитать здесь.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ
.

#трудовыеспоры

⚡Признаки, по которым договор с самозанятым признают трудовым.

Тему поднимаю в очередной раз потому что работодатели явно путают постоянную трудовую функцию с разовой услугой.

Ранее размещала пост о подмене трудовых отношений с ссылкой на дело 2023 года.

И вот в очередной раз компания заключила договор ГПХ с самозанятыми.

Налоговая решила, что исполнители выполняли трудовую функцию.
Работодателя обвинили в создании схемы ухода от уплаты налогов и страховых взносов.

Компании доначислили примерно 4,5 млн рублей.

📍 Суды поддержали налоговиков, так как:
▫ договоры носили типовой характер, постоянно перезаключались на новый срок
▫ не были согласованы объем работ, период их выполнения и конечный результат
▫ исполнители оказывали услуги по графику работы заказчика
▫ предмет договора, место оказания услуг, права и обязанности сторон и другие условия в перезаключаемых договорах были одни и те же
▫ работы выполнялись, в том числе, на основании незамедлительных заявок

Исполнители в суде сообщили, что зарегистрировались в качестве плательщиков НПД по рекомендации директора.

✔ Суд признал отношения трудовыми
📝 Постановление АС Волго-Вятского округа от 26.03.24 № А29-2726/2023.

▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫▫

🔔 Включить уведомление на канале @wow_tkrf

👫👫👫 кадровый КЛУБ

#самозанятый

⠀ ‼️ ⠀ Единая методика оценки проф рисков
⠀------

⠀ 👨‍💻 ⠀ На сайте Единой информационной системы в сфере закупок Министерством труда размещена интересная закупка:

⠀ Выполнение научно-исследовательской работы по теме:
⠀ «Разработка единой методологии проведения оценки профессиональных рисков для различных видов экономической деятельности с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда»

 
https://zakupki.gov.ru/epz/order/notice/ok20/view/common-info.html?regNumber=0195100000324000004

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ В марте мы делали прогноз, что в будущем нас ожидает единая методика ОПР, синхронизированная с СОУТ, (ссылка), и вот пожалуйста
⠀------

Охрана труда - это интересно

В преддверии сезона отпусков Государственная инспекция труда напоминает

💯Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ)

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через шесть месяцев его непрерывной работы у данного работодателя

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам ‒ перед отпуском по беременности и родам или сразу после него
🧸- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами

График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника

О времени начала отпуска работник обязательно извещается под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала

Отпускные выплачиваются работодателем не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ)

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (125 ТК РФ)

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе даже если, работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ч. 1 статьи 286 ТК РФ)

Если работник заболел в отпуске, то ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ)

Государственная инспекция труда обращает внимание на соблюдение норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права