В этот день в 2002-м году начал действовать Трудовой кодекс РФ

Поздравляем нормотворческих коллег, трудолюбивых граждан и защитников интересов работающих!

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_поздравляет

Состоялась рабочая встреча Губернатора Архангельской области Александра Цыбульского и руководителя инспекции Алексея Хороброва
На встрече обсудили вопросы ликвидации в организациях задолженности по заработной плате, сокращения административного давления на бизнес, снижения неформальной занятости и реализацию нового Федерального закона «О занятости населения».
Как отметил Алексей Хоробров, по итогам 2023 года по сравнению с 2022-м количество случаев восстановления трудовых прав людей увеличилось на треть. За 2023 год в инспекцию поступило почти 1200 обращений. По каждому обращению в соответствии с алгоритмом Роструда проводится обязательное взаимодействие с работником и работодателем.
Глава региона и руководитель инспекции обсудили меры по противодействию нелегальной занятости. Только за декабрь прошлого года примерно шестая часть обращений граждан в инспекцию касалась этих вопросов.
С 1 января 2024 года вступил в силу новый Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации», в соответствии с которым с 2025 года начнет работать публичный реестр работодателей, трудоустраивающих людей нелегально. Также на региональном уровне предусмотрено создание межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости с участием инспекции, минтруда области, профсоюзов, налоговой службы. Как отметил губернатор области, нужно сделать работу комиссии действенным инструментом по противодействию нелегальной занятости, в котором трудовая инспекция здесь будет играть ведущую роль.
Александр Цыбульский также обратил внимание инспекции на активизацию работы по ликвидации задолженности по заработной плате на ряде предприятий региона.

фото пресс-службы губернатора и правительства области

⚡ Подписан Федеральный закон от 14.02.2024 № 12-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Изменений всего 4.

Самое важное
👇
В соответствии с изменениями части 4 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет или с другим лицом воспитывающим ребёнка до 16 лет без матери по инициативе работодателя не допускается.

❗Однако это не значит, что уволить такие категории сотрудников по инициативе работодателя совсем нельзя.

В статье указаны исключения - увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

Это:
✔ ликвидация организации или прекращение деятельности ИП

✔ неоднократное неисполнения сотрудником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

✔однократное грубое нарушение сотрудником трудовых обязанностей, например, прогул

✔совершение виновных действий сотрудником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

✔ совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

✔применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника

#изменениеткрф