⚡Ещё одна интересная тема и нюансы, о которых вряд ли знают сотрудники.

❓Возможно ли изменения условий трудового договора в части уменьшения продолжительности дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда по инициативе работодателя?

В соответствии с частью 2 статьи 117 ТК РФ минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудникам условия труда на рабочих местах которых, по результатам спец оценки, отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда составляет 7 календарных дней.

✅ В нашем случае дано: в 2013 году сотрудникам бюджетного медицинского учреждения установлено 14 календарных дней доп отпуска за работу во вредных условиях, работодатель решил оставить 7 дней. При этом при очередной специальной оценке условий труда условия вредности изменены с 3.2 на 3.3 (условия труда ухудшились).

Может ли работодатель в одностороннем порядке пойти на это?

✅ Для ответа на этот вопрос нужно знать.

1⃣ Когда доп отпуск продолжительностью 14 дней был установлен.
Если его установление было до введения специальной оценки условий труда в 2014 году, то работодатель должен руководствоваться частью 3 статьи 15 Закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ.

В этой норме закрепляется, что
в отношении сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационные меры (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), НЕ МОГУТ БЫТЬ ухудшены или СНИЖЕНЫ по сравнению с порядком, условиями и размерами в отношении сотрудников по состоянию на день вступления в силу нового порядка проведения специальной оценки условий труда ПРИ УСЛОВИИ СОХРАНЕНИЯ соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

В приведённом примере доп отпуск в размере 14 дней установлен в 2013 году и условия труда сотрудников по результатам спец оценки ухудшились.
Уже только на основании данного момента работодатель не вправе снижать количество дней доп отпуска.
А можно вновь принятому в 2023 году сотруднику установить не 14, а, например, 8 или 7 дней доп отпуска?
❌ Нет. Установление новому сотруднику доп отпуска меньшей продолжительности будет являться дискриминацией, что запрещено статьей 3 Трудового кодекса РФ.

2⃣ А что указано в отраслевом соглашении?
Открываем отраслевое соглашение по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства, на 2022-2024 годы и смотрим, что в нём по доп отпуску.
Сотрудникам предоставляют доп оплачиваемые отпуска НЕ МЕНЕЕ 8 календарных дней - при установлении подкласса 3.3 пр результатам спец оценки.

Если на организацию распространяются отраслевые (межотраслевые) соглашения, компенсации предоставляются в размере не меньшем, чем в соглашениях.

Допустим 14 дней доп отпуска были установлены в 2014, но уже после введения специальной оценки условий труда. ❓Можно уменьшить количество доп отпуска в этом случае на основании отраслевого соглашения?

Если притянуть за уши этот момент, то работодатель мог бы снизить доп отпуск до 8 дней.
НО здесь нужно учитывать тот нюанс, что никаких улучшений характеристик рабочих мест не выявлено. На мой взгляд так как ни о каком улучшении рабочих мест говорить не приходится, то снижать количество дней от пуска с 14 до 7 у работодателя оснований нет.
Вот если бы спец оценка показала улучшение условий труда с подкласса 3.3. на 3.2, то тогда уменьшение дней отпуска было бы обоснованным.

Про отсоединение от отраслевого соглашения
👇
https://t.iss.one/wow_tkrf/803

3⃣ Есть еще один нюанс, связанный с перечнем вредных профессий и нормативным актом советского периода.
Но это уже другая история.

Вывод (не уместился в количество символов для одного поста)
👇

#вредность #условиятруда

Вывод:
✔ если доп отпуск установлен после введения спец оценки в 2014
✔ если работодатель отсоединился от отраслевого соглашения
✔ если улучшились условия труда в соответствии с вновь проведенной спец оценкой, то тогда работодатель может уменьшить продолжительность дополнительного отпуска при соблюдении требований Трудового кодекса о внесении изменений в трудовой договор.
Процедура описана здесь
👇
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/66569


#условиятруда #вредность

С 1 сентября 2023 года у родителей детей с инвалидностью появится возможность «накапливать» дополнительные оплачиваемые выходные дни. Неиспользованные дополнительные дни, предназначенные для ухода за ребенком с инвалидностью, можно будет объединять и использовать до 24 дней подряд в течение календарного года. Соответствующий обновленный порядок предоставления таких выходных дней с учетом внесенных ранее поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации размещен на общественное обсуждение.

«Принятые поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации позволят родителям выбирать – использовать дополнительные дни отпуска в течение месяца или «накапливать» их. Проектом постановления регулируется порядок использования таких дополнительных дней. В общей сложности накопить и взять единовременно можно будет до 24 дней подряд. То есть, семья может комбинировать: например, в течение 6 месяцев брать по 4 дня ежемесячно, а за 6 месяцев накопить дни отдыха и воспользоваться 24-дневным перерывом в работе для прохождения реабилитации ребенком. Оформляется такой единовременный «отпуск» по аналогии с обычным. То есть, с работодателем потребуется согласовать даты отсутствия, а заявление необходимо подать заранее», – пояснил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

Проектом постановления устанавливается порядок использования дополнительных выходных дней. Для того, чтобы взять «накопленные» выходные, работник должен подать заявление не позднее чем за две недели, предварительно согласовав с работодателем график их получения.

Напомним, что сейчас в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком с инвалидностью предоставляются каждый календарный месяц четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. Выходные дни могут быть полностью использованы одним из родителей либо разделены между собой по их усмотрению. Выходные дни, не использованные в текущем месяце, в настоящее время не суммируются и не переносятся на следующий календарный месяц. В соответствии принятыми в конце 2022 года изменениями в Трудовой кодекс Российской Федерации с 1 сентября 2023 года один раз в год будет возможно использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.

Могут ли родители по очереди оформить отпуск по уходу за ребёнком и получить пособие?

Да, это возможно.

👨‍👩‍👦 Мама и папа ребёнка могут договориться о том, какую часть этого отпуска возьмет каждый из них, и сделать это по очереди.

Кстати, отпуск по уходу за ребёнком с выплатой ежемесячного пособия могут оформить не только мама и папа, но также работающие бабушка, дедушка, другие родственники ребенка или его опекун.

Чтобы получить такое пособие, необходимо фактически ухаживать за ребенком. Если за ним ухаживают сразу несколько взрослых, право на пособие предоставляется одному из них.

📑 Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребёнком и при этом получать пособие, нужно подать работодателю 2 заявления:

— о предоставлении отпуска по уходу за ребенком,

— о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Указанное пособие выплачивается со дня предоставления такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет.

❗️ Чтобы папа мог уйти в отпуск по уходу за ребенком и оформить пособие на себя, маме нужно будет подать своему работодателю заявление о досрочном выходе из такого отпуска. После этого работодатель уведомит Социальный фонд России о прекращении её права на указанное пособие.

Таким образом, отец малыша сможет оформить отпуск и ежемесячное пособие по уходу за ребенком на себя.

#минтруд #минтруд_родителям #минтруд_разъясняет #отпускпоуходузаребенком #работа #дети #семья #родителям

🚀 День космонавтики отмечают в России и во всем мире 12 апреля.
⠀
🇷🇺 12 апреля 1961 года советский космонавт Юрий Гагарин на космическом корабле “Восток” выполнил первый орбитальный полет вокруг Земли. Этот полет стал прорывом в освоении космического пространства и толчком к дальнейшему развитию советской и в последующем российской космонавтики.
⠀
🛰 За многие десятилетия космическая отрасль в нашей стране всесторонне развивалась. Множество открытий и рекордов совершили и поставили советские, а затем и российские космонавты.
⠀
☝️ И сегодня в России продолжается исследование космоса. Разрабатываются новые проекты и планы, направленные на освоение космического пространства.
⠀
🎉 Поздравляем всех, кто причастен к космонавтике, с профессиональным праздником! Желаем здоровья, счастья, благополучия и удачи в покорении новых горизонтов!

​​▪️Порядок направления извещения о несчастном случае

Автор: Черняев Сергей Васильевич - Ведущий эксперт по трудовому праву

Данный порядок подробно изложен в статье 228.1 Трудового кодекса Российской Федерации «Порядок извещения о несчастных случаях» и является обязательной нормой для исполнения всеми работодателями, вне зависимости от формы собственности хозяйствующего субъекта.

Почему важно строгое соблюдение норм, предписанных в данной статье?

При определенной категории несчастного случая, а именно: групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом изменяется состав комиссии. То есть, если в организации произошел легкий несчастный случай, состав комиссии по расследованию формируется из числа работников предприятия, то при вышеперечисленных категориях в нее включаются должностные лица специализированных организаций для участия в расследовании. Неисполнение данной нормы законодательства влечет за собой привлечение работодателя (его представителя) и юридического лица к административной ответственности в соответствии с требованием КоАП РФ, а также является прямым основанием проведения расследования несчастного случая государственным инспектором труда единолично, что предусмотрено статьей 229.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Теперь более подробно какие органы необходимо извещать и в какие сроки.

Работодатель (его представитель) в течении суток (здесь необходимо учитывать, что даже если несчастный случай произошел в выходные или праздничные дни) обязан направить извещение по установленной форме в:

• в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту происшедшего несчастного случая (чтобы упростить написанное, поясню: Государственную инспекцию труда);

• в прокуратуру по месту происшедшего несчастного случая;

• в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда на территории субъекта Российской Федерации, и в орган местного самоуправления по месту происшедшего несчастного случая;

• работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;

• в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

• в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (далее - исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);

• в соответствующий федеральный орган исполнительной власти, если несчастный случай произошел в подведомственной ему организации;

• при групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.

На последнем пункте хотелось бы остановиться более подробно, так как именно здесь работодатели допускаю основные нарушения и за счет неправильного трактования этой нормы нарушают законодательство...

ЧИТАТЬ СТАТЬЮ ПОЛНОСТЬЮ

#статья_от_эксперта

Всероссийскую ярмарку трудоустройства вчера посетили 367 тысяч человек !

Как прошёл первый день — в нашем видео 🎥

А сегодня продолжаем! Где проходит второй день ярмарки можно узнать здесь.

Подписаться на Минтруд

#минтруд #Время_Возможностей2023