Вступайте в наши группы «ВКонтакте» https://vk.com/git29 и «Одноклассники» https://ok.ru/group/70000001983252

Приказом Министра труда и социальной защиты населения Российской Федерации назначен руководитель Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда по Архангельской области и Ненецкому автономному округу. Им стал Алексей Алексеевич Хоробров. Нового руководителя коллективу инспекции и руководству Правительства Архангельской области  представил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости России И.И. Шкловец.
А.А. Хоробров имеет высшее юридическое образование, длительное время работал в правовом департаменте администрации Губернатора и Правительства области, заместителем министра по местному самоуправлению и внутренней политике региона, в течение пяти лет возглавлял Устьянский муниципальный район.

⚡Законное лишение премии

Одна из тем, набравших больше ваших откликов, одна читательница написала "сразу два плюса ставлю"😀

Есть ли законные способы лишить премии?
Как вид дисциплинарного взыскания лишение премии трудовым законодательством не предусмотрено.
Однако есть возможность не платить премию или снизить её размер в случаях, когда система премирования закреплена как право работодателя и правила её выплаты прописаны в локальных нормативных документах работодателя, в трудовом договоре с сотрудником.

❗Первое и самое важное правило: в локальных актах и трудовом договоре необходимо указать, что выплата премии это ПРАВО, а не обязанность работодателя.
Я также всегда рекомендую использовать формулировки со словом "МОЖЕТ":
📝 Пример формулировки
👇
Текущее премирование МОЖЕТ осуществляться на основании разработанной системы ключевых показателей эффективности (далее KPI), условия начисления которой прописаны в трудовом договоре работника и в настоящем Положении о премировании.

✔ Выплату премии можно привязать к финансовым показателям Общества.
📝 Пример формулировки
👇
Премирование работников Общества МОЖЕТ осуществляться при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Общества.

✔ Выплату премии можно поставить в зависимость от добросовестного выполнения сотрудниками их должностных обязанностей, дисциплины труда, соблюдения локальных актов (с которыми они ознакомлены под подпись)
📝 Пример формулировки
👇
В случае начисления премий и иных стимулирующих выплат работник имеет право на них при одновременном соблюдении следующих условий:
— .....
— работником достигнуты установленные настоящим Положением показатели или
результаты деятельности;
— у работника отсутствуют действующие дисциплинарные взыскания;
— .....

✔ Для снижения размера премии можно использовать
например такую
📝 формулировку
👇
Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце по уважительным причинам, ежемесячная премия выплачивается пропорционально отработанному времени (за исключением случаев, когда работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске).

✔ Судебная практика.
Для дифференцированной выплаты разовых премий необходимо четко регламентировать в локальных актах показатели выплат.
📝 Определение 7-го КСОЮ от 26.01.2023 по делу N 88-1324/2023

❗О премиях в контексте сегодняшней темы можно почитать и мой пост
https://t.iss.one/wow_tkrf/235

Еще больше формулировок в локальные акты по премиям и не только по ним в практическом Клубе. Информация по условиям вступления Клуб закреплена сверху на канале.

Доступны для приобретения шаблоны Положения об оплате труда с разделом о порядке премирования и Положения о премировании.

#премия