⛱️Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем.

Поэтому вопрос о том, каким образом использовать отпуск (по частям, в том числе по дням или сразу полностью) решается по договоренности сторон.

📆Поскольку очередность предоставления отпусков, в том числе в случае когда отпуск делится на части, определяется графиком отпусков, работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям (по дням) в момент составления графика отпусков.

График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

⚠️При этом следует помнить, что при разделении отпуска хотя бы одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Остались вопросы? Можете их задать через наш сервис "Дежурный инспектор" на портале "Онлайнинспекция.рф" или по телефону горячей линии 8-800-707-88-41 доб.0

2_5429214042285679067.pdf

💬  А вы знали, что трудовым законодательством установлены углублённые гарантии беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста 3 лет?

✅ Среди гарантий следующие:

✳️ в соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины необходимо осуществить перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов;
✳️ нельзя привлекать беременную женщину к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, направлять в командировки;
✳️ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины;
✳️ предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет;
✳️ перевод на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы до достижения ребенком возраста полутора лет и др.

📜 Подробнее в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф"

​​▪️ Верховный Суд РФ разъяснил детали разрешения споров о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В постановлении Пленума ВС РФ от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» содержатся общие положения, связанные с компенсацией морального вреда, описываются общие условия возложения обязанности по компенсации морального вреда, указываются способы и размеры такой компенсации. Подробно поясняются отдельные случаи компенсации морального вреда, рассматриваются некоторые процессуальные вопросы.

Одновременно утрачивает силу постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

В новом документе разъясняется, что моральный вред можно компенсировать в неденежной форме. Право требования такой компенсации допускается уступать, передавать по наследству при условии просуживания. Срок исковой давности определяется основным требованием.

В п.46 Постановления указывается, что работники вправе получать компенсацию морального вреда, который причинен любым неправомерным действием/бездействием работодателя. Среди подобных эпизодов незаконное вынесение дисциплинарного взыскания, незаконное увольнение, несоблюдение установленных сроков выплаты зарплаты, незаконное привлечение к сверхурочной трудовой деятельности и др.

Компенсация морального вреда в отличие от вреда жизни и здоровью выполняется причинителем такого вреда, а не в рамках системы обязательного социального страхования.

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, нанесенного работнику при исполнении трудовых обязанностей из-за несчастного случая, необходимо устанавливать среди юридически значимых обстоятельств факт обеспечения работодателем трудовых условий, отвечающих требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания соответствующих положений возложено на работодателей.

Суды при установлении размера компенсации морального вреда должны учитывать значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения, степень вины работодателя. Так, ст.37 Конституции РФ в рамках права на труд устанавливает возможность реализации иных социально-трудовых прав — на отдых, соцобеспечение, справедливую оплату труда, безопасные условия труда и др.

Размер компенсации морального вреда, который причиняется вследствие возникновения профзаболевания, нанесения вреда здоровью и жизни работника (в том числе взыскиваемой в пользу членов семей пострадавшего) обосновывается среди прочего с учетом степени вины работодателя в конкретном несчастном случае.

Источник
#новости

Год заканчивается, а отпуск - еще нет: что делать с остатками отпуска?

У каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Отпуск выше 28 дней устанавливается по требованию законодательства (например, если речь идет о работе на вредном производстве) или если это предусмотрено коллективным договором.

📆 Отпуск можно переносить. Но работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.

💳 Если отпуск превышает 28 дней, то разница в большинстве случаев может быть заменена по заявлению работника денежной компенсацией. Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные — исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества дней неиспользованного отпуска.

Важно:
📌 Нельзя заменить денежной компенсацией основной отпуск в 28 календарных дней и минимальный дополнительный отпуск за вредность (7 календарных дней).
📌 Беременные женщины и сотрудники младше 18 лет должны использовать отпуск в полном объеме.

Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск:
-при увольнении;
-по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, при работе во вредных и (или) опасных условиях труда — 35 календарных дней.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #работа #отпуск

​​Новые правила обучения по охране труда содержат редакционные неточности

Правительством РФ подготовлен проект постановления, которое предполагает внесение изменений в недавно вступившие в действие Правила обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

В случае принятия документа внеплановое обучение сотрудников по ОТ при приобретении юридической силы новых актов, которые содержат нормативные требования ОТ будут выполняться не по требованию Минтруда РФ. Основанием для этого станут исключительно положения соответствующих нормативно-правовых актов Минтруда РФ.

В проекте также уточнена процедура учета дистанционных сотрудников при определении минимального количества работников, которые подлежат обучению требованиям ОТ на предприятиях либо у ИП, занимающихся обучением работников и работодателей вопросам охраны труда (не учитываются дистанционные работники, выполняющие трудовые функции на постоянной основе).

Причина разработки проекта постановления связана с наличием редакционной неточности в п.61 Правил об обучении охране труда и проверки знаний требований ОТ и отсутствии отсылки к содержанию приложения №4 в части не учета дистанционных сотрудников. Проблема приводит к двойственной трактовке положений нормативного акта, правовой неопределенности при выполнении государственного контроля.

Регулирование данной проблемы без вмешательства государственных органов невозможно. Ст. 211 Трудового кодекса РФ устанавливает, что для государственного управления сферой охраны труда, реализации и защиты прав граждан РФ в сфере ОТ Правительство вводит порядок обучения и проверки знаний по ОТ. При этом вопрос учета дистанционных сотрудников в части прохождения внепланового обучения по ОТ может решаться только посредством внесения корректировок в действующие Правила.

Источник
#новости

💬 Ответ: правомерно в случае, если такой порядок извещения о заработной плате предусмотрен коллективным договором или трудовыми договорами.

❕ Правовое обоснование: при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (ч.1 ст.136 ТК РФ):

- о составных частях заработной платы за период
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате
- о размерах иных сумм (оплаты отпуска, денежных компенсаций, выплат при увольнении)

💳 Заработная плата работнику выплачивается:

- в месте выполнения им работы
- перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ)

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме " на портале "Онлайнинспекция.рф"

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обращение #консультация

​​▪️ Особенности проведения специальной оценки условий труда рабочих мест микропредприятий

Автор:
Цирин Игорь Викторович - Советник генерального директора ФГБУ "ВНИИ труда" Минтруда России


В Минюсте РФ зарегистрирован 28 ноября 2022 г. за Рег. N 71155 Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 октября 2022 г. N 699н "Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законодательством отнесены к микропредприятиям". Данный приказ вступает в силу с 1 марта 2023 г. и действует до 1 марта 2029 г.

Во-первых, разберемся на кого этот приказ распространяется.

Микропредприятия определяются в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации". Например, по среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год среди малых предприятий выделяютсямикропредприятиядо пятнадцати человек.

Во-вторых, Положения данного приказа применяются при проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах микропредприятий только, если микропредприятие осуществляет в качестве основного один из следующих видов экономической деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности:

1. разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги (класс 62 раздела J);
2. деятельность в области информационных технологий (класс 63 раздела J);
3. деятельность финансовая и страховая (раздел К);
4. деятельность по операциям с недвижимым имуществом (раздел L);
5. деятельность в области права и бухгалтерского учета (класс 69 раздела М);
6. деятельность головных офисов; консультирование по вопросам управления (класс 70 раздел М);
7. деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытаний, исследований и анализа (класс 71 раздела М);
8. деятельность рекламная и исследование конъюнктуры рынка (класс 73 раздела М);
9. деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги (раздел N);
10. образование (раздел Р);
11. деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры (класс 90 раздела R);
12. деятельность общественных организаций (класс 94 раздела S).

В-третьих, настоящий Приказ не применяется при наличии на микропредприятиях:

1. рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;
2. рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
3. рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенной специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

ЧИТАТЬ СТАТЬЮ ПОЛНОСТЬЮ

#статья_от_эксперта

⚠️👁👁👁

📨 Ответ: да, обязан. Ответственность за задержку выплаты заработной платы наступает даже при отсутствии вины работодателя.

🔨 Правовое обоснование: обязанность выплаты денежной компенсации за задержку заработной платы возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме " на портале "Онлайнинспекция.рф"

#вопросдня #онлайнинспекция #сервис

Президиум Совета законодателей обсудил обеспечение прав мобилизованных граждан
⠀
Главное из доклада Министра труда и социальной защиты А.О. Котякова о правах мобилизованных граждан и их семей:

📌Уволить мобилизованного сотрудника нельзя: трудовой договор приостанавливается, а рабочее место за мобилизованным гражданином сохраняется.
⠀
📌После завершения мобилизации у гражданина есть 3 месяца, чтобы вернуться к работе по приостановленному трудовому договору.

📌Для мобилизованных граждан страховой стаж учитывается как день за два (один день участия в СВО – как два дня работы).
⠀
📌Трудовые доходы мобилизованных граждан и их денежное содержание не учитываются при назначении детских выплат и социального контракта.
⠀
📌На мобилизованных граждан не распространяется правило нулевого дохода при предоставлении детских выплат.
⠀
📌При мобилизации одного из родителей, второго родителя без его согласия не могут привлекать к ночной, сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни или отправлять в командировку. Также такие родители имеет право на отпуск в любое удобное время и преимущественное право на сохранение рабочего места в случае сокращения штата.
⠀
📌Граждане, участвующие в специальной военной операции, получают статус ветерана боевых действий.
⠀
📌После возвращения мобилизованные граждане также смогут при необходимости получить помощь для восстановления трудовых навыков или пройти профориентацию и выбрать новую профессию. Мобилизованные граждане получат приоритетное право участвовать в программах переобучения и субсидирования найма.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям