Частичная мобилизация. Подборка ответов на самые популярные вопросы о повестке

Кто уполномочен вручать повестку из военкомата и что считается «надлежащим уведомлением» призывника? Каковы дальнейшие действия мобилизованного?

Мы собрали ответы на самые часто задаваемые вопросы по этой теме.

✉️ Кто имеет право вручать повестку?

🏢 Могут ли её вручить на работе?

🏖 Что делать, если повестка пришла по месту работы, а сотрудник в отпуске?

📨 Куда придёт повестка, если у человека нет регистрации?

✍️ Какова процедура её вручения?

🏬 Нужно ли приносить повестку работодателю?

👉 Каковы дальнейшие действия после получения повестки?

@obyasnayemrf

Внесены изменения в #ППРФ336

Соответствующее постановление подписал Председатель Правительства России Михаил МИШУСТИН. 📑 Проект документа подготовило Минэкономразвития России в рамках поручения Президента, данного в ходе XXV Петербургского международного экономического форума.

✅ В 2023 году плановые проверки будут проводиться только в отношении объектов контроля, отнесенных к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска.

❌ Ограничения не распространяются на виды контроля, регулируемые Федеральным законом № 294-ФЗ, в рамках которых не применяется риск-ориентированный подход.

Контролируемое лица вправе обратиться не позднее чем за два месяца до даты проведения планового проверки с просьбой провести профилактический визит. Контролёр проводит профвизит не позднее, чем за месяц до даты проведения планового КНМ (дата его проведения согласовывается любым способом, обеспечивающим подтверждение такого согласование – электронная почта и прочее).

☝️ Как сообщала ранее «Мастерская контроля», ссылаясь на слова Александра ВДОВИНА, устанавливается запрет на проведение плановых проверок в отношении государственных и муниципальных:
🥛 школ,
🍼 детских садов.

В отношении них может быть проведён профвизит, от проведения которого нельзя отказаться.

Срок проведения профилактического визита в этом случае составляет один день, но может быть продлен на срок, необходимый для инструментального обследования, но не более трёх рабочих дней. Кроме того, срок проведения профвизита может быть приостановлен для проведения экспертизы или испытания.

Отметим, такой профвизит проводится в том числе в целях оценки соблюдения обязательных требований и предусматривает возможность проведения контрольных (надзорных) действий как при проверке (отбор проб (образцов), испытания, экспертиза).

🤝 Если по результатам такого профилактического визита выявлены нарушения обязательных требований, то учреждению и его учредителю, выдается предписание об устранении нарушений.

#господдержка
#мораторий2022
#мораторий2023
#проверки
#профилактика

⚡ Роструд разработал новый алгоритм работы, позволяющий работодателям избежать штрафов

🔹 Рострудом разработан новый алгоритм работы с обращениями, который предусматривает максимальное взаимодействие, как с заявителем, так и с работодателем для добровольного урегулирования вопросов по восстановлению нарушенных трудовых прав.

💬 «Ранее при поступлении жалобы на нарушение трудовых прав мы сразу организовывали проверочные мероприятия у работодателя. В ходе проверки давалась оценка той информации, которая приводилась в обращении. При выявлении нарушения у работодателя не было возможности добровольно без санкций устранить нарушение. Сейчас мы запускаем алгоритм работы, который даёт такую возможность», - сообщил Михаил Иванков.

👉 Подробнее на сайте Роструда

⚡ Роструд стал одним из лидеров по внедрению профилактических мероприятий

🔹 Роструд вошел в число лидеров по проведению профилактических мероприятий среди надзорных ведомств. Об этом сообщила Марина Блудян – Вице-президент Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ» на стратегической пленарной сессии "Управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в сфере охраны труда", которая состоялась в рамках Всероссийской охраны труда – 2022 в Сочи.

💬 «Закон о контрольно- надзорной деятельности принципиально меняет характер надзора. От карательной практики происходит переходит к сотрудничеству, профилактике — этому посвящено 2/3 закона», - отметила Марина Блудян.

👉 Подробнее на сайте Роструда

Сервисы Роструда, которые помогут работникам:
✳️ получить консультацию онлайн
✳️ быстро найти ответ на нужный вопрос
✳️ направить обращение в инспекцию труда
✳️ найти работу

♻️ Сообщить о проблеме
Дистанционно направить обращение в инспекцию труда

♻️ Дежурный инспектор
Получить онлайн-консультацию по трудовому законодательству в течение 1-3 рабочих дней

♻️ Банк предприятий и организаций
Получить информацию о соблюдении трудового законодательства работодателем (задолженность, случаи производственного травматизма и др.)

♻️ Трудовой навигатор
Получить простую пошаговую схему действий в проблемных ситуациях

♻️ Проверить трудовой договор
Проверить заключенный или будущий трудовой договор на соответствие требований трудового законодательства

♻️ Памятки
Требования трудового законодательства простым и доступным языком

♻️ Найти работу
Найти подходящую вакансию на портале «Работа России» или обратиться в службу занятости

В Иркутской области в ноябре состоится Молодежный карьерный форум
В Иркутске формируется практика проведения мероприятий, помогающих молодежи определиться с карьерой. Сейчас региональное правительство разрабатывает концепцию нового мероприятия.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

Две технологические компании получили 450 млн руб. на «доращивание» бизнеса
Новая грантовая программа «доращивания» технологических компаний запущена в 2022 г. в рамках реализации федерального проекта «Взлет – от стартапа до IPO», в соответствии постановлением Правительства РФ.
Публикация: официальный сайт МЭР.

На соцобъекты в ДФО в рамках программы "единая субсидия" за 4 года работы выделено 122 млрд руб.
Средства пошли на строительство и ремонт 1,5 тыс. объектов.
Публикация: ТАСС.

В Нижнем Новгороде открыли культурно-просветительский центр Росатома «Академия «Маяк» имени А.Д.Сахарова»
Образовательное учреждение будет готовить инженеров, предпринимателей и ученых будущего, вне зависимости от возраста.
Публикация: ТАСС.

теперь в случае приостановления/возобновления действия трудового договора в связи с мобилизацией отчёт в ПФР обязателен. Изменения вступают в силу со дня официального опубликования, т.е. с 07.10.2022

Можно ли работать на двух работах одновременно?

Официально работать на двух работах можно. Первая работа, выполняемая по трудовому договору и занесенная в трудовую книжку, будет считаться основной, вторая и последующие работы — по совместительству.

⏰ Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.
При этом есть ограничения продолжительности рабочего времени:
🔹 не больше 4 часов в день или полный день, когда на основной работе выходной;
🔹 не больше половины нормы рабочего времени в месяц (либо за учетный период, если он больше месяца), установленной для соответствующей категории работников.

👥 Работать по совместительству при этом могут не все граждане. Закон запрещает такую занятость:
— несовершеннолетним;
— занятым на вредном или опасном производстве, если основная работа связана с такими же условиями;
— сотрудникам, управляющим транспортными средствами, если основная работа связана с этим же;
— работникам частной охранной компании на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях.

📌 Работать по совместительству можно как в другой организации, так и по месту основной работы. При внутреннем совместительстве трудовые функции работника должны отличаться от основной работы.

❗️Некоторые должности нельзя занимать по совместительству или такая работа возможна только при определенных условиях. Например:

🔸 Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству.
🔸 Руководители компаний могут работать в другом месте только с разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника своей компании.
🔸Спортсмены и тренеры могут работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_работа #минтруд_разъясняет #работа

⚡Коротко:
В данном случае работодатель не имеет права в трудовом договоре устанавливать условие об испытании.

👉Правовое обоснование:
Лица, принимаемые на работу в порядке перевода от другого работодателя, включены в перечень лиц, в отношении которых при приеме на работу не устанавливается испытательной срок (ст. 70 ТК РФ).

🗯️Больше полезной информации Вы найдете в рубрике "Тысяча вопросов и ответов" на портале "Онлайнинспекция.рф"

ПРЕДУПРЕЖДЁН — ВООРУЖЁН

Мастерская оберегает подписчиков от любых дуновений ветра — поэтому, бережно, заботливо и понимающе, информируем, что

В скором времени будет расширена ответственность за несоблюдение закона о госконтроле

Госдумой РФ в третьем чтении принят закон, вводящий ответственность за несоблюдение требований закона о государственном и муниципальном контроле для уполномоченных лиц в части ответственности за невнесение и недостоверное внесение данных в ЕРКНМ.

Закон вносит изменения в статью 19.6.1 КоАП РФ.

Как сообщает #ЭкспертМастерской Никита ЗИПУННИКОВ, речь про:

🔘 невнесение информации о проверке в единый реестр проверок или информации о профилактическом мероприятии, контрольном (надзорном) мероприятии в единый реестр контрольных (надзорных) мероприятий,

🔘 нарушение два и более раза в течение одного года сроков внесения указанной информации,

🔘 внесение два и более раза в течение одного года неполной или недостоверной информации.

🔴 Всё это влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до трёх тысяч рублей.

#Внимание
#ЕРКНМ
#КоАП

❓Можно ли отозвать заявление на увольнение?

✅ Работник имеет право отозвать свое заявление на увольнение в любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу срок уведомления 14 дней (для некоторых категорий предусмотрен увеличенный срок уведомления). В таком случае трудовые отношения не прекращаются.

❗Если на место подавшего заявление на увольнение работника в письменной форме уже приглашен другой специалист, которому согласно ст. 64 ТК РФ нельзя отказать в приеме на работу, то отозвать заявление об увольнении уже нельзя.

👉 В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"

Что будет, если отпуск попадает на праздничные выходные дни?

📆 Если на период вашего отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то отпуск будет продлен на количество таких дней.

❗️Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска.

Например: если работник уходит в отпуск на 14 календарных дней, один из которых нерабочий праздничный, то отдыхать в этом случае работник будет 15 дней.

📌 Такое правило действует и для ежегодного основного, и для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск

💡 Вправе ли работник отказаться от работы в субботу, если объявили об этом только в среду?

✅ Да, работник вправе отказаться от работы в субботу в любом случае вне зависимости от того, когда это объявили.

👉 Правовое обоснование:

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Однако в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, возможно привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, но только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в исключительных случаях, установленных ч. 3 ст. 113 ТК РФ.

❗В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"

Добро пожаловать в телеграм-канал Инспекции труда СЗФО!
Здесь мы будем публиковать новости, актуальную информацию, освещать интересные события, отвечать на важные вопросы и знакомить Вас с работой инспекции!

❓Что делать, если задерживают заработную плату?

1️⃣ Шаг 1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации.

Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ)

2️⃣ Шаг 2. Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем.

- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.

3️⃣ Шаг 3. Потребуйте выплатить Вам заработную плату.

Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить заработную плату. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления о выплате заработной платы: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.

4️⃣ Шаг 4. Приостановление работы.

Так можно сделать, если соблюдены условия:
✔ зарплату задержали более чем на 15 дней;
✔работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты;
✔работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.

Важно!
Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу.
Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5.

5️⃣ Шаг 5. Пожаловаться в трудовую инспекцию.

Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"

👉 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь
Инструкция носит рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

🪪 Трудовое законодательство не предполагает возможности для работника иметь две трудовые книжки. Отметки о трудовом стаже должны быть в одном документе.
В то же время законом не установлены санкции для работников, которые имеют более одной трудовой книжки.

В данном случае запись при трудоустройстве можно вносить в одну из представленных книжек по согласованию с работником.

При определении страхового стажа для оплаты больничного листа работнику, имеющему две трудовых книжки, работодателю следует учитывать записи всех предъявленных трудовых книжек.

В случае совпадения по времени периодов работы, включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору работника, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период.

#ВНиМ #ЭЛН #больничный #проактивныевыплаты

⚠️ Для тех, кто привлекается к работе в нерабочий праздничный день, Трудовым кодексом РФ установлены гарантии повышенной оплаты труда: работа в этот день оплачивается не менее чем в двойном размере.

1️⃣Работникам, получающим оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере для тех сотрудников, которые осуществляют работу в нерабочий праздничный день

2️⃣Для сдельщиков оплата должна производиться не менее чем по двойным сдельным расценкам

3️⃣Для работников, чей труд оплачивается по тарифам, – в размере не менее двойной тарифной ставки

🙋‍♂️По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

👉🏻 Подробнее в нашей памятке - привлечение к работе в выходные и праздничные дни

Расширена ответственность за несоблюдение закона о госконтроле

Соответствующие изменения в КоАП РФ вступили в силу.

4 ноября опубликован Федеральный закон от 04.11.2022 № 411-ФЗ "О внесении изменений в статьи 7.29-2 и 19.6-1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях".

📌 Тем самым введена ответственность за несоблюдение требований закона о государственном и муниципальном контроле для уполномоченных лиц в части ответственности за невнесение и недостоверное внесение данных в #ЕРКНМ.

Подробнее о новеллах читайте в опубликованном ранее в Мастерской комментарии Никиты ЗИПУННИКОВА.

#Внимание
#КоАП
#ЭкспертМастерской