⚡ Подписан Федеральный закон от 14.02.2024 № 12-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Изменений всего 4.

Самое важное
👇
В соответствии с изменениями части 4 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет или с другим лицом воспитывающим ребёнка до 16 лет без матери по инициативе работодателя не допускается.

❗Однако это не значит, что уволить такие категории сотрудников по инициативе работодателя совсем нельзя.

В статье указаны исключения - увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

Это:
✔ ликвидация организации или прекращение деятельности ИП

✔ неоднократное неисполнения сотрудником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

✔однократное грубое нарушение сотрудником трудовых обязанностей, например, прогул

✔совершение виновных действий сотрудником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

✔ совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

✔применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника

#изменениеткрф

💳 Перевод денежных средств с карты директора на счет работника не может являться заработной платой

Заработная плата устанавливается трудовым договором и должна перечисляться работнику с расчетного счета работодателя или выдаваться из кассы наличным расчетом с оформлением расходно-кассовых документов.

Перевод денежных средств с карты директора или между работниками не может считаться заработной платой так как это может расцениваться в качестве любой частной финансовой операции (подарок, возврат долга, совместное финансирование расходов и т.п.).

В ином случае, работник имеет право обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате.

Источник: Определение Верховного суда РФ от 14.09.2020г. № 46-КГ20-6-К6

#заработная #плата #работник
Трудовик

Кто может трудиться на условиях неполного рабочего времени?

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по письменному заявлению: 

🤰беременным;

👩‍👦‍👦 одному из родителей, опекуну, попечителю, которые воспитывают ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет;

📄  работникам, которые ухаживают за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
 
✍️ Продолжительность рабочей смены и перерывов, время начала и окончания работы устанавливаются в соответствии с пожеланиями работника и по согласованию с работодателем.

💳 Оплата труда в этом случае – пропорциональна отработанному времени или выполненному объёму работ.

❗️ При этом для работников нет ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет

5 апреля в 11:00 пройдёт трансляция Открытого онлайн-совещания по вопросам соблюдения трудового законодательства и требований охраны труда в организациях, осуществляющих деятельность по здравоохранению.

Дата проведения:
5 апреля в 11:00 (по МСК)

Ссылка на мероприятие: https://t.iss.one/git_szfo

Что необходимо для участия?

1. Заполнить форму на участие: https://forms.yandex.ru/cloud/66011d862530c25033e00db3/
2. Присоединиться к трансляции: https://telemost.yandex.ru/live/bceed09b6cff4d3ea55035a7bd0481e6

Во время совещания будет работать чат, где Вы сможете написать свой вопрос: https://t.iss.one/+yrVvuznJ-9thMDhi

⚡Подписан Федеральный закон от 06.04.2024 № 70-ФЗ, который вступил в силу с 06.04.2024.

В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья 264.1.

Данная статья гарантирует, что вдову (вдовца) ветерана боевых действий в течение года после гибели (смерти) ветерана нельзя уволить по инициативе работодателя.
Есть условие: в течение года вдова (вдовец) ветерана боевых действий не заключили повторный брак.

И, конечно, как всегда есть исключение.
Законодатель понимает, что ситуации бывают разные.
Гарантия не является абсолютной. Работодатель имеет право уволить данную категорию
в связи с ликвидацией компании или прекращении деятельности ИП, а также за виновные действия (п. 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81, п. 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ).

#измененияткрф #законодательство