⚡️Правительство утвердило постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан

Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и позже вернуться на прежнее место работы. Необходимые для этого изменения внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений, действующие в 2022 и 2023 году, и утверждены постановлением, которое подписал председатель правительства Михаил Мишустин.

❗️Трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. Их рабочие места будут сохранены.

Решение принято для обеспечения социально-трудовых гарантий граждан. Оно распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

Рабочие места мобилизованных граждан сохранятся

Принято постановление Правительства о защите рабочих мест для мобилизованных граждан.

Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков 🔽

❓Уволят ли работников в случае их мобилизации?
Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.

❓Что будет с трудовым договором?
Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.

❓После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

❓Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?
Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

❓Каких работников касаются новые правила?
Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #работа

📞Открыта горячая линия для вопросов о частичной мобилизации

ℹ️С сегодняшнего дня запущена горячая линия 122 для информирования граждан по вопросам частичной мобилизации.

📍Служба развернута во всех регионах страны и готова к приему звонков. Губернаторы помогают в организации работы операторов горячей линии на местах.

❓Правительство собирает и фиксирует самые часто задаваемые вопросы граждан и совместно с Министерством обороны готовит на них ответы.

❗️Получить информацию можно не только по горячей линии 122, но и через официальный ресурс правительства «Объясняем.рф».

«Ориентируйтесь на официальные источники, не доверяйте слухам и непроверенной информации», – подчеркнул вице-премьер Дмитрий Чернышенко.

🎤 В рамках проекта «Открытый микрофон» все желающие могут задать вопросы Роструду .

🙋 Задать вопрос можно на официальном сайте мероприятия.

📧 Граждане, чьи вопросы не успеют обсудить в ходе мероприятия, получат обратную связь по электронной почте, которая будет указана в форме при направлении вопроса.

☝️ Напомним, что Всероссийская неделя охраны труда в этом году состоится в Сочи в центре «Сириус» с 27 по 30 сентября.

📄 В Трудовом кодексе появится ст. 351.7 ТК РФ "Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ" (о гарантиях для мобилизованных)
Статья 351.7 ТК РФ будет предусматривать приостановку действия трудового договора мобилизованного работника на период прохождения им военной службы, она будет распространяться на тех, кто был мобилизован, поступил на службу по контракту или пошел добровольцем с 21.09.2022.
Период приостановления действия трудового договора мобилизованных граждан, военнослужащих по контракту, а также добровольцев предлагается засчитывать в их трудовой стаж. За мобилизованным работником сохраняется место работы и должность на период приостановления действия трудового договора.
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора будет обязан выплатить мобилизованному работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора. За мобилизованными работниками предлагается сохранять социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых они получили до приостановления трудового договора. Речь идет, в частности, о дополнительном страховании, негосударственном пенсионном обеспечении, улучшении социально-бытовых условий. Дополнительные гарантии получат и члены семей таких военнослужащих, в том числе преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата в организации.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или по контракту, либо после окончания срока действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя ⬇️
https://tass.ru/obschestvo/15847489
📄 Возобновление трудового договора мобилизованного будет происходить по его желанию в трехмесячный срок после его возвращения, а на период приостановления работодатель сможет принять другого работника ⬇️
https://tass.ru/obschestvo/15849687

Первый замглавы Минтруда Ольга Баталина рассказала о защите трудовых прав мобилизованных граждан

❗️Главное:

❌Если мобилизованный сотрудник был уволен после 21 сентября, этот приказ работодателя будет отменен. Взамен работодателю необходимо издать приказ о приостановлении трудового договора.
⏸Если повестку получит сотрудник, находящийся под сокращением, его трудовой договор будет также приостановлен.

Эти правила распространяются на всех работодателей.

Рабочие места сохраняются и для мобилизованных граждан, и для добровольцев. В том числе для:
📄работающих по постоянному (бессрочному) трудовому договору,
📄тех, с кем заключен срочный договор,
📄находящихся на испытательном сроке,
📄работающих по служебным контрактам и на госслужбе.

📃Для приостановки трудового договора нужно предоставить работодателю повестку.

🗓Весь период приостановки договора включается в трудовой стаж.

⌛️Работодатель может взять временного работника по срочному договору, но только до момента возвращения постоянного сотрудника.

❓Какие гарантии предусмотрены для семей мобилизованных граждан

Госдумой приняты поправки в Трудовой кодекс, предоставляющие гарантии для членов семей мобилизованных граждан. В ближайшее время их рассмотрит Совет Федерации.

📌Согласно документу при мобилизации одного из родителей:

👦🏼Если в семье воспитываются дети до 14 лет, второго родителя без его согласия не могут привлекать к ночной, сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни или отправлять в командировку.

👨‍💼Родители детей до 18 лет получают преимущественное право сохранить должность, если работодатель планирует сокращение.

Частичная мобилизация. Подборка ответов на самые популярные вопросы о повестке

Кто уполномочен вручать повестку из военкомата и что считается «надлежащим уведомлением» призывника? Каковы дальнейшие действия мобилизованного?

Мы собрали ответы на самые часто задаваемые вопросы по этой теме.

✉️ Кто имеет право вручать повестку?

🏢 Могут ли её вручить на работе?

🏖 Что делать, если повестка пришла по месту работы, а сотрудник в отпуске?

📨 Куда придёт повестка, если у человека нет регистрации?

✍️ Какова процедура её вручения?

🏬 Нужно ли приносить повестку работодателю?

👉 Каковы дальнейшие действия после получения повестки?

@obyasnayemrf

Внесены изменения в #ППРФ336

Соответствующее постановление подписал Председатель Правительства России Михаил МИШУСТИН. 📑 Проект документа подготовило Минэкономразвития России в рамках поручения Президента, данного в ходе XXV Петербургского международного экономического форума.

✅ В 2023 году плановые проверки будут проводиться только в отношении объектов контроля, отнесенных к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска.

❌ Ограничения не распространяются на виды контроля, регулируемые Федеральным законом № 294-ФЗ, в рамках которых не применяется риск-ориентированный подход.

Контролируемое лица вправе обратиться не позднее чем за два месяца до даты проведения планового проверки с просьбой провести профилактический визит. Контролёр проводит профвизит не позднее, чем за месяц до даты проведения планового КНМ (дата его проведения согласовывается любым способом, обеспечивающим подтверждение такого согласование – электронная почта и прочее).

☝️ Как сообщала ранее «Мастерская контроля», ссылаясь на слова Александра ВДОВИНА, устанавливается запрет на проведение плановых проверок в отношении государственных и муниципальных:
🥛 школ,
🍼 детских садов.

В отношении них может быть проведён профвизит, от проведения которого нельзя отказаться.

Срок проведения профилактического визита в этом случае составляет один день, но может быть продлен на срок, необходимый для инструментального обследования, но не более трёх рабочих дней. Кроме того, срок проведения профвизита может быть приостановлен для проведения экспертизы или испытания.

Отметим, такой профвизит проводится в том числе в целях оценки соблюдения обязательных требований и предусматривает возможность проведения контрольных (надзорных) действий как при проверке (отбор проб (образцов), испытания, экспертиза).

🤝 Если по результатам такого профилактического визита выявлены нарушения обязательных требований, то учреждению и его учредителю, выдается предписание об устранении нарушений.

#господдержка
#мораторий2022
#мораторий2023
#проверки
#профилактика

⚡ Роструд разработал новый алгоритм работы, позволяющий работодателям избежать штрафов

🔹 Рострудом разработан новый алгоритм работы с обращениями, который предусматривает максимальное взаимодействие, как с заявителем, так и с работодателем для добровольного урегулирования вопросов по восстановлению нарушенных трудовых прав.

💬 «Ранее при поступлении жалобы на нарушение трудовых прав мы сразу организовывали проверочные мероприятия у работодателя. В ходе проверки давалась оценка той информации, которая приводилась в обращении. При выявлении нарушения у работодателя не было возможности добровольно без санкций устранить нарушение. Сейчас мы запускаем алгоритм работы, который даёт такую возможность», - сообщил Михаил Иванков.

👉 Подробнее на сайте Роструда

⚡ Роструд стал одним из лидеров по внедрению профилактических мероприятий

🔹 Роструд вошел в число лидеров по проведению профилактических мероприятий среди надзорных ведомств. Об этом сообщила Марина Блудян – Вице-президент Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ» на стратегической пленарной сессии "Управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в сфере охраны труда", которая состоялась в рамках Всероссийской охраны труда – 2022 в Сочи.

💬 «Закон о контрольно- надзорной деятельности принципиально меняет характер надзора. От карательной практики происходит переходит к сотрудничеству, профилактике — этому посвящено 2/3 закона», - отметила Марина Блудян.

👉 Подробнее на сайте Роструда

Сервисы Роструда, которые помогут работникам:
✳️ получить консультацию онлайн
✳️ быстро найти ответ на нужный вопрос
✳️ направить обращение в инспекцию труда
✳️ найти работу

♻️ Сообщить о проблеме
Дистанционно направить обращение в инспекцию труда

♻️ Дежурный инспектор
Получить онлайн-консультацию по трудовому законодательству в течение 1-3 рабочих дней

♻️ Банк предприятий и организаций
Получить информацию о соблюдении трудового законодательства работодателем (задолженность, случаи производственного травматизма и др.)

♻️ Трудовой навигатор
Получить простую пошаговую схему действий в проблемных ситуациях

♻️ Проверить трудовой договор
Проверить заключенный или будущий трудовой договор на соответствие требований трудового законодательства

♻️ Памятки
Требования трудового законодательства простым и доступным языком

♻️ Найти работу
Найти подходящую вакансию на портале «Работа России» или обратиться в службу занятости

В Иркутской области в ноябре состоится Молодежный карьерный форум
В Иркутске формируется практика проведения мероприятий, помогающих молодежи определиться с карьерой. Сейчас региональное правительство разрабатывает концепцию нового мероприятия.
Публикация: РИА НОВОСТИ.

Две технологические компании получили 450 млн руб. на «доращивание» бизнеса
Новая грантовая программа «доращивания» технологических компаний запущена в 2022 г. в рамках реализации федерального проекта «Взлет – от стартапа до IPO», в соответствии постановлением Правительства РФ.
Публикация: официальный сайт МЭР.

На соцобъекты в ДФО в рамках программы "единая субсидия" за 4 года работы выделено 122 млрд руб.
Средства пошли на строительство и ремонт 1,5 тыс. объектов.
Публикация: ТАСС.

В Нижнем Новгороде открыли культурно-просветительский центр Росатома «Академия «Маяк» имени А.Д.Сахарова»
Образовательное учреждение будет готовить инженеров, предпринимателей и ученых будущего, вне зависимости от возраста.
Публикация: ТАСС.

теперь в случае приостановления/возобновления действия трудового договора в связи с мобилизацией отчёт в ПФР обязателен. Изменения вступают в силу со дня официального опубликования, т.е. с 07.10.2022

Можно ли работать на двух работах одновременно?

Официально работать на двух работах можно. Первая работа, выполняемая по трудовому договору и занесенная в трудовую книжку, будет считаться основной, вторая и последующие работы — по совместительству.

⏰ Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.
При этом есть ограничения продолжительности рабочего времени:
🔹 не больше 4 часов в день или полный день, когда на основной работе выходной;
🔹 не больше половины нормы рабочего времени в месяц (либо за учетный период, если он больше месяца), установленной для соответствующей категории работников.

👥 Работать по совместительству при этом могут не все граждане. Закон запрещает такую занятость:
— несовершеннолетним;
— занятым на вредном или опасном производстве, если основная работа связана с такими же условиями;
— сотрудникам, управляющим транспортными средствами, если основная работа связана с этим же;
— работникам частной охранной компании на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях.

📌 Работать по совместительству можно как в другой организации, так и по месту основной работы. При внутреннем совместительстве трудовые функции работника должны отличаться от основной работы.

❗️Некоторые должности нельзя занимать по совместительству или такая работа возможна только при определенных условиях. Например:

🔸 Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству.
🔸 Руководители компаний могут работать в другом месте только с разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника своей компании.
🔸Спортсмены и тренеры могут работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_работа #минтруд_разъясняет #работа

⚡Коротко:
В данном случае работодатель не имеет права в трудовом договоре устанавливать условие об испытании.

👉Правовое обоснование:
Лица, принимаемые на работу в порядке перевода от другого работодателя, включены в перечень лиц, в отношении которых при приеме на работу не устанавливается испытательной срок (ст. 70 ТК РФ).

🗯️Больше полезной информации Вы найдете в рубрике "Тысяча вопросов и ответов" на портале "Онлайнинспекция.рф"

ПРЕДУПРЕЖДЁН — ВООРУЖЁН

Мастерская оберегает подписчиков от любых дуновений ветра — поэтому, бережно, заботливо и понимающе, информируем, что

В скором времени будет расширена ответственность за несоблюдение закона о госконтроле

Госдумой РФ в третьем чтении принят закон, вводящий ответственность за несоблюдение требований закона о государственном и муниципальном контроле для уполномоченных лиц в части ответственности за невнесение и недостоверное внесение данных в ЕРКНМ.

Закон вносит изменения в статью 19.6.1 КоАП РФ.

Как сообщает #ЭкспертМастерской Никита ЗИПУННИКОВ, речь про:

🔘 невнесение информации о проверке в единый реестр проверок или информации о профилактическом мероприятии, контрольном (надзорном) мероприятии в единый реестр контрольных (надзорных) мероприятий,

🔘 нарушение два и более раза в течение одного года сроков внесения указанной информации,

🔘 внесение два и более раза в течение одного года неполной или недостоверной информации.

🔴 Всё это влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до трёх тысяч рублей.

#Внимание
#ЕРКНМ
#КоАП