🎙 Собеседование - неотъемлемый этап при поиске работы.
⚡️Опрос на "Работе России" был посвящен именно ему. Интересно? Тогда читайте!

⚡️ У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление -по мнению респондентов на первое впечатление о кандидате влияют:
🔹грамотная речь и логическое мышление - 44%
🔹уверенность в себе - 30%
🔹пунктуальность -13%
🔹ухоженный внешний вид - 13%

🪜Раз-ступенька, два-ступенька... россиян расспросили об этапах собеседования:
🔹достаточно одной встречи и портфолио - 48%
🔹два собеседования: с HR-менеджером и руководителем – 41%
🔹три этапа: с HR-менеджером, тестовое задание и встреча с руководителем – 11%

🛤 Путешествие в тысячу миль начинается с первого шага.... о том, каким должен быть первый этап собеседования, рассказали россияне
🔹43% - очная встреча с HR-менеджером
🔹38% - беседа по телефону
🔹18% респондентов - онлайн-собеседование по видеосвязи

🔐 Рот на замок... О чём лучше не говорить на собеседовании?
🔹жаловаться на предыдущего работодателя - 66%
🔹говорить о финансовых трудностях -10%
🔹могу делать любую работу - 13%
🔹планирую свой бизнес - 7%
🔹как быстро добиться повышения - 4%

💬 Из задаваемых вопросов самые неприятные – лишние ... по мнению опрошенных неудобными вопросами являются:
🔹30% - о видении себя через 5 лет
🔹29% - о своих неудачах на прежнем месте работы
🔹15% - о себе и семейном положении
🔹13% - о причинах увольнения с прошлого места работы
🔹8% – о зарплате

☀️ Все ищут комфорта, и никто не хочет дискомфорта... по мнению респондентов дискомфорт при собеседовании вызывает:
🔹формат стресс-собеседования - 31%
🔹вопросы личного характера - 20%
🔹несколько интервьюеров - 14%
🔹большое количество конкурентов на позицию - 10%
🔹и 25% неподдающиеся! - у четверти никакая ситуация не вызовет дискомфорт.

Опрос проводился в мае этого года. Число опрошенных - более 13 тыс человек.
Принять участие в новом опросе на портале «Работа России» 👉 по ссылке.
#роструд #опрос #работароссии #собеседование

💠На портале "Работа России" провели опрос по теме трудоустройства в сфере производства.

⚡️ Для 42% россиян - это стабильность
24% - работа, которая дает видимый результат
14% - надежный работодатель
12% - высокий доход
8% - хороший соцпакет.

⚡️ Из плюсов трудоустройства на производство:
по 21% набрали:
🔹 дружный коллектив и система наставничества
🔹 трудоустройство молодых специалистов без опыта работы
🔹 достойная зарплата
19% - занятость в значимой для страны сфере
18% - карьерные перспективы.

⚡️ Стимулом для получения профессии в производстве россияне считают:
🔹 возможность трудоустроиться в хорошую компанию – 34%
🔹 соцпакет: ДМС, компенсация санаторного лечения и др. – 21%
🔹 высокий уровень дохода – 19%
🔹 предоставление жилья – 13%
🔹 обучение за счет компании – 13%.

⚡️ Половина россиян (50%) заявили, что необходимо популяризировать рабочие специальности среди молодежи, 36% считают, что это даст значительный рост экономике страны, 14% – больше товаров будет производиться в России.

⚡️ В ходе опроса 47% респондентов рассказали, что хотят устроиться на предприятие, 20% устроились бы, но не позволяет состояние здоровья, 12% – уже работают, у 21% опрошенных нет желания трудоустраиваться в производственную сферу.

⚡️ Большинство (88%) россиян убеждены, что необходимо расширять программы целевого обучения с последующим трудоустройством
7% - для всех должны быть одинаковые условия для поступления в вузы
5% - существующих программ целевого обучения достаточно.

⚡️ В ближайшие 10 лет наиболее важными сферами для экономики страны станут:
🔹 легкая и пищевая промышленность -23%
🔹 машиностроение – 20%
🔹 нефтяная и газовая промышленность – 18%
🔹авиастроение – 10%
🔹автопром – 7%
🔹атомная промышленность – 6%
🔹металлургия – 4%
🔹добыча, переработка драгоценных камней и металлов – 3%
🔹другое – 9%.

Опрос проводился в мае этого года и охватил 5 тыс. человек из всех регионов страны.

Принять участие в новом опросе на портале «Работа России» 👉 по ссылке.
#роструд #опрос #работароссии #промышленность

⚡️ Большинство работодателей (94%) готовы трудоустраивать молодых соискателей с недостающим опытом работы и обучать их.

💬 По этой тематике в июне мы провели опрос на портале «Работа России». В опросе приняли участие более 2 тысяч компаний, организаций и предприятий из всех регионов страны.

⚡️ 68% работодателей сообщили, что готовы инвестировать в специалистов с недостающим опытом работы.

Почему вы готовы к трудоустройству молодых специалистов без опыта работы?
✅32% опрошенных ответили, что из новичка можно «вылепить» то, что тебе нужно.
✅27% высказали мнение, что молодежь лучше чувствует тренды, предлагает смелые идеи, не ограниченные рамками.
✅20% заявили, что у молодых «горят глаза» – это самое ценное качество в соискателе.
✅13% участников опроса пришли к выводу, что новички хотят получить признание, поэтому максимально мотивированы на покорение карьерных вершин.

👤 Респонденты также рассказали, каким образом обучают сотрудников с недостающим опытом работы.

⚡️ Больше половины (57%) используют систему наставничества.
⚡️ 13% – приглашают молодых специалистов на производственную практику с последующим трудоустройством.

⚡️ У 11% работодателей:
✔️ оплачиваются специализированные профильные курсы начинающим специалистам;
✔️ в компаниях есть четко налаженный процесс обучения с помощью корпоративных курсов.

👨🏼‍🏫 8% работодателей убеждены, что хороший вариант для молодого специалиста – перенимание опыта у более опытных коллег.

⚡️ При ответе на вопрос «В каком процентном соотношении молодые специалисты оправдывают ваши ожидания и продолжают работать в компании?»:

▪️каждый четвертый участник опроса (25%) заявил, что остается половина пришедших новичков;
▪️22% представителей работодателей ответили, что 2/3 остаются работать дальше;
▪️по опыту каждого пятого работодателя (21%) продолжают трудиться в компании менее трети молодых специалистов.

По 16% заявили, что:
😎почти каждый третий (30%) остается и делает успешную карьеру.
🤝90% молодых специалистов оправдывают ожидания работодателя.

💻 Предлагаем вам принять участие в новом опросе на портале «Работа России» ➡️ по ссылке.

#роструд #опрос #кадры #работароссии