💬 Ответ: Такое увольнение возможно лишь в некоторых случаях:

1️⃣если инициатива исходит от самого работника;

2️⃣достигнуто соглашение между работником и работодателем;

3️⃣организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

❗️В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.

🎓 Правовое обоснование:

➡️ Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

➡️ В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

➡️ В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

#роструд #вопросдня #увольнение

⚙️ Дорогие подписчики, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

1️⃣ Ознакомьтесь с теми категориями работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

✍️Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

✅работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

✅родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;

✅участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

✅работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

✅ в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

✅в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

2️⃣ Если Вы относитесь к той категории работников, которым нельзя отказывать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то перейдите к шагу 3.

3️⃣ Потребуйте обеспечить своевременное предоставление отпуска.

➡️📄 Направьте работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в котором будут указаны основание, продолжительность и дата предоставления такого отпуска.

📭 В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения.

✅ Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в срок, указанный в заявлении.

Если работодатель откажет от предоставления отпуска без сохранения заработной платы, перейдите к шагу 4.

4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.

🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.

#роструд #инструкция #отпускбезсохранениязарплаты

🤩 На портале «Работа России» работодателями размещено более 350 тыс. вакансий, предлагающих жилье кандидатам.

🏆Регионы-лидеры по числу предложений работы с проживанием:

🟢 Амурская область - более 57 тыс.
🟢 Ленинградская область - 42 тыс.
🟢 Московская область - более 32 тыс.
⬜️ Москва - более 20 тыс.
⬜️ Санкт-Петербург - более 16 тыс.


🏠Основные предложения работы с жильем в строительной и транспортной отраслях, а также в сфере производства.

🤩 Работодатели готовы предоставить жилье как высококвалифицированным специалистам, так и представителям рабочих специальностей, включая инженеров, слесарей, водителей, токарей и каменщиков.

Например,

📍в Амурской области требуется

🏗️ машинист автовышки и автогидроподъемника в строительной компании с опытом работы от года может зарабатывать от 80 тысяч рублей. Соискатель должен иметь водительское удостоверение категории: C,E, а также удостоверения на кран манипулятор.

🧑🏻‍🏭 Электрогазосварщик с опытом работы от трех лет и средним профессиональным образованием может трудоустроиться в коммерческую организацию на полный рабочий день с зарплатой до 90 тыс. рублей. Работодатели гарантируют соцпакет и предоставление жилья при переезде.

👩🏻‍🍳 Шеф-повар при трудоустройстве на полный рабочий день может рассчитывать на доход до 85 тыс. рублей ежемесячно, соцпакет с предоставлением жилья.

📍В Ленинградской области открыты вакансии для специалистов различных специальностей преимущественно в производственную сферу.

👨🏻‍🔧 электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах, имеющий опыт работы от трех лет, среднее профессиональное образование и удостоверение, подтверждающее квалификацию сварщика, может трудоустроиться в коммерческую организацию с доходом до 250 тыс. рублей. Работодатель гарантирует соцпакет, предоставление жилья при переезде и оплачиваемый проезд.

📍В Москве и Московской области много предложений в сфере строительства 🧱 для:

✅маляров;

✅облицовщиков-плиточников;

✅монтажников по монтажу стальных и железобетонных конструкций;

✅плотников;

✅подсобных и разнорабочих и др.

➡️От соискателей требуется среднее образование и опыт работы.

📱 Подробнее про вакансии с жильем читайте в статье на нашем канале "Новости Труда" в Дзене.

🌐 Подобрать работу с предоставлением жилья можно, обратившись в центр занятости населения, как лично, так и онлайн через портал «Работа России».

#роструд #работароссии