💬Ответ: Так как в данном случае работник, находящийся на перерыве для отдыха и питания, не является временно отсутствующим, работодатель не обязан производить доплату другому, находящемуся в это время на рабочем месте.

📔Правовое обоснование:

💡Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. (ст.151 ТК РФ)
❗️Под временным отсутствием работника понимается отсутствие работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда работник не выходит на работу, а за ним сохраняется место работы (должность).

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #оплататруда

#вахтовыйметод

🏢 Сегодня в нашей рубрике «Правда и миф» пост посвящен разбору частых заблуждений о работе вахтовым методом.

❎МИФ
При работе вахтовым методом стоимость проживания оплачивается самим работником.
✅ПРАВДА
Стоимость проживания в вахтовых поселках или общежитиях, или иных жилых помещениях оплачивается за счет средств работодателем.

❎МИФ
Работать вахтовым методом может любой желающий гражданин.
✅ПРАВДА
Работа вахтовым методом запрещена:
➖беременные женщины;
➖женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
➖несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет;
➖работники, имеющие медицинские противопоказания к работе вахтовым методом.

❎МИФ
Соискатель, который хочет приступить к работам вахтовым методом или уже работающий на таких работах может отказаться от прохождения медосмотра.
✅ПРАВДА
Предварительные и периодические медосмотры потребуются как соискателям, принимаемым на работу, так и уже работающим вахтовым методом.
❗️Отсутствие медицинских противопоказаний для работы вахтовым методом подтверждается медицинским заключением. Данный документ работодатель обязан истребовать у каждого работника, претендующего на указанную работу.

❎МИФ
Работать вахтовым методом можно целый год. А рабочая смена на вахте может длится 24 часа.
✅ПРАВДА
Продолжительность вахты не должна превышать больше одного месяца.
*️⃣Но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до 3 месяцев.
🕔Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.

🔗 Даем ссылку на полезный пост:
♦️инструкцию при приеме на работу вахтовым методом.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав следует обращаться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #трудовыеправа #правдамиф

🏢В 2023 году инспекции труда провели порядка 40 тысяч профилактических визитов в различные организации по запросу работодателей.

📈 Это в 3 раза больше чем в 2022 году.

«Профвизит является эффективным инструментом профилактики, позволяющий предупреждать производственные риски и не допускать нарушения трудовых прав работников», – отмечает руководитель Роструда Михаил Иванков.

📊Всего в 2023 году инспекторы труда провели свыше 190 тысяч профилактических визитов.

✅Данный инструмент профилактики также востребован и в новых регионах.

📈В прошлом году более 1200 профилактических визитов провели специалисты Юго-западной межрегиональной территориальной инспекции труда на территории новых субъектов.

«Это способствует интеграции новых регионов в единое правовое пространство, в том числе содействует обеспечению соблюдения трудового законодательства и недопущению нарушений прав работников», - отметил глава Роструда.

❗️По итогам профвизита никакие меры инспекторского реагирования не применяются: нет штрафов, нет протоколов.

❗️Чтобы инициировать профвизит в свою компанию, работодателю необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.

Даем ссылку на полезный пост:
📌что такое профилактический визит

#роструд #профвизит

⚡️Михаил Иванков: Роструд продолжит курс на профилактику

За год число проверок Роструда снизилось практически в 5 раз. При этом число профилактических мероприятий выросло на треть. Таким образом, сегодня основная часть всех мероприятий, которые проводят инспекции труда, приходится на профилактику.

Новые подходы в надзоре позволяют защищать трудовые права граждан и при этом не допускать излишней административной нагрузки на бизнес.

«Внедрение профилактики и риск-ориентированного подхода уже доказали свою эффективность. Мы продолжим курс на профилактику с учетом тех задач, которые сегодня обозначил Президент России в своем Послании», - отметил глава Роструда Михаил Иванков.

Сегодня проверки – это крайняя мера, которые проводятся только в том случае, если действительно есть очень высокий риск нарушения трудового законодательства.

«Определить это и действовать точечно нам помогают индикаторы риска, которые сейчас активно внедряются в деятельность надзорных органов. За прошлый год благодаря срабатыванию таких индикаторов удалось защитить трудовые права почти 8 тысяч работников

», - сообщил

Михаил Иванков.

#роструд #профилактика #посланиепрезидента

#8марта

🌷 Уважаемые подписчики! Вот и пришла весна!

🗓Публикуем календарь на МАРТ.

💐Прежде всего, в первом весеннем месяце наша страна поздравляет всех женщин с Международным женским днем, который отмечается 8 марта. Сегодня расскажем вам о том, как работаем и отдыхаем в связи с этим.

✅Итак, 8️⃣ марта - нерабочий праздничный день.

В этом году праздник приходится на пятницу. Поэтому россияне, кто трудится в режиме пятидневной рабочей недели, будут отдыхать три дня подряд.

🕔 Поскольку четверг, 7 марта, является предпраздничным, то продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

Кроме этого, не забудьте поздравить с профессиональным праздником следующих специалистов:

🎉10 марта - День работников геодезии и картогрaфии;
🎉17 марта - Дeнь работников ЖКХ, бытового обслуживания населeния;
🎉23 мартa - Всемирный метеорологический день;
🎉25 марта - День работников культуры России;
🎉27 марта - Всемирный день театра.

#роструд #календарь

💬Ответ:

✅Да, должен.

🎓Правовое обоснование:

❗️Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

📔В соответствии со ст.11 Федерального закона «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации» за время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период.
За присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #выходной

📔В соответствии с Трудовым законодательством ПРОСТОЙ - это временная приостановка работы.

Причины приостановки могут быть:
🔵экономические;
🟢технологические;
🔴технические.
‼️При введении простоя работодатель обязан принять все зависящие от него меры, чтобы его прекратить и предоставить работнику возможность фактически исполнять трудовые обязанности.

⛔️Простой:
➡️не относится к категории времени отдыха, поэтому в период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя.
➡️может быть введен по вине работодателя или работника, а также по причинам, которые не зависят от компании или ее сотрудников.
📄Основания простоя должны быть зафиксированы документально.
➡️может быть краткосрочным или длительным.
ℹ️Простой не может быть постоянным (объявленным на неопределённый срок), но он может быть продлен.

В случае простоя работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на другую работу у того же работодателя. Сделать это можно в случае:
🟣катастрофы природного или техногенного характера;
🟣производственной аварией;
🟣несчастным случаем на производстве;
🟣в любых др. случаях, ставящих под угрозу жизнь населения.
❗️Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Простой не является изменением режима оплаты труда. По законодательству время простоя оплачивается:
🟢по вине работодателя - не менее 2/3 средней заработной платы работника;
🟢по причинам, не зависящим от работодателя и работника - не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя;
🟢по вине работника - не оплачивается.

🔗Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь.
👩🏻‍💻Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

💠 Для пользователей портала «Работа России» доступно ведение электронного кадрового документооборота (ЭКДО).

❓ЧТО НОВОГО?

☁️Теперь есть механизм интеграции информационных кадровых систем работодателей с ЭКДО на «Работе России».

💖Для этого работодателю достаточно подключиться к API ЭКДО на «Работе России».

❓В ЧЕМ ПЛЮСЫ?

☑️Снижение финансовых издержек, связанных с покупкой или созданием сертификата электронной подписи для своих сотрудников.
☑️Возможность использования работниками простой электронной подписи ЕСИА.

👁👁👁

🗄процессы кадрового делопроизводства со стороны работодателя ведутся в своей кадровой системе, работники используют ЭКДО портала «Работа России» для подписания документов.
🗄в систему работодателя через API выгружаются только сводные сведения и результаты подписания документов.

«Даже если работодатель работает в своей информационной кадровой системе, то время от времени возникает необходимость покупки или создания сертификата электронной подписи для работников. Теперь необходимые для подписания документы можно передать из своей системы в систему ЭКДО на «Работе России», где работник сможет подписать документ с помощью простой электронной подписи ЕСИА и направить их обратно работодателю в его систему», - рассказал начальник Управления информационных технологий и цифрового развития Роструда Виталий Лосев.

🌐 Зарегистрироваться и ознакомиться с преимуществами и возможностями работы ЭКДО «Работа России» можно на сайте.

📃Для подключения к API ЭКДО необходимо оформить➡️ заявку.

🔗Даем ссылку на полезный пост
📌ЭКДО на портале «Работа России»

#роструд #работароссии #сервисы #цифровизация #экд

📔Трудовое законодательство гарантирует работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Мы подготовили для вас подборку ответов на наиболее частые вопросы по данной теме.

1️⃣Должен ли работодатель уведомлять работника о приближении отпуска?
✔️Да. О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за 2 недели.
ℹ️Если работодатель предупредил работника о наступлении его отпуска позднее, работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
2️⃣Когда оплачивается ежегодный оплачиваемый отпуск работникам?
✔️Работодатель обязан выплатить работнику отпускные за 3 дня до начала отпуска.
ℹ️В случае нарушения срока оплаты отпуска работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
3️⃣Может ли работник отказаться от отпуска?
✔️По соглашению с работодателем работник может перенести свой отпуск на другой срок. Но по законодательству запрещается работать > 2 лет без отпуска.
ℹ️Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.
4️⃣Могут ли «сгореть» неотгуленные за несколько лет отпуска?
✔️Даже если по каким-то причинам отпуск не был предоставлен работнику в течение нескольких лет, никакого «сгорания» отпусков не происходит. Работодатель должен предоставить работнику все неиспользованные отпуска, а при увольнении - выплатить денежную компенсацию.
5️⃣Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?
✔️Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

#роструд #блицответы #отпуск

🏢 Совсем скоро Роструд отметит 20-летие с момента создания.
9 марта 2004 года Указом Президента была образована Федеральная служба по труду и занятости. Но сама инспекция труда появилась намного раньше. Мы решили немного углубиться в историю и рассказать о возникновении инспекции труда.

🏭В 19 веке научно-технический прогресс привел к росту промышленного производства, возникновению новых отраслей экономики, к увеличению численности работающих, к укрупнению производства.
🚨Произвол работодателей, отсутствие какой-либо защиты работников от этого произвола привели к возникновению недовольства рабочих, в промышленно развитых странах стали происходить бунты и забастовки. И в этой ситуации, государства озаботились необходимостью создания инструментов защиты работников.
❗️Для предотвращения и урегулирования конфликтов фабрикантов с рабочими в России в 1882 году была создана первая фабричная инспекция, призванная заставить владельцев фабрик и заводов по-человечески относиться к своим работникам.
🏢Правительство ввело закон о малолетних, а также утвердило фабричных инспекторов в четырех промышленно развитых частях России: в Петербургском, Московском, Владимирском и Варшавском округах.
👮🏻НО на всю страну было всего около 20 фабричных инспекторов.
📌Между тем, в 1890 году на конференции в Берлине представители 15 основных индустриальных государств приняли первые международные нормы труда, предусматривающие, что за законами в каждом государстве должны осуществлять надзор специально подготовленные специалисты, которые должны назначаться правительством и быть независимыми как от работодателя, так и от трудящихся.
📌После событий 1905 года, когда колонна рабочих с женами и детьми выдвинулась к Зимнему дворцу, были предприняты меры по усилению роли фабричной инспекции.
В 1905 году она отошла под юрисдикцию вновь образованного Министерства торговли и промышленности, в 1913 году полномочия инспекции вошли в разработанный Устав о промышленном труде.

Продолжение следует...

#роструд #20летроструду #инспекциятруда #история

🕓Друзья! Сегодня, 7 марта, а это значит - предпраздничный рабочий день! Его продолжительность сокращается на 1 час.

Рассказываем, всех ли работников это касается.

📔 В соответствии со ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

❗️Данное правило действует независимо от установленной продолжительности рабочего времени работника.

*️⃣Но есть исключение!

Исключение из данного правила предусмотрено только для работников непрерывно действующих организаций и работников, занятых на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены). (ч. 2 ст. 95 ТК РФ)

Например, в медицинских учреждениях или в транспортных предприятиях.

❗️Для них вместо уменьшения продолжительности работы (смены) в рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, предусмотрена компенсация переработки путем предоставления дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплаты по нормам, установленным для сверхурочной работы.

☀️Желаем продуктивного рабочего дня и отличного настроения!

С вас 💖

#роструд #праздники

🏢 Совсем скоро Роструд отметит 20-летие с момента создания.
9 марта 2004 года Указом Президента была образована Федеральная служба по труду и занятости. Но сама инспекция труда появилась намного раньше. Мы решили немного углубиться в историю и рассказать о возникновении инспекции труда.

🏭В 19 веке научно-технический прогресс привел к росту промышленного производства, возникновению новых отраслей экономики, к увеличению численности работающих, к укрупнению производства.
🚨Произвол работодателей, отсутствие какой-либо защиты работников от этого произвола привели к возникновению недовольства рабочих, в промышленно развитых странах стали происходить бунты и забастовки. И в этой ситуации, государства озаботились необходимостью создания инструментов защиты работников.
❗️Для предотвращения и урегулирования конфликтов фабрикантов с рабочими в России в 1882 году была создана первая фабричная инспекция, призванная заставить владельцев фабрик и заводов по-человечески относиться к своим работникам.
🏢Правительство ввело закон о малолетних, а также утвердило фабричных инспекторов в четырех промышленно развитых частях России: в Петербургском, Московском, Владимирском и Варшавском округах.
👮🏻НО на всю страну было всего около 20 фабричных инспекторов.
📌Между тем, в 1890 году на конференции в Берлине представители 15 основных индустриальных государств приняли первые международные нормы труда, предусматривающие, что за законами в каждом государстве должны осуществлять надзор специально подготовленные специалисты, которые должны назначаться правительством и быть независимыми как от работодателя, так и от трудящихся.
📌После событий 1905 года, когда колонна рабочих с женами и детьми выдвинулась к Зимнему дворцу, были предприняты меры по усилению роли фабричной инспекции.
В 1905 году она отошла под юрисдикцию вновь образованного Министерства торговли и промышленности, в 1913 году полномочия инспекции вошли в разработанный Устав о промышленном труде.

Продолжение следует...

#роструд #20летроструду #инспекциятруда #история

🏢 9 марта 2004 года Указом Президента РФ №314 была образована Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).

👏Сегодня наше ведомство отмечает свое 20-летие с момента создания.

🛡За эти годы Служба прошла непростой путь, справляясь с различными вызовами времени. Но задача Роструда остается неизменной – это защита трудовых прав граждан. Для этого в каждом регионе нашей страны работает территориальный орган Роструда – Государственная инспекция труда.

🎞Но, конечно, начинать отсчет создания инспекции труда с 2004 года будет неправильным. Если немного окунуться в историю, то отсчет можно начинать аж с 1882 года, когда Государственным советом Российской империи принято высочайше утвержденное мнение «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах» и учреждена первая фабричная инспекция, на которую была возложена обязанность по наблюдению за соблюдением трудовых прав, возникших у работников в фабричной, заводской и мануфактурной промышленности.

👀Об этом и многом другом вы можете узнать в наших постах

ЧАСТЬ I
ЧАСТЬ II

🎉А сегодня мы от всей души поздравляем всех специалистов Роструда с Днем рождения!

#роструд #20летроструду #инспекциятруда #история

🆘Работодатель отказывается перечислять зарплату на расчетный счет в кредитную организацию, которую вы выбрали?

✔️Тогда предлагаем ознакомиться с нашей инструкцией!

1️⃣Ознакомьтесь с порядком выплаты зарплаты
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата.
❗️Если выплата заработной платы осуществляется наличными денежными средствами, а условие о перечислении заработной платы в кредитную организацию в безналичном порядке не определено ни трудовым, ни коллективным договором, работодатель не обязан удовлетворять соответствующее заявление работника.

✔️Если Вы решили сменить банковскую организацию перейдите к шагу 2.

2️⃣Направьте работодателю заявление о замене банковской организации, в которую должна быть переведена зарплата
📄В заявлении о переводе своей зарплаты в другой банк нужно указать новые реквизиты счета и предоставить его не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.

❗️Если условия перечисления зарплаты (наименование банка, номер банковского счета) содержатся в трудовом договоре, при изменении банковской организации необходимо внести изменения в трудовой договор. Для этого должно быть оформлено допсоглашение.

❗️В случае разногласий с работодателем перейдите к шагу 3.

3️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
✔️Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда;
✔️Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд.

👩🏻‍💻С подробной инструкцией и шаблоном заявления вы можете ознакомиться по ➡️ссылке.

#роструд #инструкция

💬Ответ: Отсутствие в срочном трудовом договоре указания причины, по которой он заключен на определенный срок, не может повлечь признания договора недействительным. Рекомендуется дополнить условия трудового договора, заключив с работодателем дополнительное соглашение.

🎓Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор заключается:

✔️когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;
✔️по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. (ст. 59 ТК РФ)

В срочном трудовом договоре должны быть перечислены обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок.
❗️Однако если такие обстоятельства в действительности имели место, но в договоре отсутствовало указание на них, то это не может являться основанием для признания срочного трудового договора недействительным.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. (ст. 57 ТК РФ)

🤝Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
📄Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (ст. 72 ТК РФ)

🔗Даем ссылку на полезный пост
📌Срочный трудовой договор

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #трудовойдоговор

🎬 Друзья! Закрываем неделю нашей рубрикой «Киноразбор». Сегодня на примере кинофильма «По семейным обстоятельствам» разбираем, в каких случаях работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени.

📔 В соответствии с Законодательством работодатель имеет право привлечь работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени:

⏱ для сверхурочной работы;

⏳если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

✍️В случае привлечения работника к сверхурочной работе работодателю необходимо получить его письменное согласие на это и издать приказ.

*️⃣Но трудовым законодательством установлены исключения, когда согласия работника не требуется. Все они перечислены в ст.99 ТК РФ.

🕓Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

💳Оплату за сверхурочную работу работник должен получить по общим правилам:
⏺за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере,
⏺за остальные - не менее чем в двойном размере.

♾В случае ненормированного рабочего дня, работник по распоряжению работодателя может быть привлечен к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени. (ст.101 ТК РФ)

📃Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

🏖Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трёх календарных дней. (ст.119 ТК РФ)

#роструд #киноразбор #сверхурочнаяработа #ненормированныйрабочийдень

💬Ответ: Дата начала работы указывается в трудовом договоре. Если она не указана, к работе следует приступить на следующий день после вступления трудового договора в силу.

❗️Иностранный работник или лицо без гражданства приступают к работе не ранее дня получения разрешения на работу.

👮🏻‍♀️Правоотношения на службе в органах внутренних дел возникают со дня, определенного приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя о назначении гражданина на должность в органах внутренних дел.

🔗Подробнее с правовым обоснованием можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф»➡️по ссылке.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #договор

📚 В соответствии со ст. 102 Трудового кодекса РФ работнику может быть установлен гибкий режим рабочего времени. Рассказываем об особенностях такого режима работы.

🗓Гибкий рабочий график

🟥может быть установлен:

✔️при приеме работника на работу - по трудовому договору;
✔️уже работающему работнику - по допсоглашению к договору.

🟥состоит из четырех элементов:

1️⃣переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены).
❗️Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени.

2️⃣фиксированное время - время обязательного присутствия на работе.
❗️Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени.

3️⃣перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
❗️не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.

4️⃣продолжительность учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов.
❗️Его продолжительность составляет - от одного рабочего дня до года, поэтому ведётся суммированный учет рабочего времени. Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период.
👷🏼‍♀️Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.

📶По причинам сезонного и (или) технологического характера учетный период может быть увеличен до одного года. Учет сверхурочной работы ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду.

❗️Переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряжённого с ненормированным рабочим днём, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском.

🌐 Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь.

#роструд #разъяснения #гибкийграфик

🏢 Порядка 60 тысяч консультаций по вопросам соблюдения трудового законодательства предоставлено работникам и работодателям с начала года специалистами Роструда и его территориальных органов.

🔥 По-прежнему самым востребованным консультационным инструментом остается горячая линия:

📞граждане получают ответы на вопросы об оплате труда, охране труда, заключении и расторжении трудовых договоров, гарантиях и условиях работы для различных категорий работников и др.

❗️Также специалистами ведется разъяснительная работа через другие каналы взаимодействия:

🌐 через сервис «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
👮🏻‍♀️ во время профилактических мероприятий, проводимых инспекторами труда;
🏢 на личном приеме в инспекциях труда;
✉️ в письменных ответах на обращения и др.

«Мы продолжаем активно использовать в своей работе консультирование, как эффективный инструмент профилактики возможных нарушений, ведя разъяснительную работу как с работниками, так и с работодателями», - отметил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

Напоминаем,
☎️ Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 многоканальный, звонок бесплатный.
🕔 Режим работы: круглосуточно.

☎️ Региональные горячие линии работают с 9.00 до 21.00 по местному времени.
Телефон указан на сайте инспекции труда.

💖Все консультации государственных инспекций труда всегда бесплатны!

#роструд #консультации #мерыподдержки #онлайнинспекция #сервисы