Ответ: Выдача расчетного листка сотрудникам является обязанностью работодателя.

❗️Расчетные листки обязаны предоставлять работникам:

✅ в случае выдачи зарплаты наличными из кассы;

✅ в случае перечисления зарплаты на банковскую карту.

🎓 Правовое обоснование:

📚 Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

➡️о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период (в том числе в виде выплат в неденежной форме);

➡️ иных начисленных ему суммах, в том числе о денежной компенсации, если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся ему выплат;

➡️общей начисленной сумме;

➡️размерах и основаниях произведенных удержаний из заработной платы;

➡️сумме, подлежащей выплате.

➡️📄 Документом, содержащим такую информацию, является расчетный листок.

❗️Унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому работодатель должен разработать ее самостоятельно (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #зарплата #расчетныйлист

🤩 Профессиональные психологи службы занятости помогают соискателям справиться со своими страхами, адаптироваться к новым условиям жизни, справиться с кризисными ситуациями.

📈 В 2024 году специалисты центров занятости оказали более 170 тысяч психологических услуг.

🤩 Психологи организуют как индивидуальные консультации, так и групповые.

💡Все они направлены на оказание помощи людям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, в том числе связанной с потерей работы.

🫂 Специалисты помогают справиться с эмоциональным напряжением и повысить уверенность в своих силах.

«Психологическая поддержка обратившихся за помощью граждан – важная часть работы современных кадровых центров «Работа России». Они способствуют социальной адаптации и поддерживают безработных граждан в их стремлении к трудоустройству», – отметил заместитель руководителя Ростуда Ян Талбацкий.

🤩 Помимо консультационной работы по психологической поддержке специалистами проводятся мастер-классы и тренинги, в ходе которых участники:

✔️ улучшают навыки управления временем;
✔️ развивают коммуникативные способности;
✔️ учатся анализировать эмоциональное состояние, совместно с психологами разрабатывают планы выхода из кризисных состояний.

❗️Все услуги службы занятости предоставляются БЕСПЛАТНО.

🤩 Узнать о программе психологических мероприятий можно в ближайшем центре занятости, а также на портале «Работа России».

#работароссии #цзн #занятость #поддержка

🇷🇺 Сегодня особенный день – День Конституции Российской Федерации!

Это не просто дата в календаре, а важный момент в истории нашей страны.

🇷🇺 Конституция – как фундамент дома, на котором строится всё остальное. Она защищает наши права и свободы, помогает жить в мире и согласии.

Пусть этот праздник станет напоминанием о том, насколько важно ценить и уважать законы своей страны.

🇷🇺 Поздравляем вас с Днём Конституции! Желаем всем счастья, здоровья и успехов во всех начинаниях!

#ДеньКонституции #Россия

💬 Ответ: Нет. Работодатель не обязан предоставлять работнику специальный перерыв для сна.

🌙 Специальные перерывы для сна законодательством не предусмотрены независимо от продолжительности рабочего дня.

🎓 Правовое обоснование:

🕓 В течение рабочего дня (смены) работник должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, который в рабочее время не включают (ст. 108 ТК РФ).

❗️Конкретная зависимость продолжительности перерыва от продолжительности рабочего дня законодательством не предусмотрена, поэтому и для работы целые сутки действует общий порядок, указанный выше ☝️

❌Обязанность предоставлять специальные перерывы на сон, даже если продолжительность рабочего дня составляет целые сутки, трудовым законодательством не установлена.
✅ Но работодатель может это сделать по собственной инициативе, прописав соответствующие условия в своих локальных актах (ст. 8 ТК РФ).

😴 При этом время перерыва на отдых является временем, в течение которого работники свободны от исполнения своих трудовых обязанностей и могут использовать по своему усмотрению, в том числе для сна.

☝️ Необходимо иметь ввиду, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

#роструд #вопросдня #перерыв #сменныйграфик