🖥Ответ:
Воспользоваться учебным отпуском Вы можете неограниченное количество раз, но продолжительность такого отпуска на первом и втором курсах должна составлять не более 40 календарных дней, на последующих не более 50 дней.

📄Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации:

➡️на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней;

➡️на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

#роструд #вопросдня

📍Дорогие друзья, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель не оплатил вам работу в выходные или нерабочие праздничные дни

1️⃣Ознакомьтесь с перечнем случаев, при наступлении которых работодатель обязан оплатить работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

💬Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.

⚠️Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
➡️ для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
➡️ для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
➡️ для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ.

⚠️привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

2️⃣Обратитесь к работодателю

Направьте работодателю заявление с требованием оплатить Вам работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: один отдать работодателю, а на другом попросить поставить отметку о принятии.

📨 Если работодатель отказывается принять заявление или ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

3️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции

Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
🔹 в Государственную инспекцию труда в вашем регионе (через сайт или лично).
🔹в прокуратуру (городскую, районную или специализированную).
🔹в профсоюз (если он есть в вашей организации).

Для разрешения трудового спора направьте:
📌 заявление в комиссию по трудовым спорам (в течение 3 месяцев).
📌 исковое заявление в суд (по месту работы или по месту жительства) в течение 3 месяцев.

🔍 Подробнее ознакомиться с инструкцией и скачать бланки заявлений можно здесь. Инструкция носит рекомендательный характер.

#роструд #инструкция #оплататруда

📆12 июня в России отмечается один из главных государственных праздников – День России.

🇷🇺Этот день – о каждом из нас, о тех, кто нашёл своё счастье в нашей стране. И этим счастьем хочется делиться!

🤗В честь праздника стартует масштабная акция, которая объединит самые важные и тёплые моменты счастья россиян в один большой диджитал-альбом.

👉Участвуйте и вы в акции, делитесь своими счастливыми моментами в России и выкладывайте фото с хэштегом #СчастьеЗдесь, либо напрямую через диджитал-альбом на сайте счастьездесь.рф

🎉С праздником, страна счастливых людей!

#роструд #ДеньРоссии

🇷🇺Ежегодно в России в третье воскресенье июня отмечают День медицинского работника.

🗓Праздник был установлен Указом Президиума Верховного Совета СССР в 1980 году в знак признания трудовых заслуг медицинских работников и с тех пор отмечается во многих странах постсоветского пространства.

👨🏼‍⚕️В настоящее время медработники ежедневно спасают миллионы человеческих жизней, самоотверженно выполняя свой профессиональный долг и оберегая здоровье людей.

🎉Поздравляем врачей, фельдшеров, медсестер, всех медицинских работников страны с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, счастья и хорошего настроения!

❓ Работник уволился из организации,а через месяц устраивается снова на то же рабочее место. Нужно ли вновь при приеме на работу ознакамливать работника с ЛНА и внутренними приказами и должен ли работник проходить вновь стажировку (должность водителя)?

➡️Ответ:
1. Нужно.
2. Должен.

📚 Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с п. 25 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил.

#роструд #вопросдня

🏢Дорогие подписчики! Сегодня мы развеем мифы и расскажем правду о трудовых гарантиях, предусмотренных ТК РФ работникам, воспитывающих детей с инвалидностью.

❌МИФ
Если один из родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью, не работает, то второй родитель не может взять на работе 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.
✅ПРАВДА
Даже если, например, мама не работает и находится дома с ребенком-инвалидом, отец ребенка может воспользоваться правом на 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.

❌МИФ
При трудоустройстве работник должен сообщить, что воспитывает ребенка с инвалидностью и предоставить документы.
✅ПРАВДА
При приеме на работу вы не обязаны уведомлять работодателя о том, что воспитываете ребенка с ограниченными возможностями здоровья.Работодатель при этом не вправе требовать предоставления подобной информации. Однако работник, добровольно заявивший о желании воспользоваться гарантиями, предусмотренными родителям детей с инвалидностью, обязан об этом известить работодателя.

❌МИФ
Работника, воспитывающего ребенка с инвалидностью, можно направлять в служебные командировки и привлекать к сверхурочной работе, а также работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях.
✅ПРАВДА
Работодатель обязан получить письменное согласие от такого работника. При этом работник имеет право отказаться, а работодатель обязан ознакомить работника с указанным правом в письменной форме.

#роструд#правдамиф#работникисдетьмисинвалидностью#трудовыегарантии#мерыподдержки

🤰Бывают случаи, когда срок трудового договора заканчивается, а работница находится в положении. Чтобы успокоить будущих мам, мы подготовили инструкцию , как действовать в таких случаях.

1️⃣Ознакомьтесь с гарантиями беременной женщине при расторжении с ней трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (ст. 261 ТК РФ).
*️⃣Искл.: ликвидация организации.
📝В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
📄Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медсправку, подтверждающую состояние беременности.
❗️Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

2️⃣Если Вы относитесь к категории беременных женщин, у Вас есть медсправка, подтверждающая состояние беременности, перейдите к шагу 3.

3️⃣Направьте работодателю заявление о продлении срочного трудового договора.
✔️К заявлению приложите оригинал медсправки, подтверждающей состояние беременности. На основании этого работодатель обязан продлить трудовой договор. Оригинал медсправки останется у работодателя.
❗️Если работодатель отказался продлить действие Вашего трудового договора, перейдите к шагу 4.

4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура).

🔗Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться ➡️здесь.

#роструд #инструкция

🖥 Ответ:
В период временной нетрудоспособности отпуск не предоставляется. Получить компенсацию можно только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней ежегодно.

📚 Правовое обоснование:

🔹Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

🔹В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.

🔹При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

#роструд #вопросдня

🇷🇺Сегодня в России отмечается День молодежи.

👏 День молодежи служит напоминанием о важности поддержки молодых людей и создании условий для реализации их талантов и инициатив, ведь именно от них зависит будущее нашей страны, мира и всей планеты в целом.

➡️В этот день по всей России традиционно проводят различные праздничные мероприятия. В честь праздника свои акции устраивают музеи, театры и кинотеатры.

🎉Поздравляем всех молодых людей с праздником. Желаем вам счастья, крепкого здоровья, хорошего настроения, успехов во всех начинаниях, а также верных друзей рядом.