ГИТ08-Республика Калмыкия
33 subscribers
878 photos
166 videos
603 links
Download Telegram
Гострудинспекция в Республике Калмыкия предупреждает работодателей о поступлении нелегитимных распоряжений о проведении проверки

При поступлении обращений в Государственную инспекцию труда в Республике Калмыкия отмечены случаи направления «Инспекторами трудовой комиссии» в июне - июле 2024г. в адрес контролируемых лиц нелегитимных распоряжений о проведении проверки с целью выявления нарушений Трудового кодекса Российской Федерации и правил охраны труда в связи с поступлением в Роструд заявления о нарушении статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Подобные деяния указывают на признаки неправомерного направления неустановленными лицами документов контролируемого лица и дискредитации Роструда и его территориальных органов.
В частности необходимо обратить внимание работодателям на следующие обстоятельства:
1. Типовые формы решений на проведение контрольного (надзорного) мероприятия утверждены приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 31 марта 2021г. № 151 «О типовых формах документов, используемых контрольным (надзорным) органом»;
2. На решении о проведении контрольного (надзорного) мероприятия должен быть QR-код, позволяющий перейти на запись в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;
3. Учет проводимых контрольными (надзорными) органами контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;
4. Случаи, когда у контролируемых лиц могут быть запрошены сведения и (или) пояснения без решения о проведении контрольного (надзорного) мероприятия: проведение оценки достоверности сведений, расследование несчастного случая, осуществление производства по делу об административном правонарушении и др.;
5. Контактные номера телефонов территориального органа Роструда, Государственной инспекции труда в Республике Калмыкия, по которым можно обратиться в случае сомнения в подлинности поступившего распоряжения, решения, запроса и т. п.: 8(84722)38144, 8(84722)38146
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🗣 Ответ:
Нет, не обязан. Такая обязанность лежит на работодателе.

📃 Правовое обоснование:

В соответствии с п. 67 «Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами» (утв. приказом Минтруда
России от 29.10.2021 № 766н) работодатель обязан обеспечивать уход (обслуживание) за СИЗ, включая дежурные СИЗ, в том числе своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ, утративших необходимые защитные свойства.

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💻 Более 130 тыс. вопросов по трудовому законодательству обработано специалистами Роструда и его территориальных органов на «горячих линиях» с начала года

📞 Граждане обращаются за консультациями по вопросам, связанным с оплатой труда, заключением и расторжением трудовых договоров, охраны труда, предоставлением различных видов отпусков, условиями труда отдельных категорий работников и др.

«Консультационная помощь является важным профилактическим инструментом в вопросах соблюдения трудового законодательства. Один из наиболее востребованных и доступных – это наши телефонные «горячие линии», на которых за первое полугодие этого года было предоставлено более 130 тысяч консультаций», - сообщил заместитель руководителя Иван Шкловец.


📈 Получить консультацию также можно:

🌐 через сервис «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
🏫 на личном приеме в инспекциях труда;
📨 в письменных ответах на обращения и др.

Напоминаем,
☎️ Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 доб. 1 многоканальный, звонок бесплатный.
🕓 Режим работы: круглосуточно.

☎️ Региональные горячие линии работают с 9.00 до 21.00 по местному времени.
🕓 Телефон указан на сайтах инспекций труда.

❣️Все консультации государственных инспекций труда всегда бесплатны!

#роструд #консультации #мерыподдержки #онлайнинспекция #сервисы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ℹ️ Информация для работодателей, которые не согласны с решением должностных лиц федеральной инспекции труда

⚡️Если работодатель не согласен:

1️⃣ с решением Роструда или государственной инспекции труда, а именно:

🔹 решением о проведении контрольного (надзорного) мероприятия
🔹 актом контрольного (надзорного) мероприятия
🔹 предписанием об устранении выявленных нарушений

2️⃣ действиями (бездействием) должностных лиц Роструда или государственной инспекции труда, совершенными в рамках Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ

➡️ Необходимо воспользоваться сервисом досудебного обжалование «Жалоба на решение контрольных органов» на портале Госуслуг:

❗️Обращаем внимание! Не являются предметом досудебного обжалования:

🟣акты расследования несчастных случаев
🟣заключение государственного инспектора труда по результатам расследования несчастного случая
🟣предписания, выдаваемые по результатам расследования несчастного случая
🟣постановления по делам об административных правонарушениях

В данном случае обжалование можно направить одним из способов:

📍 в территориальный орган Роструда

🏢 в Роструд

⚖️ в суд

☝️ ВАЖНО
Обращаем ваше внимание, что в случае несогласия с решением инспекции труда необходимо:

1. Обжаловать в досудебном порядке,обратившись в инспекцию труда через сервис на портале Госуслуг
2. Если вас не устроит решение надзорного органа, то в этом случае вы вправе обратиться в суд

#досудебка #бизнес #мерыподдержки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🇷🇺 Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают ученые-этнографы.

🗓 Дата праздника приурочена ко дню рождения великого русского этнографа, антрополога и путешественника, члена Императорского Русского географического общества Николая Николаевича Миклухо-Маклая (1846-1888).

☝️ Праздник стали отмечать с 1970-80-х годов ежегодно 17 июля. Инициатором празднования Дня этнографа стал Рудольф Фердинандович Итса, видный советский этнограф, создатель и руководитель кафедры этнографии и антропологии исторического факультета ЛГУ.

👍🏻 Праздник быстро завоевал популярность среди специалистов еще и потому, что приходится на июль – самый разгар этнографических экспедиций.

💁‍♂️ Этнография – наука, изучающая народы-этносы и другие этнические общности, их происхождение, состав, расселение, быт, культурно-исторические и межэтнические отношения, их материальную и духовную культуру.

☝️ У нас в стране этнография всегда занимала особое место, ведь Россия – многонациональная и многоконфессиональная страна, и любая поездка в соседний регион может обернуться этнографической экспедицией.

📜Важное место в этнографии занимает изучение этногенеза – истории возникновения того или иного этноса, становление социальных институтов.

❗️ Главный источник этнографа – это непосредственное наблюдение. Нередко этнографы сами живут вместе с тем народом, который они изучают, наблюдают и изучают уклад местных жителей. Ученые-этнографы участвуют в экспедициях по предполагаемым местам обитания этноса, изучают артефакты, документальные и иные источники, предметы, которые дадут представление о жизни, быте и повседневности народа. Поэтому этнографы обладают многими навыками и знаниями.

🎉Поздравляем российских этнографов с профессиональным праздником! Желаем здоровья, успехов и новых научных свершений!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🤓Как говорят, среда- это маленькая пятница. Поэтому предлагаем сделать небольшой перерыв и устроить производственную гимнастику для хвоста мозга.

✏️Пишите в комментариях слова, которые у вас получатся из словосочетания «трудовое право». Это могут быть существительные в единственное числе. Другие части речи, названия и имена собственные не используем.

😉 Мы уже придумали - труд и право.

А что получится у вас? Ныряйте скорее в комментарии, смотрите, что уже придумали другие, и пишите свой вариант😵‍💫

Старайтесь не повторять слова, которые до вас уже написали.

И не забывайте ставить ваши реакции под нашими постами. Нам так приятно получать от вас обратную связь ❤️

#роструд #головоломка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🏢 Сервис «Урегулирование разногласий между работником и работодателем» позволяет работнику, который считает, что его трудовые права нарушены, сначала направить обращение своему работодателю.

«Сервис был создан год назад. Поводом для его создания стал анализ поступавших через «Онлайнинспекцию.рф» обращений, который показал, что многие работодатели, узнав, что работник обратился в инспекцию труда, решали спорный вопрос, не дожидаясь инспекторской проверки», - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.


⚙️ Как работает сервис:
👉работник направляет обращение своему работодателю, указав e-mail и ИНН работодателя;
👉 работодатель, получив уведомление о поступлении обращения от работника, может предоставить ответ работнику непосредственно через портал Онлайнинспекция.рф и урегулировать вопрос;
👉 если в течение 2-х недель вопрос не получается решить, система поможет работнику перенаправить обращение в государственную инспекцию труда.

✔️За год работы этот сервис показал достаточно высокую эффективность. В половине случаев вопросы были урегулированы.

❗️Сервис доступен работодателям и работникам, зарегистрированным на портале «Онлайниснпекция.рф». Поэтому, чтобы направлять обращения и получать уведомления, необходимо авторизоваться.
#роструд #онлайнинспекция #сервис
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🚰💦 Работа в водопроводных, канализационных и газовых колодцах, а также коллекторах является очень опасной, в том числе из-за накопления там горючих и токсичных газов.

❗️К сожалению, несчастные случаи в колодцах зачастую заканчиваются летальным исходом. Поэтому крайне важно соблюдать требования охраны труда.

💳 В наших карточках мы представили основные моменты, которые необходимые знать.

🏢👉 Мы призываем работодателей и работников подходить к вопросам обеспечения и соблюдения требований охраны труда максимально ответственно.

#роструд #охранатруда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🇷🇺 Сегодня свой профессиональный праздник отмечают металлурги России.

📃 Праздник учрежден в 1957 году указом Президиума Верховного Совета СССР и отмечается ежегодно в третье воскресенье июля.

💁🏼 В России металлургическая отрасль в промышленном масштабе появилась еще в XVII веке под Тулой и к концу XVII века добилась больших успехов, а ее центр переместился из Тулы на Урал.

👍 🎊День металлурга – это знак благодарности всем работникам отрасли за их вклад в экономику страны, это символ мощи и прогресса металлургической отрасли, напоминание о ее значимости для развития экономики в целом.

🏅В День металлурга в городах России, где работают металлургические или горно-обогатительные комбинаты, проводятся праздники, а ветеранам отрасли, проработавшим на металлургическом комбинате 15–20 лет, вручают почетное звание «Заслуженный металлург Российской Федерации» и нагрудный знак.

🎊 Поздравляем металлургов России и всех причастных с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, благополучия и счастья!
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🏢 Сегодня расскажем вам об онлайн - сервисах Роструда для работодателей.

С их помощью можно:

🔹предотвратить нарушения в компании
🔹получить консультацию специалиста
🔹ознакомиться с базовыми требованиями трудового законодательства

🤖 Электронный инспектор
позволяет провести самостоятельный аудит соблюдения трудового законодательства. Система укажет на нарушения и предоставит инструкции по их устранению

🔖 Памятки
собраны в удобном виде и написаны доступным языком базовые требования трудового законодательства

🔎 Дежурный инспектор
предоставляет консультацию по трудовому законодательству в течение 1-3 рабочих дней

🧭 Трудовой навигатор
набор инструкций, охватывающий наиболее распространенные проблемные ситуации, связанные с трудовыми отношениями

📚 Банк документов
более 1700 шаблонов, которые могут помочь работникам и работодателям при составлении документов в сфере трудовых отношений

🧤 Выдача средств индивидуальной защиты
поможет получить информацию о специальной одежде, обуви и других средствах, которые полагаются на рабочем месте

❗️ Гарантии, льготы и компенсации работникам
информирует об основных общих и отраслевых гарантиях, льготах, компенсациях, которые должны предоставляться работникам в соответствии с ТК

➡️ Об электронных консультативных и правовых сервисах, которые помогают работникам читайте в нашем посте

Все сервисы абсолютно бесплатны!

#роструд #сервисы #работодатель #мерыподдержки #бизнес
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
⚡️ Уходя в отпуск, мы стараемся забыть рабочие вопросы и отдохнуть. Однако, бывают случаи, когда работодатель просит вернуться из отпуска раньше времени, чтобы решить рабочие дела.

Рассказываем, каким работникам нельзя прерывать отдых и что будет с отпуском, если работник согласился приступить к работе раньше окончания отпуска.

🤝 Прежде всего отметим, что отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия.

🗓 Оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.

💡День непосредственного отзыва с отдыха относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу.
Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени.

При отказе выйти из отпуска досрочно работодатель не вправе применять санкции к работнику.

Кого нельзя отзывать из отпуска?
✔️беременных женщин;
✔️работников в возрасте до 18 лет;
✔️работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

#роструд #отзыв #отпуск #трудовыеправа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🌐Среди тысяч различных профессий можно встретить и такие: меланжист, чумработница, изготовители шоколада и карамели, ситтер для собак и даже дегустатор пельменей.

Знали о таких?

Мы совместно с изданием «Комсомольская Правда» изучили вакансии на портале «Работа России» и готовы с вами поделиться довольно необычными предложениями работы.

И так, начнем!

🍔Дегустатор - работа мечты для любителей пельменей и колбасы ждет соискателя в Свердловской области.В его обязанности будет входить дегустация продукции компании. Например, каждые два часа необходимо снимать пробу с такой продукции как пельмени, колбасы и сосиски.

🍫Для тех, кто предпочитает сладости, тоже есть вакансии. Правда, нужно уже не пробовать, а изготавливать. Кондитерская фабрика в Рязанской области ищет изготовителя шоколада.
А в Московской области требуется изготовитель карамели.

🐶 Любите животных? Есть вакансии и для вас.

🦮 В Москве ищут ситтера, который будет гулять с собакой, а также присылать хозяину фото о том, как прошла прогулка с его питомцем.

👀 Об этих и других необычных вакансиях более подробнее можно почитать ➡️ в статье «Комсомольской Правды».

🌐Напоминаем, что на портале «Работа России» можно найти работу для разных специалистов, даже если ваша профессия не самая распространенная. Всего на портале размещена информация о почти 2 млн вакантных рабочих мест.

#роструд #работароссии #вакансия
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💬 Ответ: Продолжительность рабочего времени 16-летнего работника составляет не более 35 часов в неделю.

🕔 При этом ежедневная работа (смена) несовершеннолетних не может превышать:

➡️для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте:
от 14 до 15 лет - 4 часа,
от 15 до 16 лет - 5 часов,
от 16 до 18 лет - 7 часов;

➡️для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте:
от 14 до 16 лет - 2,5 часа,
от 16 до 18 лет - 4 часа.

🎓 Правовое обоснование:

❗️В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

❗️ Согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #несовершеннолетние
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📨 Снова в эфире рубрика «Спроси эксперта», где мы отвечаем на вопросы, которые получаем от вас.

🗣  Отвечает на вопросы начальник отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Роструда - Олег Шестаков:

1️⃣Если отпуск был выдан авансом, а работник уволился, то может ли работодатель взыскать с него сумму за неотработанные дни отпуска?

2️⃣Положен ли отпуск работнику, работающему по срочному трудовому договору?

3️⃣Обязан ли работодатель уведомлять о начале отпуска? Что можно сделать, если уведомления не было?

Смотрите видео и ставьте ❤️

#роструд #спросиэксперта #отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
⚡️ «Электронный инспектор» Роструда - один из самых востребованных сервисов на портале «Онлайнинспекция.рф».

💻 Он позволяет работодателям провести внутренний аудит соблюдения трудового законодательства в любое удобное время.

📈Воспользовавшись сервисом «Электронный инспектор» работодатели провели:

более 32 тысяч самопроверок с начала этого года;
более 1 млн самопроверок за 10 лет работы сервиса.

Как работает сервис?

🖥 Представитель организации заполняет интеллектуальные проверочные листы.

🗂В настоящее время пользователям доступно порядка 200 тематических проверочных листов, охватывающих все правоотношения, регулируемые трудовым законодательством, в том числе вопросы охраны труда.

📄После прохождения самопроверки система выдаёт:
🟣заключение об отсутствии или наличии нарушений;
🟣правовое обоснование;
🟣инструкции по устранению выявленных нарушений.

🔗Ссылка на сервис ➡️ тут.

#роструд #сервис #цифровизация #электронныйинспектор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📢 Сегодня рассказываем о нюансах при работе в ночное время суток.

🕓 Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (по местному времени). (ст.96 ТК РФ)

✔️ Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
При этом продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается (если иное не предусмотрено коллективным договором):
▪️для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
▪️для работников, принятых специально для работы в ночное время (при приеме таких лиц на работу трудовые договоры с ними должны содержать условие о «ночном режиме» работы, что является обязательным согласно ст. 57 ТК РФ).

🌙Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
❗️Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

🪙 Если работодатель привлекает работника к труду в ночное время, то он обязан доплатить (ст.154 ТК РФ). Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации.
⚡️ В настоящее время это 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Кого нельзя привлечь к труду ночью?

беременных женщин;
несовшеннолетних сотрудников (кроме спортсменов и творческих работников);
сотрудников, у которых есть медицинские противопоказания для ночного труда.

Кто вправе отказаться от труда ночью?

✔️мамы, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет;
✔️работники с инвалидностью;
✔️родители и опекуны, воспитывающие детей с инвалидностью;
✔️работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
✔️матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте 14 лет;
✔️родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
✔️работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
✍️ Привлечь их к работе в ночное время можно только с их письменного согласия.

🔴Если сверхурочная работа совпала с ночными часами.

💡 Если ваш рабочий день или смена заканчивается, например, в 20.00, и вас привлекли к работе еще на 4 часа, то вам должны доплатить по 20% за каждый час работы в ночное время, а также оплатить сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ). За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
❗️Привлечь персонал к переработке разрешено работодателю не больше 4 часов в течение двух дней подряд.

#роструд #разъяснения #трудовойкодекс #работаночью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💬 Ответ: Если сотрудник работал в выходной неполный день, то оплачиваются ему только фактически отработанные часы.

❗️Но если вместо повышенной оплаты сотрудник выбрал другой день отдыха, принцип пропорциональности не применяется – в таком случае положен полноценный день отдыха.

🎓 Правовое обоснование:

📔 Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

🔹сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

🔹работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

🔹работникам, получающим оклад (должностной оклад),
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

💻Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #оплататруда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM