💭Ответ: Нет.
Работник не может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников в период его временной нетрудоспособности. Увольнение работника в таком случае может быть осуществлено в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.

📖 Правовое обоснование:
В силу пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ).

#Роструд #Вопросдня #Сокращение #Больничный

🇷🇺Ежегодно 10 февраля в России отмечается День дипломатического работника

📃Профессиональный праздник дипломатов был учрежден Президентом России в 2002 году и приурочен к наиболее раннему документальному упоминанию в 1549 году Посольского приказа – прообраза современного Министерства иностранных дел.

☝️В 1549 году Иван Грозный назначил главой внешнеполитического ведомства Ивана Михайловича Висковатого, который принимал активное участие в переговорах с иноземными послами, разобрал и систематизировал царский архив и при котором было завершено формирование Посольской канцелярии.

☝️Российская дипломатическая служба на протяжении всей своей истории обеспечивает защиту наших национальных интересов, суверенитет и территориальную целостность страны. Высокий профессионализм наших дипломатов способствует укреплению международного авторитета и влияния России на мировой арене.

👏Сотрудники Министерства иностранных дел России укрепляют связи между странами и народами, вносят огромный вклад в обеспечение стабильности и безопасности во всем мире, оказывают поддержку нашим соотечественникам, находящимся за рубежом.

🎉Поздравляем всех дипломатических работников с профессиональным праздником. Желаем крепкого здоровья, успехов, счастья и благополучия!

🏢  «Работа России»  - это единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений.

📈 На портале уже зарегистрировано > 22 млн пользователей.
Более 3,5 млн человек посетили портал с начала года.

«Сегодня «Работа России» это важнейший инструмент в сфере занятости и трудовых отношений, представляющий широкий спектр сервисов как для соискателей, так и работодателей. Возможности платформы позволяют не только искать работу и сотрудников, но и взаимодействовать с центрами занятости в электронном виде, а также участвовать в государственных программах поддержки», – отметил начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Виталий Лосев.

Для соискателей:

📌 составить и разместить резюме;
📌 найти вакансию и откликнуться;
📌 найти организацию для практики;
📌 пройти профориентацию;
📌  направить заявление в центр занятости;

Для работодателей:

📌 разместить вакансию;
📌 выбрать кандидатов, приглашать на собеседование;
📌 получить помощь от центра занятости в подборе сотрудников;
📌 вести кадровый электронный документооборот;
📌 подать заявление на участие в программе субсидирования найма;
📌 найти кандидатов на целевое обучение с последующим трудоустройством.

Кроме того,
➕ для соискателей с инвалидностью реализована возможность выбора вакансии с учетом определенного ограничения функции жизнедеятельности (нарушение слуха, зрения и др.);
➕ доступен голосовой сервис, позволяющий пользоваться сайтом гражданам с ограничениями по зрению.

📣 Все сервисы "Работы России" как для работодателей, так и соискателей абсолютно бесплатны.

#роструд #работароссии

💭Ответ:
1. Можно.
2. Не нужно, но работодатель вправе будет произвести удержания при вашем увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого вы уже получите ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Правовое обоснование:

👉Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

👉В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
#роструд #вопросдня #отпуск

💭Вопрос:
🗄Подлежит ли восстановлению работник, если он уже работает в другом месте?
🗄 Считается ли его трудоустройство в другом месте препятствием для восстановления?

💭Ответ:
🗄Да, подлежит.
🗄Нет, не является.

Правовое обоснование:
👉В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе.

👉Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

#роструд #вопросдня #восстановление

#ЗащитникуОтечества

🪖В преддверии Дня защитника Отечества поздравляем всех, кто стоит на страже нашей Родины, а также всех, кто вносит свой вклад в ее защиту!

⭐️ 2025 год особенный - мы отмечаем 80-летие Победы в Великой Отечественной войне и Год защитника Отечества.

🎁 Подарите вашим близким, коллегам, друзьям особое поздравление! 🤖Воспользуйтесь чат-ботом, который поможет сделать персонализированную открытку к 23 февраля.

Как это работает:

1️⃣ Перейдите по ссылке
2️⃣ Выберите способ создания: готовый шаблон или создание с помощью нейросети
3️⃣ Скачайте готовую открытку
4️⃣ Отправьте своим родным и близким

#роструд

💭Вопрос: Законны ли требования работодателя надевать и снимать спецодежду в нерабочее время, если по требованиям техники безопасности я обязан работать в ней?

💭Ответ: Незаконны.
🗄Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Соответственно, в ПВТР должно быть определено время начала и окончания рабочего времени и включается ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время.
🗄По нашему мнению, время на переодевание в спецодежду в указанной ситуации должно быть включено в рабочее время, так как данные действия являются исполнением требований охраны труда. Таким образом, переодевание в спецодежду является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.

Правовое обоснование:

👉Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
👉Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).
👉Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

#роструд #вопросдня #СИЗ 
#спецодежда

✍️ Вступил в силу закон о доплатах за наставничество на работе

📌 В Трудовом кодексе появилась новая статья 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».

1️⃣ Появляется новое понятие «наставничество в сфере труда» - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной(получаемой) другим работником профессии (специальности).

⚠️ Поручить наставническую работу сотруднику можно только с его письменного согласия. При этом в трудовом договоре или допсоглашении нужно будет прописать содержание, сроки, форму наставничества,а также размер и условия оплаты такой работы.

2️⃣ Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений могут устанавливаться соответственно федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Для работников других организаций размеры и условия осуществления выплат за наставничество смогут быть определены коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

3️⃣ Работник сможет досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее, чем за 3 рабочих дня.

📊 РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА:

📊 По мнению 45% из 18 тысяч опрошенных на портале "Работа России", наставничество опытных коллег помогает быстрее адаптироваться на новой работе.

📊 Также мы опросили более 2 тысяч работодателей страны. Больше половины из них (57%) выбирают наставничество как эффективный способ обучения сотрудников с недостающим опытом работы.

#роструд #наставничество

💬Ответ: Да

📌 Работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию за задержку заработной платы, даже если задержка выплат произошла не по вине работодателя, а из-за проблем в банке.

📌 Кроме того за несвоевременную выплату заработной платы работодатель подлежит привлечению к материальной ответственности вне зависимости от его вины в такой ситуации.

🖥 Правовое обоснование:

🔹 При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

🔹 При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

🔹Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

#роструд #вопросдня