#сверхурочнаяработа
💬 Ответ: запрещено привлекать к сверхурочной работе следующих работников:

⏺беременные женщины
⏺несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет
⏺работники, заключившие с работодателем ученический договор.

‼️ Для следующих категорий работников установлен особый порядок привлечения к сверхурочной работе:
- инвалиды
- женщины, имеющие детей до 3 лет
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет
- опекуны детей в возрасте до 14 лет
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет
- работники, имеющие детей-инвалидов
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением
- отцы, воспитывающих детей без матери
- опекуны (попечители) несовершеннолетних.
☝️ Работники указанных категорий могут привлекаться к сверхурочной работе одновременно при наличии следующих условий:
✔️если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением
✔️при наличии письменного согласия работника
✔️при наличии письменного ознакомления работника со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

📌 Подробнее о сверхурочной работе читайте в нашем посте.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в гострудинспекцию, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #сверхурочнаяработа

🎬 Друзья! Откроем неделю нашей постоянной рубрикой «Киноразбор». Сегодня проанализируем, можно было бы оставить Афоню на работе без его согласия, несмотря на окончание рабочего дня.

Ответ:👉 да .

🎓 Правовое обоснование:
По истечении рабочего дня может возникнуть ситуация, когда работодатель привлекает работника к сверхурочной работе.

📃 При этом необходимо получить письменное согласие работника и издать приказ.

❗️Но трудовым законодательством установлены исключения, когда согласия работника не требуется. Все они перечислены в ст.99 ТК РФ. Одним из них является 👉

привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи.

Как раз данное исключение позволяет привлечь к работе Афоню сверхурочно без его согласия, чтобы устранить аварию.

🪙 Оплату за сверхурочную работу герой кинофильма должен получить по общим правилам: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за остальные - не менее чем в двойном размере.

🔗 Все о сверхурочной работе читайте в нашей памятке для работника на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке.

#роструд #киноразбор #сверхурочнаяработа #онлайнинспекция

⚖️ 1 сентября 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 22.04.2024 №91-ФЗ, регламентирующий новый порядок оплаты сверхурочных работ.

▶️ Теперь сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из размера зарплаты сотрудника, включая компенсационные (работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты.

💻Оплачивать сверхурочную работу необходимо:

➖ за первые два часа - не менее, чем в полуторном размере,
➖ за последующие часы - не менее, чем в двойном размере от величины зарплаты сотрудника с учетом всех получаемых компенсационных и стимулирующих выплат.

💡 Ранее при расчете оплаты переработки за основу брали лишь тарифную ставку без таких выплат.

✍️С учетом этих изменений работодатели должны внести поправки в свои локальные акты, устанавливающие порядок оплаты сверхурочной работы.

👁👁👁Если соответствующие локальные акты предусматривают оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты, установленный новой редакцией ч.1 ст.152 ТК РФ, то работодатели не обязаны пересматривать условия трудового договора, коллективного договора, локального акта или соглашения.

⏱Напомним, что сверхурочной работой считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены). Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период.

✅Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.

🕓 Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять:

➡️ не более 4 часов в течение двух дней подряд;
➡️ 120 часов в год.

#роструд #разъяснения #трудовойкодекс #сверхурочнаяработа