О труде несовершеннолетних
По достижении работника 14 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с работником, если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью при следующих условиях:
✔с согласия одного из родителей (попечителя) (при трудоустройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей необходимо согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя работника),
✔работа производится в свободное от учебы время,
✔работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы.
Не достигшим возраста 14 лет:
при наличии одновременно следующих условий:
-работа в определенной сфере (организации кинематографии, театры, цирки. Возможна работа в качестве спортсмена.);
-согласие одного из родителей (опекуна);
-разрешение органа опеки и попечительства;
-работа не приносит ущерба здоровью и ущерба нравственному развитию работника.
Трудовой договор от имени работника подписывает родитель (опекун).
Работодателю запрещено принимать несовершеннолетних лиц на работу вахтовым методом.
Также, запрещено, если работы
Также, запрещено, если работы будут касаться вредных, опасных условий труда, работ по совместительству, также связанных с управлением и движением транспортных средств. (Например, игорный бизнес, работа в ночных клубах, работа со спиртными напитками).
Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для несовершеннолетнего работника время продолжительностью 31 календарный день.
Для получения первого отпускного периода не нужно отрабатывать 6 месяцев.
По достижении работника 14 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с работником, если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью при следующих условиях:
✔с согласия одного из родителей (попечителя) (при трудоустройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей необходимо согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя работника),
✔работа производится в свободное от учебы время,
✔работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы.
Не достигшим возраста 14 лет:
при наличии одновременно следующих условий:
-работа в определенной сфере (организации кинематографии, театры, цирки. Возможна работа в качестве спортсмена.);
-согласие одного из родителей (опекуна);
-разрешение органа опеки и попечительства;
-работа не приносит ущерба здоровью и ущерба нравственному развитию работника.
Трудовой договор от имени работника подписывает родитель (опекун).
Работодателю запрещено принимать несовершеннолетних лиц на работу вахтовым методом.
Также, запрещено, если работы
Также, запрещено, если работы будут касаться вредных, опасных условий труда, работ по совместительству, также связанных с управлением и движением транспортных средств. (Например, игорный бизнес, работа в ночных клубах, работа со спиртными напитками).
Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для несовершеннолетнего работника время продолжительностью 31 календарный день.
Для получения первого отпускного периода не нужно отрабатывать 6 месяцев.
Заседание Межведомственной комиссии по охране труда с участием ГИТ в РА
Абрамцов С.Ю. -заместитель руководителя Государственной инспекции труда-заместитель главного государственного инспектора в Республике Адыгея принял участие в Заседании Межведомственной комиссии по охране труда и выступил с докладом «О недопущении несчастных случаев на производстве при выполнении работ в водопроводных, канализационных, газовых колодцах и иных помещениях систем водоснабжения и водоотведения, в том числе и в замкнутых пространствах».
Абрамцов С.Ю. -заместитель руководителя Государственной инспекции труда-заместитель главного государственного инспектора в Республике Адыгея принял участие в Заседании Межведомственной комиссии по охране труда и выступил с докладом «О недопущении несчастных случаев на производстве при выполнении работ в водопроводных, канализационных, газовых колодцах и иных помещениях систем водоснабжения и водоотведения, в том числе и в замкнутых пространствах».
👏1
Подведены итоги работы ГИТ за июль 2024г.
За июль проведены 2 документарные проверки. В ходе проверок выявлено 3 нарушения требований трудового законодательства, об устранении которых выдано 4 предписания. Все предписания работодателями исполнены в установленные сроки. За июль месяц проведено 37 профилактических мероприятий, из них:
информирование– 8
объявлено предостережений –18
осуществлено профвизитов –11
В июле рассмотрено 29 обращений. Расследовано 3 несчастных случаев на производстве:
2– связанные с производством
1– не связанный с производством
За июль проведены 2 документарные проверки. В ходе проверок выявлено 3 нарушения требований трудового законодательства, об устранении которых выдано 4 предписания. Все предписания работодателями исполнены в установленные сроки. За июль месяц проведено 37 профилактических мероприятий, из них:
информирование– 8
объявлено предостережений –18
осуществлено профвизитов –11
В июле рассмотрено 29 обращений. Расследовано 3 несчастных случаев на производстве:
2– связанные с производством
1– не связанный с производством
👍1
Приглашаем вас присоединиться к нашим официальным страницам и группам в социальных сетях!
-Телеграм https://t.iss.one/git01ra
-Одноклассники https://ok.ru/group/70000002015467
-ВКонтакте https://vk.com/public219173616
-Телеграм https://t.iss.one/git01ra
-Одноклассники https://ok.ru/group/70000002015467
-ВКонтакте https://vk.com/public219173616
👍1
Может ли работодатель вызвать сотрудника из отпуска
С согласия сотрудника работодатель может прервать отпуск. Если работник не согласен вернуться раньше положенного, к нему нельзя применять санкции.
Работодатель имеет право попросить приехать на работу сотрудника, который ушел в оплачиваемый отпуск. Но сделать это можно только с согласия самого работника.
«День непосредственного отзыва с отдыха относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу. Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени».
Оставшиеся дни отпуска сотрудник может использовать по своему усмотрению. Например, присоединить их к отдыху в следующем году или отгулять в течение этого рабочего года.
Если сотрудник отказывается вернуться из отпуска, работодатель не имеет права применять к нему санкции.
Из отпуска нельзя вызывать беременных, сотрудников до 18 лет, а также рабочих, которые трудятся на опасных и вредных производствах.
С согласия сотрудника работодатель может прервать отпуск. Если работник не согласен вернуться раньше положенного, к нему нельзя применять санкции.
Работодатель имеет право попросить приехать на работу сотрудника, который ушел в оплачиваемый отпуск. Но сделать это можно только с согласия самого работника.
«День непосредственного отзыва с отдыха относится к рабочему времени независимо от того, в какое время суток сотрудник был вызван на работу. Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени».
Оставшиеся дни отпуска сотрудник может использовать по своему усмотрению. Например, присоединить их к отдыху в следующем году или отгулять в течение этого рабочего года.
Если сотрудник отказывается вернуться из отпуска, работодатель не имеет права применять к нему санкции.
Из отпуска нельзя вызывать беременных, сотрудников до 18 лет, а также рабочих, которые трудятся на опасных и вредных производствах.
Проведение специальной оценки условий труда
В соответствии со ст. 214 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Сегодня разъясняем об одной из обязанностей работодателя, о проведении спецоценки условий труда.
Спецоценка условий труда проводится не реже чем 1 раз в 5 лет в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения,за исключением рабочих мест, на которые выдана декларация соответствия условий труда государственным требованиям охраны труда.
Спецоценка проводится на рабочих местах всех сотрудников. За исключением:
-надомников;
-дистанционных работников;
-работников, которые трудятся у работодателей ‒ физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
-работников, которые трудятся в религиозных организациях.
Для организации и проведения спецоценки условий труда работодателем должна быть образована комиссия по проведению спецоценки условий труда.
По результатам проведения спецоценки выявляются вредные и опасные факторы производственной среды и уровень их воздействия на работника.
Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса (ст.14 № 426-ФЗ):
-оптимальные;
-допустимые;
-вредные;
-опасные.
Если по итогам спецоценки условия труда на рабочем месте признаны вредными и (или) опасными, работодатель обязан:
-предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ;
-обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
-предоставлять работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты;
-проводить мероприятия по улучшению условий труда работников.
Ознакомить работников с результатами проведения спецоценки на их рабочих местах работодатель обязан под роспись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о ее проведении.
В соответствии со ст. 214 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Сегодня разъясняем об одной из обязанностей работодателя, о проведении спецоценки условий труда.
Спецоценка условий труда проводится не реже чем 1 раз в 5 лет в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения,за исключением рабочих мест, на которые выдана декларация соответствия условий труда государственным требованиям охраны труда.
Спецоценка проводится на рабочих местах всех сотрудников. За исключением:
-надомников;
-дистанционных работников;
-работников, которые трудятся у работодателей ‒ физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
-работников, которые трудятся в религиозных организациях.
Для организации и проведения спецоценки условий труда работодателем должна быть образована комиссия по проведению спецоценки условий труда.
По результатам проведения спецоценки выявляются вредные и опасные факторы производственной среды и уровень их воздействия на работника.
Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса (ст.14 № 426-ФЗ):
-оптимальные;
-допустимые;
-вредные;
-опасные.
Если по итогам спецоценки условия труда на рабочем месте признаны вредными и (или) опасными, работодатель обязан:
-предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ;
-обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
-предоставлять работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты;
-проводить мероприятия по улучшению условий труда работников.
Ознакомить работников с результатами проведения спецоценки на их рабочих местах работодатель обязан под роспись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о ее проведении.
Обязанность работодателя выдавать расчётные листки
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдавать расчетные листы при каждой выплате заработной платы без заявления работника.
Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата. Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при выплате заработной платы в соответствии с формой, утвержденной работодателем.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдавать расчетные листы при каждой выплате заработной платы без заявления работника.
Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата. Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при выплате заработной платы в соответствии с формой, утвержденной работодателем.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом
В соответствии с действующим законодательством некоторым категориям работников отказывать в приёме на работу запрещено. Это:
- женщинам - по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ);
- работникам, письменно приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, - в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ);
- лицам, избранным на должность (абз. 2 ч. 2 ст. 16, ст. 17 ТК РФ);
- лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности (абз. 3 ч. 2 ст. 16, ст. 18, ч. 1, 2 ст. 332 ТК РФ);
- лицам, в пользу которых вынесено судебное решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор (абз. 6 ч. 2 ст. 16 ТК РФ);
- инвалидам, направленным на трудоустройство в счет квоты рабочих мест (абз. 5 ч. 2 ст. 16 ТК РФ, п. 1 ст. 13, ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1). Нельзя отказать в приеме на квотируемое рабочее место инвалиду, которому требуется специальное рабочее место, со ссылкой на невозможность его оборудовать (п. 17 Обзора практики, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020). Основания для отказа в приеме на работу инвалида могут быть связаны с разными обстоятельствами. Но в любом случае отказ возможен только в связи с тем, что установлен прямой запрет (ограничение) приема в силу федерального закона или соискатель не соответствует требованиям, предъявляемым для работы по конкретной профессии (должности);
- ВИЧ-инфицированным гражданам, если отказ мотивирован их заболеванием (ст. 17 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ);
- гражданам РФ - по мотивам, связанным с отсутствием регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя (ч. 1 ст. 27 Конституции РФ, ст. 1 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
- освобожденному профсоюзному работнику, уволенному вследствие окончания срока его полномочий в профсоюзном органе (п. 1 ст. 26 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ);
- любому лицу, если отказ мотивирован принадлежностью или непринадлежностью к профсоюзу (ст. 9 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ);
- любому лицу по признаку пола, расы, национальности, языка, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также по другим обстоятельствам, если они не связаны с деловыми качествами соискателя, кроме случаев, прямо предусмотренных федеральными законами (ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, ч. 2 ст. 19 Конституции РФ, абз. 1 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
- лицам, достигшим предпенсионного возраста, если отказ мотивирован только достижением такого возраста (ст. 144.1 УК РФ).
В соответствии с действующим законодательством некоторым категориям работников отказывать в приёме на работу запрещено. Это:
- женщинам - по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ);
- работникам, письменно приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, - в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ);
- лицам, избранным на должность (абз. 2 ч. 2 ст. 16, ст. 17 ТК РФ);
- лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности (абз. 3 ч. 2 ст. 16, ст. 18, ч. 1, 2 ст. 332 ТК РФ);
- лицам, в пользу которых вынесено судебное решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор (абз. 6 ч. 2 ст. 16 ТК РФ);
- инвалидам, направленным на трудоустройство в счет квоты рабочих мест (абз. 5 ч. 2 ст. 16 ТК РФ, п. 1 ст. 13, ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1). Нельзя отказать в приеме на квотируемое рабочее место инвалиду, которому требуется специальное рабочее место, со ссылкой на невозможность его оборудовать (п. 17 Обзора практики, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020). Основания для отказа в приеме на работу инвалида могут быть связаны с разными обстоятельствами. Но в любом случае отказ возможен только в связи с тем, что установлен прямой запрет (ограничение) приема в силу федерального закона или соискатель не соответствует требованиям, предъявляемым для работы по конкретной профессии (должности);
- ВИЧ-инфицированным гражданам, если отказ мотивирован их заболеванием (ст. 17 Федерального закона от 30.03.1995 N 38-ФЗ);
- гражданам РФ - по мотивам, связанным с отсутствием регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя (ч. 1 ст. 27 Конституции РФ, ст. 1 Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
- освобожденному профсоюзному работнику, уволенному вследствие окончания срока его полномочий в профсоюзном органе (п. 1 ст. 26 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ);
- любому лицу, если отказ мотивирован принадлежностью или непринадлежностью к профсоюзу (ст. 9 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ);
- любому лицу по признаку пола, расы, национальности, языка, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также по другим обстоятельствам, если они не связаны с деловыми качествами соискателя, кроме случаев, прямо предусмотренных федеральными законами (ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, ч. 2 ст. 19 Конституции РФ, абз. 1 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
- лицам, достигшим предпенсионного возраста, если отказ мотивирован только достижением такого возраста (ст. 144.1 УК РФ).
Можно ли работать более 40 часов в неделю при суммированном учёте рабочего времени?
Ответ:
Можно, но при условии, что количество отработанных часов за учетный период не будет превышать норму.
Согласно ч. ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Ответ:
Можно, но при условии, что количество отработанных часов за учетный период не будет превышать норму.
Согласно ч. ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Отпуск по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка. Если Вы относитесь к категориям работников, которым может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком и осуществляете фактический уход за ребенком, обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Направьте работодателю заявление с требованием предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком.
Перечень документов, которые работник должен предоставить работодателю для оформления отпуска Трудовым кодексом РФ не устанавливается. К заявлению могут быть приложены копия свидетельства о рождении ребенка и иные документы (при наличии) или их копии, подтверждающие право на использование отпуска по уходу за ребенком, в том числе с указанием о степени родства с ребенком.
В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Отпуск может быть использован работником в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка. Если Вы относитесь к категориям работников, которым может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком и осуществляете фактический уход за ребенком, обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Направьте работодателю заявление с требованием предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком.
Перечень документов, которые работник должен предоставить работодателю для оформления отпуска Трудовым кодексом РФ не устанавливается. К заявлению могут быть приложены копия свидетельства о рождении ребенка и иные документы (при наличии) или их копии, подтверждающие право на использование отпуска по уходу за ребенком, в том числе с указанием о степени родства с ребенком.
В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
Отпуск может быть использован работником в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.
36-часовая трудовая неделя для работающих на селе женщин
Трудовые гарантии для женщин, работающих в сельской местности, предусматривают сокращенную рабочую неделю и дополнительный выходной в месяц, а проживать при этом можно в городе.Для женщин, работающих в сельской местности, установлены специальные гарантии (статья 263.1 Трудового Кодекса РФ), согласно которым для них установлена 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Следовательно, работодатель не имеет права указывать в трудовом договоре с работницей продолжительность рабочей недели, равную 40 часам.
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы. Также им положена повышенная заработная плата при занятости на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части - например, если женщина занята только в утренние и вечерние часы. При этом женщина не обязана проживать в сельской местности. То есть важно не место проживания, а именно чтобы женщина работала в селе. Жить при этом она может в городе.
Трудовые гарантии для женщин, работающих в сельской местности, предусматривают сокращенную рабочую неделю и дополнительный выходной в месяц, а проживать при этом можно в городе.Для женщин, работающих в сельской местности, установлены специальные гарантии (статья 263.1 Трудового Кодекса РФ), согласно которым для них установлена 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Следовательно, работодатель не имеет права указывать в трудовом договоре с работницей продолжительность рабочей недели, равную 40 часам.
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы. Также им положена повышенная заработная плата при занятости на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части - например, если женщина занята только в утренние и вечерние часы. При этом женщина не обязана проживать в сельской местности. То есть важно не место проживания, а именно чтобы женщина работала в селе. Жить при этом она может в городе.
Электронные сервисы
На портале "Онлайнинспекция.рф" электронные консультативные и правовые сервисы Роструда помогают работникам ориентироваться в сфере трудового законодательства.
Сервисы для работников:
👩💻 Сообщить о проблеме
позволяет дистанционно подать обращение в инспекцию труда.
🔎 Дежурный инспектор
предоставляет онлайн-консультацию по трудовому законодательству в течение 1-3 рабочих дней.
🗂 Банк предприятий и организаций
предоставляет информацию о соблюдении трудового законодательства работодателем (задолженность, случаи производственного травматизма и др.).
🧭 Трудовой навигатор
собраны инструкции, охватывающие наиболее распространенные проблемные ситуации, связанные с трудовыми отношениями.
🔎 Проверь трудовой договор
дает возможность проверки заключенного или будущего трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства.
🔖 Памятки
собраны в удобном виде и написаны доступным языком базовые требования трудового законодательства.
🤝 Урегулирование разногласий между работником и работодателем
помогает урегулировать проблемную трудовую ситуацию до направления работником обращения в государственную инспекцию труда
❗️ Гарантии, льготы и компенсации работникам
информирует об основных общих и отраслевых гарантиях, льготах, компенсациях, которые должны предоставляться работникам в соответствии с ТК РФ.
🧤Выдача средств индивидуальной защиты
информирует работников о перечне полагающихся им СИЗ.
🟦 В настоящее время на портале «Онлайнинспекция.рф» доступно порядка 20 бесплатных консультационных и правовых инструментов. Они направлены на поддержку как работников, так и работодателей в сфере трудового законодательства.
🔗 Все они находятся по ссылке https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
Все сервисы абсолютно бесплатны!
На портале "Онлайнинспекция.рф" электронные консультативные и правовые сервисы Роструда помогают работникам ориентироваться в сфере трудового законодательства.
Сервисы для работников:
👩💻 Сообщить о проблеме
позволяет дистанционно подать обращение в инспекцию труда.
🔎 Дежурный инспектор
предоставляет онлайн-консультацию по трудовому законодательству в течение 1-3 рабочих дней.
🗂 Банк предприятий и организаций
предоставляет информацию о соблюдении трудового законодательства работодателем (задолженность, случаи производственного травматизма и др.).
🧭 Трудовой навигатор
собраны инструкции, охватывающие наиболее распространенные проблемные ситуации, связанные с трудовыми отношениями.
🔎 Проверь трудовой договор
дает возможность проверки заключенного или будущего трудового договора на соответствие требованиям трудового законодательства.
🔖 Памятки
собраны в удобном виде и написаны доступным языком базовые требования трудового законодательства.
🤝 Урегулирование разногласий между работником и работодателем
помогает урегулировать проблемную трудовую ситуацию до направления работником обращения в государственную инспекцию труда
❗️ Гарантии, льготы и компенсации работникам
информирует об основных общих и отраслевых гарантиях, льготах, компенсациях, которые должны предоставляться работникам в соответствии с ТК РФ.
🧤Выдача средств индивидуальной защиты
информирует работников о перечне полагающихся им СИЗ.
🟦 В настоящее время на портале «Онлайнинспекция.рф» доступно порядка 20 бесплатных консультационных и правовых инструментов. Они направлены на поддержку как работников, так и работодателей в сфере трудового законодательства.
🔗 Все они находятся по ссылке https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
Все сервисы абсолютно бесплатны!
👍1
Руководитель Государственной инспекции труда в Республике Адыгея Сиюхова Русет Рашидовна приняла участие в IX Всероссийской неделе охраны труда (ВНОТ-2024), состоявшейся в г. Сочи с 09.09. по 13.09.2024г.
За четыре дня состоялось более 150 мероприятий, посвященных актуальным вопросам охраны труда и занятости населения, в том числе деловые сессии, конференции, дискуссии, совещания, круглые столы и мастер-классы.
Ключевые темы ВНОТ-2024 -практическое внедрение превентивной модели обеспечения безопасности работников, инновационные подходы к охране труда, в том числе за счет применения IT-технологий и совершенствования внутрикорпоративной культуры, обмен лучшими производственными практиками.
Каждый день ВНОТ был посвящен своей тематике. Это: здоровье на производстве, охрана труда, занятость, молодежный день.
В мероприятиях приняли участие представители органов исполнительной власти, крупных компаний, специалисты по охране труда.
Была представлена выставка с экспонатами новейших средств защиты.
За четыре дня состоялось более 150 мероприятий, посвященных актуальным вопросам охраны труда и занятости населения, в том числе деловые сессии, конференции, дискуссии, совещания, круглые столы и мастер-классы.
Ключевые темы ВНОТ-2024 -практическое внедрение превентивной модели обеспечения безопасности работников, инновационные подходы к охране труда, в том числе за счет применения IT-технологий и совершенствования внутрикорпоративной культуры, обмен лучшими производственными практиками.
Каждый день ВНОТ был посвящен своей тематике. Это: здоровье на производстве, охрана труда, занятость, молодежный день.
В мероприятиях приняли участие представители органов исполнительной власти, крупных компаний, специалисты по охране труда.
Была представлена выставка с экспонатами новейших средств защиты.
👍2