АКЦИЯ «РОССИЙСКИЙ ТРИКОЛОР»

Государственная инспекция труда в Республике Адыгея участвует во Всероссийской акции «РОССИЙСКИЙ ТРИКОЛОР». Посетителям инспекции сотрудники ГИТ вручают ленточки в цветах российского флага.

🏢 Главный государственный инспектор труда Хапачева Аида Бислановна​ приняла участие ​ в IX Всероссийском форуме государственных инспекторов труда.
​ ​
Это ежегодное мероприятие Ростуда, которое собирает на одной площадке лучших молодых инспекторов труда.​ В этом году участниками стали более 100 инспекторов со всей страны.
​ 
📢 Участников ​ форума приветствовал руководитель Роструда Михаил Юрьевич Иванков.

✅​ ​ В своем выступлении он отметил, что все больше молодых людей связывают свою профессиональную деятельность с защитой трудовых прав граждан.

В рамках правительственного решения Государственная инспекция труда в Республике Адыгея передала 2 автомобиля Лада 213100 Общероссийскому народному фронту для последующей их отправки в зону СВО. При подписании договора руководитель ГИТ Сиюхова Р.Р. отметила, что автомобили технически исправны, использовались инспекторами для выезда в районы республики для проведения проверок соблюдения трудового законодательства, а также важность такой помощи для выполнения задач, стоящих перед бойцами СВО.

Автомобили переданы руководителю регионального исполкома Общероссийского общественного движения «Народный фронт «За Россиию» Горохову Ю.А.

Подведены итоги работы ГИТ за 5 месяцев 2024г.
    С начала года проведены 2 документарные и 4 выездные проверки. В ходе проверок выявлено 19 нарушений требований трудового законодательства, об устранении которых выдано 11 предписаний. Все предписания работодателями исполнены в установленные сроки. За 5 месяцев текущего года проведено 151 профилактическое мероприятие, из них:
                 информирование- 42
                 объявлено предостережений -71
                 осуществлено профвизитов -38

   С начала года рассмотрено 99 обращений. Расследовано 7 несчастных случаев на производстве:
                 3 – связанные с производством
                 4- не связанные с производством

Расчетные листы

Работодатель обязан выдавать расчетные листы при каждой выплате заработной платы без заявления работника.

Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его заработная плата. Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при выплате заработной платы в соответствии с формой, утвержденной работодателем.


Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Отработка перед увольнением


Отработка перед увольнением: какой срок и всегда ли это обязательно.
 
По Трудовому кодексу предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию нужно минимум за 2 недели. 
Иногда этот срок больше или меньше, а кто-то может уволиться в любой день.
 
Предупредить об увольнении за 3 дня должны:
- сезонные работники
- нанятые по трудовому договору на срок до 2 месяцев
- сотрудники на испытательном сроке, которые до его окончания решили, что работа им не подходит
 
 Срок предупреждения — за месяц:
- для руководителей организаций
- для спортсменов и тренеров, кроме трудовых договоров на срок менее 4 месяцев
 
 Другой срок менее 2 недель
Может быть установлен по соглашению между сотрудником и работодателем.
Можно уволиться без отработки — сразу.
 При увольнении на пенсию впервые после достижения пенсионного возраста. При повторном трудоустройстве действуют общие правила.
 
 Если есть уважительные причины, из-за которых сотрудник больше не может работать. Например, он зачислен в вуз и увольняется перед началом занятий. Или работодатель нарушает трудовое законодательство.
 
Увольнение во время отпуска или больничного.
Действуют общие правила — двухнедельный срок начинается на следующий день после подачи заявления. Отрабатывать дополнительные дни после окончания отпуска или больничного не требуется.