Как подать декларацию СОУТ
Порядок подачи декларации соответствия условий труда государственными нормативным требованиям охраны труда утвержден Приказом Минтруда России № 406н от 17 июня 2021 г.

Направить декларацию СОУТ можно одним из способов:

-на бумажном носителе в Государственную инспекцию труда по месту регистрации организации
- почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении в Государственную инспекцию труда по месту регистрации организации

-⌨ в электронном виде на сайте Роструда.
‼Обращаем внимание, при подаче декларации в электронном виде не требуется подача декларации на бумажном носителе в Гострудинспекцию.

Трудовое законодательство обязывает регулировать очередность отпусков с помощью графика. Соблюдать график должен как работник, так и работодатель.

📃 График нужно утвердить не позднее чем за две недели до нового календарного года.


   Как быть с прошлогодним отпуском?

Если работник не полностью использовал отпуск за прошедший рабочий год, то часть неиспользованного отпуска следует включать в график на новый год.

   Можно ли делить отпуск на части?

По согласованию между работником и работодателем отпуск может быть разделен  на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней.
Если работник и работодатель не приходят к соглашению о разделении отпуска на части, то отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

   Нужно ли указывать конкретную дату начала отпуска?

В графике указывают конкретную дату начала отпуска, а не просто месяц.
Иначе, между работником и работодателем могут возникнуть разногласия относительно даты начала такого отпуска.

Может ли работодатель в дальнейшем изменить график отпуска?

Может, но только по соглашению сторон.

Заседание Межведомственной рабочей группы с участием ГИТ в РА

29.05.2024г. в зале коллегии Прокуратуры Республики Адыгея Абрамцов С.Ю. -заместитель руководителя Государственной инспекции труда-заместитель главного государственного инспектора в Республике Адыгея принял участие в Заседании Межведомственной рабочей группы по профилактике и противодействию преступлениям и правонарушениям в сфере трудовых правоотношений и выступил с докладом «Погашение выявленной задолженности по заработной плате на предприятиях»

Командировка в выходные дни

Считается ли привлечением к работе работника в выходные дни, если день выезда в командировку пришелся на субботу, а день приезда к месту командирования на воскресенье?
То есть человек находился в пути 2 дня
💬 Ответ: считается

!Правовое обоснование:

👉 Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ )

👉 Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ ( п. 5 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки» (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»)

👉Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Государственную инспекцию труда.

🏢 Руководитель Государственной инспекции труда в Республике Адыгея Сиюхова Русет Раш­идовна приняла участие в расширенном  заседании коллегии Минтруда России.

⚡️31 мая 2024 года руководитель Государственной инспекции труда в Республике Адыгея - главный государс твенный инспектор труда в Республике Адыгея приняла участие в расширенном заседании коллегии Минтруда России по вопросу: «Об итогах работы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в 2023 году и задачах на 2024 год».

⚡️Заседание состоялось на Международной выставке-форуме «Россия», в большом конференц-зале на ВДНХ в Москве, в ходе которого с докладом выступил министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков.

Приглашаем вас присоединиться к нашим официальным страницам и группам в социальных сетях!

-Телеграм https://t.iss.one/git01ra

-Одноклассники https://ok.ru/group/70000002015467

-ВКонтакте https://vk.com/public219173616

Вступайте и получайте последние новости из сферы труда и занятости, о мерах поддержки граждан и бизнеса, о ситуации на рынке труда и многом другом!

Следуйте за нами и будьте в курсе!

Отстранение от работы

ℹ️ Отстранение от работы - это недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции.
(ст. 76 ТК РФ)

ℹ️ Отстранение не является прекращением трудового договора.

Работодатель имеет право отстранить работника от работы в случаях:

⏺когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

Работодатель должен зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии опьянения (медицинским заключением или другими видами доказательств).

⏺если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).

⏺если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.

Если работник не прошел обязательный медосмотр и (или)
обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, то работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).

⏺если у работника выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
выданным в установленном порядке.

⏺когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные на отстранение от работы законодательством.
Например, инспектор труда, судья,​ главный государственный санитарный врач.

АКЦИЯ «РОССИЙСКИЙ ТРИКОЛОР»

Государственная инспекция труда в Республике Адыгея участвует во Всероссийской акции «РОССИЙСКИЙ ТРИКОЛОР». Посетителям инспекции сотрудники ГИТ вручают ленточки в цветах российского флага.