Считает ли ваш руководитель что вы получаете достойную зарплату?
Anonymous Poll
24%
Да, текущая зарплата полностью соответствует.
11%
Считает что вы должны зарабатывать больше.
11%
Нет, и повысить не хочет.
13%
Нет, но не может повысить.
26%
Я нытик (посмотреть результаты)
4%
Я нытик в Альфе.
11%
Повторяю, я МОБ в Яндексе
🤣10
Иду домой, зная что в понедельник будет собес в Яндекс, так как она узнала все обо мне и подала за меня заявку. (Она работает в Яндексе)
"After careful consideration, we won’t be moving forward with your application for this particular role. That said, it was a difficult decision, and we truly value the unique perspective and experience you shared with us."
Узнали? Согласны?
Узнали? Согласны?
🤣46
Часто вижу как некоторые ребята пишут у меня в комментариях: Как найти валютную удаленку и 100 вопросов.
Давайте с вами определимся, а нужна ли она вам:
Во-первых, зачем вам нужна валютная удаленка?
Первый аргумент, который я часто слышу: "Там платят много. Хочу получать больше." А вы стоите больше? Большинство сотрудников, которые стоят тех денег, которые получают на ВУ, получают и на РФ работах. Уверен, что компании смогут повысить бюджет ради ключевого сотрудника.
Я не вижу большой разницы в зарплатах между ВУ и топ зарплатами в РФ. (там небольшая разница, если считать).
Условно зарплата в российском HFT будет такая же как и в зарубежном.
Второй аргумент, который я слышу: "Я не хочу покидать РФ и работать тут за Евро/доллары". Окей, работай, но за это ты не должен получать больше лишь только потому что ты так решил. Да, и в отличии от ТК РФ тебя там могут уволить за пару недель без выплат или даже за день. И возникает второй вопрос: А зачем тебе работать на зарубежная компания, если ты не хочешь уезжать? А если скажут, уезжать ты же не поедешь, правда?
Третий аргумент (для меня он самый смешной): "Да не хочу работать я на Европу, вот там ОМЕРИКА есть, они платят по 250-500к $ в год, на них буду работать." А зачем им нанимать русского Ваньку и платить ему как внутреннему кандидату в США, так еще дополнительно брать репутационные риски? Правда незачем. Вы им не сдались. Они могут нанять индуса или крутого выпускника MIT, который будет точно не хуже, а намного лучше. Они еще и просить будут меньше, так как русский Ванька считает что он должен зарабатывать 250к$ в год.
Тест: Нужна ли вам валютная работа?
1. Вы находитесь в России? Да (-5). Нет (+3)
2. У вас есть 4+ лет опыта? Да (+2). Нет (-1)
3. Вы готовы уехать в случае если вам предложат Offer? Да (+7). Нет (-4)
4. У вас есть зарубежный счет? Да (+1). Нет (0)
5. У вас есть ВНЖ/ПМЖ за рубежом? (+2) Нет (0)
6. Вы хотите получать значительно больше чем в России? Да(-1) Нет(+2)
7. Вы хотите мучаться с получением денежных средств, если вы находитесь в РФ? Да(+3) Нет(-3)
8. Вы готовы уехать из РФ на время для оформления ИП/зарубежных счетов? Да(+3) Нет(-6)
9. Вы хотите работать откуда угодно, кроме РФ? Да(+7) Нет (-2)
10. Вы готовы работать без инструкций самостоятельно? Да(+7) Нет (-2)
11. Вы хотите получить опыт с облаками? Да (+2) Нет (0)
12. Вы готовы не возвращаться в РФ, если это предусмотрено договором? Да (+9) Нет (-3)
13. Вы готовы работать в High Risk проектах/стартапах? Да (+6) Нет (0)
14.Вы работаете в Сбере/Иннотехе? Да (-100) / Нет (0)
Для США:
15. У вас есть разрешение на работу или Greencard? Да (+20) / Нет (-50)
16. Вы учёный? Да (+10) / Нет (-10)
17. Вы работали в FAANG в Европе? Да (+18) / Нет(-15)
Если у вас получилось положительное значение, возможно вам стоит попробовать!
Мой личный бэкграунд:
1. 4,5 лет опыта (Сейчас уже 5+)
2. Есть зарубежный счет
3. Готов работать с чем угодно
4. Готов работать за те же деньги что и в РФ.
5. Готов помучаться с легализацией денег.
6. Предпочитаю работать в стартапах.
7. Не готов пока покидать РФ.
8. Нету ВНЖ/ПМЖ другой страны
9. Отсутствовал опыт работы с облаками.
Но на текущий момент большинство зарубежных компаний ставят жесткое условие на нахождение не в РФ. Даже моя текущая компания находится в переходном периоде и новых сотрудников из РФ не нанимают.
Итог я бы подвел такой:
1. Вам нужна валютная удаленка, если вам надоел русский ИТ.
2. Вам хочется экспиренс работы с зарубежными облаками.
3. Вам было бы комфортнее работать в зарубежной компании, чем в токсичной компании (По типу🏦 ,📱 , 🏦 , 🅰️).
4. Возможно вы соскучились по Slack и смайликам🆘
5. Вы бы хотели попробовать поработать в стартапах
6. Вам захотелось получить ВНЖ другой страны
Давайте с вами определимся, а нужна ли она вам:
Во-первых, зачем вам нужна валютная удаленка?
Первый аргумент, который я часто слышу: "Там платят много. Хочу получать больше." А вы стоите больше? Большинство сотрудников, которые стоят тех денег, которые получают на ВУ, получают и на РФ работах. Уверен, что компании смогут повысить бюджет ради ключевого сотрудника.
Я не вижу большой разницы в зарплатах между ВУ и топ зарплатами в РФ. (там небольшая разница, если считать).
Условно зарплата в российском HFT будет такая же как и в зарубежном.
Второй аргумент, который я слышу: "Я не хочу покидать РФ и работать тут за Евро/доллары". Окей, работай, но за это ты не должен получать больше лишь только потому что ты так решил. Да, и в отличии от ТК РФ тебя там могут уволить за пару недель без выплат или даже за день. И возникает второй вопрос: А зачем тебе работать на зарубежная компания, если ты не хочешь уезжать? А если скажут, уезжать ты же не поедешь, правда?
Третий аргумент (для меня он самый смешной): "Да не хочу работать я на Европу, вот там ОМЕРИКА есть, они платят по 250-500к $ в год, на них буду работать." А зачем им нанимать русского Ваньку и платить ему как внутреннему кандидату в США, так еще дополнительно брать репутационные риски? Правда незачем. Вы им не сдались. Они могут нанять индуса или крутого выпускника MIT, который будет точно не хуже, а намного лучше. Они еще и просить будут меньше, так как русский Ванька считает что он должен зарабатывать 250к$ в год.
Тест: Нужна ли вам валютная работа?
1. Вы находитесь в России? Да (-5). Нет (+3)
2. У вас есть 4+ лет опыта? Да (+2). Нет (-1)
3. Вы готовы уехать в случае если вам предложат Offer? Да (+7). Нет (-4)
4. У вас есть зарубежный счет? Да (+1). Нет (0)
5. У вас есть ВНЖ/ПМЖ за рубежом? (+2) Нет (0)
6. Вы хотите получать значительно больше чем в России? Да(-1) Нет(+2)
7. Вы хотите мучаться с получением денежных средств, если вы находитесь в РФ? Да(+3) Нет(-3)
8. Вы готовы уехать из РФ на время для оформления ИП/зарубежных счетов? Да(+3) Нет(-6)
9. Вы хотите работать откуда угодно, кроме РФ? Да(+7) Нет (-2)
10. Вы готовы работать без инструкций самостоятельно? Да(+7) Нет (-2)
11. Вы хотите получить опыт с облаками? Да (+2) Нет (0)
12. Вы готовы не возвращаться в РФ, если это предусмотрено договором? Да (+9) Нет (-3)
13. Вы готовы работать в High Risk проектах/стартапах? Да (+6) Нет (0)
14.
Для США:
15. У вас есть разрешение на работу или Greencard? Да (+20) / Нет (-50)
16. Вы учёный? Да (+10) / Нет (-10)
17. Вы работали в FAANG в Европе? Да (+18) / Нет(-15)
Если у вас получилось положительное значение, возможно вам стоит попробовать!
Мой личный бэкграунд:
1. 4,5 лет опыта (Сейчас уже 5+)
2. Есть зарубежный счет
3. Готов работать с чем угодно
4. Готов работать за те же деньги что и в РФ.
5. Готов помучаться с легализацией денег.
6. Предпочитаю работать в стартапах.
7. Не готов пока покидать РФ.
8. Нету ВНЖ/ПМЖ другой страны
9. Отсутствовал опыт работы с облаками.
Но на текущий момент большинство зарубежных компаний ставят жесткое условие на нахождение не в РФ. Даже моя текущая компания находится в переходном периоде и новых сотрудников из РФ не нанимают.
Итог я бы подвел такой:
1. Вам нужна валютная удаленка, если вам надоел русский ИТ.
2. Вам хочется экспиренс работы с зарубежными облаками.
3. Вам было бы комфортнее работать в зарубежной компании, чем в токсичной компании (По типу
4. Возможно вы соскучились по Slack и смайликам
5. Вы бы хотели попробовать поработать в стартапах
6. Вам захотелось получить ВНЖ другой страны
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В связи с увольнениями за подписку на каналы в ТГ по тематике "Карьера", как вы считаете на сколько справедливо увольнять человека за то, как он проводит свое нерабочее время?
P.S. Человека уволили из RuTube.
P.S. Человека уволили из RuTube.
Anonymous Poll
2%
Я считаю что это справедливо, потому человек характеризуется с компанией, он должен соответствовать
74%
Я считаю что это не справедливо. Человек может читать что захочет и проводить время как он захочет
3%
Я работаю в корпорации (RuTube, Газпром, Сбер, ВТБ, ДОМ РФ, Ростелеком), для нас это норма
8%
Я работаю в корпорации (RuTube, Газпром, Сбер, ВТБ, ДОМ РФ, Ростелеком), для нас это не норма
33%
Меня скоро уволят за то, что я подписан на Get Rejected
😁2
Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: 1WIN ( iGaming)
Предполагаемая вилка: 5000$ /4500€ / 500к рублей
Период собеседования: 2025
Формат работы: Удаленная работа, офис
Этапы собеседований:
HR -> Tech Interview -> Fit Interview -> OFFER
Краткая справка о процессе интервью:
У меня было несколько собеседований в эту компанию, каждое собеседование отличалось друг от друга.
Первое было в команду, которая занимается поддержкой DWH (ETL, Datamart'ы), по сути DE под продуктовую команду, где нужно будет собирать витринки и прочее.
Спрашивали про Postgre: физические джоины, обычные джоины (left,right, cross). После гоняли по вопросам DWH ( Star Schema, Data Vault, Anchor Modeling).
Начали спрашивать про ETL ( Full refresh, инкрементальная загрузка и прочее)
Короче стандартные вопросы с листка: по другому там не умеют проводить собеседования.
После были вопросы про Apache Spark (физические джоины, проблемы)+
вопросы про Kafka ( Основные понятия: OFFSET, партиции, как работать с кафкой)
Потом были встречные вопросы и все.
Второе собеседование было в RnD команду, где были похожие вопросы + к ним добавились вопросы по Apache Flink (с которым у меня было 0 опыта) и которого у меня не было в резюме. Человек тоже мало чего знал, так как он читал эти вопросы с листочка и никогда видимо не разрабатывал приложение под Apache Flink.
( Как это я понял? Когда спросил какой правильный ответ, он просто открыл листочек и зачитал корректный ответ с него, а не объяснил самостоятельно)
Компания: 1WIN ( iGaming)
Предполагаемая вилка: 5000$ /4500€ / 500к рублей
Период собеседования: 2025
Формат работы: Удаленная работа, офис
Этапы собеседований:
HR -> Tech Interview -> Fit Interview -> OFFER
Краткая справка о процессе интервью:
У меня было несколько собеседований в эту компанию, каждое собеседование отличалось друг от друга.
Первое было в команду, которая занимается поддержкой DWH (ETL, Datamart'ы), по сути DE под продуктовую команду, где нужно будет собирать витринки и прочее.
Спрашивали про Postgre: физические джоины, обычные джоины (left,right, cross). После гоняли по вопросам DWH ( Star Schema, Data Vault, Anchor Modeling).
Начали спрашивать про ETL ( Full refresh, инкрементальная загрузка и прочее)
Короче стандартные вопросы с листка: по другому там не умеют проводить собеседования.
После были вопросы про Apache Spark (физические джоины, проблемы)+
вопросы про Kafka ( Основные понятия: OFFSET, партиции, как работать с кафкой)
Потом были встречные вопросы и все.
Второе собеседование было в RnD команду, где были похожие вопросы + к ним добавились вопросы по Apache Flink (с которым у меня было 0 опыта) и которого у меня не было в резюме. Человек тоже мало чего знал, так как он читал эти вопросы с листочка и никогда видимо не разрабатывал приложение под Apache Flink.
( Как это я понял? Когда спросил какой правильный ответ, он просто открыл листочек и зачитал корректный ответ с него, а не объяснил самостоятельно)
Ситуация:
Решил набрать по телефону, указанному контактом в HH ru под вакансией Альфа-Банка. Думаю, ну раз указали надо набрать. ( HH скрывает ваш номер и номер кому вы звоните, так указано в сноске)
Набрал по нескольким номерам, результат вас удивит)
Угадайте куда попал?
Решил набрать по телефону, указанному контактом в HH ru под вакансией Альфа-Банка. Думаю, ну раз указали надо набрать. ( HH скрывает ваш номер и номер кому вы звоните, так указано в сноске)
Набрал по нескольким номерам, результат вас удивит)
Угадайте куда попал?
😁26
Угадайте куда попал позвонив HR Альфа-Банка?
Anonymous Quiz
23%
Цирк 🙃
16%
Стоматология 🦷
12%
Заказ такси 📱
31%
Офис Сбербанка 👋
18%
Дозвонился рекрутеру ☕️
Попытка 5.
Почему я не люблю большие корпорации или причины хейта Сбера и Иннотеха
Можно продолжать вечно писать почему в корпорации плохо и так далее, но я попытаюсь сосредоточиться на главном.
1. В корпорации сложно расти в деньгах
Достаточно распространенная проблема что в рамках одной корпорации ты растешь очень медленно и нужно быть топ-перформером, чтобы тебя ценили как вновь пришедшего специалиста с рынка, но даже так, ты очень быстро достигаешь потолка. Потолка выше которого даже рынок не даст большую дельту между текущим заработком и твоим потенциальным. Тут остаётся искать только пути ухода. Даже если ты приносишь хороший оффер, тебя выгоняют, говоря что мы к сожалению не можем больше предложить.
2. Ограничения
В корпорациях вы всегда ограничены будь это в плане перехода из одного отдела в другой, из одного грейда в другой или даже ограничения в принятии решений. Вам всегда говорят сверху что вы не достойны/ вам нельзя пока не пройдете ревью.
Вас ограничивают постоянно во всем.
3. Малая зона ответственности
В большой корпорации вы отвечаете за какую мелкую вещь, а не за весь корабль. Вы маленькая деталька, ваше влияние ограничено. Сложно оценивать ваш импакт на всю компанию. В маленькой компании вы можете напрямую влиять на любую составляющую бизнеса.
4. Излишние встречи
Дейли, ретро, планирования и так по кругу. Я устал от этого микроконтроля. Вы скажите это хорошо выстроенный процесс, но я вот уже более полгода работаю с 2 звонками в неделю, а бывает и без звонков. Меня никто не контролирует ежедневно, мне не нужны ретро перспективы и оценки задач. Я просто делаю текучку. У меня просто есть цель, которую нужно закрыть и всё. Эти встречи меня заебывали, казалось что мы по 10 кругу идём и обсуждаем одно и тоже. Это уже тошно. А в корпорациях любят проводить по 20 встреч в день.
5. Основная причина хейта
В больших корпорациях (по типу Сбера и Иннотеха) бывают работают сложные люди , которые не обладают компетенциями и которым приходится все объяснять по 10 раз. Я честно устал от этого когда работал. Меня часто допытавали Junior/Middle специалисты одними и те жами вопросами, хотя я им уже все объяснил. Спустя время я понял что мне нравится либо работать одному, либо с умными специалистами, даже когда они мне задают вопросы по типу: "Как работает эта штука?" Даже я понимаю что это база, которую знает каждый DE, но я им объясняю, так как они огромные специалисты в другой сфере (Python разработка/ DevOps).
6. Корпоративная культура (Сбера и Иннотеха)
Она ужасная. Большинство корпораций идут на встречу сотрудникам, но не эти двое. Они пытаются заставить людей играть по их планам. Работать строго из офиса или не покидать РФ. Большинство корпораций разрешают покидать на время РФ, чтобы сотрудник работал откуда ему удобно. Я не говорю про полноценный переезд, а просто даже выезд на несколько месяцев. Тут все строго, вам нельзя. Так же приходя на собеседование сразу видно что ребята там уставшие, а HR не компетентны.
Каждое собеседование в этих корпорациях напоминают клоунаду, но я всегда рад побывать в цирке, ведь это весело.
Почему я не люблю большие корпорации или причины хейта Сбера и Иннотеха
Можно продолжать вечно писать почему в корпорации плохо и так далее, но я попытаюсь сосредоточиться на главном.
1. В корпорации сложно расти в деньгах
Достаточно распространенная проблема что в рамках одной корпорации ты растешь очень медленно и нужно быть топ-перформером, чтобы тебя ценили как вновь пришедшего специалиста с рынка, но даже так, ты очень быстро достигаешь потолка. Потолка выше которого даже рынок не даст большую дельту между текущим заработком и твоим потенциальным. Тут остаётся искать только пути ухода. Даже если ты приносишь хороший оффер, тебя выгоняют, говоря что мы к сожалению не можем больше предложить.
2. Ограничения
В корпорациях вы всегда ограничены будь это в плане перехода из одного отдела в другой, из одного грейда в другой или даже ограничения в принятии решений. Вам всегда говорят сверху что вы не достойны/ вам нельзя пока не пройдете ревью.
Вас ограничивают постоянно во всем.
3. Малая зона ответственности
В большой корпорации вы отвечаете за какую мелкую вещь, а не за весь корабль. Вы маленькая деталька, ваше влияние ограничено. Сложно оценивать ваш импакт на всю компанию. В маленькой компании вы можете напрямую влиять на любую составляющую бизнеса.
4. Излишние встречи
Дейли, ретро, планирования и так по кругу. Я устал от этого микроконтроля. Вы скажите это хорошо выстроенный процесс, но я вот уже более полгода работаю с 2 звонками в неделю, а бывает и без звонков. Меня никто не контролирует ежедневно, мне не нужны ретро перспективы и оценки задач. Я просто делаю текучку. У меня просто есть цель, которую нужно закрыть и всё. Эти встречи меня заебывали, казалось что мы по 10 кругу идём и обсуждаем одно и тоже. Это уже тошно. А в корпорациях любят проводить по 20 встреч в день.
5. Основная причина хейта
В больших корпорациях (по типу Сбера и Иннотеха) бывают работают сложные люди , которые не обладают компетенциями и которым приходится все объяснять по 10 раз. Я честно устал от этого когда работал. Меня часто допытавали Junior/Middle специалисты одними и те жами вопросами, хотя я им уже все объяснил. Спустя время я понял что мне нравится либо работать одному, либо с умными специалистами, даже когда они мне задают вопросы по типу: "Как работает эта штука?" Даже я понимаю что это база, которую знает каждый DE, но я им объясняю, так как они огромные специалисты в другой сфере (Python разработка/ DevOps).
6. Корпоративная культура (Сбера и Иннотеха)
Она ужасная. Большинство корпораций идут на встречу сотрудникам, но не эти двое. Они пытаются заставить людей играть по их планам. Работать строго из офиса или не покидать РФ. Большинство корпораций разрешают покидать на время РФ, чтобы сотрудник работал откуда ему удобно. Я не говорю про полноценный переезд, а просто даже выезд на несколько месяцев. Тут все строго, вам нельзя. Так же приходя на собеседование сразу видно что ребята там уставшие, а HR не компетентны.
Каждое собеседование в этих корпорациях напоминают клоунаду, но я всегда рад побывать в цирке, ведь это весело.
🤣38❤31
Топ-1 разочарование в IT
Это такая же обычная работа, как и все остальные работы — надо блять работать, заниматься скучной обязательной хуйней, и в целом всем на тебя похуй
Это такая же обычная работа, как и все остальные работы — надо блять работать, заниматься скучной обязательной хуйней, и в целом всем на тебя похуй
❤108
Вакансия: Data Engineer
Компания: Горизонт Покрытий
Предполагаемая вилка:
200-300к на руки (OFFERED)
Период собеседования: Август 2025
Формат работы: Офис/Гибрид
Этапы собеседований:
HR -> Tech Interview -> Проверка рекомендаций -> Посещение офиса -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Ищут человека, который в одну мордашку спроектирует DWH и поставит все на рельсы. Сейчас у них в ИТ департаменте есть ИТ директор, системный администратор (он же ИБ) и 1С программист. Расширяются.
На HR собесе досконально спросили про прошлое (начиная с момента, почему был выбран именно такой ВУЗ и именно эта специальность, формат обучения), и далее про весь карьерный трек
На технический собес пришел почти весь ИТ департамент. Рассказали о себе и кого ищут (см. первое предложение данного раздела поста), данных пока немного у них - пару экселей, что-то еще мелкое и 1С. Задают вопросы из серии сможете ли вы построить нам хранилище? Уверены? (Сказали что так проверяли стресоустойчивость)
Есть годовые премии - зависят от вашего kpi
Обязательно просят рекомендации с прошлых мест работы и несколько раз уточняют, везде ли был официальный опыт и сможете ли его подтвердить (после того как это спросили в третий раз, СБЕР начал казаться шарашкиной конторой в сравнении с Горизонтом Покрытий)
Выдают ойфон!!!! И сим-карту
Компания: Горизонт Покрытий
Предполагаемая вилка:
200-300к на руки (OFFERED)
Период собеседования: Август 2025
Формат работы: Офис/Гибрид
Этапы собеседований:
HR -> Tech Interview -> Проверка рекомендаций -> Посещение офиса -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Ищут человека, который в одну мордашку спроектирует DWH и поставит все на рельсы. Сейчас у них в ИТ департаменте есть ИТ директор, системный администратор (он же ИБ) и 1С программист. Расширяются.
На HR собесе досконально спросили про прошлое (начиная с момента, почему был выбран именно такой ВУЗ и именно эта специальность, формат обучения), и далее про весь карьерный трек
На технический собес пришел почти весь ИТ департамент. Рассказали о себе и кого ищут (см. первое предложение данного раздела поста), данных пока немного у них - пару экселей, что-то еще мелкое и 1С. Задают вопросы из серии сможете ли вы построить нам хранилище? Уверены? (Сказали что так проверяли стресоустойчивость)
Есть годовые премии - зависят от вашего kpi
Обязательно просят рекомендации с прошлых мест работы и несколько раз уточняют, везде ли был официальный опыт и сможете ли его подтвердить (после того как это спросили в третий раз, СБЕР начал казаться шарашкиной конторой в сравнении с Горизонтом Покрытий)
Эксперимент: Честный православный поиск!
Постоянно вижу во всех остальных группах, посвященных DE и карьере, что без накрутки нереально сложно найти работу.
Я за 5 лет ни разу не крутил опыт и даже не знал что такое есть, что кто-то указывает опыт больше чем у него самого.
Я решил провести эксперимент: создал резюме девушки, которая только что закончила престижный ВУЗ по специальности "Бизнес-информатика" и решила найти работу без опыта работы. Нашу героиню зовут Татьяна.
Многие скажут Тане: накрути опыт 2+ года и иди работать на 200к в наносекунду, но наша мученица Татьяна не из таких. Она честно закончила вуз и собирается честно найти работу.
Резюме для неё я оформил следующее:
HSE'25 - Bachelor Degree, "Бизнес информатика", ФКН.
0 лет опыта.
Навыки: Python, SQL, Java, Pandas, Статистика и ....
Но и пошел откликаться.
Откликался в Сбер, P&G, Bayer, ВТБ, Ozon, да куда угодно.
Все такие: ну и что наверное ты с таким резюме никуда не прошел? Давай крути.
Не сказал бы, да отказов у меня было очень много порядка 20. Сбер Очень активно отказывал на джуновские позиции (внезапно), а вот остальные меня охотно звали общаться на HR интервью.
Даже видимо Татьяна им так понравилась, что некоторые звонили ей на выходных, но наша респотендтка была не готова)
Буквально первое приглашение на собеседование и просьбой позвонить было направлено уже на следующей день....
Ебало накрутчиков представили?
Признаюсь честно, я не слишком старался откликаться за Татьяну, потому что я запланировал на август насыщенный отдых и путешествия, поэтому я просто зашёл и раскидал за нее около 30-40 откликов за пару минут (5-10 мин) и пошел заниматься своими делами. Я не поднимал резюме, я не писал сопроводительные, я не откликался на сайтах компаний, так как в большинстве случаев это самый эффективный способ найти junior работу. Это я ещё не подавался во всякие академии Т1 или Glowbyte, которые с радостью возьмут студентов на работу и продадут их труд как высококвалифицированных специалистов.
Статистика такая:
Откликов - 35
Просмотры - 53
Приглашения (HR) - 5
Отказы - 9
Начальная зарплата:
от 60к до 85к на руки
Чем отличает поиск моей первой работы от Татьяны?
Я указывал себе 3-4 месяца работы по практике от ВУЗа, я не заканчивал топовое образование, я менее активно подавался на все позиции. Условно у меня было 10-20 откликов за неделю/месяц, но все равно я нашел свою первую работу. Честно, православно.
Но у нас же накрутчики скажут: но у меня же учебный опыт, могу поставить и все.
У Татьяны тоже учебный опыт, это означает ей надо ставить 4 года опыта работы?
Постоянно вижу во всех остальных группах, посвященных DE и карьере, что без накрутки нереально сложно найти работу.
Я за 5 лет ни разу не крутил опыт и даже не знал что такое есть, что кто-то указывает опыт больше чем у него самого.
Я решил провести эксперимент: создал резюме девушки, которая только что закончила престижный ВУЗ по специальности "Бизнес-информатика" и решила найти работу без опыта работы. Нашу героиню зовут Татьяна.
Многие скажут Тане: накрути опыт 2+ года и иди работать на 200к в наносекунду, но наша мученица Татьяна не из таких. Она честно закончила вуз и собирается честно найти работу.
Резюме для неё я оформил следующее:
HSE'25 - Bachelor Degree, "Бизнес информатика", ФКН.
0 лет опыта.
Навыки: Python, SQL, Java, Pandas, Статистика и ....
Но и пошел откликаться.
Откликался в Сбер, P&G, Bayer, ВТБ, Ozon, да куда угодно.
Все такие: ну и что наверное ты с таким резюме никуда не прошел? Давай крути.
Не сказал бы, да отказов у меня было очень много порядка 20. Сбер Очень активно отказывал на джуновские позиции (внезапно), а вот остальные меня охотно звали общаться на HR интервью.
Даже видимо Татьяна им так понравилась, что некоторые звонили ей на выходных, но наша респотендтка была не готова)
Буквально первое приглашение на собеседование и просьбой позвонить было направлено уже на следующей день....
Признаюсь честно, я не слишком старался откликаться за Татьяну, потому что я запланировал на август насыщенный отдых и путешествия, поэтому я просто зашёл и раскидал за нее около 30-40 откликов за пару минут (5-10 мин) и пошел заниматься своими делами. Я не поднимал резюме, я не писал сопроводительные, я не откликался на сайтах компаний, так как в большинстве случаев это самый эффективный способ найти junior работу. Это я ещё не подавался во всякие академии Т1 или Glowbyte, которые с радостью возьмут студентов на работу и продадут их труд как высококвалифицированных специалистов.
Статистика такая:
Откликов - 35
Просмотры - 53
Приглашения (HR) - 5
Отказы - 9
Начальная зарплата:
от 60к до 85к на руки
Чем отличает поиск моей первой работы от Татьяны?
Я указывал себе 3-4 месяца работы по практике от ВУЗа, я не заканчивал топовое образование, я менее активно подавался на все позиции. Условно у меня было 10-20 откликов за неделю/месяц, но все равно я нашел свою первую работу. Честно, православно.
Но у нас же накрутчики скажут: но у меня же учебный опыт, могу поставить и все.
У Татьяны тоже учебный опыт, это означает ей надо ставить 4 года опыта работы?
❤55🤣22
Извините, но у меня сгорело:
Что выбрали бы?
Что выбрали бы?
Anonymous Poll
44%
Накрутка 1-2 года опыта и сразу на 200к😈
56%
Честным способом без накрутки и частыми переходами 🙂
🤣27
Корпоративное переобувание
У тебя в команде есть установленный сетап: несколько дата инженеров, аналитики, девопсы
Данный сетап придумывали и продумывали твои менеджеры: защищали стратегию и устанавливали командные цели перед менеджерами повыше, синхронизировали видения и план развития команды и достижения технических целей со своими гуру agile-управления проджектами, продуктами, хэдами и тд.
Удивительно как в некоторых компаниях некогда очень ценный разработчик/архитектор/аналитик/инженерный менеджер может перестать быть нужен компании по мнению более старших управленцев: они просто скажут: «ну ок», обижаются, забывая про то, что эффективное «удержание» - это такой же важный управленческий навык, как и качественный найм. Потом они скажут: мы такие несчастные, нам так жаль, нашу команду покинул *rejected_user
а через несколько месяцев наймут нового человека или совсем откажутся от роли, потратив больше бюджета или распихнув работу на других людей, потому что так проще, вы же понимаете как с нами плохо поступили…
Понятно, что незаменимых людей нет, замыкать на себе работу и компетенции - нерабочий вариант, это лишь собственные когнитивные искажения о незаменимости и собственной важности.
Менеджеры в корпорации мыслят ресурсами, умеют жонглировать вижонами и стратегиями. По-человечески : переобуваться, корпоративно: адаптироваться, быть гибкими, чисто бизнес, ничего личного.
Личное включалось, чтобы создать иллюзию того, что ты ценен и чтобы поддерживать твой интерес в работе.
Мы просто делаем свою работу за деньги: строим хранилища, витрины, управляем командами тех, кто строит хранилища, изучаем технологии, внедряем технологии, хорошо, если к этим практическим навыкам есть интерес, если нет - то это просто навык, который так же развивается, как и остальные около-интеллектуальные навыки.
«Мы работаем в крупнейшем банке страны, мы кредитуем 80% населения», «Нашим сервисом пользуется много людей по всему миру», «мы лучшая компания на рынке, у нас такие метрики» - Вау, круто, а почему платите то ниже рынка за ту же самую работу, которую я делаю?
А если платят выше рынка за ту же самую работу, значит впереди вас ждут подводные камни.
Компании переобуваются на лету - нет ничего постыдного в том, чтобы и нам переобуваться на лету и уметь быстро отвечать себе на вопросы
У тебя в команде есть установленный сетап: несколько дата инженеров, аналитики, девопсы
Данный сетап придумывали и продумывали твои менеджеры: защищали стратегию и устанавливали командные цели перед менеджерами повыше, синхронизировали видения и план развития команды и достижения технических целей со своими гуру agile-управления проджектами, продуктами, хэдами и тд.
Удивительно как в некоторых компаниях некогда очень ценный разработчик/архитектор/аналитик/инженерный менеджер может перестать быть нужен компании по мнению более старших управленцев: они просто скажут: «ну ок», обижаются, забывая про то, что эффективное «удержание» - это такой же важный управленческий навык, как и качественный найм. Потом они скажут: мы такие несчастные, нам так жаль, нашу команду покинул *rejected_user
а через несколько месяцев наймут нового человека или совсем откажутся от роли, потратив больше бюджета или распихнув работу на других людей, потому что так проще, вы же понимаете как с нами плохо поступили…
Понятно, что незаменимых людей нет, замыкать на себе работу и компетенции - нерабочий вариант, это лишь собственные когнитивные искажения о незаменимости и собственной важности.
Менеджеры в корпорации мыслят ресурсами, умеют жонглировать вижонами и стратегиями. По-человечески : переобуваться, корпоративно: адаптироваться, быть гибкими, чисто бизнес, ничего личного.
Личное включалось, чтобы создать иллюзию того, что ты ценен и чтобы поддерживать твой интерес в работе.
Мы просто делаем свою работу за деньги: строим хранилища, витрины, управляем командами тех, кто строит хранилища, изучаем технологии, внедряем технологии, хорошо, если к этим практическим навыкам есть интерес, если нет - то это просто навык, который так же развивается, как и остальные около-интеллектуальные навыки.
«Мы работаем в крупнейшем банке страны, мы кредитуем 80% населения», «Нашим сервисом пользуется много людей по всему миру», «мы лучшая компания на рынке, у нас такие метрики» - Вау, круто, а почему платите то ниже рынка за ту же самую работу, которую я делаю?
А если платят выше рынка за ту же самую работу, значит впереди вас ждут подводные камни.
Компании переобуваются на лету - нет ничего постыдного в том, чтобы и нам переобуваться на лету и уметь быстро отвечать себе на вопросы
❤39
my core:
я ворую посты
если ваш канал больше моего — я ворую у вас посты, потому что это репарации, месть снизу, восстание угнетенных, маленьких и слабых
если ваш канал меньше моего — я ворую у вас посты потому что жизнь такова, сильный жрет слабых и что вы мне сделаете
если у вас столько же подписочников, как у меня — я ворую у вас посты, потому что мы почти коллеги, братья в труде, мы должны держаться вместе и всем делиться
этот пост я кстати тоже украл
я ворую посты
если ваш канал больше моего — я ворую у вас посты, потому что это репарации, месть снизу, восстание угнетенных, маленьких и слабых
если ваш канал меньше моего — я ворую у вас посты потому что жизнь такова, сильный жрет слабых и что вы мне сделаете
если у вас столько же подписочников, как у меня — я ворую у вас посты, потому что мы почти коллеги, братья в труде, мы должны держаться вместе и всем делиться
этот пост я кстати тоже украл
❤74