Вакансия: Head of Analytics (Senior)
Компания: Startup (iGaming)
Предполагаемая вилка: 5000-6000$
Период собеседования: Июль 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR(1 Hour) -> CPO (1 Hour) -> CTO (Tech interview) -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
На интервью с HR говорили про компанию, фаундеров и что было до сегодняшнего дня. Говорят что им нужно построить хранилище на PostgreSQL, возможно будут внедрять Clickhouse. Так же есть Airflow. Сделать BI и базовую аналитику. После мне стало неинтересно и я начал спрашивать что мне действительно интересно.
Начал спрашивать различные вопросы: кто сколько просит, какие кандидаты в воронке, что ожидают от человека. Понял что я не слишком хочу заниматься тем что они предлагают. Роль больше аналитическая, нежели инженерная. Начал расспрашивать кто сколько просит, кто где работал, кому отказали из-за их вилки и сколько у них бюджет на весь ИТ.
Сказала что 8000$ для них много, 5к-6к - ок. Сейчас на этапе CPO человек на 3500$.
До этого собеседовали крутого Head of Analytics, из крупного холдинга, который хотел за выходные все делать, а на неделе путешествовать в палатке, но решили ему отказать, так как в случае падении платформы придется его ждать неделю. Так же спросил возможно получение доли в компании, в случае построение аналитики, которая будет пприносить доход
Когда услышал что у другого запрос 3500$, сказал что за такое не готов работать. (Я же не сотрудник Сбера или Яндекса.) Она с понимаем сказала что все понимает и мы живёт в мире, где у всех есть свой минимум для жизни. Вернутся ко мне в конце недели с фидбэком.
Компания: Startup (iGaming)
Предполагаемая вилка: 5000-6000$
Период собеседования: Июль 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR(1 Hour) -> CPO (1 Hour) -> CTO (Tech interview) -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
На интервью с HR говорили про компанию, фаундеров и что было до сегодняшнего дня. Говорят что им нужно построить хранилище на PostgreSQL, возможно будут внедрять Clickhouse. Так же есть Airflow. Сделать BI и базовую аналитику. После мне стало неинтересно и я начал спрашивать что мне действительно интересно.
Начал спрашивать различные вопросы: кто сколько просит, какие кандидаты в воронке, что ожидают от человека. Понял что я не слишком хочу заниматься тем что они предлагают. Роль больше аналитическая, нежели инженерная. Начал расспрашивать кто сколько просит, кто где работал, кому отказали из-за их вилки и сколько у них бюджет на весь ИТ.
Сказала что 8000$ для них много, 5к-6к - ок. Сейчас на этапе CPO человек на 3500$.
До этого собеседовали крутого Head of Analytics, из крупного холдинга, который хотел за выходные все делать, а на неделе путешествовать в палатке, но решили ему отказать, так как в случае падении платформы придется его ждать неделю. Так же спросил возможно получение доли в компании, в случае построение аналитики, которая будет пприносить доход
Когда услышал что у другого запрос 3500$, сказал что за такое не готов работать. (Я же не сотрудник Сбера или Яндекса.) Она с понимаем сказала что все понимает и мы живёт в мире, где у всех есть свой минимум для жизни. Вернутся ко мне в конце недели с фидбэком.
Был сейчас звонок с Snowflake с технической командой, конечно очень круто!
Наконец-то пригодился английский язык. До этого были звонки исключительно на русском или просто на послушать про демку, которую нам предоставляют как пользователю. Сидят в Амстердаме в офисе, пьют липтон, коку-колу и рассказывают как улучшить Perfomance нашего DWH. Мне кажется ни в одной российской компании, так приветливо и доброжелательно не общаются. Часто обращаются по имени, нету такого вот мы вам сейчас покажем как надо. Короче на эмоциях после такой встречи. Мне прям аж захотелось пойти в такую большую корпу и помогать людишкам в их проблемах из классного офиса с переговоркой.
Наконец-то пригодился английский язык. До этого были звонки исключительно на русском или просто на послушать про демку, которую нам предоставляют как пользователю. Сидят в Амстердаме в офисе, пьют липтон, коку-колу и рассказывают как улучшить Perfomance нашего DWH. Мне кажется ни в одной российской компании, так приветливо и доброжелательно не общаются. Часто обращаются по имени, нету такого вот мы вам сейчас покажем как надо. Короче на эмоциях после такой встречи. Мне прям аж захотелось пойти в такую большую корпу и помогать людишкам в их проблемах из классного офиса с переговоркой.
🔥57
Как говорится FYI:
Есть жесткое предположение что в данный момент Альфа-Банк проводит эксперимент по оценке зарплат на рынке специалистов и их предпочтений.
Открыли несколько вакансий, где нужно заполнить желаемый доход и необходимость в ИТ-ипотеке. (без него невозможно откликнуться)
Дальнейшего движения по просмотру резюме и приглашения отсутствуют.
Так же за ними было замечено что они занимаются промышленным шпионажем, где зовут на интервью и больше интересуются что развивается в вашей корпорации, нежели проявления интереса к кандидату. Стараются усложнить процесс найма, чтобы человек сам покинул воронку найма, а так же странно ведут себя в процессе найма и добавляют дополнительные секции, которых не было при первичном обсуждении. Случаи не единичны, несколько людей, собеседующихся на позиции в Альфу, возвращались ко мне с похожим фидбэком.
Корпорация максимальная странная, как и найм туда. Если кто-то сейчас находится в активной стадии поиска работы рекомендую не тратить на них свое время, так как результат всегда один и тот же.
Во-первых, фиг они вам дадут много, во-вторых повышения зафиксированы и рост в компании не предусмотрен выше определённого Target'a.
Есть жесткое предположение что в данный момент Альфа-Банк проводит эксперимент по оценке зарплат на рынке специалистов и их предпочтений.
Открыли несколько вакансий, где нужно заполнить желаемый доход и необходимость в ИТ-ипотеке. (без него невозможно откликнуться)
Дальнейшего движения по просмотру резюме и приглашения отсутствуют.
Так же за ними было замечено что они занимаются промышленным шпионажем, где зовут на интервью и больше интересуются что развивается в вашей корпорации, нежели проявления интереса к кандидату. Стараются усложнить процесс найма, чтобы человек сам покинул воронку найма, а так же странно ведут себя в процессе найма и добавляют дополнительные секции, которых не было при первичном обсуждении. Случаи не единичны, несколько людей, собеседующихся на позиции в Альфу, возвращались ко мне с похожим фидбэком.
Корпорация максимальная странная, как и найм туда. Если кто-то сейчас находится в активной стадии поиска работы рекомендую не тратить на них свое время, так как результат всегда один и тот же.
Во-первых, фиг они вам дадут много, во-вторых повышения зафиксированы и рост в компании не предусмотрен выше определённого Target'a.
Как вы относитесь к Альфе как работодателю?
Anonymous Poll
8%
Хотел бы работать в Альфе
2%
Работаю за гроши в Альфе
3%
Получаю достойную зарплату в Альфе (по своему мнению)
3%
Работал раньше в Альфе
13%
Унижаюсь в Сбере/Иннотехе
70%
Посмотреть результаты (Работаю в хорошей организации )
🤣22
Нашел вчера крутое описание вакансии.
Меня часто спрашивают что нужно учить чтобы зарабатывать много. Вот примерно то что указано в вакансии:
"Какие задачи тебя ждут:
Разработка приложений потоковой обработки данных на Apache Flink / Spark Structured Streaming
Разработка приложений пакетной обработки данных Spark
Участие в разработке стандартов
Разработка мониторинга приложений
Требования:
Хорошие знания в потоковой обработке (Stateful - Stateless)
Опыт разработки приложений потоковой обработки Apache Flink / Spark Structured Streaming
Навыки программирования на Java, Scala
Будет плюсом опыт работы с форматом Iceberg, ClickHouse и Debezium"
На сколько я знаю вилка на эту вакансию достаточно гибкая. Раньше компания скрывала все вакансии IT, но с недавнего времени открыла и я был удивлен, что у них за стэк.
Приблизительная вилка:
От 6000$ до 10.000$.
Меня часто спрашивают что нужно учить чтобы зарабатывать много. Вот примерно то что указано в вакансии:
"Какие задачи тебя ждут:
Разработка приложений потоковой обработки данных на Apache Flink / Spark Structured Streaming
Разработка приложений пакетной обработки данных Spark
Участие в разработке стандартов
Разработка мониторинга приложений
Требования:
Хорошие знания в потоковой обработке (Stateful - Stateless)
Опыт разработки приложений потоковой обработки Apache Flink / Spark Structured Streaming
Навыки программирования на Java, Scala
Будет плюсом опыт работы с форматом Iceberg, ClickHouse и Debezium"
На сколько я знаю вилка на эту вакансию достаточно гибкая. Раньше компания скрывала все вакансии IT, но с недавнего времени открыла и я был удивлен, что у них за стэк.
Приблизительная вилка:
От 6000$ до 10.000$.
❤23
Get Rejected
"Мы стараемся не мыслить вилкой, а больше отталкиваться от зп ожиданий нашего потенциального коллеги, а дальше сверяться по зонам роста (куда и как дальше качать и развивать)."😠 😳 Что ответить?🍽
Была встреча в начале недели с этим HR'ом.
Назвал им свою реальную скромную вилку.
Обещали вернуться до конца дня.(3 дня назад)
По итогу:
Сообщения не прочитаны.
Видимо, их не устроил мой ментальный рост и оптимизация их затрат на FTE и инфру.
Вот так и ориентируются они на будущих коллег.
UPD. Я В ШОКЕ С МАГИИ ПОСТОВ. МНЕ ОТВЕТИЛИ
Назвал им свою реальную скромную вилку.
Обещали вернуться до конца дня.(3 дня назад)
По итогу:
Сообщения не прочитаны.
Видимо, их не устроил мой ментальный рост и оптимизация их затрат на FTE и инфру.
Вот так и ориентируются они на будущих коллег.
UPD. Я В ШОКЕ С МАГИИ ПОСТОВ. МНЕ ОТВЕТИЛИ
😁43❤10
Вакансия: Team Lead Data Platform
Компания: Актион Технологии
Предполагаемая вилка: 400к на руки
Период собеседования: Июль 2025
Формат работы: Гибрид, удаленная работа, офис
Этапы собеседований:
HR -> CTO (Tech Interview) -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Сначала по описанию вакансии подумал: НАКОНЕЦ-ТО МОГУ ВОСПИТАТЬ НОРМАЛЬНЫХ DE.
Компания была готова "оттакливаться по ЗП от ОЖИДАНИЙ НАШЕГО ПОТЕНЦИОНАЛЬНОГО КОЛЛЕГИ."👉
Договорились на собеседование, прошло в спокойной недушном формате, спрашивали про опыт и проверяли мой руководящий опыт. После решили уточнить за сколько я готов работать: Я сказал можем начать обсуждение с 9000 евро. Спросили сколько в рублях? Тоже самое в рублях)🎰
Спрашивал сколько просят другие на рынке:
Говорят от 200к до 800к. Я сказал за 200к ни один хороший технический менеджер не согласится, скорее это какой-то накрутчик.😠
Спросил могу ли я изменять технологический план платформы? Да, можете, и спросили зачем?
Я ответил что у них устаревший стэк Hadoop + Greenplum (от ArenaData). Тем самым я бы смог съэкономить им миллионы)😳
По итогу после поста вернулись что не укладываются в бюджет.🤏
Прошлый руководитель ушел после 3 лет работы в компании, так как ему отказали в повышении дальше по карьерной лестнице.
Никто из текущих работников не хочет вставать на место техлида. Команда 3 DE, 5 DA.
Хотят уложиться в 400к, удачи как им говорится.
Компания: Актион Технологии
Предполагаемая вилка: 400к на руки
Период собеседования: Июль 2025
Формат работы: Гибрид, удаленная работа, офис
Этапы собеседований:
HR -> CTO (Tech Interview) -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Сначала по описанию вакансии подумал: НАКОНЕЦ-ТО МОГУ ВОСПИТАТЬ НОРМАЛЬНЫХ DE.
Компания была готова "оттакливаться по ЗП от ОЖИДАНИЙ НАШЕГО ПОТЕНЦИОНАЛЬНОГО КОЛЛЕГИ."
Договорились на собеседование, прошло в спокойной недушном формате, спрашивали про опыт и проверяли мой руководящий опыт. После решили уточнить за сколько я готов работать: Я сказал можем начать обсуждение с 9000 евро. Спросили сколько в рублях? Тоже самое в рублях)🎰
Спрашивал сколько просят другие на рынке:
Говорят от 200к до 800к. Я сказал за 200к ни один хороший технический менеджер не согласится, скорее это какой-то накрутчик.
Спросил могу ли я изменять технологический план платформы? Да, можете, и спросили зачем?
Я ответил что у них устаревший стэк Hadoop + Greenplum (от ArenaData). Тем самым я бы смог съэкономить им миллионы)
По итогу после поста вернулись что не укладываются в бюджет.
Прошлый руководитель ушел после 3 лет работы в компании, так как ему отказали в повышении дальше по карьерной лестнице.
Никто из текущих работников не хочет вставать на место техлида. Команда 3 DE, 5 DA.
Хотят уложиться в 400к, удачи как им говорится.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Поиск валютной работы №3. Условия были в этом посте.
Искал для одного знакомого мне человека, который скупил все мои конспекты и получил Offer в WB.
Спустя пару месяцев ему стало скучно и он решил что хочет новых челледжей.
Подготовительный этап.
6 июня начали сотрудничество.
10 июня была первая встреча, где даны рекомендации по улучшению резюме
15 июня было готовое резюме и начали поиск.
Этап поисков:
Искали исключительно Senior позиции от 6k$ до 10к$. Можно было искать и валютную удаленку и релокацию. У кандидата различный был опыт и с Apache Spark и с MPP СУБД. Самое печальное было то, что у кандидата не было Linkedin, поэтому предположу что часть вакансий с Linkedin остались без откликов.
Воронка:
35 откликов было сделано на вакансии (80% - через контакты в TG, 20% через сайты)
10-12 - ответ от HR
5-7 - HR Screening'а (Полноценный звонок с HR)
2-3 - Tech interview
0 - Offer (1 PRE-Offer)
По итогу:
Кандидату были готовы дать оффер с релокацией, но нужно было выполнить тестовое и он просто отказался. Дальше кандидату стало лень искать работу и он решил сидеть дальше на месте.
Главной проблемой, которой я считаю что не удалось получить достаточную конвертацию в Tech Interview и дальше по процессу - это накрученный опыт, так как это легко вскрывается. (Лично мое мнение) Так же были проблемы на скринингах, где говорили что дальше вы не подойдете.
Информация для GO-разработчиков:
Есть открытая вакансия в криптокомпанию с достойной компенсацией: писать в PM @noelsethink
Искал для одного знакомого мне человека, который скупил все мои конспекты и получил Offer в WB.
Спустя пару месяцев ему стало скучно и он решил что хочет новых челледжей.
Подготовительный этап.
6 июня начали сотрудничество.
10 июня была первая встреча, где даны рекомендации по улучшению резюме
15 июня было готовое резюме и начали поиск.
Этап поисков:
Искали исключительно Senior позиции от 6k$ до 10к$. Можно было искать и валютную удаленку и релокацию. У кандидата различный был опыт и с Apache Spark и с MPP СУБД. Самое печальное было то, что у кандидата не было Linkedin, поэтому предположу что часть вакансий с Linkedin остались без откликов.
Воронка:
35 откликов было сделано на вакансии (80% - через контакты в TG, 20% через сайты)
10-12 - ответ от HR
5-7 - HR Screening'а (Полноценный звонок с HR)
2-3 - Tech interview
0 - Offer (1 PRE-Offer)
По итогу:
Кандидату были готовы дать оффер с релокацией, но нужно было выполнить тестовое и он просто отказался. Дальше кандидату стало лень искать работу и он решил сидеть дальше на месте.
Главной проблемой, которой я считаю что не удалось получить достаточную конвертацию в Tech Interview и дальше по процессу - это накрученный опыт, так как это легко вскрывается. (Лично мое мнение) Так же были проблемы на скринингах, где говорили что дальше вы не подойдете.
Информация для GO-разработчиков:
Есть открытая вакансия в криптокомпанию с достойной компенсацией: писать в PM @noelsethink
Платят ли вам достойную зарплату? (По вашему мнению)
Anonymous Poll
14%
Да, в полне. Мне достаточно)
36%
Да, вполне, но могли бы и больше
5%
Нет, но мне готовы платить больше в моей компании
15%
Нет, но мне готовы платить больше в другой компании
7%
Я не знаю готовы ли мне платить больше в моей компании
9%
Я не знаю готовы ли мне платить больше в другой компании
9%
Я раб в Сбере, Иннотехе, нам говорят что платят достойную зарплату, мы верим
5%
Я МОБ в Яндексе, для нас честь работать здесь
Считает ли ваш руководитель что вы получаете достойную зарплату?
Anonymous Poll
24%
Да, текущая зарплата полностью соответствует.
11%
Считает что вы должны зарабатывать больше.
11%
Нет, и повысить не хочет.
13%
Нет, но не может повысить.
26%
Я нытик (посмотреть результаты)
3%
Я нытик в Альфе.
11%
Повторяю, я МОБ в Яндексе
🤣10
Иду домой, зная что в понедельник будет собес в Яндекс, так как она узнала все обо мне и подала за меня заявку. (Она работает в Яндексе)
"After careful consideration, we won’t be moving forward with your application for this particular role. That said, it was a difficult decision, and we truly value the unique perspective and experience you shared with us."
Узнали? Согласны?
Узнали? Согласны?
🤣46
Часто вижу как некоторые ребята пишут у меня в комментариях: Как найти валютную удаленку и 100 вопросов.
Давайте с вами определимся, а нужна ли она вам:
Во-первых, зачем вам нужна валютная удаленка?
Первый аргумент, который я часто слышу: "Там платят много. Хочу получать больше." А вы стоите больше? Большинство сотрудников, которые стоят тех денег, которые получают на ВУ, получают и на РФ работах. Уверен, что компании смогут повысить бюджет ради ключевого сотрудника.
Я не вижу большой разницы в зарплатах между ВУ и топ зарплатами в РФ. (там небольшая разница, если считать).
Условно зарплата в российском HFT будет такая же как и в зарубежном.
Второй аргумент, который я слышу: "Я не хочу покидать РФ и работать тут за Евро/доллары". Окей, работай, но за это ты не должен получать больше лишь только потому что ты так решил. Да, и в отличии от ТК РФ тебя там могут уволить за пару недель без выплат или даже за день. И возникает второй вопрос: А зачем тебе работать на зарубежная компания, если ты не хочешь уезжать? А если скажут, уезжать ты же не поедешь, правда?
Третий аргумент (для меня он самый смешной): "Да не хочу работать я на Европу, вот там ОМЕРИКА есть, они платят по 250-500к $ в год, на них буду работать." А зачем им нанимать русского Ваньку и платить ему как внутреннему кандидату в США, так еще дополнительно брать репутационные риски? Правда незачем. Вы им не сдались. Они могут нанять индуса или крутого выпускника MIT, который будет точно не хуже, а намного лучше. Они еще и просить будут меньше, так как русский Ванька считает что он должен зарабатывать 250к$ в год.
Тест: Нужна ли вам валютная работа?
1. Вы находитесь в России? Да (-5). Нет (+3)
2. У вас есть 4+ лет опыта? Да (+2). Нет (-1)
3. Вы готовы уехать в случае если вам предложат Offer? Да (+7). Нет (-4)
4. У вас есть зарубежный счет? Да (+1). Нет (0)
5. У вас есть ВНЖ/ПМЖ за рубежом? (+2) Нет (0)
6. Вы хотите получать значительно больше чем в России? Да(-1) Нет(+2)
7. Вы хотите мучаться с получением денежных средств, если вы находитесь в РФ? Да(+3) Нет(-3)
8. Вы готовы уехать из РФ на время для оформления ИП/зарубежных счетов? Да(+3) Нет(-6)
9. Вы хотите работать откуда угодно, кроме РФ? Да(+7) Нет (-2)
10. Вы готовы работать без инструкций самостоятельно? Да(+7) Нет (-2)
11. Вы хотите получить опыт с облаками? Да (+2) Нет (0)
12. Вы готовы не возвращаться в РФ, если это предусмотрено договором? Да (+9) Нет (-3)
13. Вы готовы работать в High Risk проектах/стартапах? Да (+6) Нет (0)
14.Вы работаете в Сбере/Иннотехе? Да (-100) / Нет (0)
Для США:
15. У вас есть разрешение на работу или Greencard? Да (+20) / Нет (-50)
16. Вы учёный? Да (+10) / Нет (-10)
17. Вы работали в FAANG в Европе? Да (+18) / Нет(-15)
Если у вас получилось положительное значение, возможно вам стоит попробовать!
Мой личный бэкграунд:
1. 4,5 лет опыта (Сейчас уже 5+)
2. Есть зарубежный счет
3. Готов работать с чем угодно
4. Готов работать за те же деньги что и в РФ.
5. Готов помучаться с легализацией денег.
6. Предпочитаю работать в стартапах.
7. Не готов пока покидать РФ.
8. Нету ВНЖ/ПМЖ другой страны
9. Отсутствовал опыт работы с облаками.
Но на текущий момент большинство зарубежных компаний ставят жесткое условие на нахождение не в РФ. Даже моя текущая компания находится в переходном периоде и новых сотрудников из РФ не нанимают.
Итог я бы подвел такой:
1. Вам нужна валютная удаленка, если вам надоел русский ИТ.
2. Вам хочется экспиренс работы с зарубежными облаками.
3. Вам было бы комфортнее работать в зарубежной компании, чем в токсичной компании (По типу🏦 ,📱 , 🏦 , 🅰️).
4. Возможно вы соскучились по Slack и смайликам🆘
5. Вы бы хотели попробовать поработать в стартапах
6. Вам захотелось получить ВНЖ другой страны
Давайте с вами определимся, а нужна ли она вам:
Во-первых, зачем вам нужна валютная удаленка?
Первый аргумент, который я часто слышу: "Там платят много. Хочу получать больше." А вы стоите больше? Большинство сотрудников, которые стоят тех денег, которые получают на ВУ, получают и на РФ работах. Уверен, что компании смогут повысить бюджет ради ключевого сотрудника.
Я не вижу большой разницы в зарплатах между ВУ и топ зарплатами в РФ. (там небольшая разница, если считать).
Условно зарплата в российском HFT будет такая же как и в зарубежном.
Второй аргумент, который я слышу: "Я не хочу покидать РФ и работать тут за Евро/доллары". Окей, работай, но за это ты не должен получать больше лишь только потому что ты так решил. Да, и в отличии от ТК РФ тебя там могут уволить за пару недель без выплат или даже за день. И возникает второй вопрос: А зачем тебе работать на зарубежная компания, если ты не хочешь уезжать? А если скажут, уезжать ты же не поедешь, правда?
Третий аргумент (для меня он самый смешной): "Да не хочу работать я на Европу, вот там ОМЕРИКА есть, они платят по 250-500к $ в год, на них буду работать." А зачем им нанимать русского Ваньку и платить ему как внутреннему кандидату в США, так еще дополнительно брать репутационные риски? Правда незачем. Вы им не сдались. Они могут нанять индуса или крутого выпускника MIT, который будет точно не хуже, а намного лучше. Они еще и просить будут меньше, так как русский Ванька считает что он должен зарабатывать 250к$ в год.
Тест: Нужна ли вам валютная работа?
1. Вы находитесь в России? Да (-5). Нет (+3)
2. У вас есть 4+ лет опыта? Да (+2). Нет (-1)
3. Вы готовы уехать в случае если вам предложат Offer? Да (+7). Нет (-4)
4. У вас есть зарубежный счет? Да (+1). Нет (0)
5. У вас есть ВНЖ/ПМЖ за рубежом? (+2) Нет (0)
6. Вы хотите получать значительно больше чем в России? Да(-1) Нет(+2)
7. Вы хотите мучаться с получением денежных средств, если вы находитесь в РФ? Да(+3) Нет(-3)
8. Вы готовы уехать из РФ на время для оформления ИП/зарубежных счетов? Да(+3) Нет(-6)
9. Вы хотите работать откуда угодно, кроме РФ? Да(+7) Нет (-2)
10. Вы готовы работать без инструкций самостоятельно? Да(+7) Нет (-2)
11. Вы хотите получить опыт с облаками? Да (+2) Нет (0)
12. Вы готовы не возвращаться в РФ, если это предусмотрено договором? Да (+9) Нет (-3)
13. Вы готовы работать в High Risk проектах/стартапах? Да (+6) Нет (0)
14.
Для США:
15. У вас есть разрешение на работу или Greencard? Да (+20) / Нет (-50)
16. Вы учёный? Да (+10) / Нет (-10)
17. Вы работали в FAANG в Европе? Да (+18) / Нет(-15)
Если у вас получилось положительное значение, возможно вам стоит попробовать!
Мой личный бэкграунд:
1. 4,5 лет опыта (Сейчас уже 5+)
2. Есть зарубежный счет
3. Готов работать с чем угодно
4. Готов работать за те же деньги что и в РФ.
5. Готов помучаться с легализацией денег.
6. Предпочитаю работать в стартапах.
7. Не готов пока покидать РФ.
8. Нету ВНЖ/ПМЖ другой страны
9. Отсутствовал опыт работы с облаками.
Но на текущий момент большинство зарубежных компаний ставят жесткое условие на нахождение не в РФ. Даже моя текущая компания находится в переходном периоде и новых сотрудников из РФ не нанимают.
Итог я бы подвел такой:
1. Вам нужна валютная удаленка, если вам надоел русский ИТ.
2. Вам хочется экспиренс работы с зарубежными облаками.
3. Вам было бы комфортнее работать в зарубежной компании, чем в токсичной компании (По типу
4. Возможно вы соскучились по Slack и смайликам
5. Вы бы хотели попробовать поработать в стартапах
6. Вам захотелось получить ВНЖ другой страны
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В связи с увольнениями за подписку на каналы в ТГ по тематике "Карьера", как вы считаете на сколько справедливо увольнять человека за то, как он проводит свое нерабочее время?
P.S. Человека уволили из RuTube.
P.S. Человека уволили из RuTube.
Anonymous Poll
2%
Я считаю что это справедливо, потому человек характеризуется с компанией, он должен соответствовать
74%
Я считаю что это не справедливо. Человек может читать что захочет и проводить время как он захочет
3%
Я работаю в корпорации (RuTube, Газпром, Сбер, ВТБ, ДОМ РФ, Ростелеком), для нас это норма
8%
Я работаю в корпорации (RuTube, Газпром, Сбер, ВТБ, ДОМ РФ, Ростелеком), для нас это не норма
33%
Меня скоро уволят за то, что я подписан на Get Rejected
😁2
Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: 1WIN ( iGaming)
Предполагаемая вилка: 5000$ /4500€ / 500к рублей
Период собеседования: 2025
Формат работы: Удаленная работа, офис
Этапы собеседований:
HR -> Tech Interview -> Fit Interview -> OFFER
Краткая справка о процессе интервью:
У меня было несколько собеседований в эту компанию, каждое собеседование отличалось друг от друга.
Первое было в команду, которая занимается поддержкой DWH (ETL, Datamart'ы), по сути DE под продуктовую команду, где нужно будет собирать витринки и прочее.
Спрашивали про Postgre: физические джоины, обычные джоины (left,right, cross). После гоняли по вопросам DWH ( Star Schema, Data Vault, Anchor Modeling).
Начали спрашивать про ETL ( Full refresh, инкрементальная загрузка и прочее)
Короче стандартные вопросы с листка: по другому там не умеют проводить собеседования.
После были вопросы про Apache Spark (физические джоины, проблемы)+
вопросы про Kafka ( Основные понятия: OFFSET, партиции, как работать с кафкой)
Потом были встречные вопросы и все.
Второе собеседование было в RnD команду, где были похожие вопросы + к ним добавились вопросы по Apache Flink (с которым у меня было 0 опыта) и которого у меня не было в резюме. Человек тоже мало чего знал, так как он читал эти вопросы с листочка и никогда видимо не разрабатывал приложение под Apache Flink.
( Как это я понял? Когда спросил какой правильный ответ, он просто открыл листочек и зачитал корректный ответ с него, а не объяснил самостоятельно)
Компания: 1WIN ( iGaming)
Предполагаемая вилка: 5000$ /4500€ / 500к рублей
Период собеседования: 2025
Формат работы: Удаленная работа, офис
Этапы собеседований:
HR -> Tech Interview -> Fit Interview -> OFFER
Краткая справка о процессе интервью:
У меня было несколько собеседований в эту компанию, каждое собеседование отличалось друг от друга.
Первое было в команду, которая занимается поддержкой DWH (ETL, Datamart'ы), по сути DE под продуктовую команду, где нужно будет собирать витринки и прочее.
Спрашивали про Postgre: физические джоины, обычные джоины (left,right, cross). После гоняли по вопросам DWH ( Star Schema, Data Vault, Anchor Modeling).
Начали спрашивать про ETL ( Full refresh, инкрементальная загрузка и прочее)
Короче стандартные вопросы с листка: по другому там не умеют проводить собеседования.
После были вопросы про Apache Spark (физические джоины, проблемы)+
вопросы про Kafka ( Основные понятия: OFFSET, партиции, как работать с кафкой)
Потом были встречные вопросы и все.
Второе собеседование было в RnD команду, где были похожие вопросы + к ним добавились вопросы по Apache Flink (с которым у меня было 0 опыта) и которого у меня не было в резюме. Человек тоже мало чего знал, так как он читал эти вопросы с листочка и никогда видимо не разрабатывал приложение под Apache Flink.
( Как это я понял? Когда спросил какой правильный ответ, он просто открыл листочек и зачитал корректный ответ с него, а не объяснил самостоятельно)
Ситуация:
Решил набрать по телефону, указанному контактом в HH ru под вакансией Альфа-Банка. Думаю, ну раз указали надо набрать. ( HH скрывает ваш номер и номер кому вы звоните, так указано в сноске)
Набрал по нескольким номерам, результат вас удивит)
Угадайте куда попал?
Решил набрать по телефону, указанному контактом в HH ru под вакансией Альфа-Банка. Думаю, ну раз указали надо набрать. ( HH скрывает ваш номер и номер кому вы звоните, так указано в сноске)
Набрал по нескольким номерам, результат вас удивит)
Угадайте куда попал?
😁25
Угадайте куда попал позвонив HR Альфа-Банка?
Anonymous Quiz
23%
Цирк 🙃
16%
Стоматология 🦷
12%
Заказ такси 📱
31%
Офис Сбербанка 👋
18%
Дозвонился рекрутеру ☕️