Гулял на выходных по центру, смотрю вокруг и думаю: Все выглядят так дорого, богато, но когда говорят кто больше всех зарабатывает, говорят про ИТшников. Но только среди всех этих людей я не разглядел ни одного ИТшника. Как я это понял? Не было у них уныния этого в глазах: Господи, как же надоело кодить!!! Завтра на работу опять на звонках сидеть. Не были они и похожи на работников ИТ Сферы, так как ИТшники не тратятся на одежду, на дорогую одежду. Большинство ИТшников работают на ипотеку, машину или путешествия. Я не припомню ни одного ИТшника, который тратил много денег на быстрые ценности.
И возникает вопрос: вдруг ИТ это рабство 21 века. Люди считают что это самая прибыльная индустрия, но когда касаемся денег, никто не говорит про те реальные высокие суммы, ограничиваясь доходом 300-500к, как потолок, не осознавая что это лишь цифры, которые мы не можем преодолеть морально. Когда речь начинает касаться 800, 1кк, 1,5кк, то люди впадают в шок: а как? Кто это так зарабатывает? Почему не я?
И начинает саморазрушение. Впадают в депрессию. Приходит осознание того что я такой как и все раб, системы ИТ.
Я могу вспомнить лишь только пару человек, кто работает в ИТ и тратят деньги как реально те люди, которые себе ни в чем не отказывают, но я не могу сказать что они стандартные ИТшники, все таки менеджерская роль C уровня, это уже не ИТ, это уже бизнесовая роль.
По итогу: работник ИТ – это новая роль раба, который выполняет свою работу удаленно, тратя свои сбережения и здоровье на еботеку, тратя мимолетные деньги на заказ еды, путешествия, алкоголь и антидепрессанты(не поддерживаю), а когда могут, на свои странные развлечения (вставьте сюда чем вы занимаетесь) и с мнением что они занимаются чем-то особенным.
И возникает вопрос: вдруг ИТ это рабство 21 века. Люди считают что это самая прибыльная индустрия, но когда касаемся денег, никто не говорит про те реальные высокие суммы, ограничиваясь доходом 300-500к, как потолок, не осознавая что это лишь цифры, которые мы не можем преодолеть морально. Когда речь начинает касаться 800, 1кк, 1,5кк, то люди впадают в шок: а как? Кто это так зарабатывает? Почему не я?
И начинает саморазрушение. Впадают в депрессию. Приходит осознание того что я такой как и все раб, системы ИТ.
Я могу вспомнить лишь только пару человек, кто работает в ИТ и тратят деньги как реально те люди, которые себе ни в чем не отказывают, но я не могу сказать что они стандартные ИТшники, все таки менеджерская роль C уровня, это уже не ИТ, это уже бизнесовая роль.
По итогу: работник ИТ – это новая роль раба, который выполняет свою работу удаленно, тратя свои сбережения и здоровье на еботеку, тратя мимолетные деньги на заказ еды, путешествия, алкоголь и антидепрессанты(не поддерживаю), а когда могут, на свои странные развлечения (вставьте сюда чем вы занимаетесь) и с мнением что они занимаются чем-то особенным.
Forwarded from Segfaulted But Survived
Вакансия: Golang Engineer (Mid+)
Компания: Plata Card (бывшая команда Tinkoff в основном)
Предполагаемая вилка: после технического назвали вилку 6000-6300 euro
Период собеседования: июнь 2025
Формат работы: удаленная работа или гибрид в офис. В Испании в случае, если ходишь 2 раза в офис, платят соцстрах и оплачивают хестора)
Этапы собеседований: HR -> Tech interview -> System Design -> Final interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Пришли с вакансией тимлида, но в процессе выяснилось, что не прочитали в резюме, что у меня нет такого опыта. Договорились обсудить позиции инженеров, на которые мной был отправлен отклик за пару недель до начала разговора. Несмотря на такую небольшую странность, HR очень классные и приятные, всегда вовремя возвращались с отзывами и скидывали полностью детализацию решений после интервью.
HR-этап: стандартные вопросы про опыт, критерии для поиска.
Tech:
- Live coding базовой задачи на го (вернуть из слайса только те числа, которые там встречаются дважды). Вопросы по теме: как устроены мапы; как хэшируется всё в мапах; какие есть подводные при работе с ними; как работают слайсы; передача/возврат структур в функции; выделение области памяти на стеке и в куче для переменной и тп.
- Live coding задачи на потоки (найти ошибку и поправить). Вопросы по теме: как работают каналы; как работает defer (тут мы поспорили, и собеседующий оказался не прав, но потом в фидбеке это не упоминал 🌚); когда бывают дедлоки и как их избежать; как решить блокировку (в том числе select).
- Live coding задачи на SQL (на INNER JOIN). Вопросы по теме: индексы; блокировки; уровни изоляции; партицирование и шардирование.
- Теория по кафке и кролику (базовая).
Вопросы в этом блоке довольно глубокие, нужно хорошо знать, что происходит под капотом. Интервью длилось примерно 2 часа, успели не всё.
System design: нужно было спроектировать сервис, который будет получать от других сервисов компании фотографию человека, а потом делать запрос в black box, которая говорит, находится ли человек в санкционном списке. Моё решение не понравилось, потому что оно было плохо масштабируемым, хотя и выполняло все функциональные и нефункциональные требования.
На финальное интервью не позвали, но случайно прислали мне приглашение для другого человека на этот этап, так что я знаю, кого хотели взять вместо меня 🌚
Компания: Plata Card (бывшая команда Tinkoff в основном)
Предполагаемая вилка: после технического назвали вилку 6000-6300 euro
Период собеседования: июнь 2025
Формат работы: удаленная работа или гибрид в офис. В Испании в случае, если ходишь 2 раза в офис, платят соцстрах и оплачивают хестора)
Этапы собеседований: HR -> Tech interview -> System Design -> Final interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Пришли с вакансией тимлида, но в процессе выяснилось, что не прочитали в резюме, что у меня нет такого опыта. Договорились обсудить позиции инженеров, на которые мной был отправлен отклик за пару недель до начала разговора. Несмотря на такую небольшую странность, HR очень классные и приятные, всегда вовремя возвращались с отзывами и скидывали полностью детализацию решений после интервью.
HR-этап: стандартные вопросы про опыт, критерии для поиска.
Tech:
- Live coding базовой задачи на го (вернуть из слайса только те числа, которые там встречаются дважды). Вопросы по теме: как устроены мапы; как хэшируется всё в мапах; какие есть подводные при работе с ними; как работают слайсы; передача/возврат структур в функции; выделение области памяти на стеке и в куче для переменной и тп.
- Live coding задачи на потоки (найти ошибку и поправить). Вопросы по теме: как работают каналы; как работает defer (тут мы поспорили, и собеседующий оказался не прав, но потом в фидбеке это не упоминал 🌚); когда бывают дедлоки и как их избежать; как решить блокировку (в том числе select).
- Live coding задачи на SQL (на INNER JOIN). Вопросы по теме: индексы; блокировки; уровни изоляции; партицирование и шардирование.
- Теория по кафке и кролику (базовая).
Вопросы в этом блоке довольно глубокие, нужно хорошо знать, что происходит под капотом. Интервью длилось примерно 2 часа, успели не всё.
System design: нужно было спроектировать сервис, который будет получать от других сервисов компании фотографию человека, а потом делать запрос в black box, которая говорит, находится ли человек в санкционном списке. Моё решение не понравилось, потому что оно было плохо масштабируемым, хотя и выполняло все функциональные и нефункциональные требования.
На финальное интервью не позвали, но случайно прислали мне приглашение для другого человека на этот этап, так что я знаю, кого хотели взять вместо меня 🌚
Поиски на красном ресурсе сотрудников:
Один мой знакомый Head сейчас ищет сотрудников, и проводит достаточно много собеседований на позиции аналитиков и разработчиков, говорит что много людей не знают базу, у многих слабый SQL, пытаются что-то придумать из головы, как работает (Пример какая последовательность для запроса в БД). Половина собеседований заканчивается через 10-15 минут после старта, так как люди начинают говорить что-то придуманное из головы.
И тут я задумался, а почему так происходит?
Слабая подготовка, недостаточное обучение? Большое количество вкатунов? Лжеопыт и накрутка?
Все вместе.
Я считаю из-за большого количества материалов, технологий и прочего. Люди не могут сосредоточится на основном. На базовых вопросах.
А все это случилось из-за того что люди спрашивают разное на всех собеседованиях, а в вакансии может быть указано то, что реально и не будут спрашивать.
Вот на собеседовании в Яндекс все понятно, вам скидывают 100 материалов и вас будут спрашивать по ним. Мне ни раз скидывали ребята, задания которые попадались у них на интервью. И знаете у всех у этих заданий есть единая основа, что нужно знать оконки или знать какой-то определенный алгоритм.
А может все связано с тем, что люди хотят много денег, но не хотят прикладывать достаточно желания к обучению. Я честно, не знаю с чем это все связано. Могу лишь догадываться.
Один мой знакомый Head сейчас ищет сотрудников, и проводит достаточно много собеседований на позиции аналитиков и разработчиков, говорит что много людей не знают базу, у многих слабый SQL, пытаются что-то придумать из головы, как работает (Пример какая последовательность для запроса в БД). Половина собеседований заканчивается через 10-15 минут после старта, так как люди начинают говорить что-то придуманное из головы.
И тут я задумался, а почему так происходит?
Слабая подготовка, недостаточное обучение? Большое количество вкатунов? Лжеопыт и накрутка?
Все вместе.
Я считаю из-за большого количества материалов, технологий и прочего. Люди не могут сосредоточится на основном. На базовых вопросах.
А все это случилось из-за того что люди спрашивают разное на всех собеседованиях, а в вакансии может быть указано то, что реально и не будут спрашивать.
Вот на собеседовании в Яндекс все понятно, вам скидывают 100 материалов и вас будут спрашивать по ним. Мне ни раз скидывали ребята, задания которые попадались у них на интервью. И знаете у всех у этих заданий есть единая основа, что нужно знать оконки или знать какой-то определенный алгоритм.
А может все связано с тем, что люди хотят много денег, но не хотят прикладывать достаточно желания к обучению. Я честно, не знаю с чем это все связано. Могу лишь догадываться.
Случай на собеседовании с HR.
HR: - А чего вы такой грустный?
- Да, вот доставка из Яндекс Лавки не приехала
- А вы знаете куда вы собеседуетесь?
- Да, я иду решать свои проблемы в Яндекс.
HR: - А чего вы такой грустный?
- Да, вот доставка из Яндекс Лавки не приехала
- А вы знаете куда вы собеседуетесь?
- Да, я иду решать свои проблемы в Яндекс.
Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: Tabby
Предполагаемая вилка: 7000$ + 20% компенсация налогов для западной EU, 10% для восточной, 5% для остальных стран + Опционы с последующим увеличением каждые 6 месяцев
Период собеседования: Июнь 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech Screen -> Tech interview -> System Design-> Fit -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
На скрининге спрашивают подробно про опыт, технических вопросов подробно не задают. Сильно интересует опыт, связанный с бэкэндом - пайтон или go. писал ли микросервисы, работал с бэкэнд-фреймворками. Сказали, что кафка и ОРМ-ки, которые ты писал это круто, но нам мало. Ищут синьора в платформенную команду, которая сейчас пилит feature store для ML, в основном там Click и GCP
На тех интервью обещают отсутствие лайвкодинга и много вопроса по бэкам, работе с API, по части хранилищ и DE-технологий тоже
После этого System Design, попросят спроектировать вот этот самый Feature Store с нуля для них
Компания: Tabby
Предполагаемая вилка: 7000$ + 20% компенсация налогов для западной EU, 10% для восточной, 5% для остальных стран + Опционы с последующим увеличением каждые 6 месяцев
Период собеседования: Июнь 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech Screen -> Tech interview -> System Design-> Fit -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
На скрининге спрашивают подробно про опыт, технических вопросов подробно не задают. Сильно интересует опыт, связанный с бэкэндом - пайтон или go. писал ли микросервисы, работал с бэкэнд-фреймворками. Сказали, что кафка и ОРМ-ки, которые ты писал это круто, но нам мало. Ищут синьора в платформенную команду, которая сейчас пилит feature store для ML, в основном там Click и GCP
На тех интервью обещают отсутствие лайвкодинга и много вопроса по бэкам, работе с API, по части хранилищ и DE-технологий тоже
После этого System Design, попросят спроектировать вот этот самый Feature Store с нуля для них
FYI: Смотрю вакансии: есть ощущение что вилки подняли для DE до 7к-8к$. (Средние)
Спасибо накрутчикам😅📱
Спасибо накрутчикам😅
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Видел на днях пост, как автор выбирает компании для работы.
Решил сделать такой же пост:
Черный светофор - компании, в которые пойду из-за безнадеги чтобы посидеть до оффера в компанию мечты, в случае если денег вообще не будет. 🪦
Красный светофор - компании, которые не привлекают меня по каким либо причинам. Я готов сходить на собес лишь чтобы вывалить кринж.
Желтый светофор - компании, в которых я бы смог работать, но без удовольствия. Если получу оффер, то подумаю.
Зеленый светофор - компании, в которые хотел бы точно попасть.🍒 Если дают оффер, то практически сразу соглашаюсь если не нарушаю ранее подписанные NDA.
И сам список(буду дополнять по комментариям):
Черные:
Сбер, Иннотех, Лига ЦЭ, аутстафферы, ПСБ, Ростелеком, ДОМ РФ, RuTube, Газпром, МИР, Купер, VK
Красные:
МТС, Альфа, Ламода, Salmon, WB, Яндекс, Магнит, Uzum, BetBoom, НЛМК, X5, Лента, ОККО, Сравни, Rubbles, Ozon, Точка, Авито, Appodeal,
Любой GameDev, Huawei, P&G, Coca-Cola, Mars
Желтые:
ТБанк, Plata, Raiffeisen, ЦИАН, МАГНИТ OMNI, Азбука Вкуса, Exness, EMCD, Jetbrains, Aviasales
Зеленые(Тут у меня в основном сферы, а не конкретные компании):
Ton Wallet, High Frequency Trading Company (Любой трейдинг),
Product'овые команды с командой до 150 человек, IGaming, Crypto, Nebius,
Web 3.0, AI продуктовые компании
Решил сделать такой же пост:
Черный светофор - компании, в которые пойду из-за безнадеги чтобы посидеть до оффера в компанию мечты, в случае если денег вообще не будет. 🪦
Красный светофор - компании, которые не привлекают меня по каким либо причинам. Я готов сходить на собес лишь чтобы вывалить кринж.
Желтый светофор - компании, в которых я бы смог работать, но без удовольствия. Если получу оффер, то подумаю.
Зеленый светофор - компании, в которые хотел бы точно попасть.
И сам список(буду дополнять по комментариям):
Черные:
Сбер, Иннотех, Лига ЦЭ, аутстафферы, ПСБ, Ростелеком, ДОМ РФ, RuTube, Газпром, МИР, Купер, VK
Красные:
МТС, Альфа, Ламода, Salmon, WB, Яндекс, Магнит, Uzum, BetBoom, НЛМК, X5, Лента, ОККО, Сравни, Rubbles, Ozon, Точка, Авито, Appodeal,
Любой GameDev, Huawei, P&G, Coca-Cola, Mars
Желтые:
ТБанк, Plata, Raiffeisen, ЦИАН, МАГНИТ OMNI, Азбука Вкуса, Exness, EMCD, Jetbrains, Aviasales
Зеленые(Тут у меня в основном сферы, а не конкретные компании):
Ton Wallet, High Frequency Trading Company (Любой трейдинг),
Product'овые команды с командой до 150 человек, IGaming, Crypto, Nebius,
Web 3.0, AI продуктовые компании
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣82
Cделал скидки до 15 июля для своих конспектов.
Ссылки и стоимость ниже.
Просьба перед покупкой ознакомится с постами о материалах.
Конспекты:
1. Apache Spark
2. Clickhouse
3. Greenplum
4. DWH+Hadoop+Kubernetes
5. Задачки с собесов
6. Lakehouse Conspects
Так же контент за звезды:
Сколько получил от канала
Офферы в DE:
Первый
Второй
Ссылки и стоимость ниже.
Просьба перед покупкой ознакомится с постами о материалах.
Конспекты:
1. Apache Spark
2. Clickhouse
3. Greenplum
4. DWH+Hadoop+Kubernetes
5. Задачки с собесов
6. Lakehouse Conspects
Так же контент за звезды:
Сколько получил от канала
Офферы в DE:
Первый
Второй
Telegram
Get Rejected
Обновил конспекты:
Добавил новые темы: Apache Spark SQL, Apache Spark Streaming, Apache Spark (базовый) + Вопросы с собеседований
Статистика:
24 человека приобрели конспекты. (Спасибо 🤗)
18 человек прошли опрос.
17 Человек - Удовлетворены материалом канала…
Добавил новые темы: Apache Spark SQL, Apache Spark Streaming, Apache Spark (базовый) + Вопросы с собеседований
Статистика:
24 человека приобрели конспекты. (Спасибо 🤗)
18 человек прошли опрос.
17 Человек - Удовлетворены материалом канала…
Forwarded from Switchers. Как сменить профессию
Ну что, время раскрыть тайну моего нового места работы. Я прошла 47 этапов собеседований, среди которых были клингонский, русский народный танец, беговой полумарафон и игра в гляделки с рекрутером – кто первый моргнет, тот проиграл, и вышла в Яндекс ❤️ в команду повышенных тарифов такси Ultima!
Сегодня у меня был первый рабочий день: получила технику и welcome pack, в котором ооочень много карабинов, поела по карточке и успела почитать часть документации.
Вот так! Принимаю поздравления)
Сегодня у меня был первый рабочий день: получила технику и welcome pack, в котором ооочень много карабинов, поела по карточке и успела почитать часть документации.
Вот так! Принимаю поздравления)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣53❤19🍾12😁4
Пятничный разгон
Достаточно продолжительное время я наблюдаю за некоторыми людьми, которые хотят стать, как кто-то, условно, хочу построить карьеру как у Бабушкина или Get rejected😂). Я вот не понимаю таких людей, честно. Зачем строить карьеру как у кого-то.
Давайте, рассмотрим меня. Да, по вилкам в канале и заработку, видно что претендую я на высокие заработки, и что? Получается всем надо идти работать в стартапы и делать там проекты с нуля? Всем нужно быть похожим на меня? Пытаться работать на трёх работах и получать миллионы? У вас может сложиться впечатление что вот вы сидите в Сбере, Альфе, ВТБ, ВБ и такие: блин, надо двигаться, там вот Get Rejected бабки рубит в стартапах. А оно вам надо? Я честно, разницу между 300к рублей, 500к рублей и 15000$ не вижу. Как трачу, так трачу. Возможно стал позволять себе чуть больше (сок за 300 рублей📱 , и что то такое), но это мелочь.
Я знаю достаточно ребят, которые работаю за 300-400к в корпорациях(сейчас может у них чуть больше), купивших в ипотеку квартиру за 70 млн. и гасят её спокойно семейными средствами, т.е. заработок на двоих 700-800к.
Зачем становиться, как я? Что вам дадут эти деньги? Я бы никогда не хотел чтобы кто-то повторял мой карьерный путь, потому что это тяжело. Лучше сидеть в корпе и получать премии, работать 2 часа в день, половина из которых созвоны, желательно посылая всех, кто пытается вам нагрубить.
Мой вам совет: Лучше идти своим путем и делать так как вам комфортно. Грязные американские/европейские бумажки ещё заработаете.
Если для меня компании, которые я критикую, вам нравятся, то почему вы должны изменять свое мнение. Ну нравится вам Сбер, ваше право. Если я вам скажу, что какая то компания кринж, а вы туда придёте и там будет суперски, то что получается, я не прав? Где вам будет комфортно, возможно мне будет некомфортно. Думайте своей головой, не стоит полноценно доверять человеку с депрессивными постами)
Канал создан чтобы вы учили задавать вопросы на собеседовании, чтобы при принятии оффера у вас не возникало в голове, а куда я собесился....
Достаточно продолжительное время я наблюдаю за некоторыми людьми, которые хотят стать, как кто-то, условно, хочу построить карьеру как у Бабушкина или Get rejected😂). Я вот не понимаю таких людей, честно. Зачем строить карьеру как у кого-то.
Давайте, рассмотрим меня. Да, по вилкам в канале и заработку, видно что претендую я на высокие заработки, и что? Получается всем надо идти работать в стартапы и делать там проекты с нуля? Всем нужно быть похожим на меня? Пытаться работать на трёх работах и получать миллионы? У вас может сложиться впечатление что вот вы сидите в Сбере, Альфе, ВТБ, ВБ и такие: блин, надо двигаться, там вот Get Rejected бабки рубит в стартапах. А оно вам надо? Я честно, разницу между 300к рублей, 500к рублей и 15000$ не вижу. Как трачу, так трачу. Возможно стал позволять себе чуть больше (сок за 300 рублей
Я знаю достаточно ребят, которые работаю за 300-400к в корпорациях(сейчас может у них чуть больше), купивших в ипотеку квартиру за 70 млн. и гасят её спокойно семейными средствами, т.е. заработок на двоих 700-800к.
Зачем становиться, как я? Что вам дадут эти деньги? Я бы никогда не хотел чтобы кто-то повторял мой карьерный путь, потому что это тяжело. Лучше сидеть в корпе и получать премии, работать 2 часа в день, половина из которых созвоны, желательно посылая всех, кто пытается вам нагрубить.
Мой вам совет: Лучше идти своим путем и делать так как вам комфортно. Грязные американские/европейские бумажки ещё заработаете.
Если для меня компании, которые я критикую, вам нравятся, то почему вы должны изменять свое мнение. Ну нравится вам Сбер, ваше право. Если я вам скажу, что какая то компания кринж, а вы туда придёте и там будет суперски, то что получается, я не прав? Где вам будет комфортно, возможно мне будет некомфортно. Думайте своей головой, не стоит полноценно доверять человеку с депрессивными постами)
Канал создан чтобы вы учили задавать вопросы на собеседовании, чтобы при принятии оффера у вас не возникало в голове, а куда я собесился....
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤78
А вы заметили как некоторые гордятся, где они работают?
Я про тех людей, которые ставят в себе профиль смайлик Сбера, Альфы, Иннотеха💅 , Тбанка, Яндекса и других. Люди становятся корпоративными фанатиками и защищают свою организацию в интернете, даже несмотря на то, что им недоплачивают и они вкурсе про это, т.е. они осознано понимают что их организация их не повышает, не доплачивает, но они до конца готовы рвать за них и доказывать что "у нас классно".
Складывается впечатление что ребятам промыли мозги и они гордятся что название их корпорации что-то значит. Они не осознают что они просто наемные сотрудники и когда они попросят повышения, им скажут: "Мы ничего не можем". Больше всего забавляет когда люди хвастаются что они работают в такой большой корпорации, чего они хотят сказать этим? - Что это их единственное достижение? Это из разряда что люди говорят про свои баллы про ЕГЭ, красные дипломы, медальки и прочее. Это все просто пустота, которая забывается..
Работа это лишь работа. Чаще всего это понимают ИТшники после 5 лет работы, которых уже надоел корпоративный мир. им уже тощно от пропаганды Яндекса, Сбера и прочих. Пора людям понять что работа в Сбере это неуникальный случай, что в Яндексе такая же компания, как и остальные.
Я про тех людей, которые ставят в себе профиль смайлик Сбера, Альфы, Иннотеха
Складывается впечатление что ребятам промыли мозги и они гордятся что название их корпорации что-то значит. Они не осознают что они просто наемные сотрудники и когда они попросят повышения, им скажут: "Мы ничего не можем". Больше всего забавляет когда люди хвастаются что они работают в такой большой корпорации, чего они хотят сказать этим? - Что это их единственное достижение? Это из разряда что люди говорят про свои баллы про ЕГЭ, красные дипломы, медальки и прочее. Это все просто пустота, которая забывается..
Работа это лишь работа. Чаще всего это понимают ИТшники после 5 лет работы, которых уже надоел корпоративный мир. им уже тощно от пропаганды Яндекса, Сбера и прочих. Пора людям понять что работа в Сбере это неуникальный случай, что в Яндексе такая же компания, как и остальные.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Относитесь ли вы к корпоративному фанату?
Anonymous Poll
6%
Да, я свой корпоративный фанат ( у меня написано везде что моя компания лучшая) ex-название компании
15%
Да, я корпоративный фанат (но не расскрываю это)
13%
Нет, я Хейтер своей корпы
66%
Мне все равно на корпорацию/и, в которой я работал/работаю
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥30🤣11😢8
вспомнил что у меня есть телеграм канал. день испорчен.
(Будет два поста с собесами в пятницу)
(Будет два поста с собесами в пятницу)
Вчера задумался почему сейчас идет обесценивание опыта.
Существуют гораздо много людей, которые прошли курсы за 2 месяца и хотят залететь сразу на 200-400к, поэтому они начинают крутить опыт, несмотря ни на что: гордость, честность, правда. Накрутка опытом стала чем-то популязированным. Люди начинают использовать AI для прохождения интервью, забывая про реальные навыки. Да, ChatGPT облегчает работу, да в некоторых частях и интервью, но диалог с таким кандидатом - не интересен и несет печальный отказ.
Кажется люди начинают забывать что опыт на работе - это все таки подходы к решенным проблемам, подходы к проектированию систем и решений, достижение реальных целей. Меня это очень беспокоит что люди говорят что это просто цифра и это про сидение штанов.
Оглядываясь назад, я понимаю что если бы я раньше при отказах начинал крутить опыт по сути ничего не изменилось. Интервью проходили так же. Я бы лишь тратил время интервьюеров и на свою выдуманную легенду, как происходит и сейчас. Чаще интервью с кандидатами с накрученным опытом заканчиваются спустя 15 минут. Не так недавно я просматривал интервью с вымышленным опытом ребят и испытывал нереальный испанский стыд, за то что они не разбираются в том о чем говорят. Мне было достаточно печально слушать эти интервью, так как интервьюры иногда прекращали интервью, понимания что этот человек не сможет залидить их направление. Почему я говорю про "Лидерство", потому что сейчас начинают нанимать одного DE, который будет решать все задачи поставленные на команду касаемо данных.
Складывается впечатление что через пару лет половина It просто загнется.
Существуют гораздо много людей, которые прошли курсы за 2 месяца и хотят залететь сразу на 200-400к, поэтому они начинают крутить опыт, несмотря ни на что: гордость, честность, правда. Накрутка опытом стала чем-то популязированным. Люди начинают использовать AI для прохождения интервью, забывая про реальные навыки. Да, ChatGPT облегчает работу, да в некоторых частях и интервью, но диалог с таким кандидатом - не интересен и несет печальный отказ.
Кажется люди начинают забывать что опыт на работе - это все таки подходы к решенным проблемам, подходы к проектированию систем и решений, достижение реальных целей. Меня это очень беспокоит что люди говорят что это просто цифра и это про сидение штанов.
Оглядываясь назад, я понимаю что если бы я раньше при отказах начинал крутить опыт по сути ничего не изменилось. Интервью проходили так же. Я бы лишь тратил время интервьюеров и на свою выдуманную легенду, как происходит и сейчас. Чаще интервью с кандидатами с накрученным опытом заканчиваются спустя 15 минут. Не так недавно я просматривал интервью с вымышленным опытом ребят и испытывал нереальный испанский стыд, за то что они не разбираются в том о чем говорят. Мне было достаточно печально слушать эти интервью, так как интервьюры иногда прекращали интервью, понимания что этот человек не сможет залидить их направление. Почему я говорю про "Лидерство", потому что сейчас начинают нанимать одного DE, который будет решать все задачи поставленные на команду касаемо данных.
Складывается впечатление что через пару лет половина It просто загнется.
🔥28
Считаете вы проблему с обесцениваем опыта существенной?
Anonymous Quiz
36%
Да, я считаю что мой опыт обесценивают (я не накрутчик)
32%
Не наблюдаю такой проблемы (я не накрутчик)
12%
Я накручиваю опыт, чтобы получить выше доход ( у меня получилось)
2%
Я накручиваю опыт, чтобы получить выше доход ( у меня не получилось)
18%
Я работаю в Сбере/Иннотехе - мой опыт и так не считают за опыт (посмотреть результаты)
😁36