Сегодня размышлял на счёт корректного ухода из компании и переходе в новую.

Начнем с ухода. Когда вы принимаете это решение важно грамотно преподнести новости руководителю/руководителям, что некоторые не умеют делать. До подписания увольнения можно пообщаться с руководством, выбить более высокую зарплату, если вы раньше это не обсуждали, но если вы не пришли к единой точке зрения, то вы можете спокойно покинуть компанию. Не нужно подаваться эмоциям. Очень часто руководство начинает высказывать свое недовольство, что некорректно по отношению к сотруднику, который отдал предпочтение этой компании до этого когда принимал оффер, и посвятив себя их проектам, которые прослужат компании ещё долгое время. Уходов из компании у меня было около 5 и каждый раз я хотел расстаться на доброй ноте, но не всегда это получилось мягко.

Самое интересное, что я заметил менеджеры принимают на свой счёт ваш уход и начинают возмущаться, говорить вам не очень приятные вещи (ты тут не закончил, больше у тебя не будет возможности вернуться, больше такой команды у тебя не будет (надеюсь на это)).
Моя вам рекомендация проигнорировать это и уйти достойно обменявшись контакты с специалистами, добавить всех в LinkedIn и похвалиться куда и на сколько вы ушли(если вас спросят). Обычно рядовые сотрудники приятно отзываются о вас, поэтому рекомендую написать всем для поднятия настроения и поддерживать с ними контакт. Мне запомнилось что у меня остался контакт директора по данным и сказал что можешь писать мне в телегу, если будут проблемы, хотя до этого у меня не было с ним так много встреч.

Дальше уже все знают что делать сдать технику, получить документы и пойти отдыхать до выхода в новую компанию.

Но перед началом выхода, я всем рекомендую ознакомиться с контрактом, которые вы будете подписывать, так как многие не осознают, что контракт это важный документ, который нужно соблюдать. Там есть пункты NDA, которые накладывают на вас ограничения и стоит с ним ознакомиться до подписание заявления на увольнения из вашей текущей. Так же стоит ознакомится о welcome бонусах, релок. пакетом например. Возможно вам предстоит его вернуть, если вы досрочно разорвете контракт. Особенно нужно быть аккуратным с Яндексом, который тоже предлагает этот бонус и условия возврата. Помните что это является необязательным и можно отказаться, если вы не уверены в чем-то.

Я стараюсь запоминать что я подписываю, а если с чем не согласен, то сообщаю об этом новому работодателю и контракт изменяется.
Поэтому я рекомендую вам ознакомиться со всем что вам дают подписать, чтобы не получилось неудобно до наступления рабочих процессов. Не бойтесь задавать такие вопросы на собеседовании, а будут ли на вас наложенные какие либо ограничения.

Сегодня будут необычные посты, а именно различные вопросы и мнения сотрудников по поводу ситуации в компании и возможностей внутри компании. Подобные вопросы часто заставляют нас задуматься, уникален ли наш опыт или с подобным вопросы сталкиваются и другие.

Я подумал будет интересно почитать мнение различных людей по поводу работу в корпоративной компании. Приятного чтения. Жду от вас крутых реакций и комментариев.

"Живя не в РФ зарплата за год упала на 25% (с учетом того, что в июне 2023 было повышение).
Факторы - курс рубля (на что никто повлиять не может), налог 13% (а для кого-то 15%) с 1 января 2024 года.
Получается, что работаешь на высокие оценки, но получаешь в итоге меньше денег. А с учетом того, что нет больничных, то создается ощущение работника второго сорта. При этом вариант работать как подрядный ИП с компанией не рассматривается. Охото работать в крутой команде над не менее крутым проектом, но кушать хочется больше, а это сложно, получая зарплату европейского разнорабочего в Ашане."

Второй пост. Обсуждение зарплат в открытую среди сотрудников? Да, это возможно. Был ли у вас такой уровень доверия между сотрудниками в вашей команде?

"Проблема с зп остается. Сотрудники продолжают обсуждать зп между собой. Что должен делать экспертный топ-перформер, узнав, что зарабатывает столько же сколько миддл с меньшей нагрузкой и зоной ответственности? Выйти из компании и зайти обратно?"

Третий пост. Узнали вашу корпоративную культуру в следующем высказывании?

"Про зарплаты вообще не очевидно. Повышение должности и новые обязанности != повышение зп.
А повышение зп еще может быть ниже инфляции(("

Четвертый пост и он финальный. Знакомая ситуация? (ниже) Думаю каждый задавался таким вопросом. Почему люди в таком случае не уходят, а продолжают сидеть на месте? Видимо комфортные условия труда созданные компанией. Что вы думаете по этому поводу?

"что насчет повышения зарплат или их индексации? За 1.5 года инфляция съела +-20% от зп, не говоря уже о повышении цен на все. Спросил у HR насчет этого- ЗП в рынке, что вынуждает думать над сменой работы. Хочется просто повысить зп на уровень инфляции, даже не говоря о реальном ее повышении покупательской способности."

В понедельник новые посты про работу.

Всем хороших выходных

Всем привет!

Сегодня я решил реализовать что давно уже хотел, а именно "Рейтинговая система оценки компании".
Для чего?
- Чтобы люди спрашивая в какую компанию лучше пойти посмотрели её рейтинг.

Вопросы ориентированы на оценку перспектив, комфорта и коллектива, что не менее важно.

Опрос будет проходить несколько дней.
Пройти опрос можно в боте.

@Get_RejectedBot

Для старта опроса, используется команда /start.
Можно пройти несколько опросов. Старые опросы сохранятся в БД.
Всего 12 вопросов.
Ответы на вопросы осуществляется с помощью кнопок.

Как выйти в найме на 1 млн руб. Пошаговая схема.

Не моего авторства, но очень хорошая база
Автор этой схемы на своем опыте рассказывает, как сделать миллион в найме, где сейчас стоит учиться, с какой компании начать работу, надо ли «прыгать по компаниям» и как раскачивать личный бренд. Берите карандаши!

🔥Вот ТОП посты, которые разлетелись по телеге:

- Трэш история с неадекватом на собесе. Что с такими делать?
- Автор залезла внутрь HH.ru и выяснила 13 лайфхаков по алгоритмам
- Эти гады отозвали оффер - есть ли черные списки компаний и кандидатов?
- Спорим, ты еще так не запаривался, чтобы рассказать о своем факапе
- Думаешь сопроводы не работают? - ты просто не умеешь их готовить
- Реальные примеры офферов на разработчиков, архитекторов до 700к

Еще интересно всякие провокационные темы почитать: про эйджизм , сексизм по фоткам в резюме и отношение работодателей к телеграм -каналам сотрудников

В общем, не забудьте подборку сохранить и подписаться - тут прям годный контент
👉🏻@proProject1

Вакансия: ETL-разработчик/DWH-разработчик?
Компания: X5 Tech
Предполагаемая вилка: 250 тыс.рублей (Offer) - выше не готовы.
Период собеседования: Май 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech Interview -> Final -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Первая часть (тех. интервью) - тут
В дополнение к прошлому посту и вся истории коммуникации с компанией в принципе: от меня был отклик на вакансию DE Middle, пригласили на hr собес, потом на тех. интервью, через три дня после него написала hr (без обратной связи по прошлому этапу) и предложила пройти еще одно интервью, с моей стороны ожидалось, что это второй этап прошлой позиции, но оказалось (уже на собесе)), что это новая вакансия и новые люди, ну ок, загвоздка в том, что люди на втором конце провода почему-то думали что интервью будет проводиться на позицию DevOps, после моего комментария "я не DevOps", уточнили, кто я, и сказали "хорошо, задам другие вопросы"

Финальное интервью: в целом стандартное, вопросы про мотивацию, что для вас важно в работе? На какие факторы опираетесь при выборе оффера? Какие red/green flags для себя выделяете в позиции? Расскажите про достижения? Насколько вам ок много коммуникации помимо разработки?
Что было не совсем стандартно: очень толстые намеки на то, что "мы стремимся к тому, что каждый из участников команды не ограничивается своими рабочими обязанностями, и может подхватить других членом команды с другими ролями. Мы идем к концепции, где каждый сам тестирует свой код и отвечает за него целиком и полностью, хотим меньше тестировщиков. В идеале ищем человека который будет готов и собирать требования по задаче и выполнять разработку, отвечать за процессы", также были очень изящные ответы на вопросы про стек "мы не можем поделиться деталями, потому что у нас очень современный стек и не хотим, чтобы кто-то его позаимствовал"

По итогу предложили оффер на 250к на руки (все-таки не на devopsa((((), что показалось немного странным с учетом такой кучи менеджерских вопросов помимо технических и ожиданий от кандидата. На мой взгляд, вилка должна быть побольше, а вы что думаете?

Core

Нашел тут такую картинку