Жду

Как я вижу накрутчиков:

Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: Wildberries
Период собеседования: Апрель 2025
Предполагаемая вилка: 400-450k net (на больше не готовы, их максимум)
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR-> Tech interview -> Fit Interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Знаете я уже давно хожу на интервью в ВБ, но такого трэша, который сейчас у них происходит давно не было.
Собеседование стандартное, спрашивают по опыту и иногда показывают картинку с архитектурой и просят подправить.
Но шокировало меня не это, а то что один из интервьюеров был пьяным.
Конечно, я все понимаю, но такое терпеть невозможно.
КАЖДОЕ интервью в ВБ носит состояние трэша:
1. Полная не компетенция руководителей
2. Ужасное поведения себя на интервью
3. Отсутствие четких вопросов

Да денег они готовы платить достаточно много по сравнению с другими, но стоит ли это того.
Я думаю нет.

Сегодня просматривал LinkedIn и наткнулся на комментарий с рекомендацией человека на позицию DE от "помощника" по найму.

Небольшое пояснение: Есть такие люди на LinkedIn, которые берут с вас оплату за услугу по помощи в поиске работе за рубежом.
Стоимость услуги:
30к за консультацию и правку LinkedIn.
150k - за консультацию, правку резюме/LinkedIn и помощи в поиске работы(я не уверен, что это входит в стоимость, возможно за это дополнительная плата).
Помощь в поиске заключается в том, что рекрутер будет оставлять под постами о поиске работы ссылку на вашу резюме, а ещё этот "помощник" отправляет пачку таких же людей, как вы на открытую вакансию. По принципу вдруг кто подойдёт, а помощник получит % от оффера.

Рассмотрим что помог сделать помощник. Перед нами резюме на позицию Senior Data engineer.
Оформлено все хорошо, summary написано о кандидате мечты( знание Java, Spark и навыки оптимизации).

Но давайте взглянем на опыт с последнего места работы. Создание ER диаграмм?
Создание пару табличек?
Проведение интервью?

Именно этим занимается Senior DE? С этим справится любой Middle специалист.
Senior специалист прежде всего ответственен за введение новых инструментов, новых подходов, за лидирования новых инициатив, что в этом резюме не раскрыто.

Дальше по резюме идёт написание процедур, пакетов, написание каких то базовых вещей что может сделать любой Джун/middle специалист.

В этом резюме я не увидел того, что могло зацепить иностранного работодателя. Почему не раскрываются основные навыки, которые были проговорены в summary: Spark, Java?


Я часто вижу что люди не могут себя правильно преподнести и описать свой опыт, но я даже не мог предположить что люди готовы отдавать деньги. Наверное только те, которые впали в отчаяние, а так называемые рекрутеры-помощники уже здесь, чтобы собрать содрать денег с своей добычи.
А самое главное стоит ли это резюме 30к-150к, за что люди заплатили? Естественно нет. Вот так и зарабатывают рекрутеры-помощники на LinkedIn.

Что вы думаете по этому резюме? Что вы думаете о таких помощниках?

Вообще я поражен что люди думают что в Европе платят много ИТшникам. Читал на этой неделе два поста: один посвящен жизни в Европе и зарплатным вилкам, а другом был посвящен поиску DE/MLE в один крупный европейский банк.

Начну с первого поста, в нем говорилось что Европа это не про заработок, а комфортную жизнь, так как средняя вилка в Европе для ИТшника 3-4к евро на руки, все остальное уходит на налоги. В Европу приезжают прежде всего те, кто заработал деньги не в Европе и живут там достаточно роскошно. Второй вариант роскошный жизни предполагает работу на Американскую компанию и у тебя получится что-то накапливать.

Второй пост про поиск MLE/DE в крупную европейскую банковскую группу. В нем говорилось что много русских кандидатов хотели получить оффер в 6-8к евро на руки в Сербии. Понятное дело что там таких денег не было и максимальный размер компенсации был 3-4к евро на руки.

В свою очередь добавлю, что я согласен с тем, что жить в Европе это не про заработок огромного капитала, это про комфортную жизнь. Единственное где в Европе можно заработать много денег, так это в американских компаниях, которые там открыли свои филиалы, но если вы обычный работяга, то не рассчитывайте на то, что какая мелкая компания готова вам платить большие деньги, лишь за то что вы просидели штаны в российских галерах. Примеры: WB, Ozon, Sber, Иннотех.
Поэтому не включаем жадных слонят, и работаем за то, что дают. Не жалуетесь на офферы 4100-5000 евро на руки. Это хороший оффер.

Меня что-то так позабавил момент, читаю тут одну переписку:
"Всем привет! Пришел на работу. Денег дали нормально.
В первые 2 недели нормальный онбординг мне провести не смогли. Дали задачи, а тут код сложно как-то реализован." (Я бы на их месте был доволен что код хотя бы есть)

И человеку советуют:
А. Ну ты же вторую работу ищешь? Если нет, то хуево.
Б. Ну херово, иди проходить новые собесы, а пока можешь паразитировать на текущем проекте
В. Третий комментатор похвалил контору и сказал что они нормально платят.


Я почитав это такой: "Ребятки, а вы чего хотели?"
У вас условия лучше чем на моих трех прошлых проектах. У вас есть поднятый Airflow, кастомные функции и готовый код.
Вы что думали?
Думаете что деньги большие просто так платят? Нет. Их платят за сложность.
Вы просто ушли из места, где все было настроено с помощью платформенной команды, а сами заполняли только JSON, YAML файлики. Так просто не бывает в компаниях, где платят большие бабки. У них нет денег, чтобы содержать лентяев, которые зарабатывают как YAML Developer'ы.

Еще мне понравился комментарий:
"контора X(скрыл название). отзывы о них нормальные, собесили грамотно (об этом даже get rejected писал). зп дали адекватную."

Так контора реально грамотная и работают там реально неплохие специалисты. Поэтому хватит ныть и начинайте работать! Не нравится? Идите в Яндекс пить смузи. Жду завтра вас на собесах.

Выбор всегда есть:
1. Либо вы страдаете херней на двух трех работах
2. Либо вы делаете крутые вещи и в последствии будете лутать эти же деньги с одного проекта.
3. Либо сидите в комфортной компании и получаете средне рыночную зарплату и кайфуете

Вакансия: Data Engineer (Middle+/Senior)
Компания: Бренд Монитор
Предполагаемая вилка: 350к на руки
Период собеседования: Апрель 2025
Формат работы: Гибрид, офис
Этапы собеседований:
HR -> Tech interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
На собеседование не пошел, так как компания рассматривает гибрид. Выбил только информацию о вилке.
Требования вакансии на хорошего middle.
Ссылка на вакансию: HH

Кому нужен контакт рекрутера, пишите в PM.

На прошлой неделе меня попросили на одну из вакансий сделать ТЗ. Когда я его открыл, я был удивлен, компания хочет чтобы я сделал для них полную архитектуру хранилища, с DDL скриптами, выбором технологий и так далее. Дают на это 5 дней.

Я знатно прифигел, обычно за такое платят деньги. Да, раньше мне давали тестовое задание, но оно не было напрямую связано с деятельностью компании и не имело никакой ценности для их бизнеса.

Я сразу запросил у рекрутера информацию: "Оплачивается ли ТЗ?" Ответ был отрицательный. Но я всё равно решил пройти у них интервью. Для чего спросите вы? Да, просто спросить зачем они это делают.

Если вам советуют сделать ТЗ, то отказывайтесь, на рынке полно компаний, которые платят столько же, а возможно даже и больше, и не нужно тратить время на тестовое задание.

Сколько я уже раз начинал делать ТЗ и получал реджекты после прохождения всех этапов интервью. Это лишь зря потраченное время.
Самый яркий пример:
https://t.iss.one/get_rejected/71

Я теперь не берусь за ТЗ, так как мой практический опыт отражает все мои достижения и умения, если меня просят его сделать, то я прошу оплаты по своей часовой ставке.

My core подготовка к интервью:
- В четверг HR говорит: будет live-coding в понедельник.

Мои действия:
- о сегодня вечером сяду.
- в пятницу сяду.
- в выходных сяду
- я за час интервью успею подготовится.

Санитары:
- ваша подготовка к live coding'у с нами в одной комнате?

Ещё немного приколов со стороны найма:
Я спрашиваю:
- а у меня подчинение будет ( Называю имя менеджера)?

Рекрутер:
- (офигивает) Да, а откуда ты знаешь?
- Да, так общался с ним год назад.
Продолжаю им рассказывать про их внутреннюю структуру и так далее.

Скоро:
- Зарплатные ожидания вы знаете,а собеседование я у вас уже проходил. Жду оффер.😁

UPD. Live coding сегодня прошел норм.

Обзор текущих предложений на рынке: (апрель)
Все зарплаты в net

Junior DE: от 60k до 200к
Max: Mindbox

Middle DE: от 300 до 400к

Senior/Lead DE: от 400 до 500к

USD:
Middle DE: от 3200$ до 4100$
Senior DE: 5000$

На рынке становится много вакансий для Middle специалистов. Senior/Lead'ы нужны в очень редких случаях.

Крупные игроки, такие как WB, Ozon, Sber, VK начали снижать вилки. Компании-стартапы готовы платить больше денег.

Из текущего пула собеседований у меня:
5 - Middle
2 - Senior
2- Lead (Менеджер (60/40))

Акцент сместился на то что нужно больше DE в команде, чем один крутой.

Кто-то недавно спрашивал про накрутку и проверку опыта: Отвечаю.

Компании начали проверят опыт работы. Просят предъявить контракты и контакты с прошлой работы, трудовую книжку и так далее.
Ситуации с проверкой опыта могут возникнуть не только во время найма, но и в процессе испытательного срока, в том числе в первую неделю работу (такой случай реально был)

Из моего личного опыта:
Когда у меня было 3 года опыта в резюме написано, пару ректуретеров спросили про трудовую. (недавний мой эксперимент с резюме мидла)

В данный момент:
На двух собеседованиях мне сказали что будут проверять мой прошлый опыт и будут запрашивать контакты. В случае если я не смогу предоставить, то они сами найдут HRD. Из интересного что компании платят в евро/долларах, так же у них есть российское юр. лицо.

В текущей компании в которой работаю у нас работает бэкграунд чек, а с недавнего времени начали нанимать только знакомых, так как надежнее нанять человека, с которым работал.

Поэтому накрутчики не думайте что у вас получится кого-то обмануть.

Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: EMCD
Предполагаемая вилка: 5000$
Период собеседования: Апрель 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> LiveCoding(Python+SQL)+Tech Interview ->Fit with Head of DA -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Для позиции необходимо было знание GCP, Kafka, AWS, DBT. На собеседовании была задача на Python на 30 минут. Потом задача на SQL на 30 минут.
После вопросы по Python (Async,IO, multiprocessing) и по MPP СУБД.
Компания занимается разработкой Mining Pool'а. Текущая Data команда состоит из 16 DA и 1 DE. (ищут еще одного).
Хотят в дальнейшем начать торговать и получать дополнительные деньги. Идей много, но реализации пока нет.
Компания в целом крутая, но мне как-то общение не понравилось.

Из задач в DE в ближайшем будущем:
1. Оптимизация хранения
2. Интеграция с DEX биржами
3. Помощь аналитикам с DBT

Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: СофтМус
Предполагаемая вилка:
300-400к gross
Период собеседования: Апрель 2025
Формат работы: удаленная работа
Этапы собеседований:
HR-> Tech -> Tech -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Компания занимается аутстаффом. Нанимают людей строго 5 лет опыта. На собеседование желание не возникло идти.