Как вам погода?
Final Results
17%
Ура снег
45%
Заколебал снег
7%
Бесплатный креатин! Winter Arc продолжается!
25%
Какой снег? Я дома 24/7.
19%
Я уехал на юг, тут нет снега.
🥰3🤝2
Мем дня:
Не понимаю почему у меня отказы на HH.
Так же мое резюме:
0 опыта работы.
Я: я в ахуе Headhunter с твоих модификаций резюме.
Не понимаю почему у меня отказы на HH.
Так же мое резюме:
0 опыта работы.
Я: я в ахуе Headhunter с твоих модификаций резюме.
😁37
Forwarded from Гульжана Менажиева
«Волки»: плюсы, минусы. Или как не ошибиться при выборе наставника.
Этим постом завершаю цикл ответов на вопрос «Накручивать ли опыт?». Предыдущие 2 сообщения читайте выше.
Напомню, «волки» — это каста ИТшников, которые топят за накрутку опыта, помогают с придумыванием легенды и подготовкой к собеседованиям.
Плюсы их деятельности:
1️⃣ популяризация менторства среди свитчеров* и младших грейдов, которым сложной преодолеть эмоциональный барьер и спросить совета у старших коллег;
2️⃣ популяризация взаимопомощи;
3️⃣ своеобразная первичная ячейка профсоюзной организации.
Минусы:
1️⃣ пропаганда обмана:
— из исследования знаем, что 29% кандидатов накручивали опыт при поиске работы — это относительный показатель (работодатели держат в уме, что на каждую вакансию треть откликнувшихся кандидатов скорее всего накрутило опыт);
— в сообществе «волков» сейчас 50К+ участников, по оценкам Минцифры в ИТ отрасли трудится около 1 млн человек, т.е. не меньше 5% рынка кандидатов «волки» — это уже абсолютный показатель (его работодатели тоже учитывают при подборе);
2️⃣ однобокая мотивация участников сообщества больше зарабатывать на нескольких работах, при этом необходимость прокачки профессиональных навыков остается в тени;
3️⃣ рекурсия обмана, см картинку, некоторые джуны, найдя работу накрутив опыт, следующим шагом накручивают опыт менторства и обучают других джунов разработке и поиску работы 😁 подробнее об этом кейсе читайте у Леси Набока.
Мой читатель спросит, «как же выбрать себе ментора, и не напороться на самозванца»?!
Очень просто:
1️⃣ развивайте в себе критическое мышление и не доверяйте всему и всецело, перепроверяйте информацию;
2️⃣ обратитесь за консультациями к 4-5 наставникам старших грейдов (сеньор, тимлид, техлид, хэд, С-level), не ограничивайте кругозор на одном менторе;
3️⃣ ищите наставников в разных источниках (тематические тг-каналы и сообщества, линкедин, хабр.эксперты, getmentor и др);
4️⃣ конспектируйте рекомендации и сопоставляйте друг с другом, направьте усилия по развитию на пересекающиеся рекомендации;
5️⃣ не стесняйтесь задавать вопросы в комментариях.
__________________
* свитчер (англ. switch) — это человек, который в осознанном возрасте решил поменять профессию.
Этим постом завершаю цикл ответов на вопрос «Накручивать ли опыт?». Предыдущие 2 сообщения читайте выше.
Напомню, «волки» — это каста ИТшников, которые топят за накрутку опыта, помогают с придумыванием легенды и подготовкой к собеседованиям.
Плюсы их деятельности:
1️⃣ популяризация менторства среди свитчеров* и младших грейдов, которым сложной преодолеть эмоциональный барьер и спросить совета у старших коллег;
2️⃣ популяризация взаимопомощи;
3️⃣ своеобразная первичная ячейка профсоюзной организации.
Минусы:
1️⃣ пропаганда обмана:
— из исследования знаем, что 29% кандидатов накручивали опыт при поиске работы — это относительный показатель (работодатели держат в уме, что на каждую вакансию треть откликнувшихся кандидатов скорее всего накрутило опыт);
— в сообществе «волков» сейчас 50К+ участников, по оценкам Минцифры в ИТ отрасли трудится около 1 млн человек, т.е. не меньше 5% рынка кандидатов «волки» — это уже абсолютный показатель (его работодатели тоже учитывают при подборе);
2️⃣ однобокая мотивация участников сообщества больше зарабатывать на нескольких работах, при этом необходимость прокачки профессиональных навыков остается в тени;
3️⃣ рекурсия обмана, см картинку, некоторые джуны, найдя работу накрутив опыт, следующим шагом накручивают опыт менторства и обучают других джунов разработке и поиску работы 😁 подробнее об этом кейсе читайте у Леси Набока.
Мой читатель спросит, «как же выбрать себе ментора, и не напороться на самозванца»?!
Очень просто:
1️⃣ развивайте в себе критическое мышление и не доверяйте всему и всецело, перепроверяйте информацию;
2️⃣ обратитесь за консультациями к 4-5 наставникам старших грейдов (сеньор, тимлид, техлид, хэд, С-level), не ограничивайте кругозор на одном менторе;
3️⃣ ищите наставников в разных источниках (тематические тг-каналы и сообщества, линкедин, хабр.эксперты, getmentor и др);
4️⃣ конспектируйте рекомендации и сопоставляйте друг с другом, направьте усилия по развитию на пересекающиеся рекомендации;
5️⃣ не стесняйтесь задавать вопросы в комментариях.
__________________
* свитчер (англ. switch) — это человек, который в осознанном возрасте решил поменять профессию.
Вакансия: Data Engineer (Middle+/Senior)
Компания: VK
Предполагаемая вилка: 300-400 на руки (примерно, не узнавал)
Период собеседования: Март 2025
Формат работы: Гибрид
Этапы собеседований: скриннинг -> тех.собес -> фит -> оффер
Описание требований:
Брали на проект data warehouse с нуля на базе open-source СУБД YTsaurus (аналог HDFS + Hive с ClickHouse-движком) для обработки больших объёмов кликстрим-данных как в батчевом, так и в стриминговом режиме.
Основная задача — разработка инструментов и веб-сервисов для аналитиков, чтобы упростить и автоматизировать их работу.
Требовался опыт в Python, понимание облачного деплоя и настройке CI/CD. На проекте был, на тот момент, один человек - планировалось расширение команды.
Краткая справка о процессе интервью:
Подался сам, написав в LinkedIn своему коллеге по цеху с текущей работы (пересекались, когда он работал на платформе данных). Передал резюме в личных сообщениях и после скриннинга пригласили на тех.собес. На собесе спрашивали "базу":
Вначале погоняли меня по БД. Потом были вопросы по моделированию (тут объективно просел, потому что опыта меньше).
Далее, были вопросы по airflow, немного spark (lazy evaluations, transformations, actions и т.д.). После закончили live-coding на sql (есть 2 таблицы, что выдадут разные джойны; вторую задачу забыл) и python (написать декоратор с нуля и dict comprehension).
После долго обсуждали проект и видение его развития. Проговорили возможные стратегии.
Собес понравился, не было ощущения, что сдаю "экзамен".
На фите обсудили проект с другой стороны и было что-то вроде behavioral interview, но без упора на какие-то конкретные ситуации с работы. Просто диалог, о том, куда хотел бы развиваться и как лид видит проект в перспективе.
Вышли ко мне с оффером. К сожалению, вынужден был отклонить по личным обстоятельствам.
Компания: VK
Предполагаемая вилка: 300-400 на руки (примерно, не узнавал)
Период собеседования: Март 2025
Формат работы: Гибрид
Этапы собеседований: скриннинг -> тех.собес -> фит -> оффер
Описание требований:
Брали на проект data warehouse с нуля на базе open-source СУБД YTsaurus (аналог HDFS + Hive с ClickHouse-движком) для обработки больших объёмов кликстрим-данных как в батчевом, так и в стриминговом режиме.
Основная задача — разработка инструментов и веб-сервисов для аналитиков, чтобы упростить и автоматизировать их работу.
Требовался опыт в Python, понимание облачного деплоя и настройке CI/CD. На проекте был, на тот момент, один человек - планировалось расширение команды.
Краткая справка о процессе интервью:
Подался сам, написав в LinkedIn своему коллеге по цеху с текущей работы (пересекались, когда он работал на платформе данных). Передал резюме в личных сообщениях и после скриннинга пригласили на тех.собес. На собесе спрашивали "базу":
Вначале погоняли меня по БД. Потом были вопросы по моделированию (тут объективно просел, потому что опыта меньше).
Далее, были вопросы по airflow, немного spark (lazy evaluations, transformations, actions и т.д.). После закончили live-coding на sql (есть 2 таблицы, что выдадут разные джойны; вторую задачу забыл) и python (написать декоратор с нуля и dict comprehension).
После долго обсуждали проект и видение его развития. Проговорили возможные стратегии.
Собес понравился, не было ощущения, что сдаю "экзамен".
На фите обсудили проект с другой стороны и было что-то вроде behavioral interview, но без упора на какие-то конкретные ситуации с работы. Просто диалог, о том, куда хотел бы развиваться и как лид видит проект в перспективе.
Вышли ко мне с оффером. К сожалению, вынужден был отклонить по личным обстоятельствам.
❤21🔥9🥰2
Вакансия: Data Engineer (Middle+)
Компания: InDrive
Предполагаемая вилка: 4200 usd gross
Период собеседования: февраль-март 2025
Формат работы: Удаленка (с условием не в РФ)
Этапы собеседований: Созвон с эйчар -> техсобес -> фитсобес с хэдом -> тест на английский язык -> оффер
Краткая справка о процессе интервью:
Тест был несложный. У меня уже был опыт собеса на английском в Грузию/Ташкент. Собес сам по себе тоже несложный. База теории DWH, теория питона (глубокая - gil, gc, memory management) + задачи литкода. Spark был. SQL на высоком уровне теория + практика. Подкапотную разных типов БД рассматривали. Очень классная компания, стэк современный, хороший проект (перспективный). Но есть условие переезда без помощи в Грузию или же в Алматы/Кипр с помощью. Только одно смутило - был момент в году 20ом они на рело схантили знакомого скрам мастера за 800к рублей. А сейчас походу вилки стали меньше.
Компания: InDrive
Предполагаемая вилка: 4200 usd gross
Период собеседования: февраль-март 2025
Формат работы: Удаленка (с условием не в РФ)
Этапы собеседований: Созвон с эйчар -> техсобес -> фитсобес с хэдом -> тест на английский язык -> оффер
Краткая справка о процессе интервью:
Тест был несложный. У меня уже был опыт собеса на английском в Грузию/Ташкент. Собес сам по себе тоже несложный. База теории DWH, теория питона (глубокая - gil, gc, memory management) + задачи литкода. Spark был. SQL на высоком уровне теория + практика. Подкапотную разных типов БД рассматривали. Очень классная компания, стэк современный, хороший проект (перспективный). Но есть условие переезда без помощи в Грузию или же в Алматы/Кипр с помощью. Только одно смутило - был момент в году 20ом они на рело схантили знакомого скрам мастера за 800к рублей. А сейчас походу вилки стали меньше.
🔥15
Пост для тех, кому мало и недостаточно:
Если вы оказались в бане, поздравляю у вас есть право на искупление.
Докажите обратное.
Разбан в чате:
Пожертвования в любой благотворительный фонд:
От 3000 рублей. (Для вас же это немного)
(Пример: https://planeta.ru/campaigns/225731 )
Разбан в канале:
От 10 тысяч рублей или эквивалент в валюте в любой фонд ( можете WWF, что угодно)
Принимаются скриншоты с оплатой после вашей блокировки в PM: @noelsethink
Если вы оказались в бане, поздравляю у вас есть право на искупление.
Докажите обратное.
Разбан в чате:
Пожертвования в любой благотворительный фонд:
От 3000 рублей. (Для вас же это немного)
(Пример: https://planeta.ru/campaigns/225731 )
Разбан в канале:
От 10 тысяч рублей или эквивалент в валюте в любой фонд ( можете WWF, что угодно)
Принимаются скриншоты с оплатой после вашей блокировки в PM: @noelsethink
Planeta.ru
Очистка территории Бугазской косы от загрязнений мазутом в рамках подготовки к летнему спортивному сезону 2025 | Planeta
Очистка территории Бугазской косы от загрязнений мазутом произошедших в результате крушения танкеров в Керченском проливе 15 декабря 2024 г.
Forwarded from Дата-инженерские заметки
Недавно осознала, что каналу уже год — в связи с этим решила рассказать немного о себе.
Я — Айлин, дата-инженер из Альфа-Банка, ex Procter & Gamble. В IT пришла после учебы в сберовской Школе 21.
В этом канале делюсь вопросами с реальных собеседований на позицию дата-инженера, задачами с лайвкодинга и полезными материалами для подготовки. Посмотреть всё это можно по хештегам:
#de_собеседование
#de_тестовое_livecoding
#de_обсуждение
Также пишу про свою жизнь в корпоративном мире — пытаюсь не только выживать в нём, но и иногда выигрывать.
😘 : в личку часто прилетают вопросы обо мне, если таковые имеются, отвечу в комментариях💋
Я — Айлин, дата-инженер из Альфа-Банка, ex Procter & Gamble. В IT пришла после учебы в сберовской Школе 21.
В этом канале делюсь вопросами с реальных собеседований на позицию дата-инженера, задачами с лайвкодинга и полезными материалами для подготовки. Посмотреть всё это можно по хештегам:
#de_собеседование
#de_тестовое_livecoding
#de_обсуждение
Также пишу про свою жизнь в корпоративном мире — пытаюсь не только выживать в нём, но и иногда выигрывать.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12
Get Rejected
Опрос: Планируются у вас сокращения?
(По ощущениям сокращают очень жёстко в последнее время)
(По ощущениям сокращают очень жёстко в последнее время)
Статистика удручающая, даже если цифры отдельно рассматривать.
Сокращение это очень стрессово, даже если вы думаете что на вас это никакого эффекта не окажет, вы ошибаетесь.
В текущее время, когда рынок просто переполнен кадрами тяжело найти достойную работу. Да, можно пойти в какой либо бигтех и получить оффера, как сделали ребята из прошлых постов, но все равно это тяжело осознавать что выбора у тебя нет.
Тем более добавляется такое ощущение что готов согласится на любой оффер, даже ниже чем был у тебя до этого, лишь бы не остаться в целом без работы в текущее время, когда так дофига накрутчиков.
На этой неделе я подавался в различные компании и каждый день получал по 5 отказов (да, с пустым резюме подавался, ну и что).
По итогу к концу недели, я имею два назначенных интервью на Middle позиции и одно на Senior. Как то печально звучит, не правда ли?
Складывается впечатление что на рынке больше нужны Middle'ы, чем заряженные Senior'ы и Lead'ы, так как для лидов и сеньоров просто нету денег. Пока ничего прям крутого не нашел, но продолжаю просматривать вакансии.
Кто думает вот получу 2-3 оклада и найду достойную работу, вы ещё так никогда не ошибались.
Сокращение это очень стрессово, даже если вы думаете что на вас это никакого эффекта не окажет, вы ошибаетесь.
В текущее время, когда рынок просто переполнен кадрами тяжело найти достойную работу. Да, можно пойти в какой либо бигтех и получить оффера, как сделали ребята из прошлых постов, но все равно это тяжело осознавать что выбора у тебя нет.
Тем более добавляется такое ощущение что готов согласится на любой оффер, даже ниже чем был у тебя до этого, лишь бы не остаться в целом без работы в текущее время, когда так дофига накрутчиков.
На этой неделе я подавался в различные компании и каждый день получал по 5 отказов (да, с пустым резюме подавался, ну и что).
По итогу к концу недели, я имею два назначенных интервью на Middle позиции и одно на Senior. Как то печально звучит, не правда ли?
Складывается впечатление что на рынке больше нужны Middle'ы, чем заряженные Senior'ы и Lead'ы, так как для лидов и сеньоров просто нету денег. Пока ничего прям крутого не нашел, но продолжаю просматривать вакансии.
Кто думает вот получу 2-3 оклада и найду достойную работу, вы ещё так никогда не ошибались.
- Как вы поняли что вы зашли слишком далеко?
- на меня начали подписываться бывшие коллеги.
(Естественно они не знают чей этот канал)
- на меня начали подписываться бывшие коллеги.
(Естественно они не знают чей этот канал)
😁42🏆6
Вакансия: Data Engineer (Middle+/Senior)
Компания: Норникель
Предполагаемая вилка: 300к на руки
Период собеседования: Апрель 2025
Формат работы: Гибрид, удаленная работа, офис
Этапы собеседований:
Hr -> Техническое интервью -> Финал
Краткая справка о процессе интервью:
Лайфкодинга не было, фокус на разговоре.
Техническое интервью
Начинается с рассказа о компании и команде. Далее — серия вопросов, отталкиваясь от опыта кандидата. Глубоко копают в темы, которые вам знакомы — стоит быть готовым.
Что спрашивали:
- Подробно о GIL в Python.
- Параллельная и асинхронная обработка: подходы, ограничения.
- Услышали про микросервисы — сразу пошли вглубь: как устроена архитектура, какие протоколы, оркестрация, трейсинг и т.д.
Много вопросов по Spark:
- отличия client и cluster mode,
- запуск на YARN vs Kubernetes,
- конфигурация приложений (спрашивали конкретные опции, например spark.driver.memory, spark.executor.instances — огорчались, если не называешь дословно).
Также открыто говорили, что часть задач носит формальный характер — не просто документацию напиши, а оформление каких-то проектов, разработка шаблонов, актов приёмки и т.п.
Компания: Норникель
Предполагаемая вилка: 300к на руки
Период собеседования: Апрель 2025
Формат работы: Гибрид, удаленная работа, офис
Этапы собеседований:
Hr -> Техническое интервью -> Финал
Краткая справка о процессе интервью:
Лайфкодинга не было, фокус на разговоре.
Техническое интервью
Начинается с рассказа о компании и команде. Далее — серия вопросов, отталкиваясь от опыта кандидата. Глубоко копают в темы, которые вам знакомы — стоит быть готовым.
Что спрашивали:
- Подробно о GIL в Python.
- Параллельная и асинхронная обработка: подходы, ограничения.
- Услышали про микросервисы — сразу пошли вглубь: как устроена архитектура, какие протоколы, оркестрация, трейсинг и т.д.
Много вопросов по Spark:
- отличия client и cluster mode,
- запуск на YARN vs Kubernetes,
- конфигурация приложений (спрашивали конкретные опции, например spark.driver.memory, spark.executor.instances — огорчались, если не называешь дословно).
Также открыто говорили, что часть задач носит формальный характер — не просто документацию напиши, а оформление каких-то проектов, разработка шаблонов, актов приёмки и т.п.
hh.ru
Вакансия Data Engineer в Москве, работа в компании Норникель (вакансия в архиве c 27 мая 2025)
Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная. Дата публикации: 29.04.2025.
Сейчас было собеседование по мобильному телефону (давно у меня такого не было). Спрашиваю у HR, а у вас есть ИТ-отдел, говорит: нет.
Я такой это моя тема. Я понял, что в компании нужно разработать решение и быть Data Platform'ой, адекватный Senior на такую вакансию не пойдет. Я, конечно пойду, ведь могу назвать любую вилку и они скажут: "НУ ИТшникам так много платят".
Минусы вакансии видно сразу:
1. Пропаганда офиса (Буду давить на фулл удаленку)
2. Отсутствие инфраструктуры
3. Отсутствие нормального руководства
Собеседование будет с 4 кабан кабаначами одновременно.
Акцент от HR был сделан на:
1. На разработку с нуля (нет ничего) и он понимал что многие в ИТ приходят на готовое, многим такая вакансия просто не подойдет.
2. Знания стэка в вакансии ( я бы от половины отказался)
3. Офисную работу
4. Есть только одна цель: Сделать платформу для анализа данных
Буду ждать фидбэка.
А к вам у меня вопрос: пошли на работу где нужно быть платформой данных?
Я такой это моя тема. Я понял, что в компании нужно разработать решение и быть Data Platform'ой, адекватный Senior на такую вакансию не пойдет. Я, конечно пойду, ведь могу назвать любую вилку и они скажут: "НУ ИТшникам так много платят".
Минусы вакансии видно сразу:
1. Пропаганда офиса (Буду давить на фулл удаленку)
2. Отсутствие инфраструктуры
3. Отсутствие нормального руководства
Собеседование будет с 4 кабан кабаначами одновременно.
Акцент от HR был сделан на:
1. На разработку с нуля (нет ничего) и он понимал что многие в ИТ приходят на готовое, многим такая вакансия просто не подойдет.
2. Знания стэка в вакансии ( я бы от половины отказался)
3. Офисную работу
4. Есть только одна цель: Сделать платформу для анализа данных
Буду ждать фидбэка.
А к вам у меня вопрос: пошли на работу где нужно быть платформой данных?
Вопрос, который мучает каждого:
Сколько получает внутренний HR?
(По вашему мнению)
Сколько получает внутренний HR?
(По вашему мнению)
Anonymous Poll
32%
100k-150к
25%
150к-180к
17%
180к-230к
9%
230к-280к
3%
280к-350к
1%
350-400к
1%
400к-500к
3%
500к+
9%
Я HR, даже не близко 😭
💅5
Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: Wildberries
Период собеседования: Апрель 2025
Предполагаемая вилка: 400-450k net (на больше не готовы, их максимум)
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR-> Tech interview -> Fit Interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Знаете я уже давно хожу на интервью в ВБ, но такого трэша, который сейчас у них происходит давно не было.
Собеседование стандартное, спрашивают по опыту и иногда показывают картинку с архитектурой и просят подправить.
Но шокировало меня не это, а то что один из интервьюеров был пьяным.
Конечно, я все понимаю, но такое терпеть невозможно.
КАЖДОЕ интервью в ВБ носит состояние трэша:
1. Полная не компетенция руководителей
2. Ужасное поведения себя на интервью
3. Отсутствие четких вопросов
Да денег они готовы платить достаточно много по сравнению с другими, но стоит ли это того.
Я думаю нет.
Компания: Wildberries
Период собеседования: Апрель 2025
Предполагаемая вилка: 400-450k net (на больше не готовы, их максимум)
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR-> Tech interview -> Fit Interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Знаете я уже давно хожу на интервью в ВБ, но такого трэша, который сейчас у них происходит давно не было.
Собеседование стандартное, спрашивают по опыту и иногда показывают картинку с архитектурой и просят подправить.
Но шокировало меня не это, а то что один из интервьюеров был пьяным.
Конечно, я все понимаю, но такое терпеть невозможно.
КАЖДОЕ интервью в ВБ носит состояние трэша:
1. Полная не компетенция руководителей
2. Ужасное поведения себя на интервью
3. Отсутствие четких вопросов
Да денег они готовы платить достаточно много по сравнению с другими, но стоит ли это того.
Я думаю нет.
1
Сегодня просматривал LinkedIn и наткнулся на комментарий с рекомендацией человека на позицию DE от "помощника" по найму.
Небольшое пояснение: Есть такие люди на LinkedIn, которые берут с вас оплату за услугу по помощи в поиске работе за рубежом.
Стоимость услуги:
30к за консультацию и правку LinkedIn.
150k - за консультацию, правку резюме/LinkedIn и помощи в поиске работы(я не уверен, что это входит в стоимость, возможно за это дополнительная плата).
Помощь в поиске заключается в том, что рекрутер будет оставлять под постами о поиске работы ссылку на вашу резюме, а ещё этот "помощник" отправляет пачку таких же людей, как вы на открытую вакансию. По принципу вдруг кто подойдёт, а помощник получит % от оффера.
Рассмотрим что помог сделать помощник. Перед нами резюме на позицию Senior Data engineer.
Оформлено все хорошо, summary написано о кандидате мечты( знание Java, Spark и навыки оптимизации).
Но давайте взглянем на опыт с последнего места работы. Создание ER диаграмм?
Создание пару табличек?
Проведение интервью?
Именно этим занимается Senior DE? С этим справится любой Middle специалист.
Senior специалист прежде всего ответственен за введение новых инструментов, новых подходов, за лидирования новых инициатив, что в этом резюме не раскрыто.
Дальше по резюме идёт написание процедур, пакетов, написание каких то базовых вещей что может сделать любой Джун/middle специалист.
В этом резюме я не увидел того, что могло зацепить иностранного работодателя. Почему не раскрываются основные навыки, которые были проговорены в summary: Spark, Java?
Я часто вижу что люди не могут себя правильно преподнести и описать свой опыт, но я даже не мог предположить что люди готовы отдавать деньги. Наверное только те, которые впали в отчаяние, а так называемые рекрутеры-помощники уже здесь, чтобы собрать содрать денег с своей добычи.
А самое главное стоит ли это резюме 30к-150к, за что люди заплатили? Естественно нет. Вот так и зарабатывают рекрутеры-помощники на LinkedIn.
Что вы думаете по этому резюме? Что вы думаете о таких помощниках?
Небольшое пояснение: Есть такие люди на LinkedIn, которые берут с вас оплату за услугу по помощи в поиске работе за рубежом.
Стоимость услуги:
30к за консультацию и правку LinkedIn.
150k - за консультацию, правку резюме/LinkedIn и помощи в поиске работы(я не уверен, что это входит в стоимость, возможно за это дополнительная плата).
Помощь в поиске заключается в том, что рекрутер будет оставлять под постами о поиске работы ссылку на вашу резюме, а ещё этот "помощник" отправляет пачку таких же людей, как вы на открытую вакансию. По принципу вдруг кто подойдёт, а помощник получит % от оффера.
Рассмотрим что помог сделать помощник. Перед нами резюме на позицию Senior Data engineer.
Оформлено все хорошо, summary написано о кандидате мечты( знание Java, Spark и навыки оптимизации).
Но давайте взглянем на опыт с последнего места работы. Создание ER диаграмм?
Создание пару табличек?
Проведение интервью?
Именно этим занимается Senior DE? С этим справится любой Middle специалист.
Senior специалист прежде всего ответственен за введение новых инструментов, новых подходов, за лидирования новых инициатив, что в этом резюме не раскрыто.
Дальше по резюме идёт написание процедур, пакетов, написание каких то базовых вещей что может сделать любой Джун/middle специалист.
В этом резюме я не увидел того, что могло зацепить иностранного работодателя. Почему не раскрываются основные навыки, которые были проговорены в summary: Spark, Java?
Я часто вижу что люди не могут себя правильно преподнести и описать свой опыт, но я даже не мог предположить что люди готовы отдавать деньги. Наверное только те, которые впали в отчаяние, а так называемые рекрутеры-помощники уже здесь, чтобы собрать содрать денег с своей добычи.
А самое главное стоит ли это резюме 30к-150к, за что люди заплатили? Естественно нет. Вот так и зарабатывают рекрутеры-помощники на LinkedIn.
Что вы думаете по этому резюме? Что вы думаете о таких помощниках?
Вообще я поражен что люди думают что в Европе платят много ИТшникам. Читал на этой неделе два поста: один посвящен жизни в Европе и зарплатным вилкам, а другом был посвящен поиску DE/MLE в один крупный европейский банк.
Начну с первого поста, в нем говорилось что Европа это не про заработок, а комфортную жизнь, так как средняя вилка в Европе для ИТшника 3-4к евро на руки, все остальное уходит на налоги. В Европу приезжают прежде всего те, кто заработал деньги не в Европе и живут там достаточно роскошно. Второй вариант роскошный жизни предполагает работу на Американскую компанию и у тебя получится что-то накапливать.
Второй пост про поиск MLE/DE в крупную европейскую банковскую группу. В нем говорилось что много русских кандидатов хотели получить оффер в 6-8к евро на руки в Сербии. Понятное дело что там таких денег не было и максимальный размер компенсации был 3-4к евро на руки.
В свою очередь добавлю, что я согласен с тем, что жить в Европе это не про заработок огромного капитала, это про комфортную жизнь. Единственное где в Европе можно заработать много денег, так это в американских компаниях, которые там открыли свои филиалы, но если вы обычный работяга, то не рассчитывайте на то, что какая мелкая компания готова вам платить большие деньги, лишь за то что вы просидели штаны в российских галерах. Примеры: WB, Ozon, Sber, Иннотех.
Поэтому не включаем жадных слонят, и работаем за то, что дают. Не жалуетесь на офферы 4100-5000 евро на руки. Это хороший оффер.
Начну с первого поста, в нем говорилось что Европа это не про заработок, а комфортную жизнь, так как средняя вилка в Европе для ИТшника 3-4к евро на руки, все остальное уходит на налоги. В Европу приезжают прежде всего те, кто заработал деньги не в Европе и живут там достаточно роскошно. Второй вариант роскошный жизни предполагает работу на Американскую компанию и у тебя получится что-то накапливать.
Второй пост про поиск MLE/DE в крупную европейскую банковскую группу. В нем говорилось что много русских кандидатов хотели получить оффер в 6-8к евро на руки в Сербии. Понятное дело что там таких денег не было и максимальный размер компенсации был 3-4к евро на руки.
В свою очередь добавлю, что я согласен с тем, что жить в Европе это не про заработок огромного капитала, это про комфортную жизнь. Единственное где в Европе можно заработать много денег, так это в американских компаниях, которые там открыли свои филиалы, но если вы обычный работяга, то не рассчитывайте на то, что какая мелкая компания готова вам платить большие деньги, лишь за то что вы просидели штаны в российских галерах. Примеры: WB, Ozon, Sber, Иннотех.
Поэтому не включаем жадных слонят, и работаем за то, что дают. Не жалуетесь на офферы 4100-5000 евро на руки. Это хороший оффер.