Get Rejected
Вакансия: Data Engineer (Middle) Компания: Wildberries Предполагаемая вилка: 300k на руки Период собеседования: Март 2025 Формат работы: Удаленная работа Этапы собеседований: HR-> Tech interview -> Fit Interview ->Offer Краткая справка о процессе интервью:…
Вот у человека возник вопрос: если вы это считаете кринжом, то что для вас хорошая компания?
Тут же половина работников Сбера, Иннотеха и ВБ. Сидите получаете дурные деньги.
Тут же половина работников Сбера, Иннотеха и ВБ. Сидите получаете дурные деньги.
Какие эмоции вызывают посты в этом канале?
Anonymous Poll
9%
Жадность
8%
Алочность
4%
Гнев
13%
Зависть
11%
Тревога
14%
Неопределенность
14%
Несогласие с мнением автора, провокация на комментарии
21%
Страшно заходить в комментарии на этом канале и читать про зарплаты 300-1 млн.
5%
Да когда это уже закончится?
53%
Никаких эмоций, я спокоен и нахожусь в состоянии умиротворения
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Базу выдали, меняем это с топ-менеджмента на обычного работягу и просто слушаем
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Вакансия: Principal Data engineer
Компания: NDA
Предлагаемая вилка: ???
Требования:
Нужен человек с опытом в AWS, Kafka + менторинг людей (срочно)
Краткая справка о процессе интервью: (на скрине)
No comments.
Кто не понял: за стикерами скрыто мое резюме.
Компания: NDA
Предлагаемая вилка: ???
Требования:
Нужен человек с опытом в AWS, Kafka + менторинг людей (срочно)
Краткая справка о процессе интервью: (на скрине)
No comments.
Кто не понял: за стикерами скрыто мое резюме.
Вакансия: Data Engineer (Middle) - Ссылка
Компания: Т-банк
Предполагаемая вилка: 250-300к
Период собеседования: Апрель 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> SQL+программирование -> Анализ и моделирование -> Проектирование и построение ETL-процессов -> Финальное интервью -> Offer
HR-этап включал 8 скриннинговых вопросов по SQL: действия с null, вопросы по join-ам, оконным функциям
На секции по sql+программированию - ни слова, ни вопроса не спросили, сразу в лоб дали задачи
Sql:
1. Вывести все транзакции, сумма которых больше предыдущей и последующей транзакции для клиента.
2. Нужно найти имена клиентов, у которых:
Есть хотя бы один активный банковский счёт, открытый более года назад (т.е. дата открытия счета — более 12 месяцев назад, и счёт до сих пор не закрыт).
За последний месяц (от текущей даты) сумма покупок по всем их счетам составила меньше 5000 рублей (покупки — это транзакции определённого типа, видимо, "покупка").
3. найти по каждому клиенту дату и время его первой успешной транзакции для клиентов, сумма транзакций которых превышает 100000. без оконных функций
Питон
Массив int nums, K int.
Найти два числа (могут быть одинаковыми) в nums, чтобы их сумма была равна K, либо вывести null, если таких чисел нет
Компания: Т-банк
Предполагаемая вилка: 250-300к
Период собеседования: Апрель 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> SQL+программирование -> Анализ и моделирование -> Проектирование и построение ETL-процессов -> Финальное интервью -> Offer
HR-этап включал 8 скриннинговых вопросов по SQL: действия с null, вопросы по join-ам, оконным функциям
На секции по sql+программированию - ни слова, ни вопроса не спросили, сразу в лоб дали задачи
Sql:
1. Вывести все транзакции, сумма которых больше предыдущей и последующей транзакции для клиента.
2. Нужно найти имена клиентов, у которых:
Есть хотя бы один активный банковский счёт, открытый более года назад (т.е. дата открытия счета — более 12 месяцев назад, и счёт до сих пор не закрыт).
За последний месяц (от текущей даты) сумма покупок по всем их счетам составила меньше 5000 рублей (покупки — это транзакции определённого типа, видимо, "покупка").
3. найти по каждому клиенту дату и время его первой успешной транзакции для клиентов, сумма транзакций которых превышает 100000. без оконных функций
Питон
Массив int nums, K int.
Найти два числа (могут быть одинаковыми) в nums, чтобы их сумма была равна K, либо вывести null, если таких чисел нет
ryazan.hh.ru
Вакансия Data Engineer в Рязани, работа в компании Т-Банк. ИТ. DWH (вакансия в архиве c 22 апреля 2025)
Зарплата: не указана. Рязань. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная. Дата публикации: 24.03.2025.
❤23 8🔥3🤯3🥰2 1
Вакансия: Data Analytical Engineer (Middle /Middle+) - Ссылка
Компания: Детский Мир
Предполагаемая вилка: 250к
Период собеседования: Апрель 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Руководитель направления -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Вакансия:
HR супер стандартный, было довольно приятно, человек плюс минус погружен, может адекватно рассказать и ответить на вопросы.
Руководитель направления: часовое интервью, ищут кого-то на стыке de/da, притом da в команде несколько уже есть, но некоторые из них могут решать не все задачи, ищут человека на переезд из bigquery в clickhouse. В принципе человека и ищут на проведение переезда
Есть добровольно-принудительные отработки в физических магазина "Трудовой десант" - как описано тут
Лайфкодинга на интервью нет, собеседующий очень приятный
Компания: Детский Мир
Предполагаемая вилка: 250к
Период собеседования: Апрель 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Руководитель направления -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Вакансия:
HR супер стандартный, было довольно приятно, человек плюс минус погружен, может адекватно рассказать и ответить на вопросы.
Руководитель направления: часовое интервью, ищут кого-то на стыке de/da, притом da в команде несколько уже есть, но некоторые из них могут решать не все задачи, ищут человека на переезд из bigquery в clickhouse. В принципе человека и ищут на проведение переезда
Есть добровольно-принудительные отработки в физических магазина "Трудовой десант" - как описано тут
Лайфкодинга на интервью нет, собеседующий очень приятный
hh.ru
Вакансия Аnalytics engineer в Москве, работа в компании Детский мир. ДМ-тех (вакансия в архиве c 15 апреля 2025)
Зарплата: от 200000 ₽ за месяц. Москва. Требуемый опыт: 3–6 лет. Полная. Дата публикации: 31.03.2025.
❤16🤝4🥰3 1
В последнее время меня очень стал расстраивать найм из-за накрутчиков, обмана и других различных причин.
Одна из причин это Headhunter. Вот заходит новый пользователь, который проработал 5 лет на своей любимой работе, на этот ресурс и он просто хочет загрузить свое старое резюме в систему, а так нельзя. Создавай с нуля. Окей, давай создадим. И тебе предлагают проходить этот бесконечный опросник, который ужасно. Ты не можешь нажать закончить принудительно и заполнить те секции, которые тебе действительно важны. И даже после того, как твои мучения закончены, все равно ты не сможешь удобно отредактировать свое резюме.
Допустим, у вас все получилось. Что дальше?
Дальше ад, тебе нужно пролистать 1000 вакансий и откликаться на каждую - это было раньше ок, но теперь на каждой вакансии по 250+ откликов, а знаете почему? Потому что ебучий HH решил добавить функцию автоматического отклика на вакансии. Все сводится к тому чтобы нажать на эту кнопку и ждать. Вся соревновальная часть пропала.
По сути, теперь рекрутеры вынуждены разгребать мусор из тысячи резюме, а среди этих резюме половина врунов, которые крутят опыт.
Теперь все сводится к следующему к умному поиску через знакомство. Хорошо, что у меня большинство хороших рекрутеров остались в контактах и я им могу написать, в случае открытия новой интересной для меня вакансии. Если я вижу новую вакансию, то я начинаю использовать специальные ресурсы, которые помогают находить контакты рекрутеров и писать им в личные сообщения, минуя это чудесный Headhunter.
По итогу, теперь конкуренция сводится к тому, не как составить красивое резюме и пробиться через 100 накрутчиков на HH, а через знание людей в индустрии.
P.S. За сегодня у меня 7 отказов и 0 приглашений на HH. Скорее это связано с моим новым форматом резюме. Я думаю его переделать, так как видимо это отпугивает рекрутеров.
Одна из причин это Headhunter. Вот заходит новый пользователь, который проработал 5 лет на своей любимой работе, на этот ресурс и он просто хочет загрузить свое старое резюме в систему, а так нельзя. Создавай с нуля. Окей, давай создадим. И тебе предлагают проходить этот бесконечный опросник, который ужасно. Ты не можешь нажать закончить принудительно и заполнить те секции, которые тебе действительно важны. И даже после того, как твои мучения закончены, все равно ты не сможешь удобно отредактировать свое резюме.
Допустим, у вас все получилось. Что дальше?
Дальше ад, тебе нужно пролистать 1000 вакансий и откликаться на каждую - это было раньше ок, но теперь на каждой вакансии по 250+ откликов, а знаете почему? Потому что ебучий HH решил добавить функцию автоматического отклика на вакансии. Все сводится к тому чтобы нажать на эту кнопку и ждать. Вся соревновальная часть пропала.
По сути, теперь рекрутеры вынуждены разгребать мусор из тысячи резюме, а среди этих резюме половина врунов, которые крутят опыт.
Теперь все сводится к следующему к умному поиску через знакомство. Хорошо, что у меня большинство хороших рекрутеров остались в контактах и я им могу написать, в случае открытия новой интересной для меня вакансии. Если я вижу новую вакансию, то я начинаю использовать специальные ресурсы, которые помогают находить контакты рекрутеров и писать им в личные сообщения, минуя это чудесный Headhunter.
По итогу, теперь конкуренция сводится к тому, не как составить красивое резюме и пробиться через 100 накрутчиков на HH, а через знание людей в индустрии.
P.S. За сегодня у меня 7 отказов и 0 приглашений на HH. Скорее это связано с моим новым форматом резюме. Я думаю его переделать, так как видимо это отпугивает рекрутеров.
❤16 12🔥8 3 2 2 2🥰1😢1
Опрос: Планируются у вас сокращения?
(По ощущениям сокращают очень жёстко в последнее время)
(По ощущениям сокращают очень жёстко в последнее время)
Anonymous Poll
9%
Да, планируют сокращать команду (сотрудник)
52%
Нет, сокращать не планируют (сотрудник)
4%
Да, планируют сокращения (менеджер)
7%
Нет, сокращение не планируют (менеджер)
5%
Меня сократили
8%
Ушел по собственному желанию, так как не могу больше терпеть
15%
Планирую уйти (сотрудник)
Всем привет! Вы знаете, я стал замечать, что люди стали слишком офигевшими. Недавно слышал такой случай, что человека сократили, и он долго ныл, что ничего не найдет. Потом получил несколько предложений в сомнительных конторах (из моего черно-серого списка компаний, в которые можно идти в крайнем случае), но дальше началась история, как в сказке с золотой рыбкой и желаниями. Человека это не устроило и он начал наглеть. Зачем люди, не имея на руках никаких фактических подтверждений с предложением о работе, начинают «гнуть пальцы веером», объясните?
Я считаю, что если вы объективно понимаете, что не дотягиваете, то вам не стоит выпендриваться
Я считаю, что если вы объективно понимаете, что не дотягиваете, то вам не стоит выпендриваться
У меня неожиданная новость! Я дождался!
Сокращения в Wildberries!
В Wildberries проходят скрытые сокращения. Сокращают неприбыльные направления и часть команд перераспределяют в другие направления, а часть увольняют. Кто устроен по ИП, увольняют без компенсации.
Новость звучит логично, так как WB всегда набирал людей на высокие ставки и пришло время сокращать.
Я знаю что еще несколько крупных игроков сокращают под 0 свои ИТ-подразделения, либо оставляют часть. Найм замораживают и оставляют только необходимый минимум.
Масштаб сокращений в количестве человек мне неизвестен. (сокращение происходит на уровне департамента)
Комментарии команды PR:
Информация о сокращениях не соответствует действительности. IT-команда Wildberries & Russ продолжает свой рост вместе с бизнесом. За 2024 год численность наших IT-специалистов увеличилась на 80% – до 5700 человек. Прямо сейчас в компании открыто более тысячи новых вакансий в сфере IT.
Сокращения в Wildberries!
В Wildberries проходят скрытые сокращения. Сокращают неприбыльные направления и часть команд перераспределяют в другие направления, а часть увольняют. Кто устроен по ИП, увольняют без компенсации.
Новость звучит логично, так как WB всегда набирал людей на высокие ставки и пришло время сокращать.
Я знаю что еще несколько крупных игроков сокращают под 0 свои ИТ-подразделения, либо оставляют часть. Найм замораживают и оставляют только необходимый минимум.
Масштаб сокращений в количестве человек мне неизвестен. (сокращение происходит на уровне департамента)
Комментарии команды PR:
Информация о сокращениях не соответствует действительности. IT-команда Wildberries & Russ продолжает свой рост вместе с бизнесом. За 2024 год численность наших IT-специалистов увеличилась на 80% – до 5700 человек. Прямо сейчас в компании открыто более тысячи новых вакансий в сфере IT.
😢46👏5 5🥰1 1
Как вам погода?
Final Results
17%
Ура снег
45%
Заколебал снег
7%
Бесплатный креатин! Winter Arc продолжается!
25%
Какой снег? Я дома 24/7.
19%
Я уехал на юг, тут нет снега.
🥰3🤝2 2❤1
Мем дня:
Не понимаю почему у меня отказы на HH.
Так же мое резюме:
0 опыта работы.
Я: я в ахуе Headhunter с твоих модификаций резюме.
Не понимаю почему у меня отказы на HH.
Так же мое резюме:
0 опыта работы.
Я: я в ахуе Headhunter с твоих модификаций резюме.
😁37 7 5❤2 1
Forwarded from Гульжана Менажиева
«Волки»: плюсы, минусы. Или как не ошибиться при выборе наставника.
Этим постом завершаю цикл ответов на вопрос «Накручивать ли опыт?». Предыдущие 2 сообщения читайте выше.
Напомню, «волки» — это каста ИТшников, которые топят за накрутку опыта, помогают с придумыванием легенды и подготовкой к собеседованиям.
Плюсы их деятельности:
1️⃣ популяризация менторства среди свитчеров* и младших грейдов, которым сложной преодолеть эмоциональный барьер и спросить совета у старших коллег;
2️⃣ популяризация взаимопомощи;
3️⃣ своеобразная первичная ячейка профсоюзной организации.
Минусы:
1️⃣ пропаганда обмана:
— из исследования знаем, что 29% кандидатов накручивали опыт при поиске работы — это относительный показатель (работодатели держат в уме, что на каждую вакансию треть откликнувшихся кандидатов скорее всего накрутило опыт);
— в сообществе «волков» сейчас 50К+ участников, по оценкам Минцифры в ИТ отрасли трудится около 1 млн человек, т.е. не меньше 5% рынка кандидатов «волки» — это уже абсолютный показатель (его работодатели тоже учитывают при подборе);
2️⃣ однобокая мотивация участников сообщества больше зарабатывать на нескольких работах, при этом необходимость прокачки профессиональных навыков остается в тени;
3️⃣ рекурсия обмана, см картинку, некоторые джуны, найдя работу накрутив опыт, следующим шагом накручивают опыт менторства и обучают других джунов разработке и поиску работы 😁 подробнее об этом кейсе читайте у Леси Набока.
Мой читатель спросит, «как же выбрать себе ментора, и не напороться на самозванца»?!
Очень просто:
1️⃣ развивайте в себе критическое мышление и не доверяйте всему и всецело, перепроверяйте информацию;
2️⃣ обратитесь за консультациями к 4-5 наставникам старших грейдов (сеньор, тимлид, техлид, хэд, С-level), не ограничивайте кругозор на одном менторе;
3️⃣ ищите наставников в разных источниках (тематические тг-каналы и сообщества, линкедин, хабр.эксперты, getmentor и др);
4️⃣ конспектируйте рекомендации и сопоставляйте друг с другом, направьте усилия по развитию на пересекающиеся рекомендации;
5️⃣ не стесняйтесь задавать вопросы в комментариях.
__________________
* свитчер (англ. switch) — это человек, который в осознанном возрасте решил поменять профессию.
Этим постом завершаю цикл ответов на вопрос «Накручивать ли опыт?». Предыдущие 2 сообщения читайте выше.
Напомню, «волки» — это каста ИТшников, которые топят за накрутку опыта, помогают с придумыванием легенды и подготовкой к собеседованиям.
Плюсы их деятельности:
1️⃣ популяризация менторства среди свитчеров* и младших грейдов, которым сложной преодолеть эмоциональный барьер и спросить совета у старших коллег;
2️⃣ популяризация взаимопомощи;
3️⃣ своеобразная первичная ячейка профсоюзной организации.
Минусы:
1️⃣ пропаганда обмана:
— из исследования знаем, что 29% кандидатов накручивали опыт при поиске работы — это относительный показатель (работодатели держат в уме, что на каждую вакансию треть откликнувшихся кандидатов скорее всего накрутило опыт);
— в сообществе «волков» сейчас 50К+ участников, по оценкам Минцифры в ИТ отрасли трудится около 1 млн человек, т.е. не меньше 5% рынка кандидатов «волки» — это уже абсолютный показатель (его работодатели тоже учитывают при подборе);
2️⃣ однобокая мотивация участников сообщества больше зарабатывать на нескольких работах, при этом необходимость прокачки профессиональных навыков остается в тени;
3️⃣ рекурсия обмана, см картинку, некоторые джуны, найдя работу накрутив опыт, следующим шагом накручивают опыт менторства и обучают других джунов разработке и поиску работы 😁 подробнее об этом кейсе читайте у Леси Набока.
Мой читатель спросит, «как же выбрать себе ментора, и не напороться на самозванца»?!
Очень просто:
1️⃣ развивайте в себе критическое мышление и не доверяйте всему и всецело, перепроверяйте информацию;
2️⃣ обратитесь за консультациями к 4-5 наставникам старших грейдов (сеньор, тимлид, техлид, хэд, С-level), не ограничивайте кругозор на одном менторе;
3️⃣ ищите наставников в разных источниках (тематические тг-каналы и сообщества, линкедин, хабр.эксперты, getmentor и др);
4️⃣ конспектируйте рекомендации и сопоставляйте друг с другом, направьте усилия по развитию на пересекающиеся рекомендации;
5️⃣ не стесняйтесь задавать вопросы в комментариях.
__________________
* свитчер (англ. switch) — это человек, который в осознанном возрасте решил поменять профессию.
Вакансия: Data Engineer (Middle+/Senior)
Компания: VK
Предполагаемая вилка: 300-400 на руки (примерно, не узнавал)
Период собеседования: Март 2025
Формат работы: Гибрид
Этапы собеседований: скриннинг -> тех.собес -> фит -> оффер
Описание требований:
Брали на проект data warehouse с нуля на базе open-source СУБД YTsaurus (аналог HDFS + Hive с ClickHouse-движком) для обработки больших объёмов кликстрим-данных как в батчевом, так и в стриминговом режиме.
Основная задача — разработка инструментов и веб-сервисов для аналитиков, чтобы упростить и автоматизировать их работу.
Требовался опыт в Python, понимание облачного деплоя и настройке CI/CD. На проекте был, на тот момент, один человек - планировалось расширение команды.
Краткая справка о процессе интервью:
Подался сам, написав в LinkedIn своему коллеге по цеху с текущей работы (пересекались, когда он работал на платформе данных). Передал резюме в личных сообщениях и после скриннинга пригласили на тех.собес. На собесе спрашивали "базу":
Вначале погоняли меня по БД. Потом были вопросы по моделированию (тут объективно просел, потому что опыта меньше).
Далее, были вопросы по airflow, немного spark (lazy evaluations, transformations, actions и т.д.). После закончили live-coding на sql (есть 2 таблицы, что выдадут разные джойны; вторую задачу забыл) и python (написать декоратор с нуля и dict comprehension).
После долго обсуждали проект и видение его развития. Проговорили возможные стратегии.
Собес понравился, не было ощущения, что сдаю "экзамен".
На фите обсудили проект с другой стороны и было что-то вроде behavioral interview, но без упора на какие-то конкретные ситуации с работы. Просто диалог, о том, куда хотел бы развиваться и как лид видит проект в перспективе.
Вышли ко мне с оффером. К сожалению, вынужден был отклонить по личным обстоятельствам.
Компания: VK
Предполагаемая вилка: 300-400 на руки (примерно, не узнавал)
Период собеседования: Март 2025
Формат работы: Гибрид
Этапы собеседований: скриннинг -> тех.собес -> фит -> оффер
Описание требований:
Брали на проект data warehouse с нуля на базе open-source СУБД YTsaurus (аналог HDFS + Hive с ClickHouse-движком) для обработки больших объёмов кликстрим-данных как в батчевом, так и в стриминговом режиме.
Основная задача — разработка инструментов и веб-сервисов для аналитиков, чтобы упростить и автоматизировать их работу.
Требовался опыт в Python, понимание облачного деплоя и настройке CI/CD. На проекте был, на тот момент, один человек - планировалось расширение команды.
Краткая справка о процессе интервью:
Подался сам, написав в LinkedIn своему коллеге по цеху с текущей работы (пересекались, когда он работал на платформе данных). Передал резюме в личных сообщениях и после скриннинга пригласили на тех.собес. На собесе спрашивали "базу":
Вначале погоняли меня по БД. Потом были вопросы по моделированию (тут объективно просел, потому что опыта меньше).
Далее, были вопросы по airflow, немного spark (lazy evaluations, transformations, actions и т.д.). После закончили live-coding на sql (есть 2 таблицы, что выдадут разные джойны; вторую задачу забыл) и python (написать декоратор с нуля и dict comprehension).
После долго обсуждали проект и видение его развития. Проговорили возможные стратегии.
Собес понравился, не было ощущения, что сдаю "экзамен".
На фите обсудили проект с другой стороны и было что-то вроде behavioral interview, но без упора на какие-то конкретные ситуации с работы. Просто диалог, о том, куда хотел бы развиваться и как лид видит проект в перспективе.
Вышли ко мне с оффером. К сожалению, вынужден был отклонить по личным обстоятельствам.
❤21🔥9🥰2 1
Вакансия: Data Engineer (Middle+)
Компания: InDrive
Предполагаемая вилка: 4200 usd gross
Период собеседования: февраль-март 2025
Формат работы: Удаленка (с условием не в РФ)
Этапы собеседований: Созвон с эйчар -> техсобес -> фитсобес с хэдом -> тест на английский язык -> оффер
Краткая справка о процессе интервью:
Тест был несложный. У меня уже был опыт собеса на английском в Грузию/Ташкент. Собес сам по себе тоже несложный. База теории DWH, теория питона (глубокая - gil, gc, memory management) + задачи литкода. Spark был. SQL на высоком уровне теория + практика. Подкапотную разных типов БД рассматривали. Очень классная компания, стэк современный, хороший проект (перспективный). Но есть условие переезда без помощи в Грузию или же в Алматы/Кипр с помощью. Только одно смутило - был момент в году 20ом они на рело схантили знакомого скрам мастера за 800к рублей. А сейчас походу вилки стали меньше.
Компания: InDrive
Предполагаемая вилка: 4200 usd gross
Период собеседования: февраль-март 2025
Формат работы: Удаленка (с условием не в РФ)
Этапы собеседований: Созвон с эйчар -> техсобес -> фитсобес с хэдом -> тест на английский язык -> оффер
Краткая справка о процессе интервью:
Тест был несложный. У меня уже был опыт собеса на английском в Грузию/Ташкент. Собес сам по себе тоже несложный. База теории DWH, теория питона (глубокая - gil, gc, memory management) + задачи литкода. Spark был. SQL на высоком уровне теория + практика. Подкапотную разных типов БД рассматривали. Очень классная компания, стэк современный, хороший проект (перспективный). Но есть условие переезда без помощи в Грузию или же в Алматы/Кипр с помощью. Только одно смутило - был момент в году 20ом они на рело схантили знакомого скрам мастера за 800к рублей. А сейчас походу вилки стали меньше.
🔥15 7❤4
Пост для тех, кому мало и недостаточно:
Если вы оказались в бане, поздравляю у вас есть право на искупление.
Докажите обратное.
Разбан в чате:
Пожертвования в любой благотворительный фонд:
От 3000 рублей. (Для вас же это немного)
(Пример: https://planeta.ru/campaigns/225731 )
Разбан в канале:
От 10 тысяч рублей или эквивалент в валюте в любой фонд ( можете WWF, что угодно)
Принимаются скриншоты с оплатой после вашей блокировки в PM: @noelsethink
Если вы оказались в бане, поздравляю у вас есть право на искупление.
Докажите обратное.
Разбан в чате:
Пожертвования в любой благотворительный фонд:
От 3000 рублей. (Для вас же это немного)
(Пример: https://planeta.ru/campaigns/225731 )
Разбан в канале:
От 10 тысяч рублей или эквивалент в валюте в любой фонд ( можете WWF, что угодно)
Принимаются скриншоты с оплатой после вашей блокировки в PM: @noelsethink
Planeta.ru
Очистка территории Бугазской косы от загрязнений мазутом в рамках подготовки к летнему спортивному сезону 2025 | Planeta
Очистка территории Бугазской косы от загрязнений мазутом произошедших в результате крушения танкеров в Керченском проливе 15 декабря 2024 г.