Get Rejected
4.06K subscribers
121 photos
56 videos
4 files
110 links
Канал о поиске работы и прохождении интервью.

Сотрудничество: @noelsethink
Download Telegram
Ваши зарплатные ожидания на этот год? ( На руки в месяц)
Сумму, которые вы ожидаете при повышении/переходе
Anonymous Poll
14%
150-200к
14%
200к-260к
11%
260к-300к
15%
300-360к
14%
360к-420к
8%
420к-480к
8%
480к-600к
3%
600к-700к
5%
700к-900к
7%
Я получаю в Евро/Долларах.
К чему опрос?

На днях послушал интервью, где человек проходит собеседования в один Big Tech, важно отметить что это не Сбер, Яндекс, не та компания, которая платит много, но просто предоставляет комфортные условия труда. У нее нет раздутых бюджетов, но есть интересные проекты, которые могут принести пользу в ваше резюме после реализации.

Так вот вернёмся к кандидату. Человек запрашивает 500к на руки на должности Senior DE, хотя так получилось что я знаю его вилки с самого начала старта его карьеры и ничем тяжёлым он не занимался. Был эффективным, да. Делал то, с чем не справится человек после универа? Нет.

Стандартный JSON, Yaml, SQL Developer.
Максимальная его реальная стоимость 300-350к на руки в большой компании, где нужен человек, который просто является бизнес единицей для поддержки костылей.

Рассказывает ли он на интервью что он занимается ерундой? Да. Если я бы был интервьюером, то я бы сидел в шоке от того как человек пытается продать себя. Это было слабое интервью: отсутствуют навыки реально крутых кейсов, преобладают слабые кейсы, с которыми справится уровень Джун, наблюдается что человек справляется с задачами "принеси/обратись/напиши/заполни". Понимание теории неплохое, но странная аргументация по работе с кейсами.

Короче, люди я советую вам по утешать ваше эго, попробовать пройтись на улице вечером, а лучше и днём тоже, а то аппетиты у вас высокие, а реальных навыков у вас прям мало.
482716144🔥2🥰1👏1
Искусство ведение постов:
- Хочешь много комментариев и реакций?
- Напиши собственное мнение.

Смайлики начали пропадать:
Бустаните: Boost
Иначе смайлик с клоуном пропадет!!
36866💅5🔥32😢111
Вакансия: Data Engineer - Clickhouse (Senior)
Компания: NDA (забыл название)
Через рекомендацию от HR с Linkedin
Предполагаемая вилка:
3500$ (Рекомендованная) - средняя по рынку для таких вакансий
5000$-7500$(Запрашиваемая)
Период собеседования:
Март 2025
Формат работы: Удаленная работа ( WorldWide)
Этапы собеседований:
HR-> Tech interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Было быстрое собеседование с HR. Проект с нуля строится аналитика на базе Clickhouse. Собственной разработки нету.
Необходимо интегрироваться с компанией whitelabel, которая предоставляет платформу для хостинга.

Проект прикольный, но решили двигаться с другим кандидатом.
10🔥864🏆3😁1
Вакансия: Data Engineer (Middle)
Компания: Wildberries
Предполагаемая вилка:
300k на руки
Период собеседования:
Март 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR-> Tech interview -> Fit Interview ->Offer
Краткая справка о процессе интервью:
На техническом этапе обсуждаются опыт кандидата и в основном подходы к проектированию, в том числе гипотетический сценарий: как выглядел бы "идеальный DWH" при неограниченном бюджете. Также задают вопросы о плюсах и минусах различных форматов хранения данных, базовые вопросы по ClickHouse и Spark. В live-сoding части даются две задачи уровня easy-medium: одна на Python, другая на SQL (в стиле Leetcode). В завершение кандидату показывают архитектуру системы и просят проанализировать её — выявить сильные и слабые стороны, а также предложить возможные улучшения.
На финальном этапе обсуждаются поведенческие вопросы, инженерное виденье, работа в команде. В целом, сами интервьюеры не отрицают, что процессы слабые и не ясны пути дальнейшего развития продукта

Мнение автора канала:
"В WB как были фиговые и кринжовые собеседования, так и остались. Я всегда в шоке с интервьюеров. Почему там все так плохо?
Мне кажется что ребята, которые там работают сами понимают как ужасно работают их внутренние процессы, но больше всего мне не нравится, нестабильность в кадров оттуда"
2914😁85🥰32
Get Rejected
Вакансия: Data Engineer (Middle) Компания: Wildberries Предполагаемая вилка: 300k на руки Период собеседования: Март 2025 Формат работы: Удаленная работа Этапы собеседований: HR-> Tech interview -> Fit Interview ->Offer Краткая справка о процессе интервью:…
Вот у человека возник вопрос: если вы это считаете кринжом, то что для вас хорошая компания?

Тут же половина работников Сбера, Иннотеха и ВБ. Сидите получаете дурные деньги.
32😁554🤝3332
💅2713😁8532
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Базу выдали, меняем это с топ-менеджмента на обычного работягу и просто слушаем
261485🥰4😁111
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Вакансия: Principal Data engineer
Компания: NDA
Предлагаемая вилка: ???
Требования:
Нужен человек с опытом в AWS, Kafka + менторинг людей (срочно)
Краткая справка о процессе интервью: (на скрине)

No comments.

Кто не понял: за стикерами скрыто мое резюме.
28😁219🤯431
Вакансия: Data Engineer (Middle) - Ссылка
Компания: Т-банк
Предполагаемая вилка: 250-300к
Период собеседования: Апрель 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> SQL+программирование -> Анализ и моделирование -> Проектирование и построение ETL-процессов -> Финальное интервью -> Offer

HR-этап включал 8 скриннинговых вопросов по SQL: действия с null, вопросы по join-ам, оконным функциям

На секции по sql+программированию - ни слова, ни вопроса не спросили, сразу в лоб дали задачи
Sql:
1. Вывести все транзакции, сумма которых больше предыдущей и последующей транзакции для клиента.
2. Нужно найти имена клиентов, у которых:
Есть хотя бы один активный банковский счёт, открытый более года назад (т.е. дата открытия счета — более 12 месяцев назад, и счёт до сих пор не закрыт).
За последний месяц (от текущей даты) сумма покупок по всем их счетам составила меньше 5000 рублей (покупки — это транзакции определённого типа, видимо, "покупка").
3. найти по каждому клиенту дату и время его первой успешной транзакции для клиентов, сумма транзакций которых превышает 100000. без оконных функций

Питон
Массив int nums, K int.
Найти два числа (могут быть одинаковыми) в nums, чтобы их сумма была равна K, либо вывести null, если таких чисел нет
238🔥3🤯3🥰21
Вакансия: Data Analytical Engineer (Middle /Middle+) - Ссылка
Компания: Детский Мир
Предполагаемая вилка: 250к
Период собеседования: Апрель 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Руководитель направления -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Вакансия:
HR супер стандартный, было довольно приятно, человек плюс минус погружен, может адекватно рассказать и ответить на вопросы.

Руководитель направления: часовое интервью, ищут кого-то на стыке de/da, притом da в команде несколько уже есть, но некоторые из них могут решать не все задачи, ищут человека на переезд из bigquery в clickhouse. В принципе человека и ищут на проведение переезда
Есть добровольно-принудительные отработки в физических магазина "Трудовой десант" - как описано тут
Лайфкодинга на интервью нет, собеседующий очень приятный
16🤝4🥰31
В последнее время меня очень стал расстраивать найм из-за накрутчиков, обмана и других различных причин.

Одна из причин это Headhunter. Вот заходит новый пользователь, который проработал 5 лет на своей любимой работе, на этот ресурс и он просто хочет загрузить свое старое резюме в систему, а так нельзя. Создавай с нуля. Окей, давай создадим. И тебе предлагают проходить этот бесконечный опросник, который ужасно. Ты не можешь нажать закончить принудительно и заполнить те секции, которые тебе действительно важны. И даже после того, как твои мучения закончены, все равно ты не сможешь удобно отредактировать свое резюме.

Допустим, у вас все получилось. Что дальше?
Дальше ад, тебе нужно пролистать 1000 вакансий и откликаться на каждую - это было раньше ок, но теперь на каждой вакансии по 250+ откликов, а знаете почему? Потому что ебучий HH решил добавить функцию автоматического отклика на вакансии. Все сводится к тому чтобы нажать на эту кнопку и ждать. Вся соревновальная часть пропала.

По сути, теперь рекрутеры вынуждены разгребать мусор из тысячи резюме, а среди этих резюме половина врунов, которые крутят опыт.

Теперь все сводится к следующему к умному поиску через знакомство. Хорошо, что у меня большинство хороших рекрутеров остались в контактах и я им могу написать, в случае открытия новой интересной для меня вакансии. Если я вижу новую вакансию, то я начинаю использовать специальные ресурсы, которые помогают находить контакты рекрутеров и писать им в личные сообщения, минуя это чудесный Headhunter.

По итогу, теперь конкуренция сводится к тому, не как составить красивое резюме и пробиться через 100 накрутчиков на HH, а через знание людей в индустрии.

P.S. За сегодня у меня 7 отказов и 0 приглашений на HH. Скорее это связано с моим новым форматом резюме. Я думаю его переделать, так как видимо это отпугивает рекрутеров.
1612🔥83222🥰1😢1
Всем привет! Вы знаете, я стал замечать, что люди стали слишком офигевшими. Недавно слышал такой случай, что человека сократили, и он долго ныл, что ничего не найдет. Потом получил несколько предложений в сомнительных конторах (из моего черно-серого списка компаний, в которые можно идти в крайнем случае), но дальше началась история, как в сказке с золотой рыбкой и желаниями. Человека это не устроило и он начал наглеть. Зачем люди, не имея на руках никаких фактических подтверждений с предложением о работе, начинают «гнуть пальцы веером», объясните?
Я считаю, что если вы объективно понимаете, что не дотягиваете, то вам не стоит выпендриваться
281764😁2
У меня неожиданная новость! Я дождался!
Сокращения в Wildberries!

В Wildberries проходят скрытые сокращения. Сокращают неприбыльные направления и часть команд перераспределяют в другие направления, а часть увольняют. Кто устроен по ИП, увольняют без компенсации.
Новость звучит логично, так как WB всегда набирал людей на высокие ставки и пришло время сокращать.
Я знаю что еще несколько крупных игроков сокращают под 0 свои ИТ-подразделения, либо оставляют часть. Найм замораживают и оставляют только необходимый минимум.

Масштаб сокращений в количестве человек мне неизвестен. (сокращение происходит на уровне департамента)

Комментарии команды PR:
Информация о сокращениях не соответствует действительности. IT-команда Wildberries & Russ продолжает свой рост вместе с бизнесом. За 2024 год численность наших IT-специалистов увеличилась на 80% – до 5700 человек. Прямо сейчас в компании открыто более тысячи новых вакансий в сфере IT.
😢46👏55🥰11
Мем дня:
Не понимаю почему у меня отказы на HH.

Так же мое резюме:
0 опыта работы.

Я: я в ахуе Headhunter с твоих модификаций резюме.
😁377521
«Волки»: плюсы, минусы. Или как не ошибиться при выборе наставника.

Этим постом завершаю цикл ответов на вопрос «Накручивать ли опыт?». Предыдущие 2 сообщения читайте выше.

Напомню, «волки» — это каста ИТшников, которые топят за накрутку опыта, помогают с придумыванием легенды и подготовкой к собеседованиям.

Плюсы их деятельности:
1️⃣ популяризация менторства среди свитчеров* и младших грейдов, которым сложной преодолеть эмоциональный барьер и спросить совета у старших коллег;
2️⃣ популяризация взаимопомощи;
3️⃣ своеобразная первичная ячейка профсоюзной организации.

Минусы:
1️⃣ пропаганда обмана:
— из исследования знаем, что 29% кандидатов накручивали опыт при поиске работы — это относительный показатель (работодатели держат в уме, что на каждую вакансию треть откликнувшихся кандидатов скорее всего накрутило опыт);
— в сообществе «волков» сейчас 50К+ участников, по оценкам Минцифры в ИТ отрасли трудится около 1 млн человек, т.е. не меньше 5% рынка кандидатов «волки» — это уже абсолютный показатель (его работодатели тоже учитывают при подборе);
2️⃣ однобокая мотивация участников сообщества больше зарабатывать на нескольких работах, при этом необходимость прокачки профессиональных навыков остается в тени;
3️⃣ рекурсия обмана, см картинку, некоторые джуны, найдя работу накрутив опыт, следующим шагом накручивают опыт менторства и обучают других джунов разработке и поиску работы 😁 подробнее об этом кейсе читайте у Леси Набока.

Мой читатель спросит, «как же выбрать себе ментора, и не напороться на самозванца»?!

Очень просто:
1️⃣ развивайте в себе критическое мышление и не доверяйте всему и всецело, перепроверяйте информацию;
2️⃣ обратитесь за консультациями к 4-5 наставникам старших грейдов (сеньор, тимлид, техлид, хэд, С-level), не ограничивайте кругозор на одном менторе;
3️⃣ ищите наставников в разных источниках (тематические тг-каналы и сообщества, линкедин, хабр.эксперты, getmentor и др);
4️⃣ конспектируйте рекомендации и сопоставляйте друг с другом, направьте усилия по развитию на пересекающиеся рекомендации;
5️⃣ не стесняйтесь задавать вопросы в комментариях.

__________________
* свитчер (англ. switch) — это человек, который в осознанном возрасте решил поменять профессию.
18106🥰2💅1