Когда говорят что в Яндексе лучшие инженеры 😁

- Так же на собеседованиях в Яндекс: У нас availability пять девяток.

Сижу, жду пока Яндекс встанет с колен. Решил подсчитать сколько Яндекс примерно теряет каждый час.
Нашел их выручку за год и поделил на 365 и на 24.

И так заработок Яндекса:
115 млн. рублей каждый час.

Итого:
К текущему моменту они потеряли ~500 млн. рублей. Понимаю что расчет из головы, но все равно они теряют свою выручку каждую минуту. Ведь сервисы, которые крутятся ежеминутно на серверах Яндекса могли бы зарабатывать деньги для них, а так они не работают.

UPD. Еда едет 😊

Вакансия: Data Engineer (Senior/Lead)
Компания: NielsenIQ
Предполагаемая вилка:
430-450k на руки
Период собеседования:
Ноябрь 2024
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR-> Tech interview (Tech Owner) -> System Design(Architect) -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:

Собеседование проходило достаточно стандартно. Поговорили про то с чем работал, были заданы вопросы про Clickhouse (репликация, шардирование, DWH Architecture), после поговорили про их проект.
Создание DWH на базе Clickhouse + поддержка какого старого Легаси. По описанию с таким даже работать не хотелось. Какая то внутренняя разработка, похожая на SAP с сложной загрузкой csv файлов в неё.

Отказался дальше от следующих этапов, но TO сказал что в принципе мы готовы к продолжению диалогу и офферу после этапа с архитектором.
Проект мне показался неинтересным из-за Легаси.

Итоги и мнение предыдущих опросов:
67% считают что кризис есть. Давайте, я вам поясню что такое кризис.
30% считают что кризис есть, но получают предложения на текущий уровень, либо +10-20%. Это не означает что кризис есть. Вам готовы что-то предложить.

15% - считают что кризис есть, которые им подходят по условиям. Это не означает что кризис есть. Это означает завышенные требования. Это не означает что кризис есть.


22% считают что не могут найти работу, это означает
Вариант А: вы не можете правильно преподнести свой опыт. (Плохо с Soft скиллами)
Вариант Б. У вас проблемы с хардами.

С зарубежным вариантом 50/50. Но я знаю 2-3 примера, как ребята получили офферы на различных рынках Европы: Германия (один из сложнейших рынков), Португалии и Испании.

И по итогу у нас получается:
23% - Кризиса нету.
22% - Кризис есть. ( Не могут получить оффер)

Получается больше половины не испытывают проблем с работой. Кризиса нету.

Мое мнение:
Кризиса нету. Так как я смог получить оффер в декабре на 5500$ и смог его повысить до 6000-6500, но я занаглел и потребовал 7500.

Я получил оффер в феврале-марте на 8000( не учитываем +3000$ после прохождения испытательного срока) что достаточно высоко для рынка.

+ Знаю другие случаи получения офферов за февраль-март. Причем выше рынка (5000-6000).


Поэтому кто говорит что кризис на рынке, я доказываю обратное. Кризиса в поиске нет. Кризис есть в качестве кадров и презентации себя как хорошего специалиста.

Смотрю я на последние два варианта и думаю: смысл делать такой пункт, если туда проголосовало 30% респондентов. Больше так не буду делать. Статистика получается менее интересной.

Ребята, всем привет!

С апреля я официально являюсь амбассадором Яндекса. Да, не удивляйтесь, я уже давно рассказываю о Яндексе как о лучшем "работодателе" в своём канале. Яндекс прежде всего — это команда преданных сотрудников, которые работают над тем, чтобы продукты компании функционировали круглосуточно( 5 девяток, все такое) и приносили положительный результат, улучшая жизнь руководителей и владельцев бизнеса.

Благодаря моему новому статусу, я могу порекомендовать вас в Яндекс. Вы можете пройти со мной следующие этапы собеседований: System Design (DWH/Big Data)(3 этап) или Culture Fit(8 этап) в команду "Лояльности" Яндекса.

Подача заявки в Яндекс на интервью со мной.

Короткая ссылка была сделана сервисом: Я.Кликер

Устал на работе, но хорошо что я работаю в "лучшей" work-life компании "Яндекс".

Пойду сейчас в спортзал, а после обязательно зайду за углеводами и белками в нашу бесплатную столовую.

Кто в офисе, пишите. Будем соревноваться, кто больше пожал.

Гантелька 40 КГ треснула в спортзале😢

P. S. Потерпите мои посты про жизнь, завтра будут про работу и карьеру.

Поиск работы в Германии:

Условия:
1. Кандидат уже находился в Германии
2. Опыт в DE 5+ лет
3. Нету опыта работы в ЕС

Статистика:
Количество откликов: 150
Количество HR собеседований: 10
Количество технических: 3
Финалов/Офферов: 1.

Диапазоны вилок в Германии:
От 50к EUR до 150к EUR
Offer: 70k-90k EUR

Но большинству моих подписчиков будет денег мало, ведь 70к EUR в год это 3500€ на руки в месяц.

Вакансия: Data Engineer (Middle+/Senior)
Компания: ДИТ Москвы
Предполагаемая вилка: 300k на руки
Ссылка на HH
Период собеседования: Март 2025
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech interview -> Offer
Краткое описание интервью:
Вопросы:
- Моделирование данных:
Много вопросов по концепциям моделирования, в том числе:
Data Vault: принципы, структура (Hub, Link, Satellite), преимущества и когда использовать
- System Design:
Гипотетические ситуации: "Что делать, если..."
Проектирование хранилища с нуля
- Python:
GIL (что это, как влияет)
ООП
Абстрактные вопросы: "Что вы делали на Python?", "Как бы вы структурировали проект?"
- SQL:
ACID
Индексы: когда использовать, типы, как влияют на производительность
- Spark:
Партиционирование: зачем нужно, что такое партиции, как влияет на производительность
- HDFS:
Зачем нужен, отличие от обычной ФС
Проблема мелких файлов: почему возникает, чем опасна, как решать
- Power BI:
Работа с визуализациями
Источники данных
Публикация и дашборды

Все без лайфкодинга
У них ничего нет, ищут человека который все сделает

Зарплаты в Литве в Евро в net.

Тенденции:
1. Зарплата выросли на 10% Y/Y. (В 22-24 рост был 4% Y/Y)
2. Многие компании морозят найм, а некоторые сокращают.
3. Зарплаты достигли максимума и компании не готовы платить больше.

Но моим то подписчикам будет мало. Им минимум 400к на руки нужно. А если компания зарубежная, то все 70к € на руки в год.

Как найти работу на удалёнке за 2 дня с зп 8000$



"Ну нифига ты бодро нажал(а) ещё"






С 2 апреля

У меня сейчас рекрутер с пляжного бара присоединился.

Я все конечно понимаю, но мне кажется мне пора менять профессию.

Хотел бы подсветить кое-что о канале, а точнее о постах с работой:

Я пришел к выводу что сообщество стало слишком токсичным, поэтому комментарии по типу:
"все делает за 300к????"
"350к на руки мало"
"за эти 350к за это все? Я готов минимум за 450к на руки делать это"
"Да просто крутани опыт, и подавайся на 400к, все что ниже это дерьмо"
"пока придумывать и легализовывать систему "надбавка за легаси" по канонам "молока за вредность", и явно указывать в вакухе
- планируемый % работы с ним
- выделать надбавку к базе оклада"
"вывод делаем, что деньги vs заеб не соответствуют
вилка 20 тыс рублей на 400 - наверное побольше все-таки ))"

Эти комментарии вводят некоторых участников, которые читают в так называемый тильт. Да и некоторых участников, которые вышли тоже.

Мое сообщество должно было служить целью калибровки ожиданий от конкретной компании, а не превращаться в канал "Желтого слоника", где сидят люди обсуждающие как мало платят.

Я, например, уже просто не могу ходить на собеседования. Вот я не смог даже согласится на интервью в структуру Сбера, потому что понимаю что я потрачу время, а люди не оценят контент.

Суть поста в том, что я начинаю банить людей:
* за дискредитацию собеседующих
* за повышенную токсичность по отношению к кому либо.
* за оскорбительное отношение к кому-либо
Этапы получения банов:
Ваш комментарий удален -> В зависимости от повтора нарушения и агрессии в комментарии применяется кара(Ограничение к контенту/Бан).


Каждый кто ищет работу оценивает сам себя самостоятельно и называет вилку относительно своих знаний и своей степени комфортности. Просьба относится к этому выбору с уважением.

P.S. Троллинг корп. культуры Сбера и Яндекса разрешается без перехода на личности.
P.S.S. хотелось видеть больше реакций на постах про вакансии.