Меня кстати заблокировала HR СберDevice, случайно сегодня узнал, когда полез узнавать tg ник.
Last seen a long time ago

UPD. Заблокировали до постов

В мою грешную жизнь вернулся Apache Spark, а значит и вернулись знаменитые ошибки java.lang.outofmemoryerror: java heap space или как их обычно называют: "*** опять OOM, чего тебе блин не хватает?"

Переход с Snowflake на свою инфру приходится очень больно. Начиная от того, что нужно переписывать весь ETL, заканчивая переписыванием DBT моделей. А ещё нужно настроить все инструменты и перелить все данные из бывшего хранилища в новое.

Из интересного сегодня прошел очередное собеседование в очередной стартап. Архитектура: Iceberg+Spark Streaming+Kafka +S3 и так далее.
Вилка 350к на руки. Что звучит печально для такого стэка.

Мир сошел с ума когда я услышал эту вилку. Платформа делается с нуля. 🤪

Ребята, радостная новость:

Сервис Web3_Jobs теперь доступен бесплатно. Раньше у него была платная подписка за 7,5$ в месяц и я единоразово выкладывал оттуда вакансии.

Теперь сервис стал бесплатно навсегда.
"🔥🔥🔥 Great news! Web3 Jobs Bot is now free for everyone, forever! If you're looking for a job in web3, this is the best tool to help you find your dream role. Enjoy using it and share it with your friends! ❤️‍🔥❤️‍🔥❤️‍🔥"

Мой отзыв на сервис такой:
Там много различных вакансий под специалистов Web3.0, но достаточно плохой поиск. В целом можно найти пару компаний и открывать их карьерный сайт и искать интересующую вас работу.

когда пришел торговаться на повышение

Как же много стало карьерных консультантов:
- в Инстаграме
- в LinkedIn
- в Telegram

Все что-то консультируют, консультируют. Среди моих подписчиков думаю с десяток соберётся людей, которые консультируют. Почти каждый кто ведёт канал консультирует. Я уже не знаю людей, кто не консультирует.

Я, честно, скажу, ненавижу это дело. У меня всегда возникает чувство, что я не смог помочь, поэтому предпочитаю не консультировать людей.
Пока что понял что мне некомфортно с Junior/Middle уровнями. С уверенными Senior/Tech Lead'ами достаточно комфортно, кто реально понимают свою ценность и их просто нужно проконсультировать по какой то определенной теме. Но все равно чувствую что недостаточно помогаю, хотя вроде бы всё обсудили и основная цель консультации достигнута.

Мне больше всего поражает сколько стоят некоторые консультации у некоторых HR консультантов, которые просто помогают сделать хороший LinkedIn или CV. (Цены от 500 до 2000$)
И у меня возникает вопрос, как они спокойно к этому относятся?
Как они понимают что их цена такая?

Я вот всегда поражался людям, которые продают за дорого свои одноразовые услуги. Именно одноразовые! Ведь если вы устраиваетесь на работу, то вы выполняете несколько задач для достижения цели и понимаете почему это столько стоит. Я пока не могу сказать что вот моя цена и она справедлива.

Мне тут коллега с прошлой работы написал, что не может нанять middle SA( system analyst), так как люди не могут решить простую задачу.
Дан запрос:
Два Create table и одна CTE с джоинами и оконкой.
Задача простая просто прочитать запрос и описать что там происходит, а так же найти ошибку. Пока за 6 кандидатов никто не смог описать что происходит в запросе.

Второй случай, ребята не могут закрыть вакансию DE, там тоже много людей проходили интервью: вопросы были стандартные про SQL, python, систем дизайн. Нашли спустя 3-4 месяца Senior DE с единственным минусом плохие Soft skill'ы. Итоговое решение не знаю какое по нему приняли.

В РФ тоже очень сложно с наймом хорошего DE. Чаще люди не могут уверенно сказать с чем работали и как это работает, описать свои обязанности. Некоторым даже дают ответы на вопросы, которые будут на собеседовании и они просто не могут сказать что они в целом работали с технологией, хотя опыт у них есть, но просто его мало.

Мне кажется что скоро люди будут без знания SQL и Python требовать деньги просто за то что пришли на собеседование. Ну, их конечно возьмут в какой нибудь иннотех, который спрашивает по листочку типовые запросы и заставит их делать ерунду по инструкции, которая в целом не нужна.

Ребят, нашел тут сервис по поиску кандидатов:
https://huntshare.tech/

Сервис предоставляет доступ к резюме кандидатов на различных ресурсах.

Раньше мне некоторые HR говорили что у них есть своя CRM и они видят какие у меня профили ещё есть помимо тех, которые я предоставил. А так же когда я работал на РФ галеру, мне постоянно говорили: а может ты прекратишь искать новую работу (это было в первой месяце).

И подумал, может быть я там есть? В этой новой открытой базе. Да, и оказывалась что я там есть.

Данные о себе можно удалить. Чтобы найти себя используете фильтр: Ключевые слова -> Ваша Фамилия

P.S.
Ощущение что парсят LinkedIn.

Когда говорят что в Яндексе лучшие инженеры 😁

- Так же на собеседованиях в Яндекс: У нас availability пять девяток.

Сижу, жду пока Яндекс встанет с колен. Решил подсчитать сколько Яндекс примерно теряет каждый час.
Нашел их выручку за год и поделил на 365 и на 24.

И так заработок Яндекса:
115 млн. рублей каждый час.

Итого:
К текущему моменту они потеряли ~500 млн. рублей. Понимаю что расчет из головы, но все равно они теряют свою выручку каждую минуту. Ведь сервисы, которые крутятся ежеминутно на серверах Яндекса могли бы зарабатывать деньги для них, а так они не работают.

UPD. Еда едет 😊

Вакансия: Data Engineer (Senior/Lead)
Компания: NielsenIQ
Предполагаемая вилка:
430-450k на руки
Период собеседования:
Ноябрь 2024
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR-> Tech interview (Tech Owner) -> System Design(Architect) -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:

Собеседование проходило достаточно стандартно. Поговорили про то с чем работал, были заданы вопросы про Clickhouse (репликация, шардирование, DWH Architecture), после поговорили про их проект.
Создание DWH на базе Clickhouse + поддержка какого старого Легаси. По описанию с таким даже работать не хотелось. Какая то внутренняя разработка, похожая на SAP с сложной загрузкой csv файлов в неё.

Отказался дальше от следующих этапов, но TO сказал что в принципе мы готовы к продолжению диалогу и офферу после этапа с архитектором.
Проект мне показался неинтересным из-за Легаси.

Итоги и мнение предыдущих опросов:
67% считают что кризис есть. Давайте, я вам поясню что такое кризис.
30% считают что кризис есть, но получают предложения на текущий уровень, либо +10-20%. Это не означает что кризис есть. Вам готовы что-то предложить.

15% - считают что кризис есть, которые им подходят по условиям. Это не означает что кризис есть. Это означает завышенные требования. Это не означает что кризис есть.


22% считают что не могут найти работу, это означает
Вариант А: вы не можете правильно преподнести свой опыт. (Плохо с Soft скиллами)
Вариант Б. У вас проблемы с хардами.

С зарубежным вариантом 50/50. Но я знаю 2-3 примера, как ребята получили офферы на различных рынках Европы: Германия (один из сложнейших рынков), Португалии и Испании.

И по итогу у нас получается:
23% - Кризиса нету.
22% - Кризис есть. ( Не могут получить оффер)

Получается больше половины не испытывают проблем с работой. Кризиса нету.

Мое мнение:
Кризиса нету. Так как я смог получить оффер в декабре на 5500$ и смог его повысить до 6000-6500, но я занаглел и потребовал 7500.

Я получил оффер в феврале-марте на 8000( не учитываем +3000$ после прохождения испытательного срока) что достаточно высоко для рынка.

+ Знаю другие случаи получения офферов за февраль-март. Причем выше рынка (5000-6000).


Поэтому кто говорит что кризис на рынке, я доказываю обратное. Кризиса в поиске нет. Кризис есть в качестве кадров и презентации себя как хорошего специалиста.

Смотрю я на последние два варианта и думаю: смысл делать такой пункт, если туда проголосовало 30% респондентов. Больше так не буду делать. Статистика получается менее интересной.