Ну вы чего? Накидайте сердечек и цветочков. Человек старался.
Не всем платить по 500к в секунду

Достаточно давно уже существуют карьерные консультанты, менторы и коучи и так далее.

Начнем с менторов. Я знаю что достаточно много людей, кто пользуются их услугами. Чаще всего они решают какие-то самые базовые вопросы: Куда пойти обучаться? Как найти работу? Что со мной не так?
Я бы назвал это направление "Демо-версии ментора с работы", когда тебе на работе помогают в первые месяцы погрузится в задачи. Либо когда ты уже сгорел на работе и ты идешь к консультантам от HR отдела, либо от IT Community. Я в свое время ходил к внутренним HR консультантам, которые мне помогли погрузится в внутренние процессы и задать интересующие вопросы, а так же дали доступ к закрытым курсам компании по менеджменту и лидерству. На этом мой опыт работы с консультантами/менторами по карьере закончился.

Про карьерных консультантов. До 2024 года я сталкивался с рекламой HR консультантов, которые помогают с составлением резюме, помощью с поиском работы за границей. Некоторые из них помогают просто составить резюме, чтобы пройти автоматические фильтры в большие компании (FAANG, Tesla, Spotify, BP и другие), куда подают многие люди и получают множество отказов, а грамотное составленное резюме делает 60% результата. Так же они помогают прокачать Linkedin. Примерная цена таких консультаций стоит от 300 до 1000$ за услугу.

Большинство людей, проводящих консультации доходят до того, что у них становится достаточно большая аудитория, которым они проводят консультации и они начинают менять подход. Одни повышают цену своих консультаций(например, Валерий Бабушкин требует от 1000$ за час консультации, что достаточно справедливо для его уровня), другие хотят иметь какой-то процентный доход с своих консультаций/менторства. Если с первыми все понятно, чем больше уровень твоих компетенций, тем дороже они стоят и поток клиентов может чуть снизится и ты будешь сосредоточен более детально на достижениях своего менти. А вот со вторыми достаточно сложно, кто хочет иметь % с успеха своего менти.

С одной стороны, вы вкладываете в человека свои ресурсы для достижения его целей, с другой стороны условия на которые вы его подписываете это контракт на рабство.
Условия, конечно у всех разные:
1. Оплата после получение оффера (Фиксированная сумма от 400$ до 1500$)
2. Размазывание оплаты на несколько месяцев(3 или 6 месяцев)
3. Некоторые требуют выплачивать целый год (% от дохода)

А вот ставки у всех разные:
Есть какая-то фиксированная сумма от 20к до 80к до начала работы и после от 50% до 600% от оффера. ( Самое жесткое что я видел 50% на протяжении года, но без оплаты в начале).
Некоторые ограничиваются фиксированной суммой- от 400$ до 1200$.

Моё мнение таково: "Это реальное рабство пытаться заработать на людях такой ценой." % ставка или фиксированная оплата с гарантией трудоустройства - это контракт на рабовладение.

Я, конечно, раньше слышал о таком варианте взаимодействия, но обычно брали от 20% до 50% от оффера. Даже внешние рекрутеры, которые ищут людей на проекты имеют в среднем 100% от оффера (50% после подписания человека и 50% после окончания испытательного срока) и то им платит компания, а не работник. Но если сотрудник слетает с испытательного срока, то рекрутер обязуется бесплатно найти замену.
Я просто не понимаю как люди могут гарантировать что вы получите оффер. Никто не может это гарантировать. Получение любого оффера это рандом. Не думайте, что если вы идеальный кандидат под вакансию и хорошо показали себя на собеседовании это что-то решит. Соревнуются с вами такие же работники с хорошими коммуникационными навыками и хорошими знаниями технологий.


Хотел бы у вас узнать: Что вы думаете по этому поводу брать % от оффера? Как вы считаете эта практика нормальная или люди офигели?

Так же как вы считаете все кто предоставляет такие услуги могут ли вам гарантировать результат?

Когда устроился работать за валюту

И вы мне после этого будете говорить что я не прав на счёт Сбера?

Нужны ли ещё какие-то доказательства, того что некоторые компании видя человека из Сбера не понимают чем он там занимался N лет.

Так, давайте попробуем понять почему я ненавижу Сбер и почему некоторые рекрутеры не тратят время на людей из Сбера.

Когда вы работаете в Сбере, вы отвечаете за какой-то маленький, совсем маленький функционал и никуда не развиваетесь. В добавок, вам платят конские деньги за, то что вы поддерживает свой маленький уголок ответственности, который контролирует ещё менеджер сверху вас с постоянными отчётами ему. Я знал людей, которые занимались только выдачей прав в Ranger, извините меня, но это кринж.
Интервьюверы и HR, которые отсобеседовали такую пачку кандидатов уже не хотят тратить время на это время, поэтому игнорируют кандидатов из СБЕРА.

Остальной бигтех тоже занимается тем же: Ozon, Яндекс, Альфа, Иннотех, Авито, Тинькофф, другой бигтех. Мало компаний предоставляют возможность и свободу сделать свою архитектуру, создать что-то самостоятельно. Все максимально автоматизировано: Кого не спросить в бигтехе, все говорят, что у нас просто пару конфигураций в Datalake подправить, json подправить и готово.

Все сводится к тому что люди не умеют ничего развернуть сами самостоятельно и не понимают на сколько тяжело поддерживать то или иное решение. Все копируют уже готовые конфигурации, готовые реализации приложений, делают очередные копии, которые приносят бизнесу деньги.

Вот поэтому к некоторым компаниям такое отношение, потому что люди страдают фигнёй.

Я каждый день на работе

Меня кстати заблокировала HR СберDevice, случайно сегодня узнал, когда полез узнавать tg ник.
Last seen a long time ago

UPD. Заблокировали до постов

В мою грешную жизнь вернулся Apache Spark, а значит и вернулись знаменитые ошибки java.lang.outofmemoryerror: java heap space или как их обычно называют: "*** опять OOM, чего тебе блин не хватает?"

Переход с Snowflake на свою инфру приходится очень больно. Начиная от того, что нужно переписывать весь ETL, заканчивая переписыванием DBT моделей. А ещё нужно настроить все инструменты и перелить все данные из бывшего хранилища в новое.

Из интересного сегодня прошел очередное собеседование в очередной стартап. Архитектура: Iceberg+Spark Streaming+Kafka +S3 и так далее.
Вилка 350к на руки. Что звучит печально для такого стэка.

Мир сошел с ума когда я услышал эту вилку. Платформа делается с нуля. 🤪

Ребята, радостная новость:

Сервис Web3_Jobs теперь доступен бесплатно. Раньше у него была платная подписка за 7,5$ в месяц и я единоразово выкладывал оттуда вакансии.

Теперь сервис стал бесплатно навсегда.
"🔥🔥🔥 Great news! Web3 Jobs Bot is now free for everyone, forever! If you're looking for a job in web3, this is the best tool to help you find your dream role. Enjoy using it and share it with your friends! ❤️‍🔥❤️‍🔥❤️‍🔥"

Мой отзыв на сервис такой:
Там много различных вакансий под специалистов Web3.0, но достаточно плохой поиск. В целом можно найти пару компаний и открывать их карьерный сайт и искать интересующую вас работу.

когда пришел торговаться на повышение

Как же много стало карьерных консультантов:
- в Инстаграме
- в LinkedIn
- в Telegram

Все что-то консультируют, консультируют. Среди моих подписчиков думаю с десяток соберётся людей, которые консультируют. Почти каждый кто ведёт канал консультирует. Я уже не знаю людей, кто не консультирует.

Я, честно, скажу, ненавижу это дело. У меня всегда возникает чувство, что я не смог помочь, поэтому предпочитаю не консультировать людей.
Пока что понял что мне некомфортно с Junior/Middle уровнями. С уверенными Senior/Tech Lead'ами достаточно комфортно, кто реально понимают свою ценность и их просто нужно проконсультировать по какой то определенной теме. Но все равно чувствую что недостаточно помогаю, хотя вроде бы всё обсудили и основная цель консультации достигнута.

Мне больше всего поражает сколько стоят некоторые консультации у некоторых HR консультантов, которые просто помогают сделать хороший LinkedIn или CV. (Цены от 500 до 2000$)
И у меня возникает вопрос, как они спокойно к этому относятся?
Как они понимают что их цена такая?

Я вот всегда поражался людям, которые продают за дорого свои одноразовые услуги. Именно одноразовые! Ведь если вы устраиваетесь на работу, то вы выполняете несколько задач для достижения цели и понимаете почему это столько стоит. Я пока не могу сказать что вот моя цена и она справедлива.

Мне тут коллега с прошлой работы написал, что не может нанять middle SA( system analyst), так как люди не могут решить простую задачу.
Дан запрос:
Два Create table и одна CTE с джоинами и оконкой.
Задача простая просто прочитать запрос и описать что там происходит, а так же найти ошибку. Пока за 6 кандидатов никто не смог описать что происходит в запросе.

Второй случай, ребята не могут закрыть вакансию DE, там тоже много людей проходили интервью: вопросы были стандартные про SQL, python, систем дизайн. Нашли спустя 3-4 месяца Senior DE с единственным минусом плохие Soft skill'ы. Итоговое решение не знаю какое по нему приняли.

В РФ тоже очень сложно с наймом хорошего DE. Чаще люди не могут уверенно сказать с чем работали и как это работает, описать свои обязанности. Некоторым даже дают ответы на вопросы, которые будут на собеседовании и они просто не могут сказать что они в целом работали с технологией, хотя опыт у них есть, но просто его мало.

Мне кажется что скоро люди будут без знания SQL и Python требовать деньги просто за то что пришли на собеседование. Ну, их конечно возьмут в какой нибудь иннотех, который спрашивает по листочку типовые запросы и заставит их делать ерунду по инструкции, которая в целом не нужна.

Ребят, нашел тут сервис по поиску кандидатов:
https://huntshare.tech/

Сервис предоставляет доступ к резюме кандидатов на различных ресурсах.

Раньше мне некоторые HR говорили что у них есть своя CRM и они видят какие у меня профили ещё есть помимо тех, которые я предоставил. А так же когда я работал на РФ галеру, мне постоянно говорили: а может ты прекратишь искать новую работу (это было в первой месяце).

И подумал, может быть я там есть? В этой новой открытой базе. Да, и оказывалась что я там есть.

Данные о себе можно удалить. Чтобы найти себя используете фильтр: Ключевые слова -> Ваша Фамилия

P.S.
Ощущение что парсят LinkedIn.