Поиск работы на февраль 2025:
350-400к на руки - можно получить на РФ рынке.

Выше практически невозможно.

Вакансий интересных нету для Senior специалистов.

Для Junior/Middle+ специалистов полно.

Почему так, я не знаю.
Я сравниваю с октябрём-ноябрем прошлого года. Было очень много различных вакансий, сейчас одно и тоже: либо говно проект, либо оплата ниже некуда. Я не говорю что раньше не было такого, но сейчас все компании начали бояться нанимать специалистов на большие деньги. (Боятся тренда на сокращение рынка)
Единственный кто сейчас до сих пор отжигает это Wildberries. Выложил недавно вакансию Senior/Lead DS 300-630k net.

Мой вывод ждать марта-апреля - высокого сезона.
Ещё понял, что я на HH не находил интересных вариантов с работой в последнее время. Все через какие-то агрегаторы и линку.

Дохожу 2 собеседования и наверное сделаю перерыв до апреля. Если что-то изменится, то напишу.

Хотел ещё подсветить один момент:
На днях увидел что Positive Technologies продолжают нанимать и по динамике в LinkedIn не похоже, что у них были сокращения. Может были сокращения части проектов, но не более.
UPD. Как говорится

Логика хантинга:
1. Находим сильного кандидата.
2.У него всё отлично - востребован, успешен, хорошо зарабатывает. Но готов поговорить.
3. Компания, которая нанимает: «Нифига себе, у него всё так хорошо?! Да ещё так дорого!! Оборзел!!!»

А как же по-другому? Ожидали топа из топовой компании, который сидит почему-то без работы, дешёвый и в отчаянии?
Качественный хантинг – это про людей, которым уже хорошо, но они хотят еще лучше.

Я же не один ненавижу понедельник?
Проснулся и тебе нужно работать и проходить собесы

- Блин, как то мало предложили на последнем месте.
- Сколько?
- 4000$ на руки
- Рекджетик, а давно пальцы веером?

Вакансия: Java Developer (Senior)
Компания: Revolut
Предполагаемая вилка: 6000-8000€
Период собеседования: Лето 2024
Формат работы:
Portugal, Poland, etc
Этапы собеседований:
HR -> Live Coding( Algorithm) -> System Design -> Tech interview -> Fit Interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:

Первым этапом был HR собес, где задавили типичные вопросы плюс базовые сложность Hash map, принципы ACID. Второй этап включал в себя написание системы, которая предполагает банковские переводы. Были заданы вопросы касающиеся многопоточки, локеров и ТД. После был этап System Design, где нужно было придумать дизайн интеграцией с системой бронирования. Посчитать нагрузку, продумать реализацию и ТД.
После этого были собеседования, которые предполагали рассказ о себе. Нужно было рассказать о ваших достижениях, почему вы хотите работать в Revolut, и так далее.

Поймал новый тренд, когда вас на DE собеседуют фронтендеры, аналитики, CTO (бывшие backend'еры), Product Owner'ы без проверки технички.

Выглядит так, как нам нужен DE, но проверить твои компетенции мы не можем, поэтому просмотрим 200+ кандидатов и наймем кого-нить. Вдруг повезет.

Сразу скажу самые интересные собеседования были с Full-stack специалистами. Они спрашивают около темы: ACID, оптимизации, БД, SQL, Kafka и так далее, но сильно не могут погрузится в темы DE. Собеседования интересные получаются, но не уверенные какие-то.

С CTO/CDO попадаются такие что либо хорошо, либо очень плохо, так как люди не разбираются.

С аналитиками вообще очень странные. Спрашивают в основном за Python и SQL, что не очень интересно и точно как будто не знают ответы на вопросы.

Product Owner'ы просто смотрят на резюме и всё. Иногда разбираются в теме, иногда нет.
Помню попался один очень хорошо разбирающийся PO и много говорили про System Design и как можно настроить сбор логов с фронта и использовать различные технологии.

Не знаю куда катиться найм, но куда-то не туда, куда бы хотелось.

Как меня напрягает то, что интервью доверяют людям, которые его и провести не могут.
Проводить интервью нужно уметь, даже я человек, который прошел очень много собеседований скорее не смогу провести грамотное техническое интервью, так как к этому нужно серьезно готовиться.

Много интервьюеров проводят собеседование без единой структуры путаясь в темах, которые нужно спросить и так далее.

Поверьте, человеку, который проходит интервью не очень комфортно, когда вы задаёте вопросы без единой структуры или с листочка по темам. Я понимаю, что это тяжело, но если вы решили стать техлидом/менеджером, который ответственный за найм, то будьте добры подготовиться к интервью и провести его достойно.
Все таки вы демонстрируете какой уровень специалистов в вашей компании.

Примеры, с которыми я столкнулся:
1. WB - собеседования без единой структуры и отсутствием технических вопросов.
2. GloryTech - отсутствие понимания что нужно и попытки понять работал ли человек с технологией X
3. Иннотех - отсутствие структуры и пофигизм на собеседовании (всегда приглашают от 3 человек на собеседование, которые не имеют единых вопросов)
4. АкБарс - отсутствие заинтересованности к проведения собеседования.
5. Sunlight (GRI) - попытки дать 5-7 задач за 30 минут от использования pandas, Spark до написание request запросов к API. Отсутствия понимания сколько на задание может уйти время.
6. HuntIT (1otech) - разброс по темам, незнания какой вопрос задать, вопросы с листочка.
7. Газпром Медиа (Predicto) - отсутствие структуры, попытки загасить собеседующего, нежели проверить уровень знаний. ( Спрашивали функции для чтения всех файлов в папке в spark и вывод из какой папки, какие данные были прочтены)
Очень расстраивались когда не смог назвать точное название функции. ( А вы тоже знаете все функции Spark'а наизусть?)



Кто реально умеет проводить интервью:
1. Rubbles
2. Yandex ( со стороны так кажется, так как у них хотя бы есть структура)
3. Авито
4. ЦИАН
5. Магнит
6. Uzum
7. Kaiten (добавил так как было неплохое System Design интервью)
8. Любые NFT фонды
9. TON (wallet)
10. Exness
11. Gigachat (сбер) - понравился подход ребят, и нормальное отношения.
12. Constructor io - серьезный подход


Радует только одно, что больше существует компаний, которые умеют проводить интервью, нежели компаний, которые проводить их не умеют.

Актуалочка:

Прошел вчера собеседование, пост напишу после результатов в пятницу. По ощущениям offer.

По одной вакансии Freeze 🥶, но там и процесс отбора был странным, не стартовали его.

По другой новой вакансии в US компанию не рассматривают кандидатов из РФ/РБ. Может один из админов туда сходит. Посмотрим. ( Мне прилетел негласный отказ, несмотря на готовность к релокации)
P.S. Позиция Middle DE

До конца месяца у меня не будет свободного времени на интервью. На следующей неделе предполагается пару постов ( может больше ) по собеседованиям в Европе на позиции Java Developer (Senior) уровень.

Я пока занят развертывание платформы на базе open source технологий ( Iceberg+Trino + S3+ Clickhouse), тестирую новые гипотезы и различные варианты построение DWH на них. В этой связи планирую немного добавить материала в свой конспект по Clickhouse, касательно ETL.

Вакансия: Senior Software Engineer - Advanced Problem Solver (coding + management)
Компания: Nethermind (лучший клиент для EL Ethereum), очень сильная команда, в которой люди работают много лет с повышениями
Предполагаемая вилка: 8-10к евро до налогов (налоги на кандидате)
Период собеседования: декабрь 2024 - январь 2025
Формат работы: удалёнка по миру
Этапы собеседований: тестовое, которое автоматически оценивается сразу после отправки ответов -> HR -> Live Coding -> CTO -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Первый этап включал в себя 3 или 4 задачи (уже не помню точно) на разные скиллы: в первой нужно было исправить чужой код, во второй составить путь робота по карте, в третьей что-то с деревьями.
Вторым этапом должен был быть созвон с HR, но почему-то был Live Coding. На LC было 2 задачи: реализовать структуру данных, которая представляет собой список; структура должна иметь несколько методов: добавить элемент, проверить, есть ли такой элемент, сделать snapshot структуры, сделать revert к snapshot’у; суть второй задачи была в обходе структуры данных (вроде графа).
Третий этап — созвон с HR. Поспрашивала про предыдущие места работы, про локацию, дала в конце задать себе вопросы.
Четвёртый (финальный) этап — это интервью с CTO, длится от 30 до 90 минут, у меня по факту было 120. Проверял умение находить решение нестандартных ситуаций, задавал стандартные вопросы по разным темам (несколько ЯП, ДБ, блокчейн), потом углублялся в детали. Когда обсуждали планировщик в Golang (у меня стек Go, C, C++, Rust), спрашивал детально, как garbage collector понимает, какая память используется, какие там структуры. После предложил реализовать свой планировщик базовый). Очень странное интервью, послевкусие плохое.

Обещали, что весь процесс займёт недели 2, и очень хвастались тем, что у них всё быстро и чётко. В итоге HR постоянно пропадала, напутала, проходила ли я LC. CTO тоже решил, что я перепрыгнула через один этап, рассуждал много про мою мотивацию работать в Web3, про отношение к экономике зелёных инноваций (типа он не верит в человечество, не видит смысла пытаться что-то поменять уже). Не нанимают в РФ, потому что сложно будет выстроить работу, так как многие технологии в бане в РФ.
Процесс занять 2,5 месяца.

Могу сюда кого-то рефнуть, если кому-то интересно.
Нужно знать проектирование DWH и SQL.

Пишите мне: @noelsethink

Когда кто-то спрашивает, с кем я сравниваю себя чтобы выбить оффер выше

Карьерное развитие:

Пока я вел канал ко мне обращаются в PM (ЛС) много различных специалистов, которым я стараюсь помочь советом или проконсультировать.

Некоторые благодарят за контент, некоторые делятся тем, что другим было полезно узнать ( идеи для опросов, посты про собеседования), некоторым нужны консультации.

Вот некоторые советы, которые я могу дать на частые задаваемые вопросы:

Я понимаю что у многих возникает страх при смене работы. Это характерно для специалистов, которые недавно начали карьерный путь (менее 3 лет). Они ощущают что они обязаны компании чем-то и не готовы её покидать. Отвечу вам сразу. У меня было так же, это нормально уходить с места на место ради получения большого дохода и перспектив. Не бойтесь! Главное, не делать это часто. (По 1 году в компании или проекту это ок.)

Второе.
Очень распространенное, но спорное. Я считаю что если вы хотите действительно много получать нужно жертвовать комфортом. Условно есть неименитая компания, но она готова платить на 20-30% выше чем по рынку, и если вам реально важно получать больше, то вам нужно жертвовать комфортом чтобы пойти. (условно недавний кейс с ANCOR на 400к на руки)
Но не могу сказать что так нужно делать. Я бы сейчас с радостью вернулся в предыдущую компанию, в которой я работал и получал 350к на руки, работая 2 часа в день.

Третье. Высокий доход - выше трудности. Если вы средний специалист, то вы можете получать хорошую зарплату в больших компаниях.
Под хорошей я подразумеваю среднюю по рынку 300к-350к на руки. Некоторые подписчики присылают мне посмотреть их офферы и я считаю, что это достойные офферы на тот стэк, на котором они работают.

Хотите больше? Научитесь высокой самостоятельности в выборе технологий и научитесь делать MVP. Дальше пункт 2)

Четвертое. Иногда мне обращаются с просьбой провести консультации и я их провожу. Пока консультаций мало, но мне достаточно приятно видеть результаты тех, кого я проконсультировал.
Один из подписчиков получил валютную удаленку на хорошую сумму. Были проработаны различные темы по каждой из технологий и проработана легенда.

И пару советов в моменте:
1. Рекрутеры пока сонные, не отвечают и игнорят. (договариваются о встрече и не приходят)
2. Работу Senior специалисту достаточно сложно искать, мало интересных вариантов. ( Я исключаю большие корпорации, которые ищут на что-то интересное)
3. Работы для Junior/Middle специалистов достаточно много.
4. Прежде чем уходить с текущего места работы, лучше найти новое. Я очень боюсь что начнут сокращать людей, поэтому не советую никому уходить вне куда.
5. Поиск работы это как вторая работа, поэтому заложите на это достаточно сил. Если вы собеседуютесь хотя бы в 10 компаний, заведите блокнот куда будете вписывать текущий статус и движение по вакансиям.

UPD. НАПИСАЛ ПОСТ И СРАЗУ HR ответила. ЧТО ЗА МАГИЯ

Вакансия: Principal Data Engineer
Компания: NoName (UK)
Предполагаемая вилка: 10-12к$ net ( OFFER 11k$)
Период собеседования:
Январь - Февраль 2025
Формат работы: Удаленная работа ( UTC +-0-3)
Этапы собеседований:
HR -> Tech interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Сначала вышел на них в январе через свое резюме V. Не смогли договориться на интервью. Ушли в закат.
Вышел повторно в начале февраля через оригинал. Поговорили, обсудили. Договорились на интервью.
Неделю ждал согласования дат. Вышли на интервью. Тех. интервьюер начал с описание проекта, потом я продолжил про себя. (Уложились в 10 минут). Дальше техничка, System Design, выбор технологий, выбор устройства ETL, нагрузка, задержки. После БД, индексы, запросы, оптимизация. После SQL задачи, сложность окошки специфичные, понимания как писать и строить select к огромным финансовым данным.
Пару вопросов о проекте и разошлись. Впечатления было смешанное, но предполагал что будет оффер.
По итогу оффер: согласовали по середине вилки.

Сокращения в МТС Банке.

Доброе утро!

Увидел сообщения что в МТС банке сокращения.
Похоже на правду.
Количество вакансий у них снизилось до 13 в ИТ.
Остались лишь очень редкие специалисты для найма.
Сократят около 2% по аналогии с МТС.

Вакансия: Blockchain Software Engineer - Golang (m/f/d)
Компания: Staking Facilities
Предполагаемая вилка: я назвала 8-10к евро (в зависимости от того, кто платит налоги), отреагировали нормально
Период собеседования: февраль 2025
Формат работы: удалёнка по миру, 4 командировки (2 тимбилдинга, 2 стратегических встречи) в год
Этапы собеседований: HR -> тестовое -> техническое с CTO и разработчиком -> Offer
Краткая справка о процессе интервью: я заобщалась с основателем и решила попробовать пройти собес, потому что компания в своей сфере достаточно известная и стабильная. Он много рассказывал про культуру и тимбилдинги, а также дал контакт человека, который там работает, чтобы было второе мнение. Весь процесс общения был приятным, но красные флаги начались с порога: начали рассказывать, что они все семья и очень ценят друг друга. Решила всё равно продолжить, потому что все люди в компании работают давно, и отзывы довольно хорошие.
Собес с HR был стандартный: поспрашивала по предыдущим позициям немного то, чего в резюме не было, задала вопросы про мотивацию, зп и тп. Дала возможность задать свои вопросы. Всё прошло дружелюбно и приятно, если не считать повторяющегося тейка про семейную атмосферу.
Тестовое было про MEV- и vanilla-блоки. Две ручки: одна возвращает тип блока и награду по слоту из аргумента, вторая — публичные ключи валидаторов, у которых в слоте из аргумента есть sync duties. Времени дали достаточно, вошли в положение (я ездила сдавать экзамен и не могла выполнить до изначального дедлайна, сразу попросила перенести его). Описание понятное, дали ссылку на статью по теме (базовые вещи там были описаны, но мне не помогло, так как это всё уже знала). При этом было сложно сделать само тестовое, потому что пользоваться можно только одним RPC-endpoint, который не определяет, какой это блок, а стандартного способа это сделать без взрыва мозга нет. Нашла обходной путь, немножко срезала углы, в реальности так не стала бы делать. Помимо самого кода надо было написать readme. Про тесты ничего не было сказано, не стала писать, так как потратила и так много времени.
Технический собес был с CTO и инженером, который отвечает за Solana. Сначала всё было ок, попросили рассказать о себе и про код. Я рассказала, задали вопросы по технологиям (использовала chi вместо gin, надо было объяснить свой выбор), что изменила бы, если бы был код в прод (добавила бы тесты, поменяла бы способ определения типа блока, разбила бы код на пакеты и файлы). После этого начался какой-то цирк: спросили про любимую thing (или физическую, или технологию, или что угодно ещё) с обоснованием, почему именно она, и про то, сколько окон в городе, где я живу (в немецких компаниях какой-то дроч на такие вопросы). Странно комментировали мои ответы. Снова рассказывали, что они семья. В конце дали задать вопросы себе. Пока не ответили, но думаю, что будет оффер. Не пойду к ним. Процесс занял где-то неделю-полторы (с учётом моей просьбы про перенос дедлайна).