Когда написал HR ночью и ты ему ответил через минуту, а он не прочитал 😢

Тренды 2025 года в найме:

1. HR начали записывать первый этап. (Нужно приводить себя в порядок💋)

2. Каждая компания прям хочет вручить тестовое. (Не хотят верить что ты использовал какую либо технологию) - по clickhouse и по python'у.

3. Всех волнует объем с данными с которыми работал. (Маленькие компании переживают что будет неинтересно, большие переживают что ты работал с маленьким объемом данных)

4. Поиск стал сложнее, так же как и найм.

5. Компании не стараются быстро закрыть позицию, иногда тянут с первым этапом HR, чтобы как можно больше получить резюме кандидатов.

6. HR стали скучными. Мне понравился только один HR из 7. (и то она сказала что она не HR и заменяет эту роль)

Мои тренды:
1. GameDev не нравится. Интересные технологии, но как будто неинтересна бизнес-область.
2. Crypto пока тоже не интересно.
3. Зарплаты на проекты, на которые я собеседуюсь выше чем по отрасли.
4. В РФ есть проекты с низким порогом входа, но процессы в компаниях плохо работают.
5. Интервью вымотали морально, теперь на интервью сижу с грустными глазами, а не горящими.
6. Устал пересказывать резюме. Уже по приколу делаю смешное резюме, чтобы как-то развеселить себя когда HR задает вопрос про компанию

Написал рекрутер:
"Поговорила с СЕО. Решили отменить тестовое задание."

Это победа.

Осталось лишь победить Яндекс.

Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: MNO GO Games
Предполагаемая вилка: 3000-5000$
Период собеседования: Февраль 2025
Формат работы: Удаленная работа ( WorldWide)
Этапы собеседований:
HR -> Test Coding (Clickhouse) (Optional) -> Tech Interview -> CEO -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:

Сначала проспал интервью, после назначили второе, которое перенесли по желанию HR. Наконец-то встретились, пообщались. Процесс включает в себя опциональное тестовое задание по Clickhouse, могут обойтись без него. После техническое интервью. Компания <50 человек. Стартап в сфере GameDev, разрабатывают QuizzGame.

Дали фидбэк что не готовы пригласить дальше, так как "Не сможем удовлетворить твои потребности как технические, так и финансовые. "

Прикольный стэк технологий: tiDB, Clickhouse, C#, python,SQL .
Процесс приятный.

Вы когда нибудь задумывались на сколько каналов вы подписаны?
А сколько из них полезны.
Я уже давно перестал следить за каналами по типу:
Data Engineering - и 10 фишек в DE, где рассказывают какие то выжимки из DE.
(Например, Data Learn)
Эти каналы по сути не несут никакой смысловой нагрузки.
Я был подписан на Data Learn года 3, но ничего полезного из него я не подчеркнул. Обзор технологий поверхностный, как и обучение.
Остальные каналы предоставляют такой же контент.

Когда вы к нему вернётесь? Правильно, никогда. Вы всегда вносите это в закладки, к которым никогда не вернётесь. Ссылки на различные исследования, обзор технологий бессмыслен, так как вряд-ли вы этим пользоваться в ближайшее время, а если повезло, то что вам мешало найти это в интернете.


Поэтому я подписан лишь на несколько каналов, которые мне приносят удовольствие от прочтения:
1. Канал о налогах и праве - ссылка иногда смотрю и читаю его. Можно что то подчеркнуть полезное, но тоже все на один раз.

2. Каналы об инвестициях
Пример: ссылка

У меня пару каналов, некоторые маленькие, некоторые большие. Слежу за ними, так как интересно инвестиции.

3. Новостные каналы я все удалил, они порождают бесконечный поток информации, который не несёт полезной информации.

4. Каналы всяких медиа в Big Data:
Канал Yorko: ссылка
Прикольный канал про AI в Google и в сфере науки. У него есть пару интересных статей про то как он устраивался в Google.
(Тоже отписался, я слишком далек от науки)


Канал Время Валеры: ссылка
Канал Валерия Бабушкина, который рассказывает про работу в больших компаниях в Англии.
(Иногда читаю)


5. Пару каналов интересных почитать:

Почитать как там после ИТ:
https://t.iss.one/ira_pilyavskaya

Почитать про корпоративную философию:
https://t.iss.one/closerthepoint

Поиск работы на февраль 2025:
350-400к на руки - можно получить на РФ рынке.

Выше практически невозможно.

Вакансий интересных нету для Senior специалистов.

Для Junior/Middle+ специалистов полно.

Почему так, я не знаю.
Я сравниваю с октябрём-ноябрем прошлого года. Было очень много различных вакансий, сейчас одно и тоже: либо говно проект, либо оплата ниже некуда. Я не говорю что раньше не было такого, но сейчас все компании начали бояться нанимать специалистов на большие деньги. (Боятся тренда на сокращение рынка)
Единственный кто сейчас до сих пор отжигает это Wildberries. Выложил недавно вакансию Senior/Lead DS 300-630k net.

Мой вывод ждать марта-апреля - высокого сезона.
Ещё понял, что я на HH не находил интересных вариантов с работой в последнее время. Все через какие-то агрегаторы и линку.

Дохожу 2 собеседования и наверное сделаю перерыв до апреля. Если что-то изменится, то напишу.

Хотел ещё подсветить один момент:
На днях увидел что Positive Technologies продолжают нанимать и по динамике в LinkedIn не похоже, что у них были сокращения. Может были сокращения части проектов, но не более.
UPD. Как говорится

Логика хантинга:
1. Находим сильного кандидата.
2.У него всё отлично - востребован, успешен, хорошо зарабатывает. Но готов поговорить.
3. Компания, которая нанимает: «Нифига себе, у него всё так хорошо?! Да ещё так дорого!! Оборзел!!!»

А как же по-другому? Ожидали топа из топовой компании, который сидит почему-то без работы, дешёвый и в отчаянии?
Качественный хантинг – это про людей, которым уже хорошо, но они хотят еще лучше.

Я же не один ненавижу понедельник?
Проснулся и тебе нужно работать и проходить собесы

- Блин, как то мало предложили на последнем месте.
- Сколько?
- 4000$ на руки
- Рекджетик, а давно пальцы веером?

Вакансия: Java Developer (Senior)
Компания: Revolut
Предполагаемая вилка: 6000-8000€
Период собеседования: Лето 2024
Формат работы:
Portugal, Poland, etc
Этапы собеседований:
HR -> Live Coding( Algorithm) -> System Design -> Tech interview -> Fit Interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:

Первым этапом был HR собес, где задавили типичные вопросы плюс базовые сложность Hash map, принципы ACID. Второй этап включал в себя написание системы, которая предполагает банковские переводы. Были заданы вопросы касающиеся многопоточки, локеров и ТД. После был этап System Design, где нужно было придумать дизайн интеграцией с системой бронирования. Посчитать нагрузку, продумать реализацию и ТД.
После этого были собеседования, которые предполагали рассказ о себе. Нужно было рассказать о ваших достижениях, почему вы хотите работать в Revolut, и так далее.

Поймал новый тренд, когда вас на DE собеседуют фронтендеры, аналитики, CTO (бывшие backend'еры), Product Owner'ы без проверки технички.

Выглядит так, как нам нужен DE, но проверить твои компетенции мы не можем, поэтому просмотрим 200+ кандидатов и наймем кого-нить. Вдруг повезет.

Сразу скажу самые интересные собеседования были с Full-stack специалистами. Они спрашивают около темы: ACID, оптимизации, БД, SQL, Kafka и так далее, но сильно не могут погрузится в темы DE. Собеседования интересные получаются, но не уверенные какие-то.

С CTO/CDO попадаются такие что либо хорошо, либо очень плохо, так как люди не разбираются.

С аналитиками вообще очень странные. Спрашивают в основном за Python и SQL, что не очень интересно и точно как будто не знают ответы на вопросы.

Product Owner'ы просто смотрят на резюме и всё. Иногда разбираются в теме, иногда нет.
Помню попался один очень хорошо разбирающийся PO и много говорили про System Design и как можно настроить сбор логов с фронта и использовать различные технологии.

Не знаю куда катиться найм, но куда-то не туда, куда бы хотелось.

Как меня напрягает то, что интервью доверяют людям, которые его и провести не могут.
Проводить интервью нужно уметь, даже я человек, который прошел очень много собеседований скорее не смогу провести грамотное техническое интервью, так как к этому нужно серьезно готовиться.

Много интервьюеров проводят собеседование без единой структуры путаясь в темах, которые нужно спросить и так далее.

Поверьте, человеку, который проходит интервью не очень комфортно, когда вы задаёте вопросы без единой структуры или с листочка по темам. Я понимаю, что это тяжело, но если вы решили стать техлидом/менеджером, который ответственный за найм, то будьте добры подготовиться к интервью и провести его достойно.
Все таки вы демонстрируете какой уровень специалистов в вашей компании.

Примеры, с которыми я столкнулся:
1. WB - собеседования без единой структуры и отсутствием технических вопросов.
2. GloryTech - отсутствие понимания что нужно и попытки понять работал ли человек с технологией X
3. Иннотех - отсутствие структуры и пофигизм на собеседовании (всегда приглашают от 3 человек на собеседование, которые не имеют единых вопросов)
4. АкБарс - отсутствие заинтересованности к проведения собеседования.
5. Sunlight (GRI) - попытки дать 5-7 задач за 30 минут от использования pandas, Spark до написание request запросов к API. Отсутствия понимания сколько на задание может уйти время.
6. HuntIT (1otech) - разброс по темам, незнания какой вопрос задать, вопросы с листочка.
7. Газпром Медиа (Predicto) - отсутствие структуры, попытки загасить собеседующего, нежели проверить уровень знаний. ( Спрашивали функции для чтения всех файлов в папке в spark и вывод из какой папки, какие данные были прочтены)
Очень расстраивались когда не смог назвать точное название функции. ( А вы тоже знаете все функции Spark'а наизусть?)



Кто реально умеет проводить интервью:
1. Rubbles
2. Yandex ( со стороны так кажется, так как у них хотя бы есть структура)
3. Авито
4. ЦИАН
5. Магнит
6. Uzum
7. Kaiten (добавил так как было неплохое System Design интервью)
8. Любые NFT фонды
9. TON (wallet)
10. Exness
11. Gigachat (сбер) - понравился подход ребят, и нормальное отношения.
12. Constructor io - серьезный подход


Радует только одно, что больше существует компаний, которые умеют проводить интервью, нежели компаний, которые проводить их не умеют.

Актуалочка:

Прошел вчера собеседование, пост напишу после результатов в пятницу. По ощущениям offer.

По одной вакансии Freeze 🥶, но там и процесс отбора был странным, не стартовали его.

По другой новой вакансии в US компанию не рассматривают кандидатов из РФ/РБ. Может один из админов туда сходит. Посмотрим. ( Мне прилетел негласный отказ, несмотря на готовность к релокации)
P.S. Позиция Middle DE

До конца месяца у меня не будет свободного времени на интервью. На следующей неделе предполагается пару постов ( может больше ) по собеседованиям в Европе на позиции Java Developer (Senior) уровень.

Я пока занят развертывание платформы на базе open source технологий ( Iceberg+Trino + S3+ Clickhouse), тестирую новые гипотезы и различные варианты построение DWH на них. В этой связи планирую немного добавить материала в свой конспект по Clickhouse, касательно ETL.