Вакансия: Старший ETL разработчик
Компания: IT_ONE - проект Газпромбанк
Предполагаемая вилка: 280к net (оклад)
Период собеседования:
Январь 2025
Формат работы: Удаленка из РФ
Этапы собеседований:
HR-> Tech interview -> Tech interview -> Offer -> Rejected
Краткая справка о процессе интервью:
Было два тех интервью - с руководством dwh банка и с тимлидом команды. Решали простенькие sql задачи, спрашивали оконки, немного про архитектуру dwh, говорили про оптимизацию, моделировали таблицы, были даже загадки на логику.
На проекте нужно будет заниматься чисто sql разработкой в ядре dwh. Работа с древней СУБД Sybase, в перспективе будут привлекать для миграции на новый стек Greenplum, ClickHouse, DBT, Spark/Flink, Airflow.
Из интересного при трудоустройстве возможно будет проверка психологом.
P. S. Из предложки.
Компания: IT_ONE - проект Газпромбанк
Предполагаемая вилка: 280к net (оклад)
Период собеседования:
Январь 2025
Формат работы: Удаленка из РФ
Этапы собеседований:
HR-> Tech interview -> Tech interview -> Offer -> Rejected
Краткая справка о процессе интервью:
Было два тех интервью - с руководством dwh банка и с тимлидом команды. Решали простенькие sql задачи, спрашивали оконки, немного про архитектуру dwh, говорили про оптимизацию, моделировали таблицы, были даже загадки на логику.
На проекте нужно будет заниматься чисто sql разработкой в ядре dwh. Работа с древней СУБД Sybase, в перспективе будут привлекать для миграции на новый стек Greenplum, ClickHouse, DBT, Spark/Flink, Airflow.
Из интересного при трудоустройстве возможно будет проверка психологом.
P. S. Из предложки.
🤣20👍4🤔4
Продолжаем про резюме:
Недавно на LinkedIn увидел мысль, что если вы свежий специалист после универа и проработали около 2-3 лет, лучше убрать год окончания вуза. Так вы сможете запросить больше денег, так как программа которая определяет возраст у рекрутеров через софт не будет знать от какой даты оттолкнуться. ( В LinkedIn пост про американский рынок).
Что касается российского рынка, я встретился лишь однажды с такой дискриминацией, когда мне отказали из-за того что во время получения бакалавра первые 6 месяцев были с совмещением с учебой и соответственно магистратура 2 года с совмещением.
Они просто сказали что это не считается за опыт, так как вы параллельно учились. (Я в шоке был)
Кстати надо посмотреть на сколько учитывает https://resumeworded.com/ блок образование. Возможно стоит указывать без даты окончания.
Что касается блока курсов и достижений:
Мне кажется блок курсов для Senior уровня должен быть наполнен курсами Advanced уровня. Там не должно быть курсов от Яндекса, Skillbox и прочих контор, которые предоставляют базовые знания.
Думаю оптимальным значением будет 2-3 курса, не более. (Курсы ШАД и прочие обязательно указать)
У меня например указан SQL-ex (чисто из за уважения), Advanced course по Spark ( мой конспекту ) и что-то.
По достижениям лучше указывать все. Это может быть хакатоны внутри компании или Kaggle.
Недавно на LinkedIn увидел мысль, что если вы свежий специалист после универа и проработали около 2-3 лет, лучше убрать год окончания вуза. Так вы сможете запросить больше денег, так как программа которая определяет возраст у рекрутеров через софт не будет знать от какой даты оттолкнуться. ( В LinkedIn пост про американский рынок).
Что касается российского рынка, я встретился лишь однажды с такой дискриминацией, когда мне отказали из-за того что во время получения бакалавра первые 6 месяцев были с совмещением с учебой и соответственно магистратура 2 года с совмещением.
Они просто сказали что это не считается за опыт, так как вы параллельно учились. (Я в шоке был)
Кстати надо посмотреть на сколько учитывает https://resumeworded.com/ блок образование. Возможно стоит указывать без даты окончания.
Что касается блока курсов и достижений:
Мне кажется блок курсов для Senior уровня должен быть наполнен курсами Advanced уровня. Там не должно быть курсов от Яндекса, Skillbox и прочих контор, которые предоставляют базовые знания.
Думаю оптимальным значением будет 2-3 курса, не более. (Курсы ШАД и прочие обязательно указать)
У меня например указан SQL-ex (чисто из за уважения), Advanced course по Spark ( мой конспекту ) и что-то.
По достижениям лучше указывать все. Это может быть хакатоны внутри компании или Kaggle.
Resume Worded - Free instant feedback on your resume and LinkedIn profile
Our online resume and LinkedIn grader instantly scores your resume and LinkedIn profile and gives you detailed feedback on how to get more opportunities and interviews.
❤2👍2💯1
Пост, для тех, кто ищет работу за рубежом:
Наблюдаю сейчас очень много открытых вакансий в Сингапуре. Есть один знакомый, который туда уехал, живёт там несколько лет. Я подался на пару позиций, но скорее получу Reject.( Нет желания даже сказал бы релоцироваться) Как я понял, по большей части компании готовы нанимать тех, у кого уже есть открытая виза.
Так же часто в последнее время приходить с предложением пройти интервью в Нидерландские банки/финтех. С одним рекрутером дошел до Tech interview, с другим закончилось общение, когда узнали что у меня нету визы для работы в Нидерландах.
(В принципе ничего особенного)
Если вы реально хотите найти работу за рубежом, то первым делом нужно переехать, а не ждать оффера. Чаще всего, если вы уже в Сербии, вас уже начинают бодро рассматривать на другие европейские рынки.
Если кому-то интересны, как проходят собеседования в европейские компании и сколько люди требуют, поставьте реакции. Если будет интересно, то я напишу пару одногрупам, которые успешно работают в зарубежных конторах.
Наблюдаю сейчас очень много открытых вакансий в Сингапуре. Есть один знакомый, который туда уехал, живёт там несколько лет. Я подался на пару позиций, но скорее получу Reject.( Нет желания даже сказал бы релоцироваться) Как я понял, по большей части компании готовы нанимать тех, у кого уже есть открытая виза.
Так же часто в последнее время приходить с предложением пройти интервью в Нидерландские банки/финтех. С одним рекрутером дошел до Tech interview, с другим закончилось общение, когда узнали что у меня нету визы для работы в Нидерландах.
(В принципе ничего особенного)
Если вы реально хотите найти работу за рубежом, то первым делом нужно переехать, а не ждать оффера. Чаще всего, если вы уже в Сербии, вас уже начинают бодро рассматривать на другие европейские рынки.
Если кому-то интересны, как проходят собеседования в европейские компании и сколько люди требуют, поставьте реакции. Если будет интересно, то я напишу пару одногрупам, которые успешно работают в зарубежных конторах.
51👍73
Привет! Я тут сидел, смотрел как ты работаешь, и понял: ты напоминаешь мне майское солнце. Такое же теплое, медленное и бесполезное зимой. Держи в курсе, если что-то изменится.
1🗿13🥰11😁10😢4😱3😡1
Пришло предложение пройти интервью в Нидерландах.
Ставка 65€/h на Junior позицию. Я как увидел, офигел сколько платят там джунам/мидлам.
Ставка 65€/h на Junior позицию. Я как увидел, офигел сколько платят там джунам/мидлам.
😱20🗿6🔥3👀2🫡2
Вакансия: Data Engineer (Middle/Senior)
Компания: Freeplay
Предполагаемая вилка: 3000$ ( РФ/РБ/Кипр/ Worldwide)
Период собеседования: январь 2025
Формат работы: Удаленная работа, офис
Этапы собеседований:
HR -> Tech interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Оказывается в эту компанию я уже собеседовался в конце сентября. Тогда к ним не подошел чисто по стэку технологий (AWS, Redshift).
Собеседование в прошлый раз включало рассказ о проектах, пообщались про DWH и про используемые технологии.
В этот раз пообщались с рекрутером и все.
Компания: Freeplay
Предполагаемая вилка: 3000$ ( РФ/РБ/Кипр/ Worldwide)
Период собеседования: январь 2025
Формат работы: Удаленная работа, офис
Этапы собеседований:
HR -> Tech interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Оказывается в эту компанию я уже собеседовался в конце сентября. Тогда к ним не подошел чисто по стэку технологий (AWS, Redshift).
Собеседование в прошлый раз включало рассказ о проектах, пообщались про DWH и про используемые технологии.
В этот раз пообщались с рекрутером и все.
🤣9👍1
Не стал полностью смотреть около 30-40 видео, посмотрел несколько и открыл итог в конце:
"
Общая информация
1. Укажите ваши данные: ФИО, возраст, город, контакты и другую операционную информацию.
2. Если резюме с фото, сделайте его в меру строгим на нейтральном фоне.
3. Укажите желаемую должность.
4. Напишите блок «О себе», который покажет вас как профессионала и личность.
Опыт работы
1. Делайте упор на то, что важно для вакансии, на которую вы претендуете. Не рассказывайте всю свою историю, описывайте только релевантные должности. Подробно расскажите о последних двух-трех местах работы, остальное опишите несколькими строками.
2. Расскажите о зонах ответственности и результатах. Что вы делали и как это повлияло на бизнес.
3. Добавляйте контекст. Цифры и факты в отрыве от контекста мало что значат.
4. Сделайте описания краткими и понятными: пишите человеческим языком, избегайте формализма."
Представьте ваше лицо когда вы потратили на курс 19к чтобы вам сказали это.
+ Я считаю там ужасные примеры CV. Для меня прям жёсткий красный флаг когда я вижу рядом с компанией её достижение Аля ( компания топ-1 по продаже косметики).
Да большинству все равно, главное чтобы вы цели и задачи свои написали. До этого писал как должна выглядеть структура.
"
Общая информация
1. Укажите ваши данные: ФИО, возраст, город, контакты и другую операционную информацию.
2. Если резюме с фото, сделайте его в меру строгим на нейтральном фоне.
3. Укажите желаемую должность.
4. Напишите блок «О себе», который покажет вас как профессионала и личность.
Опыт работы
1. Делайте упор на то, что важно для вакансии, на которую вы претендуете. Не рассказывайте всю свою историю, описывайте только релевантные должности. Подробно расскажите о последних двух-трех местах работы, остальное опишите несколькими строками.
2. Расскажите о зонах ответственности и результатах. Что вы делали и как это повлияло на бизнес.
3. Добавляйте контекст. Цифры и факты в отрыве от контекста мало что значат.
4. Сделайте описания краткими и понятными: пишите человеческим языком, избегайте формализма."
Представьте ваше лицо когда вы потратили на курс 19к чтобы вам сказали это.
+ Я считаю там ужасные примеры CV. Для меня прям жёсткий красный флаг когда я вижу рядом с компанией её достижение Аля ( компания топ-1 по продаже косметики).
Да большинству все равно, главное чтобы вы цели и задачи свои написали. До этого писал как должна выглядеть структура.
👍9🔥2
Вопрос: Если ваша вилка условно 3000-4500$(любая), а в HR говорит что у нас максимум до 3к$, то
Final Results
34%
Это не входит в диапазон, говорим кандидату что не входит в диапазон
66%
Это входит в диапазон, говорим кандидату что готовы рассмотреть, но его минимум, это наш максимум
Если вы думаете что собеседования это не рандом и решает все красивое резюме, вы ошибаетесь. Если вы думаете что решает опыт, вы ошибаетесь. Если вы думаете что опыт в Яндексе кому-то интересен, кроме вашего эго, это фатальная ошибка.
За 2 недели я подал около 10 откликов (примерно).
Естественно я делал это не один, а с своим клоном:
(Копия моего резюме с измененной фамилией) Назовем его V ( вендетта).
Оригинал будет у нас О.
Так вот подавал в основном в GameDev. Статистика только по скринингу:
1. Подал я значит О в одну контору. Отказ. Подал V спустя день, состоялся диалог с HR.
2. Freeplay зашёл через О. Быстро ответили.
3. Fintech через V, не состоялся диалог. Fintech через О. Диалог.
4. GameDev через V. По одному сообщению в день, на 4 день, диалог)
5. Affiliate через O. Отказ без диалога. Попытки связаться через HRD с V (1), с HR non IT с V (2), напоминие с ей же и интервью через V с HR IT (3).
Теперь делаем выводы что даже почти одинаковое резюме с одними и те же достижениями, чуть разными контактными данными не имеет одинаковую ценность. Только вдумайтесь.
Рынок найма это рандом. На следующей неделе запланировано 5-7 интервью. Посмотрим.
За 2 недели я подал около 10 откликов (примерно).
Естественно я делал это не один, а с своим клоном:
(Копия моего резюме с измененной фамилией) Назовем его V ( вендетта).
Оригинал будет у нас О.
Так вот подавал в основном в GameDev. Статистика только по скринингу:
1. Подал я значит О в одну контору. Отказ. Подал V спустя день, состоялся диалог с HR.
2. Freeplay зашёл через О. Быстро ответили.
3. Fintech через V, не состоялся диалог. Fintech через О. Диалог.
4. GameDev через V. По одному сообщению в день, на 4 день, диалог)
5. Affiliate через O. Отказ без диалога. Попытки связаться через HRD с V (1), с HR non IT с V (2), напоминие с ей же и интервью через V с HR IT (3).
Теперь делаем выводы что даже почти одинаковое резюме с одними и те же достижениями, чуть разными контактными данными не имеет одинаковую ценность. Только вдумайтесь.
Рынок найма это рандом. На следующей неделе запланировано 5-7 интервью. Посмотрим.
👍26🔥10❤8🤯8
Массовые увольнения в Positive Technologies!!!
Компания начала сокращать с начала 2025. Думаю одновременно со СБЕРом, просто у СБЕРа это явно выражено.
По словам сотрудников, первая волна уже затронула 150 - 300 человек, а всего должны уволить около 500 сотрудников.
Компания очень офигенная на самом деле. Они даже в самом начале предлагали хорошие условия, когда были ещё стартапом. Помню, историю когда, один сотрудник который хотел уволиться и уехать путешествовать, они дали отпуск в год с полной оплатой, главное чтобы он им фото присылал из путешествий. В итоге: он после путешествия вернулся к ним работать. Зарплаты там всегда были высокие, как и уровень специалистов.
Жаль, что компания вынуждена сокращать.
Компания начала сокращать с начала 2025. Думаю одновременно со СБЕРом, просто у СБЕРа это явно выражено.
По словам сотрудников, первая волна уже затронула 150 - 300 человек, а всего должны уволить около 500 сотрудников.
Компания очень офигенная на самом деле. Они даже в самом начале предлагали хорошие условия, когда были ещё стартапом. Помню, историю когда, один сотрудник который хотел уволиться и уехать путешествовать, они дали отпуск в год с полной оплатой, главное чтобы он им фото присылал из путешествий. В итоге: он после путешествия вернулся к ним работать. Зарплаты там всегда были высокие, как и уровень специалистов.
Жаль, что компания вынуждена сокращать.
Почему большие компании это не к тому к чему надо стремится:
( чисто мое мнение, не носит рекомендательный характер)
Каждый раз читая посты в Linkedin, Telegram, Instagram и прочих ресурсов, я слышу сначала восхищение о том, как круто работается в Яндексе, ВК и СБЕР (не дай боже), а потом слышу как они устали от вечных звонков, переработок и вообще для них гордость что они оставляют ноутбук в ОФИСЕ. Больше всего все бояться ошибиться и как-то разочаровать руководителя. По тем историям, что я слышал, все бояться руководителей, и их руководители прям заставляют их работать, овертаймить. Некоторые говорят, да это нормально, немного потерплю и уйду.
Но причина недовольства в больших организациях у меня другая.
1. Сомнительный найм - в компании могут быть как сильные, так и слабые кандидаты.
2. Трекинг времени - люди тратят время чтобы заполнить Timesheet, заполняют сколько времени они потратили на каждую никчемную задачу, а кто-то задавался вопросом зачем это делается? Чтобы в конце месяца/спринта посмотреть на что ушло больше времени? Да кого это волнует? Заполнение time шитов создает только дополнительный стресс и тратит лишнее время.
3. Груминги, дейли, Ретро и еще еще больше без полезных встреч в вашем календаре. Вы задумывались когда нибудь на сколько эти встречи переговорные бесполезные на 8-10 человек, когда 2 разработчика или 2 SA хватят для решения всех проблем.
Иногда я приходил на встречу и я просто понимал что половина тут людей на этой встречи для решения моей проблемы не нужны. Дайте мне один на один с Архитектором и SA другого департамента договориться и все. Остальные посидите молча пожалуйста. И так для каждой встречи. Есть всегда какой-нибудь эффективный менеджер, который хотел бы послушать бесполезную для него инфу, но он зачем просит приглос на встречу.
Вы не поверите на сколько вы будете эффективнее работать если убрать 5 дейли, 2 ретро и всякие планирования. Вам нужно чтобы вам просто ставили задачи и все.
4. Самое тупое в больших корпорациях это ассесменты. Ведь они больше всего доставляют нервотрепки. Представьте что вы работаете хорошо и справляетесь с любыми задачами от руководства. Вам запросто можно дать просто грейд Senior. Ведь прежде всего этот человек, который просто может решить самостоятельно все проблемы бизнеса. НО НЕТ вам нужно пойти на ассесмент, чтобы доказать главным душнилам в организации что вы такой же душнила как они. И вы тратите на это 40+ часов на подготовку, а потом еще 10 часов на доказывание.
5. Сложность роста в деньгах - в больших организациях нету прозрачного понимания, где ты находишься. Сколько зарабатывают другие и на сколько ты в вилке. Пока ты в лоб не начинаешь спрашивать и понимать на сколько ты в зоне. Я понимаю что зная человека и видясь с ним пару раз я спрашивал у него: а на сколько тебе подняли? Что там по деньгам? - Не все бы ответили, но иначе ты не поймешь на сколько ты отстаешь или наоборот на сколько тебе много платят. У тебя начинается паранойя. ААААА МНОГО ИЛИ МАЛО. КТО БОЛЬШЕ. ГДЕ УЗНАТЬ. ДЕНЬГИ ДЕНЬГИ)
Ну что мы все о плохом есть и преимущества работы в компаниях от 5000 человек.
1. Корпоративы
2. Средняя зарплата
3. ДМС
4. Классный офис
5. Не заебало?
В таких организациях больше стресса, чем где либо.
Если описать все очень коротко, то
Компании от 10к сотрудников - Ты корпоративный воротничок выше описанный текст это про них.
Компании от 5к сотрудников - Так же ты корпоративный воротничок, только не так много плюшек.
Компании от 1к сотрудников - Ты работаешь в галере без плюшек, возможно на высокой зарплате, но вряд ли. Не знаю как ты еще жив)
Мой идеал это стартапы до 500 человек, а желательно от 100 до 200. Они уже достаточно большие по своим меркам и могут обеспечивать доход.
Здесь больше идет упор на твой личный доход, а тратить время на бесполезные звонки тут не принято, как и таймшиты заполнять, так как зачем владельцу знать сколько тратят времени на какие то мелкие задачи.
У него единственный KPI Выручка и выполненная задача.
+ тут не наймут какого-то душнилу, который будет себя вести как быдло.
( чисто мое мнение, не носит рекомендательный характер)
Каждый раз читая посты в Linkedin, Telegram, Instagram и прочих ресурсов, я слышу сначала восхищение о том, как круто работается в Яндексе, ВК и СБЕР (не дай боже), а потом слышу как они устали от вечных звонков, переработок и вообще для них гордость что они оставляют ноутбук в ОФИСЕ. Больше всего все бояться ошибиться и как-то разочаровать руководителя. По тем историям, что я слышал, все бояться руководителей, и их руководители прям заставляют их работать, овертаймить. Некоторые говорят, да это нормально, немного потерплю и уйду.
Но причина недовольства в больших организациях у меня другая.
1. Сомнительный найм - в компании могут быть как сильные, так и слабые кандидаты.
2. Трекинг времени - люди тратят время чтобы заполнить Timesheet, заполняют сколько времени они потратили на каждую никчемную задачу, а кто-то задавался вопросом зачем это делается? Чтобы в конце месяца/спринта посмотреть на что ушло больше времени? Да кого это волнует? Заполнение time шитов создает только дополнительный стресс и тратит лишнее время.
3. Груминги, дейли, Ретро и еще еще больше без полезных встреч в вашем календаре. Вы задумывались когда нибудь на сколько эти встречи переговорные бесполезные на 8-10 человек, когда 2 разработчика или 2 SA хватят для решения всех проблем.
Иногда я приходил на встречу и я просто понимал что половина тут людей на этой встречи для решения моей проблемы не нужны. Дайте мне один на один с Архитектором и SA другого департамента договориться и все. Остальные посидите молча пожалуйста. И так для каждой встречи. Есть всегда какой-нибудь эффективный менеджер, который хотел бы послушать бесполезную для него инфу, но он зачем просит приглос на встречу.
Вы не поверите на сколько вы будете эффективнее работать если убрать 5 дейли, 2 ретро и всякие планирования. Вам нужно чтобы вам просто ставили задачи и все.
4. Самое тупое в больших корпорациях это ассесменты. Ведь они больше всего доставляют нервотрепки. Представьте что вы работаете хорошо и справляетесь с любыми задачами от руководства. Вам запросто можно дать просто грейд Senior. Ведь прежде всего этот человек, который просто может решить самостоятельно все проблемы бизнеса. НО НЕТ вам нужно пойти на ассесмент, чтобы доказать главным душнилам в организации что вы такой же душнила как они. И вы тратите на это 40+ часов на подготовку, а потом еще 10 часов на доказывание.
5. Сложность роста в деньгах - в больших организациях нету прозрачного понимания, где ты находишься. Сколько зарабатывают другие и на сколько ты в вилке. Пока ты в лоб не начинаешь спрашивать и понимать на сколько ты в зоне. Я понимаю что зная человека и видясь с ним пару раз я спрашивал у него: а на сколько тебе подняли? Что там по деньгам? - Не все бы ответили, но иначе ты не поймешь на сколько ты отстаешь или наоборот на сколько тебе много платят. У тебя начинается паранойя. ААААА МНОГО ИЛИ МАЛО. КТО БОЛЬШЕ. ГДЕ УЗНАТЬ. ДЕНЬГИ ДЕНЬГИ)
Ну что мы все о плохом есть и преимущества работы в компаниях от 5000 человек.
1. Корпоративы
2. Средняя зарплата
3. ДМС
4. Классный офис
5.
В таких организациях больше стресса, чем где либо.
Если описать все очень коротко, то
Компании от 10к сотрудников - Ты корпоративный воротничок выше описанный текст это про них.
Компании от 5к сотрудников - Так же ты корпоративный воротничок, только не так много плюшек.
Компании от 1к сотрудников - Ты работаешь в галере без плюшек, возможно на высокой зарплате, но вряд ли. Не знаю как ты еще жив)
Мой идеал это стартапы до 500 человек, а желательно от 100 до 200. Они уже достаточно большие по своим меркам и могут обеспечивать доход.
Здесь больше идет упор на твой личный доход, а тратить время на бесполезные звонки тут не принято, как и таймшиты заполнять, так как зачем владельцу знать сколько тратят времени на какие то мелкие задачи.
У него единственный KPI Выручка и выполненная задача.
+ тут не наймут какого-то душнилу, который будет себя вести как быдло.
Я работаю в корпорации и у меня....
Final Results
23%
Сомнительный найм
23%
Timesheet в Jira
33%
Заставляют оценивать задачи в Jira
34%
Груминги, дейли и прочая хрень отнимает много времени
18%
У меня тупые ассесменты
44%
Не понимаю как расти в деньгах
38%
Я стрессую
11%
У меня все нормально ( Я манагер)
42%
У меня все нормально ( Я раб)
❤1
Get Rejected
Вопрос: Если ваша вилка условно 3000-4500$(любая), а в HR говорит что у нас максимум до 3к$, то
Если что рекрутеры думают иначе (не входит в диапазон)
🤣7
Forwarded from суть.
В последние годы мы все стали свидетелями, как экономика в России продолжает меняться, и это, конечно, сказывается на нашем финансовом положении. Однако именно в такие моменты открываются новые возможности. Я хочу поговорить о том, почему сейчас особенно выгодно иметь дополнительную подработку за границей, в странах с более стабильной валютой, где IT-сфера развивается бурными темпами, и требования к специалистам не всегда высоки. Такой подход — это не просто способ зарабатывать, но и возможность приобрести опыт в международных проектах, что в будущем может значительно повысить твою профессиональную ценность.
Почему подработка за границей выгодна?
Стабильность валюты: В условиях нестабильности внутреннего рынка важно зарабатывать в валюте, которая не подвержена резким колебаниям. Например, евро или доллар предоставляют гораздо больше финансовых гарантий, чем рубль. А разница в доходах может быть заметной.
Меньше конкуренции в некоторых странах: Есть много регионов, где уровень грамотности в IT не так высок, а потребность в специалистах растет. Это означает, что тебе будет проще попасть в нужную команду с хорошим доходом. Здесь важно понимать, что на стартапах часто ждут людей с практическим опытом, а не просто теоретическими знаниями.
"Песочница" для тестирования идей:
Работая на зарубежные стартапы, ты получаешь не просто стабильный доход, но и возможность интегрировать свои знания и идеи в новые проекты, начиная с небольших и рисковых шагов. Это отличная возможность для роста и опыта в новом, иногда даже нестандартном формате работы.
Гибкость работы: В международных стартапах часто ценят гибкость в работе и фокусируются на конечном результате, а не на количестве часов, которые ты проводишь в офисе. Это идеально подходит для людей, которые умеют выстраивать work-life баланс и хотят иметь больше свободы. К слову, я не подразумеваю релокацию.
Итак, мой субъективный рейтинг стран с перспективными стартапами для работы:
Грузия – Отличное место для стартапов, особенно в сфере IT и финтеха. Здесь много новых компаний, где твои знания будут востребованы, а также стабильная валюта (лари). В стране относительно легко зарегистрировать бизнес и интегрировать новые идеи.
Египет – Большие перспективы для технологий и стартапов в таких областях, как искусственный интеллект, машинное обучение, онлайн-образование и веб-разработка. Валюта стабильная, а конкуренция в IT-сфере ещё не так велика.
Турция – Страна с развивающимся стартап-рынком, особенно в Силиконовой долине на Босфоре. Местные компании активно ищут специалистов, которые готовы работать на международном уровне, а ты получаешь возможность зарабатывать в долларах или евро.
Индия – Здесь активно развиваются стартапы в области программного обеспечения, финансовых технологий и блокчейн-проектов. Множество международных компаний открывают офисы в Индии, и тебе как специалисту может быть легко найти работу на этих проектах.
Вьетнам – Очень перспективная страна с точки зрения новых IT-инициатив. Вьетнамские стартапы активно развиваются в сфере технологий, и ты как специалист можешь работать с проектами, которые ещё только набирают популярность, но уже могут принести хороший доход.
Азербайджан – Азербайджан продолжает развивать стартап-экосистему, особенно в таких областях как финтех, блокчейн и технологии для нефтегазовой отрасли. В стране есть значительный спрос на IT-специалистов, а местные стартапы ищут международных профессионалов для сотрудничества.
Узбекистан – Страна, которая в последние годы значительно улучшила инвестиционный климат и создала условия для роста технологий и стартапов. Узбекистан активно развивает такие отрасли, как программное обеспечение, агротех и финтех. Здесь стабильно растет спрос на IT-кадры, и страны СНГ
Никогда не поздно сделать первый шаг к новым возможностям. Иногда тебе нужно лишь немного решимости и уверенности, чтобы начать зарабатывать на международной арене, с минимальными рисками и при этом освоить новые горизонты. Важно не терять фокус и всегда стремиться к чему-то большему, не забывая о своем внутреннем спокойствии и балансе.
Почему подработка за границей выгодна?
Стабильность валюты: В условиях нестабильности внутреннего рынка важно зарабатывать в валюте, которая не подвержена резким колебаниям. Например, евро или доллар предоставляют гораздо больше финансовых гарантий, чем рубль. А разница в доходах может быть заметной.
Меньше конкуренции в некоторых странах: Есть много регионов, где уровень грамотности в IT не так высок, а потребность в специалистах растет. Это означает, что тебе будет проще попасть в нужную команду с хорошим доходом. Здесь важно понимать, что на стартапах часто ждут людей с практическим опытом, а не просто теоретическими знаниями.
"Песочница" для тестирования идей:
Работая на зарубежные стартапы, ты получаешь не просто стабильный доход, но и возможность интегрировать свои знания и идеи в новые проекты, начиная с небольших и рисковых шагов. Это отличная возможность для роста и опыта в новом, иногда даже нестандартном формате работы.
Гибкость работы: В международных стартапах часто ценят гибкость в работе и фокусируются на конечном результате, а не на количестве часов, которые ты проводишь в офисе. Это идеально подходит для людей, которые умеют выстраивать work-life баланс и хотят иметь больше свободы. К слову, я не подразумеваю релокацию.
Итак, мой субъективный рейтинг стран с перспективными стартапами для работы:
Грузия – Отличное место для стартапов, особенно в сфере IT и финтеха. Здесь много новых компаний, где твои знания будут востребованы, а также стабильная валюта (лари). В стране относительно легко зарегистрировать бизнес и интегрировать новые идеи.
Египет – Большие перспективы для технологий и стартапов в таких областях, как искусственный интеллект, машинное обучение, онлайн-образование и веб-разработка. Валюта стабильная, а конкуренция в IT-сфере ещё не так велика.
Турция – Страна с развивающимся стартап-рынком, особенно в Силиконовой долине на Босфоре. Местные компании активно ищут специалистов, которые готовы работать на международном уровне, а ты получаешь возможность зарабатывать в долларах или евро.
Индия – Здесь активно развиваются стартапы в области программного обеспечения, финансовых технологий и блокчейн-проектов. Множество международных компаний открывают офисы в Индии, и тебе как специалисту может быть легко найти работу на этих проектах.
Вьетнам – Очень перспективная страна с точки зрения новых IT-инициатив. Вьетнамские стартапы активно развиваются в сфере технологий, и ты как специалист можешь работать с проектами, которые ещё только набирают популярность, но уже могут принести хороший доход.
Азербайджан – Азербайджан продолжает развивать стартап-экосистему, особенно в таких областях как финтех, блокчейн и технологии для нефтегазовой отрасли. В стране есть значительный спрос на IT-специалистов, а местные стартапы ищут международных профессионалов для сотрудничества.
Узбекистан – Страна, которая в последние годы значительно улучшила инвестиционный климат и создала условия для роста технологий и стартапов. Узбекистан активно развивает такие отрасли, как программное обеспечение, агротех и финтех. Здесь стабильно растет спрос на IT-кадры, и страны СНГ
Никогда не поздно сделать первый шаг к новым возможностям. Иногда тебе нужно лишь немного решимости и уверенности, чтобы начать зарабатывать на международной арене, с минимальными рисками и при этом освоить новые горизонты. Важно не терять фокус и всегда стремиться к чему-то большему, не забывая о своем внутреннем спокойствии и балансе.
Вакансия: Data Engineer / Python Dev (Senior)
Компания: Oracle Analytics ( Стартап Crypto)
Предполагаемая вилка: 4000$- 7000$ (думаю до 5500$ максимум)
Период собеседования:
Январь 2025
Формат работы: Удаленная работа, есть офис на Бали
Этапы собеседований:
Test Case -> HR -> Tech interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Честно, сначала хотел сделать ТЗ, но как прочитал что там нужно сделать, сложил руки и послал его. Если бы у меня не было работы, я бы попытался сделать его. Я уже делал однажды ТЗ и после 5 интервью меня реджектнули.
Тут даже по деньгам не стоит лезть.
В ТЗ нужно написать скрипт, сервис, который вытаскивает инфу по определенному токену и формирует по нему метрики расчетные, после нужно это все превратить в sklearn pipeline. Выглядит как полноценная работа, а тратить на чью то работу время, у меня нет сил.
Поэтому я слился.
Из особенностей:
Команда 10 человек. Продукт релиз через 2 месяца. Денег видимо мало, так как не хватает даже на подписку Twitter X для парсинга новостей. Ищут людей исключительно с опытом с криптой.
Компания: Oracle Analytics ( Стартап Crypto)
Предполагаемая вилка: 4000$- 7000$ (думаю до 5500$ максимум)
Период собеседования:
Январь 2025
Формат работы: Удаленная работа, есть офис на Бали
Этапы собеседований:
Test Case -> HR -> Tech interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Честно, сначала хотел сделать ТЗ, но как прочитал что там нужно сделать, сложил руки и послал его. Если бы у меня не было работы, я бы попытался сделать его. Я уже делал однажды ТЗ и после 5 интервью меня реджектнули.
Тут даже по деньгам не стоит лезть.
В ТЗ нужно написать скрипт, сервис, который вытаскивает инфу по определенному токену и формирует по нему метрики расчетные, после нужно это все превратить в sklearn pipeline. Выглядит как полноценная работа, а тратить на чью то работу время, у меня нет сил.
Поэтому я слился.
Из особенностей:
Команда 10 человек. Продукт релиз через 2 месяца. Денег видимо мало, так как не хватает даже на подписку Twitter X для парсинга новостей. Ищут людей исключительно с опытом с криптой.
👎2