Всем доброе утро!

Утро началось с приглашение на интервью по рекомендации. (самое смешное, я не знаю кто меня порекомендовал, причем у них достаточно старое мое резюме (минимум 2023 года, что очень очень странно)

Так же мне пришел один отказ на позицию "Senior Data Engineer". Жаль, а проект мне показался мне интересным. P.s. Проект подразумевал построение Lakehouse с нуля.
(Отказ думаю связан в указанной вилке на HH)

Еще у меня есть одно тестовое задание, на которое я вчера потратил около 4 часов своего времени, но не разобрался с ним до конца. (В описании сказано что на него тратиться от 2 до 4 часов, хотя это точно не так)
Если есть у кого-то желание разобраться и решить его, то welcome @noelsethink .
В случае успеха, обсудим варианты сотрудничества.
Уровень ТЗ: Middle+/ Senior
Требования для его решение примерно такие:
1. Понимание работы API
2. Pandas, requests, sklearn(необязательно)
3. Понимание работы блокчейн-сетей

Сейчас будет еще одно интервью на какой-то внутренний проект. Вакансия без публичного размещения. Интересно) Вилку указал небольшую, в процессе может быть увеличу.

Решил немного на основе статистики с канала собрать идеальное резюме.
Я собираюсь в течении некоторого времени запускать ряд опросов, в которых мы будем собирать статистику по оформлению резюме и в конце сделаем выводы, как должно выглядеть идеальное резюме.

И первое что я бы хотел обсудить на каком языке написано ваше резюме. (Я ориентируюсь прежде всего на РФ рынок, либо на компании с рос. корнями)

Прежде всего, я хотел бы отметить, что мое резюме что на HH, что на Linkedin имееть только английскую версию.

Во-первых, мне кажется так оно выглядит солиднее и выделяется больше среди тысячи резюме на русском.
Во-вторых, оно более привлекательно для компаний, у которых работают более дорогостоящие HR, которые знают английский.

Да, возможно у вас будут просить HR версию на русском, как у меня, но для меня это небольшой красный флаг, что вряд ли я найду в этом компании большую зарплату.

И соответственно, первый опрос:
На каком языке у вас написано резюме?

Ещё один способ демонстрации своего резюме это описание вашего функционированала, но на 2025 год, многие не научились корректно демонстрировать что они сделали на прошедшем месте работы.
Первой строчкой нужно обозначить что за проект, иначе говоря цель:
Разработка платформы ....
Реализация продукта, который .....

Дальше мы описываем какими способами мы это сделали, как мы добились этой цели:
Бла бла бла ETL from.... To
(Показать с какими источниками и таргетами мы работали)
Дальше описание какие задачи мы реализовали:
Обновили что-то, развернули что-то, создали сервис, и т.д.

После можно перейти к System Design и Оптимизации.
Спроектировал часть DWH ( проектов, где вы полностью реализовали DWH очень мало, если вы только не первый DE в команде, не обманывайте себя)
Реализация архитектуры и т.д.

Под конец обязанностей лучше добавить что-то про результаты, либо какую бизнес задачу это решило, какое value было получено.

В конце по желанию можно добавить используемые технологии, как в LinkedIn, я не указываю, так как все указано в выполняемых функциях, чем я пользовался.

Примерно должно получиться bullet'ов:
Для Middle+: 5-7
Для Senior: 7-10+

UPD. Подробно описываем последние два места работы, что ниже достаточно названий и 2 громких буллета (что реализовал)

Следующий вопрос:

Вакансия: Старший ETL разработчик
Компания: IT_ONE - проект Газпромбанк
Предполагаемая вилка: 280к net (оклад)
Период собеседования:
Январь 2025
Формат работы: Удаленка из РФ
Этапы собеседований:
HR-> Tech interview -> Tech interview -> Offer -> Rejected
Краткая справка о процессе интервью:

Было два тех интервью - с руководством dwh банка и с тимлидом команды. Решали простенькие sql задачи, спрашивали оконки, немного про архитектуру dwh, говорили про оптимизацию, моделировали таблицы, были даже загадки на логику.

На проекте нужно будет заниматься чисто sql разработкой в ядре dwh. Работа с древней СУБД Sybase, в перспективе будут привлекать для миграции на новый стек Greenplum, ClickHouse, DBT, Spark/Flink, Airflow.

Из интересного при трудоустройстве возможно будет проверка психологом.

P. S. Из предложки.

Продолжаем про резюме:
Недавно на LinkedIn увидел мысль, что если вы свежий специалист после универа и проработали около 2-3 лет, лучше убрать год окончания вуза. Так вы сможете запросить больше денег, так как программа которая определяет возраст у рекрутеров через софт не будет знать от какой даты оттолкнуться. ( В LinkedIn пост про американский рынок).

Что касается российского рынка, я встретился лишь однажды с такой дискриминацией, когда мне отказали из-за того что во время получения бакалавра первые 6 месяцев были с совмещением с учебой и соответственно магистратура 2 года с совмещением.

Они просто сказали что это не считается за опыт, так как вы параллельно учились. (Я в шоке был)

Кстати надо посмотреть на сколько учитывает https://resumeworded.com/ блок образование. Возможно стоит указывать без даты окончания.

Что касается блока курсов и достижений:
Мне кажется блок курсов для Senior уровня должен быть наполнен курсами Advanced уровня. Там не должно быть курсов от Яндекса, Skillbox и прочих контор, которые предоставляют базовые знания.
Думаю оптимальным значением будет 2-3 курса, не более. (Курсы ШАД и прочие обязательно указать)
У меня например указан SQL-ex (чисто из за уважения), Advanced course по Spark ( мой конспекту ) и что-то.

По достижениям лучше указывать все. Это может быть хакатоны внутри компании или Kaggle.

Пост, для тех, кто ищет работу за рубежом:
Наблюдаю сейчас очень много открытых вакансий в Сингапуре. Есть один знакомый, который туда уехал, живёт там несколько лет. Я подался на пару позиций, но скорее получу Reject.( Нет желания даже сказал бы релоцироваться) Как я понял, по большей части компании готовы нанимать тех, у кого уже есть открытая виза.
Так же часто в последнее время приходить с предложением пройти интервью в Нидерландские банки/финтех. С одним рекрутером дошел до Tech interview, с другим закончилось общение, когда узнали что у меня нету визы для работы в Нидерландах.
(В принципе ничего особенного)

Если вы реально хотите найти работу за рубежом, то первым делом нужно переехать, а не ждать оффера. Чаще всего, если вы уже в Сербии, вас уже начинают бодро рассматривать на другие европейские рынки.
Если кому-то интересны, как проходят собеседования в европейские компании и сколько люди требуют, поставьте реакции. Если будет интересно, то я напишу пару одногрупам, которые успешно работают в зарубежных конторах.

Привет! Я тут сидел, смотрел как ты работаешь, и понял: ты напоминаешь мне майское солнце. Такое же теплое, медленное и бесполезное зимой. Держи в курсе, если что-то изменится.

Если это не один из лучших рекрутеров, то кто лучше?

Пришло предложение пройти интервью в Нидерландах.
Ставка 65€/h на Junior позицию. Я как увидел, офигел сколько платят там джунам/мидлам.

Вакансия: Data Engineer (Middle/Senior)
Компания: Freeplay
Предполагаемая вилка: 3000$ ( РФ/РБ/Кипр/ Worldwide)
Период собеседования: январь 2025
Формат работы: Удаленная работа, офис
Этапы собеседований:
HR -> Tech interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Оказывается в эту компанию я уже собеседовался в конце сентября. Тогда к ним не подошел чисто по стэку технологий (AWS, Redshift).
Собеседование в прошлый раз включало рассказ о проектах, пообщались про DWH и про используемые технологии.
В этот раз пообщались с рекрутером и все.

Не стал полностью смотреть около 30-40 видео, посмотрел несколько и открыл итог в конце:
"
Общая информация

1. Укажите ваши данные: ФИО, возраст, город, контакты и другую операционную информацию.
2. Если резюме с фото, сделайте его в меру строгим на нейтральном фоне.
3. Укажите желаемую должность.
4. Напишите блок «О себе», который покажет вас как профессионала и личность.

Опыт работы

1. Делайте упор на то, что важно для вакансии, на которую вы претендуете. Не рассказывайте всю свою историю, описывайте только релевантные должности. Подробно расскажите о последних двух-трех местах работы, остальное опишите несколькими строками.
2. Расскажите о зонах ответственности и результатах. Что вы делали и как это повлияло на бизнес.
3. Добавляйте контекст. Цифры и факты в отрыве от контекста мало что значат.
4. Сделайте описания краткими и понятными: пишите человеческим языком, избегайте формализма."

Представьте ваше лицо когда вы потратили на курс 19к чтобы вам сказали это.
+ Я считаю там ужасные примеры CV. Для меня прям жёсткий красный флаг когда я вижу рядом с компанией её достижение Аля ( компания топ-1 по продаже косметики).
Да большинству все равно, главное чтобы вы цели и задачи свои написали. До этого писал как должна выглядеть структура.

Если вы думаете что собеседования это не рандом и решает все красивое резюме, вы ошибаетесь. Если вы думаете что решает опыт, вы ошибаетесь. Если вы думаете что опыт в Яндексе кому-то интересен, кроме вашего эго, это фатальная ошибка.

За 2 недели я подал около 10 откликов (примерно).

Естественно я делал это не один, а с своим клоном:
(Копия моего резюме с измененной фамилией) Назовем его V ( вендетта).
Оригинал будет у нас О.

Так вот подавал в основном в GameDev. Статистика только по скринингу:

1. Подал я значит О в одну контору. Отказ. Подал V спустя день, состоялся диалог с HR.

2. Freeplay зашёл через О. Быстро ответили.

3. Fintech через V, не состоялся диалог. Fintech через О. Диалог.

4. GameDev через V. По одному сообщению в день, на 4 день, диалог)

5. Affiliate через O. Отказ без диалога. Попытки связаться через HRD с V (1), с HR non IT с V (2), напоминие с ей же и интервью через V с HR IT (3).


Теперь делаем выводы что даже почти одинаковое резюме с одними и те же достижениями, чуть разными контактными данными не имеет одинаковую ценность. Только вдумайтесь.
Рынок найма это рандом. На следующей неделе запланировано 5-7 интервью. Посмотрим.

https://t.iss.one/boost/get_rejected

Смайлик клоуна пропал 😢

Массовые увольнения в Positive Technologies!!!

Компания начала сокращать с начала 2025. Думаю одновременно со СБЕРом, просто у СБЕРа это явно выражено.
По словам сотрудников, первая волна уже затронула 150 - 300 человек, а всего должны уволить около 500 сотрудников.

Компания очень офигенная на самом деле. Они даже в самом начале предлагали хорошие условия, когда были ещё стартапом. Помню, историю когда, один сотрудник который хотел уволиться и уехать путешествовать, они дали отпуск в год с полной оплатой, главное чтобы он им фото присылал из путешествий. В итоге: он после путешествия вернулся к ним работать. Зарплаты там всегда были высокие, как и уровень специалистов.
Жаль, что компания вынуждена сокращать.