Вакансия: Data Engineer (Middle)
Компания: PARI Match
Предполагаемая вилка: 250-300к на руки (оклад+премия)
Период собеседования: Сентябрь 2024
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech Interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Было стандартное собеседование. Спрашивают SQL и архитектуру DWH. Предлагают разные способы оформления.

Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: Qatar Insurance Company
Предполагаемая вилка: 5000$
Период собеседования: Сентябрь 2024
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech Interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Важным аспектом вакансии является наличием опыта с GCP.
Так же как я понял в процессе интервью понял что желательно знать Airbyte. Собеседование прошло нормально, но отсутствие опыта с определенными технологиями сыграло решающий фактор по сравнению с другими кандидатами.

Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: МТС
Предполагаемая вилка: 420-440к на руки (ИП)
Период собеседования: Октябрь 2024
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR-> Tech interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
На собеседование не пошел

Вакансия: Data Engineer (Lead)
Компания: Denum
Предполагаемая вилка: 440-460к на руки
Период собеседования: Октябрь 2024
Формат работы: Удаленная работа, ( 1 очная встреча в квартал страт. сессия)
Этапы собеседований:
HR -> Tech Interview -> Interview с техническим директором
Краткая справка о процессе интервью:
Беседа на 1 час про организацию работы на прошлых проектах, пару технических вопросов.
Проект подразумевает создание платформы с нуля, и миграция данных из дочерних компаний.

Вакансия: Data Engineer (Middle+/Senior)
Компания: T-Банк
Предполагаемая вилка: 330-400к на руки
Период собеседования: Весна 2024
Формат работы: Гибрид, Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR(Tech) -> Tech Interview -> Fit -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Стандартное собеседование. Задают базовые вопросы по SQL (null + 1, джоины и тд.)

Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: RUTUBE
Предполагаемая вилка: 450-500к на руки
Период собеседования: Сентябрь 2024
Формат работы: Гибрид (1 день в офисе)
Этапы собеседований:
HR -> Tech Interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Стандартное собеседование рассказе о себе и об особенностях движка Spark. Вопросы про S3, как лучше хранить данные, как с ними работать и т.д.

Вакансия: Data Engineer (Lead)
Компания: CLS Global
Предполагаемая вилка: 4500$
Период собеседования: Август 2024
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech Interview (CTO)
Краткая справка о процессе интервью:
Обычное собеседование: DWH, Airflow. Одна задача на Python и две на SQL. Ищут до сих пор, не понимаю кого ищут.

Вакансия: Data Engineer (Middle+/Senior)
Компания: Купер (ex. СберМаркет)
Предполагаемая вилка: 350к-380k на руки
Период собеседования: Апрель 2024
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Live Coding -> Tech interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Собеседование включало решение задачки на Python и SQL. Дальше стандартные вопросы про опыт и т.д.

Вакансия: Data Engineer (Middle+/Senior)
Компания: СберЗдоровье
Предполагаемая вилка: 300к- Middle, 400k - Senior
Период собеседования: Октябрь 2024
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR-> Tech Interview -> OFFER
Краткая справка о процессе интервью:
Стандартное собеседование SQL + основы DWH.

Вакансия: Data Engineer (Middle+/Senior)
Компания: АК Барс Банк
Предполагаемая вилка: 400к на руки (+20% премия)
Период собеседования: Октябрь 2024
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech Interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Сначала рассказал о себе, после был рассказ о компании и чем предстоит заниматься. Решил отказаться от интервью, когда услышал что будет внедряться какое то решение от Glowbyte. Не хотел бы как-то ограничивать себя в стэке, поэтому прервал интервью.

Про рынок:
В этом году мне пришлось искать работу дважды один раз весной( март -май) и второй (сентябрь - октябрь).
Какие тенденции я заметил:
Весной нанимали крупные ребята: Магнит, Сбер, Иннотех, VK, Avito и.т.д.
Средняя вилка у всех была стабильно:
350к net. Больше никто практически не давал(было примерно 3-5 компаний кто давал больше)
Практически каждый день кто-то писал с HH.ru на Whatsapp(в основном от Сбера). У всех вилка одна и та же 350k net +2-3 оклада.
Я уже был готов снизить свои ожидания с 400к net до 350к net, но я не торопился, так как в компании, в которой я работал на тот момент, было комфортно работать.

Мне удалось найти место, где предположили мне желательный оклад и интересный проект.

Поработав там я ушел из компании по принуждению, из-за отсутствия удаленки. И в этой связи начал искать новую работу. Открыв на hh.ru резюме, у меня не было много сообщений от биг теха, видимо они были укомплектованы с лета, зато появилось много компаний, у которых есть интересные проекты и по зарплате все хорошо.

Итого:
Весна:
Большие компании предлагают 350к net + 2-3 оклада (премии)
3-7 средние компании готовы на 400-430к net (без премий)
Иннотех - 400к net + (2-3 оклада премии) - решил сравнить на их примере.

Осень:
Большие компании готовы предлагать 450к+ net, но вакансий мало.
Средние компании готовы на 400к net, достаточно спокойно.
Мелкие компании готовы на 350к net.
Иннотех снизил до 350к net свою среднюю вилку и теперь не зовёт на техническое собеседование.

Картина:
Весна/Осень:
28% - Big Tech (350k-> 450k)
12% - Medium (400k->450k)
16% - Small (300-350k net)
-14% - Иннотех (400к-> 350к net)

В дальнейшем ожидаются посты во всякие очень крутые проекты, у которых очень интересные предложения. Надеюсь вам будет интересно почитать их.(Примерно с 4 ноября, так как сейчас все забито собесами за октябрь до конца месяца)

Про рекрутеров:
Я за последний год начал различать рекрутеров профессионалов от обычных рекрутеров. Что я имею ввиду: есть шаблонный HR, который даёт стандартные ответы и проводит интервью по какому-то шаблону.
Есть HR-профессионалы, которые могут задать вопросы и по технике и нестандартные вопросы, ведут дружеский диалог, четкая поставленная речь, могут ответить свободно на все интересующие вопросы ( вопросы про зарплатную вилку, количество кандидатов в воронке, вопросы про проект и команду). Ещё отличительной чертой таких HR является фидбэк после интервью: интересуются как прошла та или иная часть, какие были недостатки у интервью, а главное соблюдают сроки и отвечают, если срок подошёл, но фидбэк от интервьюера не поступило.
Так же видение диалога у них отличается и больше похоже на дружеское общение с смайликами и мемами 😁

Можно ещё отметить что они проверяют и софт скиллы, и технические скиллы кандидата.
Примерное соотношение таких рекрутеров 20 рекрутеров на 200 откликов в компании.
Обычно такие рекрутеры работают в очень нишевых проектах с хорошей корпоративной культурой. Именно в такие компании и нужно стремиться попасть.

Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: Самокат Тех
Предполагаемая вилка: 400-450к на руки
Период собеседования: Осень 2023/Весна 2024
Формат работы:Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech Interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Спрашивали по Apache Spark ( особенно внимание было уделено Spark Streaming), SQL и Scala.
По Spark у спрашивали физические джоины, какие структуры есть и как работает.
По Scala спросили как давно кодил на Scala и что знаю про язык. После предложили Live coding на Scala, я отказался так как у меня нету коммерческого опыта программирования на Scala и в принципе изучал его давно. Ребята классно провели собеседование и отнеслись с пониманием к отсутствию опыта с Scala.

Вакансия: Data Architect (Senior)
Компания: Юникредит Банк
Предполагаемая вилка: 400к-420к на руки
Период собеседования: Весна 2024
Формат работы: Гибрид, Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR -> Tech Interview (5 человек) -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Собеседование предполагает построение Datalake с нуля с выбором технологий и проектированием ETL.
Дальше нужно решать определенные проблемы, которые могут возникнуть в вашей архитектуре.

Про индустрии:
Раньше я следил исключительно за банковской отраслью и не смотрел в сторону, не анализировал какие технологии используют в других отраслях и их зарплаты.
Но после того как я вышел на рынок, я понял, что есть много других отраслей, где могут платить выше и задачи могут быть более интересные.
P.S. Будет серия постов про каждую индустрию.
И так, предлагаю вам рассмотреть мой топ по оплатам и задачам в разных отраслях.

Банковская отрасль:
Банковская отрасль характерна простыми задачами, все банки пытаются создать платформу с помощью, которой любой сотрудник смог сделать ETL пайплайн из конфигурации, не обладая глубокими знаниями в определенной технологии, соответственно в банках платят немного.
P.S. зарплаты указаны для middle+/Senior грейда.

Примерный рейтинг по оплатам такой:
1. Сбербанк - 300-450к на руки + 2-3 оклада
Сбербанк характеризуется тем что нужно ходить в офис для решения рабочих задач. Удаленка запрещена, ведь офис это наше всё. Безопасность здесь на первом месте и из-за этого сложнее разрабатывать свой продукт. Знаю много людей оттуда которые не смогли перейти даже в соседние команды и им пришлось уйти, так как текущий их проект был им неинтересен. Линейный рост сотрудника тоже как то явно не обозначен и добиваться повышения здесь будет сложно.

2. Иннотех ( 300к-400к) +2-3 оклада премии.
Здесь вы будете очередным винтиком в системе и вряд-ли у вас будут интересные проекты. Люди на собеседованиях там очень уставшие и мало как-то хотят поделиться о текущих проектах. А так иннотех пытается набрать как можно джунов и мидлов чтобы как можно быстрее закрыть дефицит кадров на российском рынке.
Наблюдал тенденцию, как много людей оттуда бегут в другие компании.

3. Альфа-Банк (290к-380к на руки)
Ничего не могу сказать про него конкретно, но ребята которые там работали рассказывали об интересных задачах в ИТ.

4. Т- Банк (300-400к на руки + премии)
Здесь есть и крутые задачи, и хорошая оплата, и бонусы и все все всё. В случае если вы работаете в Т банке и хотите повысить доход, то идете получаете оффер в другую компанию и Т-банк делает вам контроффер. Знаю два таких случая, когда банк сделал контроффер и ребята остались. Причем получили оффер они в компании которые гораздо меньше и хуже по условиям, чем Т-банк. (Размер оффера был больше чем текущий в ТБанке)

5. МТС банк (330-420к на руки)
Знаю что существуют много различных проектов в МТС банке и зарплаты могут отличаться от проекта к проекту.
Весной МТС предлагал порядка 330-350к на руки, сейчас у них вилка выросла до 420к по ИП.
Проекты бывают интересные и можно неплохо вырасти, но всех кого я знаю быстро оттуда уходили. ( Причин не знаю)

6. Райффайзенбанк вилка может слишком различаться от команды к команде (270-360к на руки с премиями + доп. премии размер их не установлен)

Я бы назвал это лучшим местом для работы среди всех банков. Классная корпоративная культура, классные условия для работы, классный коллектив, интересные задачи. Чувствуешь себя сотрудником, который вкладывается в задачи. Оплата здесь рыночная, много корпоративных мероприятий и в целом очень хорошее место для карьеры.

7. Deutsche Bank
Про этот банк знаю только что команда которая находилась в России получала выше рынка. Всех специалистов, которых я знаю оттуда являются крутыми профессионалами своего дела. К сожалению, Deutsche bank покинул РФ и предложил своим сотрудникам релокацию в Германию. Около 33% сотрудников согласились на новые условия, другие перешли в другие компании.

В целом банковская отрасль хорошо платит и предоставляет различные плюшки за средний уровень знаний, но расти в ней тяжелее всего, так как не в каждом банке создают эти условия для роста.
Отдельно отметил бы, что все сотрудники банковской отрасли не контролируют сколько они работают и сколько отдают времени работе. Знаю много случаев как люди работали по ночам и по 12 часов и т.д. и из этого потом сложно выбираться, поэтому если и выбирать банковскую отрасль, то нужно идти туда, где тебе будет комфортно.

Вакансия: Data Engineer (Senior-> Lead)
Компания: Криптонит
Предполагаемая вилка: 420-480к на руки
Период собеседования: Апрель 2024, Октябрь 2024
Формат работы: Гибрид
Этапы собеседований:
HR-> Tech Interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Необходимо разрабатывать решения для облачных решений компании. Спрашивали по python, spark и SQL, так же был блок про проекты.

Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: АТОЛ
Предполагаемая вилка: 420к-450к на руки ( с квартальными премиями)
Период собеседования: Май 2024
Формат работы: Гибрид
Этапы собеседований:
HR -> Tech interview(DE) -> Tech interview(DevOps) -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Собеседование включает в себя рассказ о себе и проектах. После задают вопросы касающиеся Apache Spark ( Архитектура, физические джоины, структуры Java присутствующие в Spark).
Проект предполагает развитие Data Platform'ы с нуля. В будущем потребуется Apache Flink и полная свобода в выборе технологий.

Вакансия: Data Engineer (Middle+)
Компания: Rocket Tech School
Предполагаемая вилка: 2000$
Период собеседования: Октябрь 2024
Формат работы: Удаленная работа
Этапы собеседований:
CEO-> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Поговорил с СЕО, разошлись на том что я слишком опытный) Проект прикольный для Junior/Middle уровня, тем более будет опыт с GCP, после него откроется выход на компании с зарплатой в евро/долларах. Собес был только что)

Продолжение про индустрии:
В 20-21 годах больше всех платил X5 Retail group из-за того что им руководил Валерий Бабушкин. Он мог выбивать нереальные бюджеты на ИТ специалистов и поднимать зарплаты своим сотрудникам в Big Data.
В 2024 году ситуация относительно Retail немного изменилась...

1. X5 Retail Group:
Компания начала диверсифицировать свой ИТ персонал, начала передавать на подряды некоторые сложные проекты и не очень.
Последний раз когда я к ним ходил на собеседование они переделали максимум 380к на руки + 20% премия квартал.
В среднем вилка думаю там
330-380к.
Если работать через компанию подрядчика, то вилка чуть выше 380-420к по ИП.

Если работать через консалтинговую компанию как Rubbles, то вилка может доходить до 430к на руки.

2. Лента:
Так же я слышал что Big Data хорошо конкурировала в свое время с Х5 Retail, там похожие по вилкам ситуация.
(350к-420к), крутые проекты и современный стэк. Более подробно ничего не могу сказать.


3. Л'Этуаль.
Ещё одной компании которой я заинтересовался и кто на тот момент предлагал хорошую вилку была Л'Этуаль.
На момент вёсны 2024 они предлагают 430к на руки, но у них не было никакой Big data на самом деле. Были какие то старые решения на SAS, Oracle и прочих устаревших технологиях. Я в такую компанию не советую никому идти.

4. Купер (ex-Сбермаркет)
Туда я тоже собеседовался весной, вилка была примерно 350-380к + премии. Касательно их проектов, там был интересный проект который сочетал в себе Streaming и Batch расчеты и который они показали на Smart Data этой осенью. Видно что у них достаточно интересная архитектура: Debezium, Apache Spark Streaming, S3 Iceberg и т.д.

5. МагнитМаркет
Это один из моих фаворитов как работодателей.
Сейчас у них открыто пару новых позиций и вилки примерно следующие:
Jun/Middle+: 150k-350k +20% премии
Senior/Lead -350k-500k +20% премии ( могут дать больше персонально)

Здесь все хорошо от момента HR интервью до Tech interview.
Компания разрешает работать из за границы, есть комфортный офис, и классное неформальное общение. Если кто то думал сменить работу, рекомендую пройти у них интервью.

6. Wildberries
Об этой компании в этом году многие слышали, как о компании которая предлагает бешеные деньги за специалистов. Они нанимали практически всех кто попадал к ним на интервью.
Средняя вилка у них от
350-500к на руки на Senior.
500-1 млн на руки на Team Lead (видел такую вилку, но потом они её снизили для той позиции и поставили просто 500к+)
Что могу сказать про них, там у меня прошли самые странные интервью. Интервьюеры как будто сами ничего не знают и спрашивают идиотские вопросы: расскажи что нибудь про БД? Я спрашиваю "что конкретно? Про индексы, физ. джоины итд?" Ответ убил: что нибудь 🙈.
Складывалось впечатление что некоторые отделы были сформированы для прожигания денег. Такие идиотские вопросы задавали не только мне, как я потом выяснил. Второе собеседование было осенью, оно уже более структурированное и было интересно. Возможно все зависит от команды к команде.

7. Компания "АТОЛ" мало кому известна. Сейчас активно нанимает сотрудников.
Предлагает от 420к до 450к на руки. Могу сказать что там из интересного что проект строится с нуля на новых технологиях и все. Я бы не рекомендовал туда идти, так как во время собеседования вы сразу можете заметить красные флаги: тесты на логику, странное отношение HR и руководства. Компания идеально подходит чтобы выбить контроффер у себя на работе).

8. Uzum Market
Хоть компания находится на территории Узбекистана, вы можете работать на неё откуда угодно. Вилка там 4500$-7000$. Более подробно можете почитать про собеседование в самом начале моего канала.
Хорошая корпоративная работа, современное хранилище(Lakehouse на S3) и используемые у них технологии (Debezium, Spark Streaming и т.д.) вызывают восхищение. Команда у них крутых профессионалов. Некоторые из них работали раньше в Nvidia.