Напоминаю для тех, кто ответил последний вариант ответа:
https://www.nalog.gov.ru/new2025/

В этом году при 40-часовой неделе работаем 1 972 ч.
НЕ ПЕРЕРАБАТЫВАЕМ РЕБЯТ (без причин)

Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: Japan Tobacco International (JTI)
Предполагаемая вилка: 330k net (оклад) + премия - Offer
Период собеседования:
Декабрь 2024
Формат работы: Гибрид (50/50 в месяц в офисе и дома)
Этапы собеседований:
HR-> Tech interview -> Offer -> Rejected
Краткая справка о процессе интервью:
Спрашивали только софты, без техники. По задачам необходимо было настраивать MLOps и внедрить подход мониторинга моделей. Нет четкого понимания кого хотят нанять и какие задачи пришлось бы решать. Так же в описании вакансии есть упоминание о ArenaData стэке.

А за что хейт? Поясните.

Как бы мы тратим время на собеседования, тратим время на написание постов, а по итогу дизлайки. Непонятненько.
Компания больше проходная и не заслуживает полноценного написания чего-то детального о процессе интервью. Я думаю и всем так понятно уровень компетенций, который проверили на собеседовании.

Под конец года в Линке какой-то ад. Каждый день читаю пост что кого-то уволили, сократили, кто-то сам ушёл. Некоторые начали работать на себя, многие посты про руководителей, которые ушли из больших компаний работать на себя. Даже знаю один пример, когда один руководитель из Тинькофф ушел в разработчики в open-source.
(Кстати забавный факт, что очень очень много руководителей ушло из Тинькофф.)

Создают стартапы, компании, очень много разных коучей/менторов, которые помогают в поиске работы/изучением чего-то нового. Все ищут какие-то новые пути для заработка. Это, конечно, здорово, так как позволяет расти специалистам в руководители, но что если каждый год у нас будут выгорать руководители? Почему это так происходит?

За все время работы я наверное не встретил руководителя, который бы не выгорел. Везде, это проявилось по-разному, где-то уже последний этап выгорания, когда они уже осознали что они делают, а где-то начальный, когда люди горят и прям живут на работе. Придумывают идеи как могут улучшить процессы, достичь чего-либо.
Мне больше всего интересно, как много людей, которые ушли с работы и начали делать что-то своё, как скоро это окупится. Посмотрим..

Думаю хватит LinkedIn с меня. Там что-то в последнее время какие-то странные посты.

Важно ли образование при поиске работы?
Это зависит от многих факторов. Первый поиск работы, поиск работы с опытом работы в вашей сферы или поиск работы за рубежом. Многие говорят, что образование не играет роли. Будь ли у тебя техническое или гуманитарное образование вас оценят одинаково. Полностью не согласен.

Во-первых, во многие компании если у вас нет опыта это играет важную роль.

Во-вторых, это позволяет найти людей, которых обучали одинаково и смогли получить диплом, того или иного вуза. Мы говорим исключительно про ТОП вузы, где учиться тяжело и есть соревновательная среда.

В-третьих, это круг знакомств с университета. Это тоже играет огромную роль, так как после некоторых вузов можно найти с лёгкостью работу в стартапа на неплохие деньги, которые основал выпускник университета.

Но большинство скажет, да это автор все придумал, ничего такого.

Вы когда-нибудь пробовали попросить фидбэк почему вам отказали на этапе HR/Tech Interview или предложили компенсацию меньше?

Я часто спрашивал почему:

Ответы меня, конечно иногда впечатляли:
Отказ на этапе HR: мы рассматриваем сейчас кандидатов, у которых x лет опыта, а у вас есть опыт с совмещением с универом.

Отказ на Offer: К сожалению, мы не может дать такой уровень компенсации, который ты просишь, можем дать X-30% от того, что ты хотел. Нанимающий менеджер посчитал что ты должен был лучше ответить на вопросы по технологии X, так как ты учился в таком то университете, а там вас учили этому лучше. ( Я не общался с нанимающим менеджером, хотя просил HR устроить встречу, к сожалению она не смогла, но очень старалась. Посоветовала мне остаться на текущем месте, так как у меня на тот момент компенсация была больше.)
P.S. обожаю таких HR'ов.

Отказ на этапе preview:
Закинул сначала свое оригинальное резюме с одним вузом. Отказ.
Закинул другое резюме с другим вузом. Рассмотрение.

Нужна ли магистратура?
It depends. Иногда может пойти в плюс, иногда в минус.(как мой второй случай)

Если у вас есть возможность после окончания бакалавра получить магистра, то стоит.
Я допустим, делал перерыв, и поступил на бюджет в прикольный вуз. Это определенно того стоило, потому что получил новый круг общения и было чем заняться. + Опыт кодинга на разных ЯП появился. Мне понравилось. Но советую идти на что-то другое, отличающиеся от вашей основного бака, если ваша цель получить новые знания.

+ Вы получаете дополнительные баллы при миграции и иногда вы будете иметь преимущество при поиске работы.

Что касается курсов?

Когда я искал первую работу, у меня было достаточно много курсов с Coursera, sql-ex, но с опытом, я удалил оттуда практически все, и оставил только 1-2 курса прошедших за последний год.

+ Наметилась тенденция, когда это стало считаться плохо, но я так не считаю.
Некоторые рекрутеры подсвечивали наличие у меня пройденных курсов и спрашивали: как вы изучаете новые технологии/подходы? ( Думаю такое у меня спрашивали 10 раз за 100 собесов, что достаточно.)

Вижу много постов на тему планов и целей на 2025, все ставят амбициозные цифры:
Рост бизнеса х2, рост аудитории в LinkedIn/YouTube и других соц сетях.


У меня все просто:
Планы на 2025:
Много тренироваться и развиться
Цели:
150 КГ Становая тяга
120 кг жим лёжа
170 кг приседания со штангой
Рост в доходе ( по желанию)

Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: Иннотех
Предполагаемая вилка: 300к на руки - OFFER
Период собеседования: Декабрь 2024
Формат работы: Гибрид, Удаленная работа
Этапы собеседований:
HR-> Tech Interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Собесы становятся еще хуже. Теперь начали спрашивать по листочку. 84 анкетных вопросов.

Резюме за последний год:
В начале прошлой весны предлагали бешенные деньги за одно интервью от 450к до 500к на руки вместе с премией. После начали снижать, сначала до 400к, после средняя вилка их стала 350к.
Теперь вообще нанимают на 300к, учитывая предлагаемые условия, можно найти точно лучше на текущем рынке.
Компания нацелена просто набирать всех с рынка по словам моего одного знакомого. Планировали набрать 4к сотрудников с октября по декабрь. Не знаю, смогли ли набрать такое количество ITшников.
Уровень HR там очень слабый, судя по моему общению с ними.
Когда к ним собеседовался осенью, мне сказали что вернутся после уточнения бюджета под вакансию. До сих пор не вернулись. Считаю компания просто нанимает людей не под задачи, не под проекты, а просто на количество.

Никаких зумеров, никаких бумеров. Куда катится найм.

Знаете очень часто стал встречать такой эффект, как отказ по причине «попрыгунчик».
Это означает, что человек меняет работу очень часто. Мне даже один раз так отказали, хотя у меня 1,5 года, 3 года и 0,5 г.

Но меня это конечно огорчает, ведь я менял компании по разным причинам:

→ Руководитель орала.
→ Руководство не готово было предложить рост карьерный и/или зарплатный
→ Сменилось руководство. Новый руководитель не ценил и обесценивал окружающих людей.

Иные причины от моих знакомых:
→ Компания не платила зарплату несколько месяцев
→ Компания закрылась и уволила всех.
→ Работа закончилась, и со мной разорвали контракт.

И каждый раз при смене работы я замечал, что помимо меня уходило как минимум половина команды. Видимо есть какие то циклы ухода или изменения команды.
Статистика такая:
1 место работы - команда 8 человек (-5 человек)
2 место работы - команда 6 человек (-3 человека)
3 место работы команда 8 человек (-3 человека)
4 место работы команда 6 человек (-4 человека)

А вы почему меняли работу?

Вакансия: Data Engineer (Senior/Lead)
Компания: ООО «Спортивные Лотереи» ( Национальные лотерея) - Проект под ВТБ, на сколько я понял
Предполагаемая вилка: 450к-500к на руки
Период собеседования: Август 2024
Формат работы: Гибрид
Этапы собеседований:
HR -> CTO -> Архитектор -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
На собеседовании СТО было пофиг в принципе на мои проекты, который я делал по причине того, что они все разрабатывались на open-source технологиях и выполнялись без поддержки подрядчика.

У него было свое видение, что можно найти DE (1-2), которые будут поддерживать решение ArenaData и в случае чего можно уволить, если им не понравится что-то.
Обязательно нужно было ходить в офис и работать там. Говорил что в случае если кто-то уйдет из команды, то для поддержки решения есть подрядчики.
По ощущениям они были готовы платить много Lead и малую часть Senior/Middle DE. Пробив его немного понял, что сидит на зарплате в ВТБ и тут.
Компания гиблая, как было видно по процессам. Недавно видел новую вакансию от них, видимо старого Lead'а уволили и хотят найти кого-то подешевле.

Нашел статистику по собесам вне РФ.
Позиция: "Системный/Бизнес-аналитик".
Целевой рынок: Сербия или Remote
Ресурсы по поиску c приглашением на собес:
Linkedin vacancy: 20% приглашений.
Telegram: 60% приглашений. 1 оффер из первого канала.
По каналам ниже:
t.iss.one/saba_hunter,
t.iss.one/analyst_job,
t.iss.one/foranalysts,
t.iss.one/zarubezhom_jobs.
P.S. Автор канала не смотрел их)

Подборка из списка компаний с рус. корнями (https://hellonewjob.org/post/400-companies-from-hellonewjob) - 40% ответили

HH - 0% приглашений.

Через агентства - 0% приглашений

"Очень часто между откликом и первым контактом может пройти от 2 до 4 недель."

"БЕЗ ответа остались те вакансии, где использовала “Easy apply” (для вакансий из LinkedIn) без дополнительных манипуляций. Чтобы был шанс, при отклике заходила с нескольких сторон: дублировала отклик рекрутеру и/или на сайте компании в разделе “career”. Если не было прямого контакта рекрутера, то искала через LinkedIn."

Мнение автора канала:
За рубежом я не видел прям много вакансий системных аналитиков, как в России, потому что по большей части роль системного анализа выполняют Developer'ы. ( у меня например в компании нету ни одного системного аналитика, как и документации🥲 ) Но при этом каждый разработчик понимает глубоко бизнес составляющую. И еще забавный факт: Чем меньше системных аналитиков, тем меньше ежедневных звонков. ( у меня 2 звонка в неделю по 10-20 минут)
В Европе, конечно есть специализации Бизнес-аналитиков, но как я понимаю их не очень много. (Но как говорится нужно провести аналитику)