Недавно видел дизайнера, который предлагал нарисовать похожий профиль за 3500 р. с любой надписью.
Теперь нашел сервис, который позволяет рисовать бесплатно.
https://open-to-dot-dot-dot.pudr.com/

Решил сначала сделать опрос, а потом сделать пост, так как многие ребята, с которыми я работал усердно мне доказывали что в РФ нету интересных проектов и нету полета фантазии, а так же работать за рубли уже нет смысла. Некоторые сидят и ждут пока выиграют гринкарту, а ехать самим через О1 или визу талантов это муторно. Другие перебираются сначала в Европу на средние деньги (3000-3500€) и после ищут оттуда на большие деньги, при этом в РФ они получали около (400-450к net) и могли работать удаленно из-за рубежа. (Т.е. 4500€ примерно в 2023-2024).
Некоторым везёт и пройдя десятки собеседований получают 7к€ net, хотя были готовы поехать и на 3000€.

Но я знаю достаточно специалистов, которые остаются в РФ получают хорошие суммы. Я говорю о суммах от 500т. до 1,5 млн.
Да, таких специалистов мало, это не большинство, но такие специалисты есть. Понятное дело что в России платят в основном большие суммы менеджменту, так как у нас такая система развития карьеры. Кодеров, которые хотят зарабатывать деньги заставляют идти в менеджмент и не каждый может перестроиться понять, что нужно оценивать людей и вдохновлять.

Самый яркий пример о котором я слышал это Тбанк. Туда не нанимают менеджеров без опыта в техничке. (Видел пост об их найме на линке). Туда ищут кодеров, которые полезли в менеджмент ради денег, а не ради того, чтобы управлять людьми.

По итогу я считаю так:
1. Если вы хотите интересные проекты, это точно можно получить в топе компаний в РФ. Иной путь стартапы, но проектом нужно гореть.
2. Топовые зарплаты платят:
А. Компании у которых денег просто много пример: WB.
Б. Либо кому нужны супер специалисты: Avito.
В. Супер галеры: Яндекс, Сбер.

Иной способ получать высокую зарплату: HFT Funds, но там нужно работать за 5-6 и очень много. Да и ещё знать какой нибудь быстрый язык программирования: C++, Rust, Go.


3. Расти в менеджеры в компании, в которой сейчас, так как я видел мало компаний, которые нанимают Senior'ов, чтобы они стали Tech Lead'ами. Обычно всегда идёт уже найм готовых менеджеров из топ-компаний в более мелкие-средние компании.

Мой поинт в том, что в РФ работать за рубли иногда может быть выгоднее и интереснее, чем за границей.

Посты:
Вакансия в ВБ : https://t.iss.one/get_rejected/117

Собес в ВБ:
https://t.iss.one/get_rejected/9

Мне тут приложение Health напомнило, чем я занимался в 2024 году, ну я решил её конечно обогатить и того:
230 тренировочных сессий в спортзале. (Это примерно 4,5 дня в неделю в зале)
Из них:
190 в рабочее время.
3 собеседования из зала. ( 2 HR + 1 Tech)
Все успешны. 🙈
-------------------
На данный момент готовлю два поста по собесам. Думаю опубликую на неделе.
Сделаю ещё один пост про зарплаты, нашел одну статистику и ещё пару постов.

Неделя напряжная, так как я работаю с 2 января. У меня нету праздников по рабочему календарю. 😢
Хорошего продолжения всем отдыха.

Немного статистики по вакансиям DE на HH:
Senior DE:
460-500k rub - 3%
400-460k rub - 10%
380-400k rub - 22%
340-350k rub - 28%
320-340k rub - 12%
300-325k rub - 10%
150-261k rub - 10%

Средняя зарплата - 355к рублей(2024) < 364k рублей (2023)
Количество вакансий снижается судя по статистике. (66 против 87 годом ранее ) P.S. думаю среднемесячное количество вакансий.

Middle DE:
300-325k rub - 6%
285-300k rub - 12%
260-285k rub - 9%
240-260k rub - 11%
215-240k rub - 8%
200k-215k rub - 8%
180k-200k rub - 12%
120k-170k rub - остальные.

Средняя зарплата -215к рублей(2024) > 212k рублей (2023)
Количество вакансий снижается судя по статистике. (189 против 218 годом ранее ) P.S. думаю среднемесячное количество вакансий.

Статистика кажется правдоподобной, но странная статистика по количеству вакансий + не учтены вакансии в маленькие конторы.
А так в целом очень репрезентативно.

Напоминаю для тех, кто ответил последний вариант ответа:
https://www.nalog.gov.ru/new2025/

В этом году при 40-часовой неделе работаем 1 972 ч.
НЕ ПЕРЕРАБАТЫВАЕМ РЕБЯТ (без причин)

Вакансия: Data Engineer (Senior)
Компания: Japan Tobacco International (JTI)
Предполагаемая вилка: 330k net (оклад) + премия - Offer
Период собеседования:
Декабрь 2024
Формат работы: Гибрид (50/50 в месяц в офисе и дома)
Этапы собеседований:
HR-> Tech interview -> Offer -> Rejected
Краткая справка о процессе интервью:
Спрашивали только софты, без техники. По задачам необходимо было настраивать MLOps и внедрить подход мониторинга моделей. Нет четкого понимания кого хотят нанять и какие задачи пришлось бы решать. Так же в описании вакансии есть упоминание о ArenaData стэке.

А за что хейт? Поясните.

Как бы мы тратим время на собеседования, тратим время на написание постов, а по итогу дизлайки. Непонятненько.
Компания больше проходная и не заслуживает полноценного написания чего-то детального о процессе интервью. Я думаю и всем так понятно уровень компетенций, который проверили на собеседовании.

Под конец года в Линке какой-то ад. Каждый день читаю пост что кого-то уволили, сократили, кто-то сам ушёл. Некоторые начали работать на себя, многие посты про руководителей, которые ушли из больших компаний работать на себя. Даже знаю один пример, когда один руководитель из Тинькофф ушел в разработчики в open-source.
(Кстати забавный факт, что очень очень много руководителей ушло из Тинькофф.)

Создают стартапы, компании, очень много разных коучей/менторов, которые помогают в поиске работы/изучением чего-то нового. Все ищут какие-то новые пути для заработка. Это, конечно, здорово, так как позволяет расти специалистам в руководители, но что если каждый год у нас будут выгорать руководители? Почему это так происходит?

За все время работы я наверное не встретил руководителя, который бы не выгорел. Везде, это проявилось по-разному, где-то уже последний этап выгорания, когда они уже осознали что они делают, а где-то начальный, когда люди горят и прям живут на работе. Придумывают идеи как могут улучшить процессы, достичь чего-либо.
Мне больше всего интересно, как много людей, которые ушли с работы и начали делать что-то своё, как скоро это окупится. Посмотрим..

Думаю хватит LinkedIn с меня. Там что-то в последнее время какие-то странные посты.

Важно ли образование при поиске работы?
Это зависит от многих факторов. Первый поиск работы, поиск работы с опытом работы в вашей сферы или поиск работы за рубежом. Многие говорят, что образование не играет роли. Будь ли у тебя техническое или гуманитарное образование вас оценят одинаково. Полностью не согласен.

Во-первых, во многие компании если у вас нет опыта это играет важную роль.

Во-вторых, это позволяет найти людей, которых обучали одинаково и смогли получить диплом, того или иного вуза. Мы говорим исключительно про ТОП вузы, где учиться тяжело и есть соревновательная среда.

В-третьих, это круг знакомств с университета. Это тоже играет огромную роль, так как после некоторых вузов можно найти с лёгкостью работу в стартапа на неплохие деньги, которые основал выпускник университета.

Но большинство скажет, да это автор все придумал, ничего такого.

Вы когда-нибудь пробовали попросить фидбэк почему вам отказали на этапе HR/Tech Interview или предложили компенсацию меньше?

Я часто спрашивал почему:

Ответы меня, конечно иногда впечатляли:
Отказ на этапе HR: мы рассматриваем сейчас кандидатов, у которых x лет опыта, а у вас есть опыт с совмещением с универом.

Отказ на Offer: К сожалению, мы не может дать такой уровень компенсации, который ты просишь, можем дать X-30% от того, что ты хотел. Нанимающий менеджер посчитал что ты должен был лучше ответить на вопросы по технологии X, так как ты учился в таком то университете, а там вас учили этому лучше. ( Я не общался с нанимающим менеджером, хотя просил HR устроить встречу, к сожалению она не смогла, но очень старалась. Посоветовала мне остаться на текущем месте, так как у меня на тот момент компенсация была больше.)
P.S. обожаю таких HR'ов.

Отказ на этапе preview:
Закинул сначала свое оригинальное резюме с одним вузом. Отказ.
Закинул другое резюме с другим вузом. Рассмотрение.

Нужна ли магистратура?
It depends. Иногда может пойти в плюс, иногда в минус.(как мой второй случай)

Если у вас есть возможность после окончания бакалавра получить магистра, то стоит.
Я допустим, делал перерыв, и поступил на бюджет в прикольный вуз. Это определенно того стоило, потому что получил новый круг общения и было чем заняться. + Опыт кодинга на разных ЯП появился. Мне понравилось. Но советую идти на что-то другое, отличающиеся от вашей основного бака, если ваша цель получить новые знания.

+ Вы получаете дополнительные баллы при миграции и иногда вы будете иметь преимущество при поиске работы.

Что касается курсов?

Когда я искал первую работу, у меня было достаточно много курсов с Coursera, sql-ex, но с опытом, я удалил оттуда практически все, и оставил только 1-2 курса прошедших за последний год.

+ Наметилась тенденция, когда это стало считаться плохо, но я так не считаю.
Некоторые рекрутеры подсвечивали наличие у меня пройденных курсов и спрашивали: как вы изучаете новые технологии/подходы? ( Думаю такое у меня спрашивали 10 раз за 100 собесов, что достаточно.)

Вижу много постов на тему планов и целей на 2025, все ставят амбициозные цифры:
Рост бизнеса х2, рост аудитории в LinkedIn/YouTube и других соц сетях.


У меня все просто:
Планы на 2025:
Много тренироваться и развиться
Цели:
150 КГ Становая тяга
120 кг жим лёжа
170 кг приседания со штангой
Рост в доходе ( по желанию)